（本報訊）杭市部份私營企業，最近自成立勞資協商會議以後，通過民主協商，勞資關係基本上已趨向正常。市工商聯籌委會，爲瞭解目前一般勞資問題實際情况，推動各業各廠勞資雙方成立協商會議，特於六月三十日下午一時先行召集工業方面勞資協商會議資方代表舉行座談會，出席絲織一、二分會、染織布業、針織業、繅絲業、鐵工業、杭州第一紗廠、光華油廠、民生藥廠等單位代表十七人，省市委調研室、勞動局、市總工會均派代表列席參加。會議由工商聯祕書長曹湘渠主持，他首先說明開會意義與目的後，到會代表紛紛發言，除反映了勞資問題的一般情况外，並一致認為：勞資協商會議是及時地改善私營企業的生產和勞資關係的一種有效組織。絲織業二分會金奎生說：「解放初期，由於政治認識不够，對政府的政策不瞭解，因此，勞資關係曾經走了一段彎路，最近，自勞資協商會議成立後，工友們的生產情緒也高漲起來，這樣就鼓舞了我們，加强經營積極性，大家開誠相見，共同為搞好生產努力。」絲織業一分會金才觀說：「從本業勞資協商會議成立後，我們二十四家廠勞資關係都有了進一步的改善，像我個人所經營的大成金記綢廠，春節後，因實銷停滯，遭遇到嚴重的困難，三月間成立了勞資協商會議，經過好幾次民主協商，職工們以取消津貼等實際行動來主動團結我們，使廠方得以克服困難，維持生產。經驗證明：祇要我們坦白誠懇，老老實實努力經營，是可以獲得勞方的諒解和支持的」。
   染織布業許庚生說：「協商會議成立後，勞資雙方即數度進行協商，在這幾次協商過程中，勞方充份表現自我犧牲的精神，對工資作了讓步，給我們以很大的鼓勵。我們更感覺到，協商會議不應單是消極的解决工資工時等問題，而且能解决改進生產、提高品質、增加產量、減少浪費成本等問題。」鐵工業馬英才首先提供了關於如何做到尊師愛徒的意見，並介紹該業情况稱：「解放之初，由於部份同業對政府的工商政策不瞭解，勞資關係有一段時期是相當混亂的，其後，在工會與工商聯的正確領導下，雙方思想開始逐步澄淸，最近，本業勞資雙方均已推出代表，積極籌備成立勞資協商會議，目前勞資關係基本上趨向正常。」杭州第一紗廠陸思安說：「第一紗廠於六月十日成立了勞資協商會議，先後會商三次，除解决了一些一般性的勞資問題與通過協商會議的組織規程外，對保本生產計劃與改革經營方針亦作了初步决定，並由協商會組織三個研究小組，專門研究『保本生產、改革經營』計劃，不久可望擬訂完成。由於協商會議成立後很好的發揮了推動作用，本廠勞資關係已有了進一步的改善，我們經營積極性也大為提高，不但經濟公開，就是人事調動也拿到協商會上來解决，雙方互信互助，同心協力，正向着積極改造生產的方向努力。」繅絲業沈九如說：「過去，由於政治認識不够，我們對於勞方，心理上是有一些懼怕的，有困難不敢提出，也不和他們商量解决的辦法，這樣，久而久之，是會把企業搞垮的。然而，經過幾次勞資協商的經驗證明（如我個人經營的天章綢廠，經過反覆協商後，由於工人主動讓步，已經做到了保本生產）：祗有我們坦白老實，積極經營，堅决相信職工，生產是可以得到改善的。」針織業金絳年首先報告了該業所包括的毛巾、襪、藥棉、針織內衣等四業勞資關係情况，繼就六一織造廠成立協商會議後一般情况作扼要說明：「我們於六月一日成立協商會議後，即根據「發展生產、勞資兩利」的原則，每半月舉行一次會商，資方並將生產計劃及經營情况詳細報告，使勞方能够充份瞭解，會上所討論的問題，主要包括了改良技術、改進設備、節約原料、減少浪費、降低成本推、廣業務、職工福利等幾個方面。我們認爲要搞好生産，我們首先應做到下列各點：（一）一切應為整體利益打算；（二）必須照顧勞方的生活和健康；（三）有困難應該與勞方開誠相見，協商解决；（四）要積極地改造經營；（五）處於目前暫時困難情况下，不消極、不悲觀，相反的，必須提高信心。至於勞方，也應該做到把工廠當作家庭，發揮勞動熱忱，提高生產，樹立新的勞動紀律。」接着民生藥廠、光華油廠等單位資方代表也提出了如何改進學徒勞動紀律問題的具體意見。最後，主席曹湘渠歸納大家意見，就今後如何改進勞資關係及搞好生產問題作了以下幾點總結：第一、各業各廠的經驗證明，只有勞資雙方以發展生產、勞資兩利爲最高原則，共同努力，一切困難都可以克服的。第二、只有勞資雙方以積極誠懇坦白的態度，進行民主協商，才有可能解决勞資問題，從而建立起平等、自願、兩利、契約的勞資關係。第三、除掉我們工商業者必須採取積極經營態度外，同時應該堅决相信職工，依靠職工，這樣才有可能搞好生產。第四、勞資協商會議是私營企業中解决勞資爭議和改善生產的一種組織形式，各業各廠已成立勞資協商會議的，應加以充實、鞏固，其他未成立者亦應迅速組織。第五、各業各廠成立勞資協商會議後，在改善生產和勞資關係上已經取得經驗的，希望把這個經驗推廣開去，進一步推動其他行業、工廠勞資雙方組織協商會議，以克服暫時困難爭取根本好轉的早日到來。
   會議至五時一刻結束。