沈渭章先生：
   一、紅利公積金問題，據我們所知，目前政府尚未有明文規定，一般的是暫照各企業的舊例。
   二、職工經過正式解僱手續而離職者，勞資關係即告終止；除另有約定者外，離職後無權要求分配店中紅利或公積金。陳志昌先生：
   第一、二、三項，根據杭州市軍事管制委員會關於勞資關係暫行處理辦法第六條「資方爲了生產或工作上的需要，有僱用與解雇職工之權，但資方不得挾嫌，或因職工參加工會及其他政治活動而藉故解僱職工」。你店資方如確有藉故要挾情事，職工可向本市人民政府勞動局申訴。喻國□□□□二先生：
   一、凡依靠工資□□爲全部或大部生活來源的僱傭勞動者，不論是體力勞動者，抑是腦力勞動者，均可稱為勞方。
   二、有股份的職員是否可以加入工會，須視其收入中工資和投資利得那個佔主要部份而定。如其主要生活來源是靠工資者，仍可加入工會，反之，其主要生活來源係股金利得者，則不能參加工會。
   三、經理爲資方代理人，無論其有否股份，都不配參加工會。
   四、工人和職員不是兩個階級，而是同一階級他們之間雖有差別，工人是體力勞動，職員是腦力勞動，可是他們都是以薪資收入作爲主要生活來源的僱傭勞動者，都是工人階級因此工人和職員應該團結一致，即使有何意見分歧處，亦應該通過批評與自我批評來求得統一。（編者）