第二十四條工人與職員疾病或非因工負傷停止工作，連續醫療期間在三個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙項規定由該企業行政方面或資方發給的病假工資，應按下列標準支付：本企業工齡不滿一年者為本人工資百分之五十；已滿一年不滿三年者為本人工資百分之六十；已滿三年不滿五年者為本人工資百分之七十；已滿五年不滿七年者，為本人工資百分之八十；已滿七年不滿八年者，為本人工資百分之九十；八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
  第二十五條工人與職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過三個月時，根據勞動保險條例第十三條乙項的規定，工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿一年者，為本人工資百分之三十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之三十五；已滿三年未滿五年者，為本人工資百分之四十；已滿九年不滿八年者，為本人工資百分之四十五；八年及八年以上者，為本人工資百分之五十。此項救濟費付至能工作或確定爲殘廢或死亡時止，但以三個月爲限；如超過三個月時應按勞動保險條例第十三條丙項所規定的辦理。
  第二十六條工人與職員疾病或非因工負傷醫療終結確定爲殘廢，完全喪失勞動力不能工作而退職者，根據勞動保險條例第十三條丙項規定，由勞動保險基金項下按月付給的非因工殘廢救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿一年者爲本人工資百分之二十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之二十三；已滿三年不滿五年者，爲本人工資百分之二十六；已滿五年及五年以上者，為本人工資百分之三十。此項救濟費付至恢復勞動力或死亡時止。
  第二十七條工人與職員非因工殘廢完全喪失勞動力退職後，除領取非因工殘廢救濟費及本人死亡時所付給的喪葬補助費外，其他勞動保險待遇應停止享受。
  第二十八條工人與職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約師提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長醫證明始得享受勞動保險待遇。
  第二十九條工人與職員疾病或非因工負傷停止工作住院醫治時間，至多不得超過六個月，但非經該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約醫師提出確能工作的證明時，不得復工。
  第三十條工人與職員病、傷醫療期間，不遵守醫療規定屢經勸告不服者，應由醫療所、醫院、特約醫院或特約醫師，報請勞動保險委員會處理，必要時勞動保險委員會得停止其醫療待遇。