編輯同志：
   今有幾個問題，請費神解答。
   一、什麽是聯系合同？它是在什麽情况下產生的？
   二、聯系合同包括什麽內容？
   三、怎樣簽訂聯系合同？
   王湘沛上王湘沛同志：
   聯系合同的訂立是為了保證生產任務的完成，克服各車間、各工序間的脫節現象，使各工種工序之間，取得有機聯系，並使先進車間帶動落後車間。這種合同就是聯系合同。
   集體合同則是工會代表全體職工與代表國家的企業行政或私營企業的資方之間，爲了共同完成與超過生產計劃貫澈公私兼顧，勞資兩利、分明職責而簽訂的契約因此兩者在範圍及內容上均有很大區別。
   工廠裏各種生產部門的工序內容極其複雜，因此，聯系合同的內容也是多種多樣的；一般包括時間、質量、數量、改進工作意見等。根據現在中紡幾個廠子的材料，在訂立相互關係上，基本有三種情况：一種是有關的工序（車間與車間，組與組）之間訂立合同，或者因爲停工待料現象，訂立合同是為了保證時間，按時供給；或者因為上一工序質量太差，影響下一工序的工作，訂合同是爲了保證質量；或者因制度不够健全，規定臨時制度紀律便於工作；或者對有關工序有改進意見，要求做到便利其它工序生產的。爲了使生產有保證，還必須把凡和生產有聯系的間接工都包括進來，因此第二種是直接生產的各部門也要和間接工訂立聯系合同。第三種在工會沒有與廠方訂立集體合同的情况下，爲了保證聯系合同的實現，爲了生產任務的順利完成，廠方的現場負責人與工人（以工會為代表）雙方提出要求與保證，作爲聯系合同的一部份，這雖是集體合同的內容，但在這種情况下，也是可以的，必需的。
   簽訂聯系合同的方法，根據東北的經驗，大多是根據工廠管理委員會確定的計劃，經過工會討論，在職工中進行動員醞釀，提出實現計劃的互相保證條件，然後由工會與廠方擬出合同草案，再交回職工討論，最後由工會委員會協同簽訂合同部門的負責人共同决議，舉行隆重的簽字儀式這樣，使簽訂聯系合同的整個過程，成爲在統一領導下充分發揚民主，發動職工積極性，使職工參加生產管理的過程，避免了僅由少數工會幹部現場主任等去包辦代替。（編者）