陳鶴年先生：
   工廠中的職員，雖然也是工人階級的一部分，但在售的社會制度下，由於某些資本家，特別是國民黨的官僚資本的企業中，歷來多是給他們以小恩小惠或給特殊待遇，製造職工間的矛盾，利用職員向工人進行壓迫和剝削；同時，由於大部分職員過去受的是資產階級的敎育，養成了輕視勞動的觀點。解放後，工人在政治上翻了身，工廠有工人參加了管理，有些職員因爲還未改掉舊的思想意識，認爲工人參加工廠管理，就是壓倒了職員或是職員吃不開了；還有些過去壓迫過工人的職員，看着工人的地位提高了，害怕工人算舊賬，因此，有的就對工作採取了觀望或應付的態度，尤其對於管理工人的生產上，更不敢或不願多說話。但也有些工人存有報復思想，不聽從管理人員的指導，違犯廠規，破壞紀律，這兩種情形，確實妨礙了生產的發展。
   大家必須了解，職員是腦力勞動者，同樣是工人階級的一部分，工人階級只有團結起來，才能辦好工廠，才能搞好生產。因此，職員首先要從新認識自己，丟下自高自大的包袱，尊重工人的意見；但是，對於不積極勞動或違犯勞動紀律的工人，也同樣要以誠懇坦白、認眞負責的態度，進行管理和批評。只有克盡自己的職責，才會受到廣大工人的尊敬。但工人方面，也應在生產上遵守紀律，尊重職員的意見。同時，工會也應加强工人和職員的教育，克服某些工人生產紀律鬆弛的現象。
   希望你看到工廠的缺點，即應給不負責的職員和不遵守勞動紀律的工人指出他們這種思想對於生產的影響，當他們認淸了這種思想的錯誤時，就自然會改正過來。（編者）