領導者應當領導批評與自我批評，在討論中是否避免尖銳的提出問題，是否將就個別人員的自尊心，是否把批評僅僅針對着普通的工作人員，還是不顧慮工作地位以揭發缺點的眞正原因爲目的，這些問題如何提法，都首先要看領導者的態度。批評不是簡單承認工作中的各種過失和錯誤，批評應是以發現錯誤的本質，揭發其根源，以便策劃改良事業的方法爲目的，這就要求較大的領導幹部，善於深刻的分析現象，善於分淸主要的和次要的，善於從現象中找出本質來。領導者應當傾聽所有的寶貴的批評和指責，即是這些批評和指責初看起來似乎是並不重要的；他同時應當善於解釋這種或那種批評中的錯誤性，對不正確的尾巴主義的奉承阿諛的發言，不採取袖手旁觀的態度。我們需要的不是所有其他的批評和自我批評，我們所需要的是改善領導，鞏固紀律，提高共產黨員的積極性和責任感的批評。黨的領導幹部，政治上的成熟性，思想水平和原則性，就是在是否善於組織這種批評的問題上可以檢查出來。
   （摘譯自蘇聯『眞理報」）