全國勞動局長會議是本着『實事求是』的精神進行的。會前，初步擬出『省、市勞動局暫時組織通則』、『工會暫行法」、『關於在私營企業中設立勞資協商會議的指示』等七項草案。會議採用協商方式；特別和列席這次會議的各主要城市的工商界代表協商的次數較多，因此會議通過的上述七項草案都是原則和經驗的結合，是從羣衆中來，準備到羣衆中去的。
   會議給予每一與會者對於新民主主義勞動政策『發展生產』繁榮經濟、公私兼顧、勞資兩利』的基本原則以進一步的了解，他們特別認識到在今天中國特殊的情况下，私營資本在新民主主義建設過程中所起的積極作用。爲了改變工業與農業上百分之十與百分之九十的比例，必須盡量發揮私營資本的積極性和企業心，使之在有利於國計民生的工商業方面發展。今後在相當長時期中，正當的私營工商業有着大大的發展前途，因此列席會議的工商界代表對於發展私營工商業有了明確的信心。
   會議敎育了每一個與會代表要懂得怎樣學會『重視人』。在舊社會，資本中最重要的是機器，人祗是機器的附屬品，整個生產制度和組織都建築在這一不合理的現象上。解放以後，工人政治和社會地位已經改變，但是物質生活和勞動條件並沒有大的更改，僅就採煤來說，去年東北八個國營煤礦，平均挖煤三萬噸，死工人一名，華北每兩萬噸，死工人一名，華東每一萬噸，死工人三名，這種情况必須改變。因此，今後擺在勞動局和工會方面的，是怎樣採取保護工人的措施，改變勞動條件，改變勞動者在生產上所處的不利地位。擺在民族資本家面前的，是怎樣根除舊的一套管理生產的辦法，學會重視勞動人民，以達到眞正的勞資兩利。
   會議的重點放在勞資關係問題上，列席會議的工商界代表普遍地認識到：新的勞資關係是平等的、民主的、兩利的、契約的關係，不再是壓迫者與被壓迫者的關係了。民族資產階級必須要以新的、老老實實的態度，民主的進步的作風，去迎接這新的勞資關係，必須澈底認識到不可能也不允許再以過去舊的封建的統制辦法來對待工人，壓迫工人。
   根據各地的經驗，要使勞資關係正常化，在推廣訂立集體合同，在運用勞資協商會議進行平等的協商，這是羣衆創造的新的組織形式。因此，今後勞動局的任務是採取訂集體合同、集體協商頒布統一的法令等辦法來使勞資關係正常化。工會要注意的是敎育工人主動地和資方平等自願的協商，一切問題要建築在平等兩利的原則上，而勞資雙方都要懂得運用這一新形式來解决問題，來改進目前私營企業的生產狀態。（一兵）