新年快到了，今年年終獎金問題，已成爲目前勞資雙方最關心的問題。今年這一年，工商業開始了初步好轉，多數已由虧蝕走向了盈餘，這除了由於政府正確的領導和大力的扶助之外，也由於工人階級刻苦耐勞共渡困難和發揮了生產的積極性；今年這一年，美帝加强了對我侵略，抗美援朝的熱流已經掀起，愛國主義的生產運動已經蓬勃開展，加緊生產成爲反美帝的經濟戰線上的重要環節。
   在這樣的情况下，我們對於年終獎金問題，應該鄭重地正確地合理地迅速地來處理。
   本市勞資關係研究委員會，已根據了中央財委會「關於一九五〇年年終雙薪或獎金的處理辦法」的精神，提出了處理本市年獎問題的意見。我們希望本市廠商勞資雙方根據這意見，在勞資兩利、發展生產的大原則下，開誠佈公的協商，務使年獎問題的處理成爲爭取基本好轉和堅持經濟鬥爭的一大引力！成爲勞資團結抗美援朝的一大支點。
   必須說明；年終獎金是職工應得的報酬的一部份，不是恩賜，不是額外福利，也和紅利不同。可以說，年獎是舊社會遺留下来的一種變相薪金，因爲過去廠商沒有經濟核算，平時薪金定得偏低，以防虧蝕之處，到了年終，再予補足，而以年獎的名義發給。
   在這樣意義下的年獎，如果廠商今年盈餘，固應依照這意見執行，而且廠万還應更進一步為職工的集體福利事業加以適當的照顧！職工在「生產長一寸，福利長一分」的原則下，爭取福利事業的設置，是完全合理的。也祇有集體福利事業的開展，才能更加强勞資的團結，才能更發揮工人階級的生產積極性與創造性，才能眞□□到貫澈發展生產和勞資兩利的目的。（