有部分的同志對待事物犯着『忽冷忽熱』的毛病，這不祗是表現在生活上和學習上，甚至表現在工作上。在客觀條件好的時候，或者在他個人的事情順利了的時候，他積極，火辣辣地熱情起來，彷彿要不顧一切地幹下去，彷彿堅定得不得了；可是當客觀情况比較困難，或者是個人的心情不順的時候，他冷了，消極了，他開始逃避工作，輕視問題。當情緒好的時候，他熱情地耐心地對待別人，關照別人；而當他情緒低了的時候，他變成冷淡，懷疑。當情緒好的時候，他覺得什麽事物都可愛，什麽工作都有意義，什麽人對他都好，他『决心』作這件事，他『决心』改那個毛病，而且『馬上』就得改掉或作出來；過了一會兒，他又否定了這個意義，懷疑起那個價值。
   『冷熱病」的根源是個人主義和自由主義，再進一步說就是小資產階級的動搖性在作祟。從感情出發，自以爲是，抱幻想，想要一切事物都合乎自己的心情，想要把世界按着自己的『理想』加以改造。『冷熱病」不僅妨礙着自己的進步，而且必然地要給工作以或輕或重的影響，因爲它的患着走三步退兩步，輕一脚重一脚，沒有牢靠的原則，和堅定的立場。
   應當明確地認識到：這種病的患者並不是因爲『感情豐富』或者是『冬才善感』，而是一個思想問題。冷熱病反映出的：在工作上是個人英雄主義，甚至官僚主義；在學習上是敎條主義；在生活上是自由主義、風頭主義：團體觀念與羣衆觀點薄弱，溫情主義。
   冷熱病的根子即如此之深，要想克服它，治好它，也就不是一陣熱情所能解决問題的，必須堅持持久的鬥爭。深入地學習馬列主義理論，深入於工作中求得踏實的鍛鍊，虐心地聽取與接受同志們的批評，經常檢查目己每一個舉動的出發點並攷究它所引起的效果。（步速）