編者先生：
   （一）資方營業尙稱不惡，而藉口不能維持，不肯僱用勞方，或還要解散勞方，又雖勉力僱用，而祇能供膳宿不給薪金，應如何方法解决？
   （二）資方歷年營業蒸蒸日上，今年突然無意營業，擅自停業解僱，勞方是否可以交涉？
   （三）資方營業照常，而夥友薪給屢次索取，藉口延宕，分文不付，勞方不能維持家庭生活，資方故意刁頑，應如何解决！
   （四）獨資資方，連家庭生活共同支付，並且大量浪費濫用，勞方是否可能勸告節約生產，以維店中虧耗。
   以上四點，懇借貴報社會服務欄一角，請予賜敎。
   埭溪鎭聯合職
   工籌備會啓埭溪鎭聯合職工籌備會：
   所詢各點，茲答復如下：
   （一）資方營業不壞，藉口不能維恃，而解僱職工或不給薪金，這是不合理的。倘若資方確實困難，那應該在『勞資兩利』的原則下，或者緊縮，或者設法暫時減低薪金，共同渡過目前這個艱苦時期。爲了長遠的利益，我們以爲這樣做比較妥善。
   （二）歷年營業很好，而擅自停業，職工方面如果掌握有具體資料，自可通過工會與資方交涉，並將資料送交政府參攷
   （三）資方應照顧職工生活。如藉口延宕分文不付，可通過工會的關係與資方協商解决。
   （四）資方大量浪費濫用，不想把店搞好，這思想是不正確的。勞方可以勸告資方從事節約生產。
   （編者）