（本報訊）杭市白貨業第二期勞資集體合同，自今年五月六日開始商談，經過了四個多月時間，舉行了二十二次的正式協商會議，及多次的會外交換意見，至九月十五日始完成了全部修訂工作，十月十五日雙方代表正式簽字，呈請市勞動局批准實行。
   該華第二期合同內容計八章三十三條，其基本精神是在於發揮職工勞動熱忱與提高資方對業務經營的積極性，實現發展生產、勞資兩利之目的。內容包括總則、僱用與解僱、工時及休假、勞保福利、業務、工資，以及明確規定了練習生服務年限、津貼等項，大體說來，對勞資有關的各種問題均已包括在内，較之第一期合同更明確具體，如勞方應得權利和資方在業務範圍內指揮權與决定權均有具體規定，又如合同的第二十七、二十八兩條，規定職工應嚴格遵守勞動紀律，隨時向資方提供有關發展業務之意見，資方應定期召開業務檢討會，討論業務方針，改進經營計劃檢查勞動紀律，以及有關發展業務事宜，這些都是爲今後改進勞資關係、搞好業務準備了先决條件。
   本期合同，由於客觀形勢的發展，以及當時的具體情况，因此確定有效期間爲一年，自一九五〇年五月一日起至一九五一年四月三十日止，工資部份適用至一九五）年十月三十一日止，自十一月一日起按實際營業情况，經勞資協商會議作合理之調整。
   本期合同的協商過程，是走了一段彎路的，拖宕了不少時間，在開始協商的時候，勞資雙方單純的集中在工資問題上，根據當時的情况分析，主要的是由於當時適值工商業遭遇改造中的暫時困難，資方思想情况相當混亂，一般的均對遭遇困難的基本原因沒有深切認識，喪失了經營信心，因此對修訂合同就有了許多不正確的看法，認爲協商合同的主要目的是解決當時的困難，而忽視了它的積極性。在勞方，當時對發展生產勞資兩利的基本精神亦認識不够，以致雙方初次提出的方案在工資問題上距離很大，而决定工資內容的毛利率與稅負率則成了雙方爭執的焦點。經過九次正式協商仍未能獲得結果，至七月十七日第十次協商會議時，由於當時客觀上經濟情况趨於穩定，工商業開始復甦，勞資雙方在現實的敎育下認識隨之提高，因此雙方互相作了適當的讓步，談判達雨月的工資問題始獲得初步協議，至此協商過程亦突破了僵持階段，並在市勞動局、市工商聯的指示輔導下，以及雙方代表不斷的努力，於九月十五日完成了合同全部修訂工作。
   本期合同修訂過程，雖然歷時四月，並走了一段彎路，但在總的方面是有收穫的，除建立了民主、平等、兩利的契約關係外，同時每一問題經過反覆研究，爭辯討論，不單解决了問題，而且包涵着敎育與啓發作用，提高了勞資雙方政治認識與對目前生產情况的瞭解。如對於發展生產、勞資兩利爲私營企業中勞資雙方解决一切問題的基礎，這一點，認識已明確起來，知道只有發展生產，才能達到勞資兩利；另一方面貫澈了勞資兩利政策，才能達到發展生產之目的，兩者之間有着不可分割的關係。
   合同本身，較之上期合同，亦有了相當進步，□體表現在下列幾個方面：㈠商業部份工資至今尚無一定的計算方法，該業本期合同計算工資標準以稅負、毛利、工資與開支有一定比例作爲根據來計算是比較合理的，因爲毛利除去了各項開支就是淨利，而毛利有個準確數字，計算工資就很簡便。㈡合同中勞保福利一章較第一期訂得比較完整，如職工退休、職工因公致死的棺殮費、撫卹金均有明確規定。㈢職工服務規則訂入了本期合同，具體規定勞動紀律及獎懲辦法，使資方打破許多顧慮，提高其經營積極性。㈣此次談判方式較切合實際，不是逐條討論而是重點解决問題。這樣既可糾正咬文嚼字拖延日子的偏差，同時也由於重點突破後得以順利開展。
   百貨業第一期勞資集體合同自去年十一月簽訂至今年四月底期滿，五月六日開始商訂第二期集體合同以來的十一個多月中，勞資關係較一般行業爲正常，雖然曾有幾件爭議事件發生，而由於有了勞資契約因而順利獲得解决；即在今年二、三月工商業面臨改造中嚴重困難階段，情况亦比較穩定，特別是工人同志們，由於集體合同明確了自己的權利與義務，充份發揮勞動熱忱，主動團結資方，穩定與鼓舞他們對經營的積極性從該業合同所獲的效果以及整個調整勞資關係而論，我們得到了一個經驗，即是：在勞資關係比較緊張的時候，通過勞資協商會議可以及時解决問題，如果要進一步穩定勞資關係，則必須訂立勞資集體合同，在勞資雙方的自願原則下，使勞資關係成爲一種民主的、平等的、兩利的契約關係，它具體規定了勞資雙方的權利和責任，這樣就可進一步發揚勞資雙方的積極性，安心地進行生產，使勞資關係在現有的基礎上更加正常化起來。