最近接到若干讀者來信，聲述所服務的工廠商號將解僱職工，情緒頗感不安；詢問資方此種措施是否合理，及如何對付。茲提出我們的意見以作答覆：
   本有解放時，工商業者不可避免地是遭遇着不少困難的，特別是由於蔣匪幫在逃跑之前的搜刮，更使某些行業，或商號營業情形每況愈下。在此時候，一些工商業家就轉到裁減職工，節省開支的念頭。固然，只要沒有契約上的約束，資方爲了生產或工作上的需要，原是有其解僱職工之權的。但我們以爲裁減人員决不是解决困難的最好辦法，更不是有事業信心，有遠大眼光的工商業者應有的打算。不錯，一九五〇年仍是有困難的一年，但毛主席已明確的指示我們：「有困難，有辦法，有希望」，爲什麽我們要在困難面前退縮，不想出辦法來呢？資方如確有困難，應首先從積極方面去想辦法，特別要向職工提出，大家一起商量，共同設法來把困難克服。
   若資方對勞方果有不合理的處置時，工會是有權抗議的，如不獲結果，亦可申請勞働局調解仲裁。總之發展生產，繁榮經濟，應是勞資雙方的共同目標，在這個共同目標下，只要經過雙方坦百協商，一切暫時的困難是有辦法克服的。
   （編者）