第三十一條工人與職員因工死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲項規定，除由企業行政方面或資方發給本企業全部工人與職員平均工資兩個月作為喪葬費外，並按下列規定由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費。其供養的直系親屬為一人時，為死者本人工資百分之廿五；二人時爲死者本人工資百分之四十；三人或三人以上時，為死者本人工資百分之五十。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止（供養條件見十一章規定）。
  第三十二條工人與職員因病或非因工負傷死亡時，根據勞動保險□例第十四條乙項規定除由勞動保險基金項下付給全部工人與職員平均工資一個月作爲喪葬補助費外，並按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，本企業工齡在一年以內者，爲本人工資三個月，在一年以上至兩年者，爲本人工資四個月，以後每增加一年，增付本人工資一個月，至本人工資十二個月止，此項救濟費應一次付給。
  第三十三條、工人與職員因工死亡，或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養的直系親屬具有工作能力，而企業需人工作時，行政方面或賢方應盡先錄用；受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。
  第三十四條全家有兩人或兩人以上同在實行勞動保險企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。