（新華社北京三十日電）中央人民政府政務院財政經濟委員會頃發佈「關於一九五〇年年終雙薪或獎金問題的處理辦法」。辦法全文如下：
   由於全國公私企業的工資獎勵等問題）目前尚未規定統一制度，因此關於今年年終雙薪或獎金問題的處理辦法，特作如下决定：
   一、所有公營企業單位，一律按照本委去年十二月十一日「關於某些公營企業原有年終□薪或獎金問題的處理辦法」處理，過於不合理者，在取得工會同意之下，可作適當調整。
   去年本委公佈的辦法如下：
   ㈠所有公營企業單位，原來不發年終雙薪或獎金者，一律照舊不發。
   ㈡所有公營企業單位，原來發年終雙薪或獎金不超過半個月工資者，照原規定數目發給。
   ㈢所有公營企業單位，原來發年終雙薪或獎金超過半個月工資者，除發給半個月工資的雙薪或獎金外，其超過部分折半發給，但最高不得超過兩個月的工資（包括未超過的半個月工資在內），並可分期發給。
   二、私營企業一律按照各該企業去年標準發給，如今年盈餘很多者，除按去年標準發給工人職員雙薪外，可由工會與資方協商，撥出一部份盈餘舉辦集體福利事業。如營業情况不好，無力發給雙薪者，可由勞資雙方協商酌量減低或不發。如去年未發年終雙薪或奬金者，可由工會與資方協商，根據實際情況，酌情决定發給與否或發多少。如勞資雙方原來訂立之集體合同或契約中已有規定者，按規定處理。
   私營企業的年終奬金，如雙方同意，可分期發給。
   主任陳雲
   一九五〇年十一月二十九日