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内容
第一章關於適用範圍的規定
第一條中華人民共和國勞動保險條例（以下簡稱勞動保險條例）第二條甲項關於「僱用工人與職員人數在一百人以上」的規定，係指工廠、礦場本身的工人職員人數而言。其業務管理機關及附屬單位人數不包括在内。在計算人數時，應包括工資制、供給制人員及學徒、臨時工（臨時性的建築工及搬運工除外）、試用人員在內。
第二條勞動保險條例第二條乙項所稱「航運」係指以輪船航行於遠洋近海或內河經營旅客或貨物運輸的企業而言。
第三條勞動保險條例第二條甲項所稱「業務管理機關」及乙項所稱「企業單位」，係指其全部管理費用與業務費用均由業務收入項下開支的機構而言。由國家財政機關支付經費的企業管理機關不包括在内。
第四條勞動保險條例第二條甲、乙兩項所稱「附屬單位」，係指各企業所附設的有關業務或有關工人職員福利的機構而言。
第五條不屬於勞動保險條例第二條甲、乙兩項範圍的企業，其工人與職員的勞動保險事項，得由企業行政方面或資方與工會基層委員會協商同意後，訂立集體合同報請所在地的勞動行政機關批准實行。訂立集體合同的原則如下：
一、勞動保險待遇的項目應根據該企業經濟情况與工人職員的需要决定之。
二、各項勞動保險待遇，均不得超過勞動保險條例所規定的標準。
三、各項勞動保險費用，均由企業行政方面或資方直接支付。
第六條不合於勞動保險條例第二條規定的各企業，在勞動保險條例頒佈前已按照當地人民政府頒佈或批准的勞動保險辦法實行勞動保險者，勞動保險條例頒佈後，由企業行政方面或資方與工會基層委員會商得同意，經當地人民政府勞動行政機關批准後，得按照勞動保險條例實行。
第七條凡在實行勞動保險各企業及其附屬單位與業務管理機關內工作的工人、職員、學徒、臨時工與試用人員，由企業行政方面或資方直接支付工資者，均應享受勞動保險待遇；但不由企業行政方面或資方直接支付工資者，不得享受勞動保險待遇。
第八條原在本企業工作的工會基層委員會脫離生產的委員及其他工作人員，應享受由企業行政方面或資方支付的醫藥待遇及由勞動保險金開支的各項勞動保險待遇；其病傷假期工資、生育假期工資及因工死亡喪葬費由工會組織支付。
第九條在實行勞動保險企業中的供給制人員仍按供給制的規定辦理，不適用勞動保險條例。
第十條勞動保險條例第四條規定不能享受勞動保險的（被剝奪政治權利者）、係指在工人職員中的下列各類人而言。
一、在土地改革中被沒收土地的地主，在企業中工作尚未滿五年及尚未恢復公民權者；
二、曾在特務機關從事過反革命工作的特務分子，尚未登記悔過或已登記尚在管制期間者；
三、曾作過反革命罪惡尙未登記悔過或已登記尙在管制期間的國民黨軍隊、憲兵、警察中的官長及國民黨政府中的官吏；
四、凡國民黨區分部委員以上人員、三民主義靑年團分隊長以上人員、靑年黨區黨部委員以上人員、民主社會黨區支部委員以上人員（但已加入民主黨派確有證明者除外）及反動道門中的重要負責人，尚未登記悔過或已登記尚在管制期間者；
五、經法庭判决被剝奪公民權者。
第二章關於工資總額
的規定
第十一條實行勞動保險各企業在按照勞動保險條例第八條的規定繳納勞動保險金時，工資總額的計算，應依照中央人民政府政務院財政經濟委員會「關於工資總額組成的規定」（一九五一年三月七日發佈）辦理。
第三章關於勞動保險
待遇計算標準
的規定
第十二條工人與職員的工資按日或按月計算者，享受勞動保險待遇時，如按本人工資計算，均以原來規定的該工人職員每日或每月所得工資爲計算標準。
第十三條工人與職員的工資按件計算者，享受勞動保險待遇時，如按本人工資計算均以該工人職員最近三個月的每日平均工資為計算標準。如全部工作時間不滿三個月者，應以該工人職員實際工作日每日平均工資爲計算標準。但病傷假期在七日以內者，得按上月份每日平均工資爲計算標準。
第十四條勞動保險條例第十四條所稱「全部工人與職員平均工資」，係指以該企業上月份工人與職員總人數除上月份工資總額所得之數。但工作日不滿全月的臨時工及中途到職或中途離職的工人與職員，其人數及工資額，均應從總人數及工資總額中扣除。
第十五條學徒的工資，如低於該企業普通工人的最低工資，在以本人工資計算勞動保險待遇時，應按該企業普通工人的最低工資計算。
第四章關於因工負傷殘廢待
遇的規定
第十六條工人與職員於下列情况負傷、殘廢或死亡時，應享受因工負傷殘廢或死亡的待遇：
一、在工作時間中，由於執行日常工作，以及執行企業行政方面或資方臨時指定或同意的工作；
二、在緊急情况下，未經企業行政方面或資方指定而從事與企業有利的工作；
三、由於從事發明或技術改進的工作。
關於因工與非因工的確定，由工會小組據實報吿工會基層委員會勞動保險委員會（以下簡稱勞動保險委員會）審查確定後，送請工會基層委員會通知企業行政方面或資方及工人職員本人或其供養的直系親屬，如有不同意見時，應報請當地人民政府勞動行政機關迅速處理。但在勞動行政機關未處理以前，應按工會基層委員會通知辦理。
第十七條因工殘廢部分喪失勞動力尙能工作的工人與職員，根據勞動保險條例第十二條乙項三款規定應領的因工殘廢補助費，按其殘廢後喪失勞動力的程度及殘廢後工資減少的數目依下述標準付給之。工資減少在百分之十五以內者，其因工殘廢補助費為本人工資百分之五；工資減少在百分之三十以內者，為本人工資百分之十；工資減少在百分之四十以內者，為本人工資百分之十五；工資減少超過百分之四十者，為本人工資百分之二十。
第十八條勞動保險條例第十二條乙項四款規定的殘廢審查委員會應在市工會組織或產業工會的地方組織領導下建立之，其人選由上述工會組織、勞動行政機關、衛生行政機關的代表三人至七人組成，以市工會組織或產業工會地方組織代表為召集人，殘廢工人與職員所屬企業的勞動保險委員會的代表及主治醫師，得列席會議。只有個別廠礦或企業實行勞動保險條例的地方不組織殘廢審查委員會，由該企業勞動保險委員會代行其職權。殘廢審查委員會的職責確定如下：
一、殘廢工人與職員的殘廢狀况；
二、每六個月檢查殘廢工人與職員的殘廢狀况一次，以確定其殘廢狀况有無變更，但殘廢本人請求變更殘廢情况時，得隨時檢查之。
第十九條工人與職員因工殘廢部份喪失勞動力繼續工作者，再次非因工殘廢，仍能工作時，其根據勞動保險條例第十二條乙項三款所規定應領的因工殘廢補助費，應繼續付給。再次非因工殘廢完全喪失勞動力不能工作而退職時，應按勞動保險條例第十三條丙項規定的待遇辦理。
第二十條工人與職員因工負傷致成殘廢部份喪失勞動力調派其他工作者，如其工資超過或不低於本人原有工資時，因工殘廢補助費不予付給。
第二十一條工人與職員因工殘廢完全喪失勞動力而退職者及退職養老者，除領取因工殘廢撫卹費或退職養老補助費及本人死亡時所付給的喪葬補助費，本人仍得按勞動保險條例第十三條甲項的規定繼續享受疾病醫療待遇至死亡時止。
第二十二條工人與職員因公出差在外地病傷、殘廢或死亡時，須經有關機關、企業、當地人民政府或公立醫院證明，始得分別按照勞動保險條例第十二條或第十四條甲項規定的待遇辦理。但由於不正當行爲引起者，應分別按照勞動保險條例第十三條或第十四條乙項規定的待遇辦理。
第二十三條在實行勞動保險航運企業內工作的海員在航行中病傷殘廢或死亡時，得分別按照勞動保險條例第十二條或第十四條甲項規定的待遇辦理。但由於不正當行爲引起者，應分別按照勞動保險條例第十三條或十四條乙項規定的待遇辦理。
第五章關於疾病或非因工負
傷殘廢待遇的規定
第二十四條工人與職員疾病或非因工負傷停止工作，連續醫療期間在三個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙項規定由該企業行政方面或資方發給的病假工資，應按下列標準支付：本企業工齡不滿一年者為本人工資百分之五十；已滿一年不滿三年者為本人工資百分之六十；已滿三年不滿五年者為本人工資百分之七十；已滿五年不滿七年者，為本人工資百分之八十；已滿七年不滿八年者，為本人工資百分之九十；八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
第二十五條工人與職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過三個月時，根據勞動保險條例第十三條乙項的規定，工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿一年者，為本人工資百分之三十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之三十五；已滿三年未滿五年者，為本人工資百分之四十；已滿九年不滿八年者，為本人工資百分之四十五；八年及八年以上者，為本人工資百分之五十。此項救濟費付至能工作或確定爲殘廢或死亡時止，但以三個月爲限；如超過三個月時應按勞動保險條例第十三條丙項所規定的辦理。
第二十六條工人與職員疾病或非因工負傷醫療終結確定爲殘廢，完全喪失勞動力不能工作而退職者，根據勞動保險條例第十三條丙項規定，由勞動保險基金項下按月付給的非因工殘廢救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿一年者爲本人工資百分之二十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之二十三；已滿三年不滿五年者，爲本人工資百分之二十六；已滿五年及五年以上者，為本人工資百分之三十。此項救濟費付至恢復勞動力或死亡時止。
（以下轉第三版）
（本文由第一版轉來）
第二十七條工人與職員非因工殘廢完全喪失勞動力退職後，除領取非因工殘廢救濟費及本人死亡時所付給的喪葬補助費外，其他勞動保險待遇應停止享受。
第二十八條工人與職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約師提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長醫證明始得享受勞動保險待遇。
第二十九條工人與職員疾病或非因工負傷停止工作住院醫治時間，至多不得超過六個月，但非經該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約醫師提出確能工作的證明時，不得復工。
第三十條工人與職員病、傷醫療期間，不遵守醫療規定屢經勸告不服者，應由醫療所、醫院、特約醫院或特約醫師，報請勞動保險委員會處理，必要時勞動保險委員會得停止其醫療待遇。
第六章關於死亡待遇
的規定
第三十一條工人與職員因工死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲項規定，除由企業行政方面或資方發給本企業全部工人與職員平均工資兩個月作為喪葬費外，並按下列規定由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費。其供養的直系親屬為一人時，為死者本人工資百分之廿五；二人時爲死者本人工資百分之四十；三人或三人以上時，為死者本人工資百分之五十。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止（供養條件見十一章規定）。
第三十二條工人與職員因病或非因工負傷死亡時，根據勞動保險□例第十四條乙項規定除由勞動保險基金項下付給全部工人與職員平均工資一個月作爲喪葬補助費外，並按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，本企業工齡在一年以內者，爲本人工資三個月，在一年以上至兩年者，爲本人工資四個月，以後每增加一年，增付本人工資一個月，至本人工資十二個月止，此項救濟費應一次付給。
第三十三條、工人與職員因工死亡，或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養的直系親屬具有工作能力，而企業需人工作時，行政方面或賢方應盡先錄用；受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。
第三十四條全家有兩人或兩人以上同在實行勞動保險企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。
第七章關於養老待遇
的規定
第三十五條合於養老規定的工人與職員退職時，根據勞動保險條例第十五條規定，由勞動保險基金項下按月付給退職養老補助費，其最低數額爲本人工資百分之三十五，本企業工齡超過十年者，每超過一年增加本人工資百分之二，至本人工資百分之六十止，此項退職養老補助費付至死亡時止。
第三十六條合於養老規定的工人與職員因工作需要繼續留職時，根據勞動保險條例第十五條規定，除工資照發外，每月另由勞動保險基金項下付給在職養老補助費，其最低數額為本人工資百分之十，本企業工齡超過十年者每超過一年增加本人工資百分之一，至本人工資百分之二十止。
第三十七條工人與職員在勞動保險實行後，由於年老力衰調動工作，其工資降低至該企業全部工人與職員的平均工資以下者，在退職養老時，其退職養老補助費應按該企業全部工人與職員的平均工資計算。
第三十八條根據勞動保險條例第十二條乙項三款規定領取因工殘廢補助費的工人與職員，合於養老規定而退職者，應將殘廢後的工資與因工殘廢補助費合併作爲本人工資計算。如仍繼續工作者，應在因工殘廢補助費與在職養老補助費中，任擇一種領取。
第三十九條根據勞動保險條例第十五條規定，領取在職養老補助費的工人與職員，在退職養老時，其退職養老補助費應按本人工資計算，不得將在職養老補助費計算在本人工資之內。
第四十條根據勞動保險條例第十五條規定，領取在職養老補助費的工人與職員因工殘廢、完全喪失勞動力、不能工作而退職者，應於退職養老補助費與因工殘廢撫卹費中，任擇一種領取。
第四十一條工人與職員根據勞動保險條例第十五條規定退職養老者，如另就工作，其退職養老補助費應停止付給。
第八章關於生育待遇的規定
第四十二條勞動保險條例第十六條所規定的生育假期（不論正產或小產），應包括星期日及法定假日在內，不再補假。
第四十三條女工人與女職員或男工人與男職員之妻生育時，如係雙生或多生，其生育補助費應按所生子女人數加倍發給（每人發給十尺紅市布）。
第四十四條夫妻同在一個實行勞動保險的企業或分別在兩個實行勞動保險的企業工作者，生育補助費由妻領取，其夫不得重領。
第九章關於臨時工、季節工
、試用人員待遇的規定
第四十五條臨時工、季節工、試用人員（只限於由企業直接支付工資者，下同）因工負傷，醫療期間待遇與一般工人職員同。因工負傷致成殘廢、完全喪失勞動力、不能工作而退職者，由勞動保險基金項下付給因工殘廢撫卹費，其數額爲本人工資六個月。
第四十六條臨時工、季節工、試用人員在工作期中疾病或非因工負傷時，得在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治，普通藥費由企業行政方面或資方負担，貴重藥費自理，但以一個月爲限。其停止工作連續醫療期間由企業行政方面或資方發給本人工資百分之四十，超過一個月時停止發給。
第四十七條臨時工、季節工、試用人員因工死亡時，除由企業行政方面或資方發給本企業全部工人職員的平均工資兩個月作為喪葬費外，幷由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬撫卹費，其數額為死者本人工資六個月。
第四十八條臨時工、季節工、及試用人員所享受的勞動保險待遇，只限於以上三條的規定，其他各項均不得享受。
第十章關於工齡的規定
第四十九條一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源之被僱傭的年限而言。在計算一般工齡時，應將本企業工齡包括在内。
第五十條「本企業工齡」應以工人與職員在本企業中連續工作的年限計算之。如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情形之一者，不在此限：
一、在敵僞及國民黨反動統治下爲反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間確仍以勞動所得爲其生活之主要來源者，其離職前的本企業工齡與復職後的本企業工齡應合併計算。在離職期間被敵僞或國民黨政府監禁仍繼續鬥爭者，其在監禁期間及離職前與復職後的工齡，均應連續計算；
二、解放後經領導機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前的本企業工齡與調動後的本企業工齡應連續計算；
三、解放後經領導機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡應連續計算；
四、凡受戰爭影響曾暫時停工的企業，其工人與職員按該企業復員規定仍回企業工作者，其停工前的本企業工齡與復工後的本企業工齡應合併計算；
五、企業經轉讓、改組或合併，原有的工人與職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合併前後的本企業工齡應連續計算；
六、解放後企業暫時歇業或縮減生產，其工人與職員經領導機關調派其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡應連續計算。被遺散的工人與職員，在該企業復業或擴大生產時仍回企業工作者，其遣散前的本企業工齡與復工後的本企業工齡應合併計算。
第五十一條轉入企業工作的專門從事革命工作者及人民解放軍的指戰員，其從事革命工作的年限及在人民解放軍中的軍齡均應作本企業工齡計算。
第五十二條凡工人與職員在敵僞統治時期及國民黨反動政府統治時期充任下列職務之一者，其從事該項職務的年限，一律不作工齡計算：
一、在各企業中壓迫剝削工人的把頭、監工、廠警、礦警；
二、敵僞及國民黨軍隊、憲兵中的官兵，警察中的警官、警察，敵僞政府機關中及國民黨政府機關中的官吏，但不包括在業機關中的人員；
三、國民黨區分部委員以上人員、三民主義靑年團分隊長以上人員、靑年黨區黨部委員以上人員及民主社會黨區支部委員以上人員。
第五十三條在實行勞動保險各企業內工作的學徒，其在本企業學習期間應作爲本企業工齡計算。臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業工齡應自入該企業工作之日起計算。
第十一章關於供養直系親屬
的規定
第五十四條工人與職員的直系親屬依靠工人職員本人生活並具有下列情况之一者，得列為供養的直系親屬：
一、祖父、父或夫年滿六十歲或未滿六十歲完全喪失勞動力者；
二、祖母、母或妻未從事有報酬的工作者；；三、子女未滿十六歲或雖滿十六歲完全喪失勞動力者
四、年未滿十六歲或雖滿十六歲完全喪失勞動力的孫子女，其父母死亡或不能工作者。
第五十五條工人與職員的同胞弟妹，年未滿十六歲或雖滿十六歲完全喪失勞動力確係依靠工人職員本人生活者，得以供養直系親□論。
第五十六條工人與職員自動依靠其他親屬撫養長大，現在該親屬男滿六十歲或完全喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠本人生活而且同居者，得以供養直系親屬論。
第五十七條合於第五十四條規定的親屬，如在農村有土地或按月領有撫卹費、養老費或其他經濟來源者，不得列爲供養直系親屬。
第五十八條工人與職員的供養直系親屬應以同居者為限，如不同居，須向所在地的政府機關取得其供養直系親屬確在該地並無土地及其他收入，實係受其供養的證明，始得列為供養直系親屬。
第五十九條工人與職員因工死亡後的遺腹子，其妻應在未生育前向勞動保險委員會報告，生育後塡入勞動保險登記卡片內列爲供養直系親屬。
第十二章關於醫療機構與托
兒所的規定
第六十條。根據勞動保險條例實行勞動保險的各企業，已設立醫療機構者應根據必要和可能的情况充實設備，並建立健全的制度；未設立醫療機構者，應單獨或聯合設立醫療所或醫院。如因條件限制不能設立，應有特約醫院或特約醫師爲病傷工人職員負責醫治。所有有關醫療所、醫院、特約醫院或特約醫師的一切費用，均由企業行政方面或資方負担。
第六十一條各企業的女工與女職員，有兩週歲以內的子女在二十人以上，經企業行政方面或資方與工會基層委員會雙方協商有必要和可能時，得設立托兒所。其房屋設備、工作人員工資及一切經常費用完全由企業行政方面或資方負担；托兒所飲食費由托兒父母負担，其中特別貧困者得由勞動保險基金項下予以補助，但每人不得超過托兒飲食費的四分之一。
第十三章關於優異勞動保險
待遇的規定
第六十二條合於勞動保險條例第二十條規定享受優異勞動保險待遇的工人與職員因工死亡時，其供養直系親屬撫卹費按供養直系親屬的人數由勞動保險基金項下按月付給，其供養的直系親屬爲一人時，爲死者本人工資百分之三十；二人時為死者本人工資百分之四十五，三人及三人以上時，為死者本人工資百分之六十。此項撫卹費付至受供養者失去受供養的條件時止。
第六十三條合於勞動保險條例第二十條規定享受優異勞動保險待遇的工人與職員退職養老時，按其本企業工齡的長短由勞動保險基金項下按月付給退職養老補助費；其最低數額爲本人工資百分之五十，本企業工齡超過十年者，每超過一年增付本人工資百分之三，至本人工資百分之八十止。此項補助費付至死亡時止。合於養老規定的工人職員仍繼續工作時，除工資照發外，幷由勞動保險基金項下每月付給在職養老補助費；其最低數額爲本人工資百分之十五。本企業工齡超過十年者，每超過一年，增付本人工資百分之二，至本人工資百分之三十止。此項補助費付至退職養老或死亡時止。
第十四章關於勞動保險各項
費用申請與支付手
續的規定
第六十四條凡在勞動保險基金項下支付的各項撫卹費、補助費與救濟費均由工人職員或其供養直系親屬向勞動保險委員會申請領取，其程序規定如下：
一、開始申請時，應依照申請書之說明及注意事項據實逐項填寫提交工會小組審查，如需要證明，應將證明文件一併提出；
二、小組審查後，應將審查意見填入申請書意見欄內，報告勞動保險委員會；
三、勞動保險委員會主任接到申請書後，應查對登記卡片，並召集勞動保險委員會討論，决定應享受的勞動保險待遇及其計算標準，交由勞動保險會計付款；如係按月領取者，應於批準申請書時發給領取證；
四、按月領取者，應在每月領款前將領取證送經勞動保險委員會主任簽字後，再持領取證向勞動保險會計領取。如其本人或其供養直系親屬不在當地，須按月經所在地的政府機關蓋章證明後，寄交勞動保險委員會申請匯付，其匯費及郵費應在所領款項內扣除。
第六十五條各項撫卹費、補助費與救濟費的申請時間規定如下：
一、因工殘廢撫卹費及因工殘險補助費，自醫療終結確定爲殘廢後一個月內申請領取；
二、疾病或非因工負傷救濟費與非因工殘廢救濟費，由工人與職員於勞動保險委員會核定後一個月內申請領取；
三、供義直系親屬撫卹費及供養直系親屬救濟費，由其供養直系親屬於工人職員死亡後一個月內申請領取；
四、非因工死亡喪葬補助費，由死者供養直系親屬或未受供養的直系親屬於工人職員死者死亡時申請領取，如無上屬親屬或親屬不在當地，得由工會基層委員會代為領取，並負責辦理喪葬事宜；
五、供養直系親屬喪葬補助費，由工人職員於該親屬死亡後一個月內申請領取；
六、退職養老補助費及在職養老補助費，由工人職員於應領前一個月內申請，年齡以足歲計算，自合於養老規定的第一個月起開始領取，在勞動保險條例公佈前已合於養老規定現仍繼續工作的工人與職員，如退職義老或在職義老時，應自該業實行勞動保險之日起開始申請領取。
七、生育補助費於產前一個月至產後二個月內申請領取。
第六十六條工人與職員或其供養直系親屬應領的撫卹費、補助費與救濟費如逾期尚未申請，應由勞動保險委員會代領，並立戶存入銀行，以一年為限，在保管期間，應設法通知本人或其供養直系親屬早日領取，如逾期未領，應轉入勞動保險基金項內，作為勞動保險基金。
第六十七條勞動保險委員會付給的撫卹費，補助費與救濟費按月付給者，應於每月月底付給；一次發給者，應於批准後十日內付給。
第六十八條由企業行政方面或資方支付的病、傷、生育假期工資及喪葬費的發給辦法如下：
一、因公負傷醫療期間工資、疾病或非因工負傷醫療期間工資，與生育假期工資，由企業行政方面或資方於發放工資日發給；
二、因工死亡喪葬費，由死者的供養直係親屬或未受供養的直系親屬向該企業行政方面或資方申請領取，如無上述親屬或親屬不在當地，由工會基層委員會代為領取，並負責辦理喪葬事宜。
第六十九條凡實行勞動保險的企業，如歇業或遷移至其他區者，其不能隨企業遷移的工人與職員按月領取的撫卹費、補助費與救濟費，由省市工會或產業工會全國委員會在調劑金中繼續支付。歇業的企業如有因工負傷的工人與職員尚未痊癒，應在歇業時由企業行政方面或資方與工會基層委員會協商處理之，遷移的企業，其工人與職員病傷尚未痊癒者，應繼續予以醫治，由企業行政方面或資方按照勞動保險條例第十二條甲項或第十三條甲、乙兩項規定，匯發醫藥費及醫療期間工資。
第七十條凡實行勞動保險的企業，如經轉讓改組或合併，其全部勞動保險業務應由接辦者繼續辦理。所有對工人職員應繼續支付的各項勞動保險費用，不得中止付給。
第七十一條領取撫卹費、補助費與救濟費的工人與職員或其供養直系親屬，如被剝奪政治權利或經司法機關判處徒刑時，應即停止發給，俟徒刑期滿或政治權利恢復時，經其本人提出證明，送請勞動保險委員會批准，仍得繼續領取，但停發期間的勞動保險待遇不予補發。
第七十二條在實行勞動保險企業內工作的工人與職員，經領導機關調至其他實行勞動保險企業內工作時，由勞動保險委員會將勞動保險登記卡片及有關勞動保險文件寄交調用企業的勞動保險委員會，於工人職員到達後辦理登記，繼續享受勞動保險待遇。如於途中病傷、殘廢或死亡時，應由調用企業按照勞動保險條例第十二條或第十四條甲項規定辦理。但由於不正當行爲引起者，應分別按照勞動保險條例第十三條或第十四條乙項規定的待遇辦理。
第七十三條工人與職員或其供養直系親屬對於勞動保險待遇的决定、核算及支付與行政方面或資方及勞動保險委員會發生不同意見時，得報請工會基層委員會處理；如對其處理仍不同意時，可向當地人民政府勞動行政機關提出申訴。
第七十四條領取各項撫卹費、補助費與救濟費的工人與職員或其供養直系親屬，如其領取條件有變更或失去領取條件時，應即時報告勞動保險委員會。如有匿報虛報事情，經查出後，勞動保險委員會得按情節輕重停止其享受各項勞動保險待遇的權利一年至三年，並追還匿報虛報所領取的金額。
第七十五條凡撫卹費、補助費與救濟費的數額有變動時，由勞動保險委員會在領取證上批註；其種類有變動時，將原領取證交回註銷，並由申請人另塡申請書申請之。
第十五章關於勞動保險金保
管收支的規定
第七十六條屬於鉄路、郵電、兵工、紡織、海員及煤礦工會全國委員會的工會基層委員會，每月應將勞動保險基金的剩餘部份，轉入各該產業工會全國委員會戶內作爲調劑金。不屬於上述產業工會全國委員會的工會基層委員會，每月應將勞動保險基金的剩餘部份轉入直屬上級的省市工會組織戶內作爲調劑金。
第七十七條鉄路、郵電、兵工、紡織、海員及煤礦工會全國委員會，如授權其地方組織，掌管調劑金的調用全，應根據各該產業的具體情况制定詳細辦法，報吿中華時國總工會及中央人民政府勞動部備案。
第七十八條滯納金由工會基層委員會轉入勞動保險基金項下，其用途與勞動保險基金同。
第七十九條各企業會計部門，應依照勞動保險基金會計制度的規定單獨設立帳簿，記載勞動保險基金的收支事項。此項工作由企業會計部門辦理，並對勞動保險委員會負責。
第八十條各企業在開始實行勞動保險時，工會基層委員會應按實有人數報告產業工會全國委員會或省市工會組織。並編製勞動保險登記卡片印製費預算，報請中華全國總工會核發，由勞動保險總基金內支付。各級工會組織辦理勞動保險業務，所需的統計表、申請書、領取證等的紙張、印刷費宣傳費、辦公費及其他開支，由工會工作費內支付。企業會計部門，辦理勞動保險基金會計的會計人員工資、辦公費用，領款收據、傳票、帳簿、報表及其他經常開支，均由企業行政方面或資方負担。
第十六章關於勞動保險業務
的監督與檢查的規定
第八十一條各大行政區工會組織，每三個月向所在地大行政區勞動部、中央人民政府勞動部、中華全國總工會編造的勞動保險基金收支報告，應按季度編造，即以每年之一、二、三月爲第一季度，四、五、六月爲第二季度，七、八、九月為第三季度，十、十一、十二月為第四季度，如開始報吿之月份在一季度之第二個月或第三個月時，亦應按照本條規定辦理，不得跨季度或跨年度編造之。
第八十二條經費審查委員會對於勞動保險基金的收支帳目有隨時審查之權，發現錯誤可立即提出意見。企業的會計部門或勞動保險委員會應迅速答覆或改正，如逾十日仍未答覆或處理不當，其錯誤係屬於企業的會計部門者，可提請企業行政方面或資方處理，必要時得提請當地人民政府勞動行政機關追究；如錯誤係屬於勞動保險委員會者，得提請工會基層委員會或其上級工會組織處理之。
第八十三條工人與職員對勞動保險基金的收支及對企業行政方面或資方支付的各項勞動保險費用發現疑問或錯誤時，可報吿工會基層委員會處理。如情節重大，得越級報告上級工會組織或當地人民政府勞動行政機關處理之。
第八十四條各企業會計部門應按月編製由企業行政方面或資方直接支付的勞動保險費用報告表，送經費審查委員會審查後，報請工會基層委員會核轉省市工會組織和產業工會全國委員會及當地人民政府勞動行政機關審查。勞動保險費用報告表應設下列各項目：
一、因工負傷醫療費；
二、因工負傷醫療期間工資；
三、因工死亡喪葬費；
四、疾病或非因工負傷醫療費；
五、疾病或非因工負傷醫療期間工資；
六、供養直系親屬疾病醫療費；
七、產假期間工資；
八、醫務經費（醫療所、醫院、特約路院、特約醫師經費）；
九、因工負傷就醫路費；
十、托兒所開辦費及經常費；
十一、其他。
第八十五條各級人民政府勞動行政機關對所轄地區內各企業行政方面或資方及各級工會組織所辦理的勞動保險業務，應根據勞動保險條例第三十一條規定實施監督與檢查，幷得隨時檢查各企業實施勞動保險狀况，調閱有關勞動保險的各項帳册報表及其他有關文件，如發現有違反勞動保險條例情事，應立即予以糾正或報請上級勞動行政機關處理，必要時並得移送司法機關依法辦理。
第十七章附則
第八十六條合於勞動保險條例第二條規定的企業，在實行勞動保險之前，該企業工會基層委員會須與行政方面或資方聯名向當地省、市人民政府勞動行政機關申請登記；核准登記後，立即用書面報告上級工會逐級轉報中華全國總工會備案。但鉄路、郵電、兵工工會的全國委員會得各自會同行政方面聯名向中央人民政府勞動部申請實行勞動保險的登記；登記後，立即用書面報告中華全國總工會備案。其所屬的企業單位，不再向當地勞動行政機關申請登記。
第八十七條各省、市人民政府勞動行政機關應將各該地區業經登記實行勞動保險的企業報告中央人民政府勞動部備案。
第八十八條勞動保險條例所稱「省、市工會」的「市」，係指中央人民政府直轄市，大行政區人民政府直轄市，及省人民政府或人民行政公署直轄市而言。
第八十九條本細則草案由中央人民政府勞動部公佈試行。（完）
第一條中華人民共和國勞動保險條例（以下簡稱勞動保險條例）第二條甲項關於「僱用工人與職員人數在一百人以上」的規定，係指工廠、礦場本身的工人職員人數而言。其業務管理機關及附屬單位人數不包括在内。在計算人數時，應包括工資制、供給制人員及學徒、臨時工（臨時性的建築工及搬運工除外）、試用人員在內。
第二條勞動保險條例第二條乙項所稱「航運」係指以輪船航行於遠洋近海或內河經營旅客或貨物運輸的企業而言。
第三條勞動保險條例第二條甲項所稱「業務管理機關」及乙項所稱「企業單位」，係指其全部管理費用與業務費用均由業務收入項下開支的機構而言。由國家財政機關支付經費的企業管理機關不包括在内。
第四條勞動保險條例第二條甲、乙兩項所稱「附屬單位」，係指各企業所附設的有關業務或有關工人職員福利的機構而言。
第五條不屬於勞動保險條例第二條甲、乙兩項範圍的企業，其工人與職員的勞動保險事項，得由企業行政方面或資方與工會基層委員會協商同意後，訂立集體合同報請所在地的勞動行政機關批准實行。訂立集體合同的原則如下：
一、勞動保險待遇的項目應根據該企業經濟情况與工人職員的需要决定之。
二、各項勞動保險待遇，均不得超過勞動保險條例所規定的標準。
三、各項勞動保險費用，均由企業行政方面或資方直接支付。
第六條不合於勞動保險條例第二條規定的各企業，在勞動保險條例頒佈前已按照當地人民政府頒佈或批准的勞動保險辦法實行勞動保險者，勞動保險條例頒佈後，由企業行政方面或資方與工會基層委員會商得同意，經當地人民政府勞動行政機關批准後，得按照勞動保險條例實行。
第七條凡在實行勞動保險各企業及其附屬單位與業務管理機關內工作的工人、職員、學徒、臨時工與試用人員，由企業行政方面或資方直接支付工資者，均應享受勞動保險待遇；但不由企業行政方面或資方直接支付工資者，不得享受勞動保險待遇。
第八條原在本企業工作的工會基層委員會脫離生產的委員及其他工作人員，應享受由企業行政方面或資方支付的醫藥待遇及由勞動保險金開支的各項勞動保險待遇；其病傷假期工資、生育假期工資及因工死亡喪葬費由工會組織支付。
第九條在實行勞動保險企業中的供給制人員仍按供給制的規定辦理，不適用勞動保險條例。
第十條勞動保險條例第四條規定不能享受勞動保險的（被剝奪政治權利者）、係指在工人職員中的下列各類人而言。
一、在土地改革中被沒收土地的地主，在企業中工作尚未滿五年及尚未恢復公民權者；
二、曾在特務機關從事過反革命工作的特務分子，尚未登記悔過或已登記尚在管制期間者；
三、曾作過反革命罪惡尙未登記悔過或已登記尙在管制期間的國民黨軍隊、憲兵、警察中的官長及國民黨政府中的官吏；
四、凡國民黨區分部委員以上人員、三民主義靑年團分隊長以上人員、靑年黨區黨部委員以上人員、民主社會黨區支部委員以上人員（但已加入民主黨派確有證明者除外）及反動道門中的重要負責人，尚未登記悔過或已登記尚在管制期間者；
五、經法庭判决被剝奪公民權者。
第二章關於工資總額
的規定
第十一條實行勞動保險各企業在按照勞動保險條例第八條的規定繳納勞動保險金時，工資總額的計算，應依照中央人民政府政務院財政經濟委員會「關於工資總額組成的規定」（一九五一年三月七日發佈）辦理。
第三章關於勞動保險
待遇計算標準
的規定
第十二條工人與職員的工資按日或按月計算者，享受勞動保險待遇時，如按本人工資計算，均以原來規定的該工人職員每日或每月所得工資爲計算標準。
第十三條工人與職員的工資按件計算者，享受勞動保險待遇時，如按本人工資計算均以該工人職員最近三個月的每日平均工資為計算標準。如全部工作時間不滿三個月者，應以該工人職員實際工作日每日平均工資爲計算標準。但病傷假期在七日以內者，得按上月份每日平均工資爲計算標準。
第十四條勞動保險條例第十四條所稱「全部工人與職員平均工資」，係指以該企業上月份工人與職員總人數除上月份工資總額所得之數。但工作日不滿全月的臨時工及中途到職或中途離職的工人與職員，其人數及工資額，均應從總人數及工資總額中扣除。
第十五條學徒的工資，如低於該企業普通工人的最低工資，在以本人工資計算勞動保險待遇時，應按該企業普通工人的最低工資計算。
第四章關於因工負傷殘廢待
遇的規定
第十六條工人與職員於下列情况負傷、殘廢或死亡時，應享受因工負傷殘廢或死亡的待遇：
一、在工作時間中，由於執行日常工作，以及執行企業行政方面或資方臨時指定或同意的工作；
二、在緊急情况下，未經企業行政方面或資方指定而從事與企業有利的工作；
三、由於從事發明或技術改進的工作。
關於因工與非因工的確定，由工會小組據實報吿工會基層委員會勞動保險委員會（以下簡稱勞動保險委員會）審查確定後，送請工會基層委員會通知企業行政方面或資方及工人職員本人或其供養的直系親屬，如有不同意見時，應報請當地人民政府勞動行政機關迅速處理。但在勞動行政機關未處理以前，應按工會基層委員會通知辦理。
第十七條因工殘廢部分喪失勞動力尙能工作的工人與職員，根據勞動保險條例第十二條乙項三款規定應領的因工殘廢補助費，按其殘廢後喪失勞動力的程度及殘廢後工資減少的數目依下述標準付給之。工資減少在百分之十五以內者，其因工殘廢補助費為本人工資百分之五；工資減少在百分之三十以內者，為本人工資百分之十；工資減少在百分之四十以內者，為本人工資百分之十五；工資減少超過百分之四十者，為本人工資百分之二十。
第十八條勞動保險條例第十二條乙項四款規定的殘廢審查委員會應在市工會組織或產業工會的地方組織領導下建立之，其人選由上述工會組織、勞動行政機關、衛生行政機關的代表三人至七人組成，以市工會組織或產業工會地方組織代表為召集人，殘廢工人與職員所屬企業的勞動保險委員會的代表及主治醫師，得列席會議。只有個別廠礦或企業實行勞動保險條例的地方不組織殘廢審查委員會，由該企業勞動保險委員會代行其職權。殘廢審查委員會的職責確定如下：
一、殘廢工人與職員的殘廢狀况；
二、每六個月檢查殘廢工人與職員的殘廢狀况一次，以確定其殘廢狀况有無變更，但殘廢本人請求變更殘廢情况時，得隨時檢查之。
第十九條工人與職員因工殘廢部份喪失勞動力繼續工作者，再次非因工殘廢，仍能工作時，其根據勞動保險條例第十二條乙項三款所規定應領的因工殘廢補助費，應繼續付給。再次非因工殘廢完全喪失勞動力不能工作而退職時，應按勞動保險條例第十三條丙項規定的待遇辦理。
第二十條工人與職員因工負傷致成殘廢部份喪失勞動力調派其他工作者，如其工資超過或不低於本人原有工資時，因工殘廢補助費不予付給。
第二十一條工人與職員因工殘廢完全喪失勞動力而退職者及退職養老者，除領取因工殘廢撫卹費或退職養老補助費及本人死亡時所付給的喪葬補助費，本人仍得按勞動保險條例第十三條甲項的規定繼續享受疾病醫療待遇至死亡時止。
第二十二條工人與職員因公出差在外地病傷、殘廢或死亡時，須經有關機關、企業、當地人民政府或公立醫院證明，始得分別按照勞動保險條例第十二條或第十四條甲項規定的待遇辦理。但由於不正當行爲引起者，應分別按照勞動保險條例第十三條或第十四條乙項規定的待遇辦理。
第二十三條在實行勞動保險航運企業內工作的海員在航行中病傷殘廢或死亡時，得分別按照勞動保險條例第十二條或第十四條甲項規定的待遇辦理。但由於不正當行爲引起者，應分別按照勞動保險條例第十三條或十四條乙項規定的待遇辦理。
第五章關於疾病或非因工負
傷殘廢待遇的規定
第二十四條工人與職員疾病或非因工負傷停止工作，連續醫療期間在三個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙項規定由該企業行政方面或資方發給的病假工資，應按下列標準支付：本企業工齡不滿一年者為本人工資百分之五十；已滿一年不滿三年者為本人工資百分之六十；已滿三年不滿五年者為本人工資百分之七十；已滿五年不滿七年者，為本人工資百分之八十；已滿七年不滿八年者，為本人工資百分之九十；八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
第二十五條工人與職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過三個月時，根據勞動保險條例第十三條乙項的規定，工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿一年者，為本人工資百分之三十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之三十五；已滿三年未滿五年者，為本人工資百分之四十；已滿九年不滿八年者，為本人工資百分之四十五；八年及八年以上者，為本人工資百分之五十。此項救濟費付至能工作或確定爲殘廢或死亡時止，但以三個月爲限；如超過三個月時應按勞動保險條例第十三條丙項所規定的辦理。
第二十六條工人與職員疾病或非因工負傷醫療終結確定爲殘廢，完全喪失勞動力不能工作而退職者，根據勞動保險條例第十三條丙項規定，由勞動保險基金項下按月付給的非因工殘廢救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿一年者爲本人工資百分之二十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之二十三；已滿三年不滿五年者，爲本人工資百分之二十六；已滿五年及五年以上者，為本人工資百分之三十。此項救濟費付至恢復勞動力或死亡時止。
（以下轉第三版）
（本文由第一版轉來）
第二十七條工人與職員非因工殘廢完全喪失勞動力退職後，除領取非因工殘廢救濟費及本人死亡時所付給的喪葬補助費外，其他勞動保險待遇應停止享受。
第二十八條工人與職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約師提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長醫證明始得享受勞動保險待遇。
第二十九條工人與職員疾病或非因工負傷停止工作住院醫治時間，至多不得超過六個月，但非經該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約醫師提出確能工作的證明時，不得復工。
第三十條工人與職員病、傷醫療期間，不遵守醫療規定屢經勸告不服者，應由醫療所、醫院、特約醫院或特約醫師，報請勞動保險委員會處理，必要時勞動保險委員會得停止其醫療待遇。
第六章關於死亡待遇
的規定
第三十一條工人與職員因工死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲項規定，除由企業行政方面或資方發給本企業全部工人與職員平均工資兩個月作為喪葬費外，並按下列規定由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費。其供養的直系親屬為一人時，為死者本人工資百分之廿五；二人時爲死者本人工資百分之四十；三人或三人以上時，為死者本人工資百分之五十。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止（供養條件見十一章規定）。
第三十二條工人與職員因病或非因工負傷死亡時，根據勞動保險□例第十四條乙項規定除由勞動保險基金項下付給全部工人與職員平均工資一個月作爲喪葬補助費外，並按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，本企業工齡在一年以內者，爲本人工資三個月，在一年以上至兩年者，爲本人工資四個月，以後每增加一年，增付本人工資一個月，至本人工資十二個月止，此項救濟費應一次付給。
第三十三條、工人與職員因工死亡，或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養的直系親屬具有工作能力，而企業需人工作時，行政方面或賢方應盡先錄用；受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。
第三十四條全家有兩人或兩人以上同在實行勞動保險企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。
第七章關於養老待遇
的規定
第三十五條合於養老規定的工人與職員退職時，根據勞動保險條例第十五條規定，由勞動保險基金項下按月付給退職養老補助費，其最低數額爲本人工資百分之三十五，本企業工齡超過十年者，每超過一年增加本人工資百分之二，至本人工資百分之六十止，此項退職養老補助費付至死亡時止。
第三十六條合於養老規定的工人與職員因工作需要繼續留職時，根據勞動保險條例第十五條規定，除工資照發外，每月另由勞動保險基金項下付給在職養老補助費，其最低數額為本人工資百分之十，本企業工齡超過十年者每超過一年增加本人工資百分之一，至本人工資百分之二十止。
第三十七條工人與職員在勞動保險實行後，由於年老力衰調動工作，其工資降低至該企業全部工人與職員的平均工資以下者，在退職養老時，其退職養老補助費應按該企業全部工人與職員的平均工資計算。
第三十八條根據勞動保險條例第十二條乙項三款規定領取因工殘廢補助費的工人與職員，合於養老規定而退職者，應將殘廢後的工資與因工殘廢補助費合併作爲本人工資計算。如仍繼續工作者，應在因工殘廢補助費與在職養老補助費中，任擇一種領取。
第三十九條根據勞動保險條例第十五條規定，領取在職養老補助費的工人與職員，在退職養老時，其退職養老補助費應按本人工資計算，不得將在職養老補助費計算在本人工資之內。
第四十條根據勞動保險條例第十五條規定，領取在職養老補助費的工人與職員因工殘廢、完全喪失勞動力、不能工作而退職者，應於退職養老補助費與因工殘廢撫卹費中，任擇一種領取。
第四十一條工人與職員根據勞動保險條例第十五條規定退職養老者，如另就工作，其退職養老補助費應停止付給。
第八章關於生育待遇的規定
第四十二條勞動保險條例第十六條所規定的生育假期（不論正產或小產），應包括星期日及法定假日在內，不再補假。
第四十三條女工人與女職員或男工人與男職員之妻生育時，如係雙生或多生，其生育補助費應按所生子女人數加倍發給（每人發給十尺紅市布）。
第四十四條夫妻同在一個實行勞動保險的企業或分別在兩個實行勞動保險的企業工作者，生育補助費由妻領取，其夫不得重領。
第九章關於臨時工、季節工
、試用人員待遇的規定
第四十五條臨時工、季節工、試用人員（只限於由企業直接支付工資者，下同）因工負傷，醫療期間待遇與一般工人職員同。因工負傷致成殘廢、完全喪失勞動力、不能工作而退職者，由勞動保險基金項下付給因工殘廢撫卹費，其數額爲本人工資六個月。
第四十六條臨時工、季節工、試用人員在工作期中疾病或非因工負傷時，得在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治，普通藥費由企業行政方面或資方負担，貴重藥費自理，但以一個月爲限。其停止工作連續醫療期間由企業行政方面或資方發給本人工資百分之四十，超過一個月時停止發給。
第四十七條臨時工、季節工、試用人員因工死亡時，除由企業行政方面或資方發給本企業全部工人職員的平均工資兩個月作為喪葬費外，幷由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬撫卹費，其數額為死者本人工資六個月。
第四十八條臨時工、季節工、及試用人員所享受的勞動保險待遇，只限於以上三條的規定，其他各項均不得享受。
第十章關於工齡的規定
第四十九條一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源之被僱傭的年限而言。在計算一般工齡時，應將本企業工齡包括在内。
第五十條「本企業工齡」應以工人與職員在本企業中連續工作的年限計算之。如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情形之一者，不在此限：
一、在敵僞及國民黨反動統治下爲反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間確仍以勞動所得爲其生活之主要來源者，其離職前的本企業工齡與復職後的本企業工齡應合併計算。在離職期間被敵僞或國民黨政府監禁仍繼續鬥爭者，其在監禁期間及離職前與復職後的工齡，均應連續計算；
二、解放後經領導機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前的本企業工齡與調動後的本企業工齡應連續計算；
三、解放後經領導機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡應連續計算；
四、凡受戰爭影響曾暫時停工的企業，其工人與職員按該企業復員規定仍回企業工作者，其停工前的本企業工齡與復工後的本企業工齡應合併計算；
五、企業經轉讓、改組或合併，原有的工人與職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合併前後的本企業工齡應連續計算；
六、解放後企業暫時歇業或縮減生產，其工人與職員經領導機關調派其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡應連續計算。被遺散的工人與職員，在該企業復業或擴大生產時仍回企業工作者，其遣散前的本企業工齡與復工後的本企業工齡應合併計算。
第五十一條轉入企業工作的專門從事革命工作者及人民解放軍的指戰員，其從事革命工作的年限及在人民解放軍中的軍齡均應作本企業工齡計算。
第五十二條凡工人與職員在敵僞統治時期及國民黨反動政府統治時期充任下列職務之一者，其從事該項職務的年限，一律不作工齡計算：
一、在各企業中壓迫剝削工人的把頭、監工、廠警、礦警；
二、敵僞及國民黨軍隊、憲兵中的官兵，警察中的警官、警察，敵僞政府機關中及國民黨政府機關中的官吏，但不包括在業機關中的人員；
三、國民黨區分部委員以上人員、三民主義靑年團分隊長以上人員、靑年黨區黨部委員以上人員及民主社會黨區支部委員以上人員。
第五十三條在實行勞動保險各企業內工作的學徒，其在本企業學習期間應作爲本企業工齡計算。臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業工齡應自入該企業工作之日起計算。
第十一章關於供養直系親屬
的規定
第五十四條工人與職員的直系親屬依靠工人職員本人生活並具有下列情况之一者，得列為供養的直系親屬：
一、祖父、父或夫年滿六十歲或未滿六十歲完全喪失勞動力者；
二、祖母、母或妻未從事有報酬的工作者；；三、子女未滿十六歲或雖滿十六歲完全喪失勞動力者
四、年未滿十六歲或雖滿十六歲完全喪失勞動力的孫子女，其父母死亡或不能工作者。
第五十五條工人與職員的同胞弟妹，年未滿十六歲或雖滿十六歲完全喪失勞動力確係依靠工人職員本人生活者，得以供養直系親□論。
第五十六條工人與職員自動依靠其他親屬撫養長大，現在該親屬男滿六十歲或完全喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠本人生活而且同居者，得以供養直系親屬論。
第五十七條合於第五十四條規定的親屬，如在農村有土地或按月領有撫卹費、養老費或其他經濟來源者，不得列爲供養直系親屬。
第五十八條工人與職員的供養直系親屬應以同居者為限，如不同居，須向所在地的政府機關取得其供養直系親屬確在該地並無土地及其他收入，實係受其供養的證明，始得列為供養直系親屬。
第五十九條工人與職員因工死亡後的遺腹子，其妻應在未生育前向勞動保險委員會報告，生育後塡入勞動保險登記卡片內列爲供養直系親屬。
第十二章關於醫療機構與托
兒所的規定
第六十條。根據勞動保險條例實行勞動保險的各企業，已設立醫療機構者應根據必要和可能的情况充實設備，並建立健全的制度；未設立醫療機構者，應單獨或聯合設立醫療所或醫院。如因條件限制不能設立，應有特約醫院或特約醫師爲病傷工人職員負責醫治。所有有關醫療所、醫院、特約醫院或特約醫師的一切費用，均由企業行政方面或資方負担。
第六十一條各企業的女工與女職員，有兩週歲以內的子女在二十人以上，經企業行政方面或資方與工會基層委員會雙方協商有必要和可能時，得設立托兒所。其房屋設備、工作人員工資及一切經常費用完全由企業行政方面或資方負担；托兒所飲食費由托兒父母負担，其中特別貧困者得由勞動保險基金項下予以補助，但每人不得超過托兒飲食費的四分之一。
第十三章關於優異勞動保險
待遇的規定
第六十二條合於勞動保險條例第二十條規定享受優異勞動保險待遇的工人與職員因工死亡時，其供養直系親屬撫卹費按供養直系親屬的人數由勞動保險基金項下按月付給，其供養的直系親屬爲一人時，爲死者本人工資百分之三十；二人時為死者本人工資百分之四十五，三人及三人以上時，為死者本人工資百分之六十。此項撫卹費付至受供養者失去受供養的條件時止。
第六十三條合於勞動保險條例第二十條規定享受優異勞動保險待遇的工人與職員退職養老時，按其本企業工齡的長短由勞動保險基金項下按月付給退職養老補助費；其最低數額爲本人工資百分之五十，本企業工齡超過十年者，每超過一年增付本人工資百分之三，至本人工資百分之八十止。此項補助費付至死亡時止。合於養老規定的工人職員仍繼續工作時，除工資照發外，幷由勞動保險基金項下每月付給在職養老補助費；其最低數額爲本人工資百分之十五。本企業工齡超過十年者，每超過一年，增付本人工資百分之二，至本人工資百分之三十止。此項補助費付至退職養老或死亡時止。
第十四章關於勞動保險各項
費用申請與支付手
續的規定
第六十四條凡在勞動保險基金項下支付的各項撫卹費、補助費與救濟費均由工人職員或其供養直系親屬向勞動保險委員會申請領取，其程序規定如下：
一、開始申請時，應依照申請書之說明及注意事項據實逐項填寫提交工會小組審查，如需要證明，應將證明文件一併提出；
二、小組審查後，應將審查意見填入申請書意見欄內，報告勞動保險委員會；
三、勞動保險委員會主任接到申請書後，應查對登記卡片，並召集勞動保險委員會討論，决定應享受的勞動保險待遇及其計算標準，交由勞動保險會計付款；如係按月領取者，應於批準申請書時發給領取證；
四、按月領取者，應在每月領款前將領取證送經勞動保險委員會主任簽字後，再持領取證向勞動保險會計領取。如其本人或其供養直系親屬不在當地，須按月經所在地的政府機關蓋章證明後，寄交勞動保險委員會申請匯付，其匯費及郵費應在所領款項內扣除。
第六十五條各項撫卹費、補助費與救濟費的申請時間規定如下：
一、因工殘廢撫卹費及因工殘險補助費，自醫療終結確定爲殘廢後一個月內申請領取；
二、疾病或非因工負傷救濟費與非因工殘廢救濟費，由工人與職員於勞動保險委員會核定後一個月內申請領取；
三、供義直系親屬撫卹費及供養直系親屬救濟費，由其供養直系親屬於工人職員死亡後一個月內申請領取；
四、非因工死亡喪葬補助費，由死者供養直系親屬或未受供養的直系親屬於工人職員死者死亡時申請領取，如無上屬親屬或親屬不在當地，得由工會基層委員會代為領取，並負責辦理喪葬事宜；
五、供養直系親屬喪葬補助費，由工人職員於該親屬死亡後一個月內申請領取；
六、退職養老補助費及在職養老補助費，由工人職員於應領前一個月內申請，年齡以足歲計算，自合於養老規定的第一個月起開始領取，在勞動保險條例公佈前已合於養老規定現仍繼續工作的工人與職員，如退職義老或在職義老時，應自該業實行勞動保險之日起開始申請領取。
七、生育補助費於產前一個月至產後二個月內申請領取。
第六十六條工人與職員或其供養直系親屬應領的撫卹費、補助費與救濟費如逾期尚未申請，應由勞動保險委員會代領，並立戶存入銀行，以一年為限，在保管期間，應設法通知本人或其供養直系親屬早日領取，如逾期未領，應轉入勞動保險基金項內，作為勞動保險基金。
第六十七條勞動保險委員會付給的撫卹費，補助費與救濟費按月付給者，應於每月月底付給；一次發給者，應於批准後十日內付給。
第六十八條由企業行政方面或資方支付的病、傷、生育假期工資及喪葬費的發給辦法如下：
一、因公負傷醫療期間工資、疾病或非因工負傷醫療期間工資，與生育假期工資，由企業行政方面或資方於發放工資日發給；
二、因工死亡喪葬費，由死者的供養直係親屬或未受供養的直系親屬向該企業行政方面或資方申請領取，如無上述親屬或親屬不在當地，由工會基層委員會代為領取，並負責辦理喪葬事宜。
第六十九條凡實行勞動保險的企業，如歇業或遷移至其他區者，其不能隨企業遷移的工人與職員按月領取的撫卹費、補助費與救濟費，由省市工會或產業工會全國委員會在調劑金中繼續支付。歇業的企業如有因工負傷的工人與職員尚未痊癒，應在歇業時由企業行政方面或資方與工會基層委員會協商處理之，遷移的企業，其工人與職員病傷尚未痊癒者，應繼續予以醫治，由企業行政方面或資方按照勞動保險條例第十二條甲項或第十三條甲、乙兩項規定，匯發醫藥費及醫療期間工資。
第七十條凡實行勞動保險的企業，如經轉讓改組或合併，其全部勞動保險業務應由接辦者繼續辦理。所有對工人職員應繼續支付的各項勞動保險費用，不得中止付給。
第七十一條領取撫卹費、補助費與救濟費的工人與職員或其供養直系親屬，如被剝奪政治權利或經司法機關判處徒刑時，應即停止發給，俟徒刑期滿或政治權利恢復時，經其本人提出證明，送請勞動保險委員會批准，仍得繼續領取，但停發期間的勞動保險待遇不予補發。
第七十二條在實行勞動保險企業內工作的工人與職員，經領導機關調至其他實行勞動保險企業內工作時，由勞動保險委員會將勞動保險登記卡片及有關勞動保險文件寄交調用企業的勞動保險委員會，於工人職員到達後辦理登記，繼續享受勞動保險待遇。如於途中病傷、殘廢或死亡時，應由調用企業按照勞動保險條例第十二條或第十四條甲項規定辦理。但由於不正當行爲引起者，應分別按照勞動保險條例第十三條或第十四條乙項規定的待遇辦理。
第七十三條工人與職員或其供養直系親屬對於勞動保險待遇的决定、核算及支付與行政方面或資方及勞動保險委員會發生不同意見時，得報請工會基層委員會處理；如對其處理仍不同意時，可向當地人民政府勞動行政機關提出申訴。
第七十四條領取各項撫卹費、補助費與救濟費的工人與職員或其供養直系親屬，如其領取條件有變更或失去領取條件時，應即時報告勞動保險委員會。如有匿報虛報事情，經查出後，勞動保險委員會得按情節輕重停止其享受各項勞動保險待遇的權利一年至三年，並追還匿報虛報所領取的金額。
第七十五條凡撫卹費、補助費與救濟費的數額有變動時，由勞動保險委員會在領取證上批註；其種類有變動時，將原領取證交回註銷，並由申請人另塡申請書申請之。
第十五章關於勞動保險金保
管收支的規定
第七十六條屬於鉄路、郵電、兵工、紡織、海員及煤礦工會全國委員會的工會基層委員會，每月應將勞動保險基金的剩餘部份，轉入各該產業工會全國委員會戶內作爲調劑金。不屬於上述產業工會全國委員會的工會基層委員會，每月應將勞動保險基金的剩餘部份轉入直屬上級的省市工會組織戶內作爲調劑金。
第七十七條鉄路、郵電、兵工、紡織、海員及煤礦工會全國委員會，如授權其地方組織，掌管調劑金的調用全，應根據各該產業的具體情况制定詳細辦法，報吿中華時國總工會及中央人民政府勞動部備案。
第七十八條滯納金由工會基層委員會轉入勞動保險基金項下，其用途與勞動保險基金同。
第七十九條各企業會計部門，應依照勞動保險基金會計制度的規定單獨設立帳簿，記載勞動保險基金的收支事項。此項工作由企業會計部門辦理，並對勞動保險委員會負責。
第八十條各企業在開始實行勞動保險時，工會基層委員會應按實有人數報告產業工會全國委員會或省市工會組織。並編製勞動保險登記卡片印製費預算，報請中華全國總工會核發，由勞動保險總基金內支付。各級工會組織辦理勞動保險業務，所需的統計表、申請書、領取證等的紙張、印刷費宣傳費、辦公費及其他開支，由工會工作費內支付。企業會計部門，辦理勞動保險基金會計的會計人員工資、辦公費用，領款收據、傳票、帳簿、報表及其他經常開支，均由企業行政方面或資方負担。
第十六章關於勞動保險業務
的監督與檢查的規定
第八十一條各大行政區工會組織，每三個月向所在地大行政區勞動部、中央人民政府勞動部、中華全國總工會編造的勞動保險基金收支報告，應按季度編造，即以每年之一、二、三月爲第一季度，四、五、六月爲第二季度，七、八、九月為第三季度，十、十一、十二月為第四季度，如開始報吿之月份在一季度之第二個月或第三個月時，亦應按照本條規定辦理，不得跨季度或跨年度編造之。
第八十二條經費審查委員會對於勞動保險基金的收支帳目有隨時審查之權，發現錯誤可立即提出意見。企業的會計部門或勞動保險委員會應迅速答覆或改正，如逾十日仍未答覆或處理不當，其錯誤係屬於企業的會計部門者，可提請企業行政方面或資方處理，必要時得提請當地人民政府勞動行政機關追究；如錯誤係屬於勞動保險委員會者，得提請工會基層委員會或其上級工會組織處理之。
第八十三條工人與職員對勞動保險基金的收支及對企業行政方面或資方支付的各項勞動保險費用發現疑問或錯誤時，可報吿工會基層委員會處理。如情節重大，得越級報告上級工會組織或當地人民政府勞動行政機關處理之。
第八十四條各企業會計部門應按月編製由企業行政方面或資方直接支付的勞動保險費用報告表，送經費審查委員會審查後，報請工會基層委員會核轉省市工會組織和產業工會全國委員會及當地人民政府勞動行政機關審查。勞動保險費用報告表應設下列各項目：
一、因工負傷醫療費；
二、因工負傷醫療期間工資；
三、因工死亡喪葬費；
四、疾病或非因工負傷醫療費；
五、疾病或非因工負傷醫療期間工資；
六、供養直系親屬疾病醫療費；
七、產假期間工資；
八、醫務經費（醫療所、醫院、特約路院、特約醫師經費）；
九、因工負傷就醫路費；
十、托兒所開辦費及經常費；
十一、其他。
第八十五條各級人民政府勞動行政機關對所轄地區內各企業行政方面或資方及各級工會組織所辦理的勞動保險業務，應根據勞動保險條例第三十一條規定實施監督與檢查，幷得隨時檢查各企業實施勞動保險狀况，調閱有關勞動保險的各項帳册報表及其他有關文件，如發現有違反勞動保險條例情事，應立即予以糾正或報請上級勞動行政機關處理，必要時並得移送司法機關依法辦理。
第十七章附則
第八十六條合於勞動保險條例第二條規定的企業，在實行勞動保險之前，該企業工會基層委員會須與行政方面或資方聯名向當地省、市人民政府勞動行政機關申請登記；核准登記後，立即用書面報告上級工會逐級轉報中華全國總工會備案。但鉄路、郵電、兵工工會的全國委員會得各自會同行政方面聯名向中央人民政府勞動部申請實行勞動保險的登記；登記後，立即用書面報告中華全國總工會備案。其所屬的企業單位，不再向當地勞動行政機關申請登記。
第八十七條各省、市人民政府勞動行政機關應將各該地區業經登記實行勞動保險的企業報告中央人民政府勞動部備案。
第八十八條勞動保險條例所稱「省、市工會」的「市」，係指中央人民政府直轄市，大行政區人民政府直轄市，及省人民政府或人民行政公署直轄市而言。
第八十九條本細則草案由中央人民政府勞動部公佈試行。（完）
