一個機關團體，不論是公共機關、學校、公司，或文化團體；假使要想把工作和事業弄好，首先應該注重的，就是團結。
   一般人一談到團結問題，似乎就想到和和氣氣。可是，這種和和氣氣是建築在「互不侵犯」、「心照不宣」、「息事寧人」、或「家醜不出外揚」的原則上面的話，就會埋滅相互間不同的意見，放棄了錯誤的揭發和糾正。也可以說是，自己阻礙了自己的進步！
   總之，不管是那一種的和和氣氣，其主要的本質，不外是個人主義，個人名譽，個人地位在作怪而已。怕得罪人，這是進步最大的障礙。我們該不能忘記了毛主席所講的，「言者無罪，聞者足戒」的這個大道理罷！沒有批評與自我批評的團體是不會進步的！
   相反地，有一種人，一想到團結，就想到鬥爭，甚至以爲只有鬥爭，才能團結。因此，終日忙於找鬥爭材料，找岔子，旁敲側擊，推論發展，甚至吹毛求疵地找人家的缺點，老是吵吵鬧鬧。動不動，就引用一大套響亮的革命名詞，拿起種種色色的帽子，隨便扣在人家頭上。甚至以爲只有這樣做，纔能够解决一切問題。還有，本來是爲了自己的利益而出發，可是偏偏裝成是爲大家的利益而奮鬥的樣子，結果把事情搞到不倫不類，影響整個工作和團結。
   這一些，也不是解决問題的方法，同樣是個人主義在作怪。乘機打擊別人，抬高自己。成事不足，敗事有餘。
   要團結，旣不是和和氣氣，更不是吵吵鬧鬧。大家同樣是有一個崇高的理想和目標的話，就要互相了解，互相尊重。在批評以前，首先就應該大大地自我批評一番。絕不能存「老子天下第一」的自大觀念。
   對錯誤的見解，必須首先估計其錯誤是否成立不能以為不合於你的味道便是錯誤，應該認識所謂錯誤的東西，其實際內容是否違反大眾的利益和長期的利益。進一步，還要硏究其人所犯錯誤的原因和根源。發現有錯誤的時候，最好是採取諄諄說理，反覆解釋，個別深談，甚至舉例引證來促進人家自我反省。只有在錯誤很大，又帶着普遍性同時本人又不承認錯誤的時候，才採取會議方式展開討論，引起大家發言，來幫忙糾正錯誤。
   最重要的，是任何一個人，不能隨便鬧情緒，從主觀出發去批評人或者人家的見解。尤其是，任何人絕對不能有成見。一個有成見的人，最容易犯嚴重的錯誤。我們要識認淸楚，所有檢討、批評、發言、糾正，都是對事不對人，是對症下藥，治病救人，而絕不是打擊人或排擠人。
   因此，我們只要目標一致，主張一致，思想一致，工作一致，大的問題一致便好了。小的問題，則可以用截長補短的方法，互相學習，互助互讓，慢慢設法解决。
   要團結必須弄淸是非，弄清原因，互相了解，互相尊重，互相幫助。這樣纔能眞眞地團結起来，把工作和事業搞好。（低能）