本報前幾天談過怎樣建立新的勞資關係，這是針對目前存在的勞資爭議而指出的解决途徑。今天，我們再來談談爲什麽有勞資爭議的原因？這對於勞資兩方是一個借鑑，也不無補益吧！
   爲了要使中國在這革命過渡時期中更迅速地從落後的農業國變成爲現代化的工業國，我們採取了允許民族資產階級存在、保護並扶助有利於國計民生的私人企業發展的政策。在這些私人經營的企業當中，有限度的剝削是被承認的，因此仍存在着勞方與資方的對立關係。國民黨反動統治時期一套舊的相處方式是行不通了，而新的關係又未明確地建立起來，在過去半年以來，各地私營企業不斷發生勞資爭議。十五個大城市中，自勞動局成立以至去年年底，就發生了七千多件勞資糾紛，單上海一地便有四千四百多件。
   爲什麽在過去半年來會發生如此多的勞資爭議？
   ㈠經濟的原因——從舊的經濟組織過渡到新的經濟組織，經濟情形自然不可能不發生震動。以前生產供給官僚資產階級享用奢侈品的企業破產了，而生產有益民生的企業則因廣大農民長期遭受壓搾造成的貧困一時未能恢復購買力而無法發展，更加以國民黨的破壞與解放戰爭尚未完全結束，經濟情况必然是困難的，在經濟困難下，勞資均難有利，是容易發生糾紛的。
   ㈡資方不了解政策——許多民族資本家不能正確的了解自己走向國家資本主義的遠大前途，沒有發展生產的决心，甯願關閉工廠或採取抽取資金的手段；另外一些則或不了解新社會中應有的勞資新關係，仍圖以舊的一套辦法對付工人。
   ㈢工人覺悟不够——部分工人未能認識到工人階級的最高利益，只看到眼前的狹窄利益、行會主義利益，因此會提出超過資方可以負担的過高的要求。
   ㈣反革命分子的挑撥——美帝蔣匪做着利用所謂『個人民主主義者』及煽動工人反對政府的夢，派遣特務從事挑撥離間，在若干落後羣衆起了作用。
   ㈤人民政府的責任——解放初期，政府當局未明確地指出解决勞資關係應循的方法與統一的負責機構，因此曾有過一個時期的混亂局面。
   上列各項原因當然以經濟原因爲最主要，而這方面的困難不是一天兩天可以克服的。可是雖然有困難，但是是有辦法、有希望的，東北的情形可以爲例：一九四七年東北只銷了一百五十萬疋布，而今年要一千多萬疋布才够供應需要。工人的覺悟半年來已不斷提高，政府當局對於勞資關係亦已摸索到正確道路，並明確的作出指示；而且可以通過各地勞動局而幫助民族資本家了解政策；至於反革命分子的挑撥，解放台灣後便可搗毁他們的老巢，但我們還有更大的敵人——美國帝國主義存在，所以只有大家提高警惕，不中他們的奸計。