（本報奉化訊）奉化縣農村中雇工與雇主之間，時常發生糾紛，雇工怕解雇，雇主怕加工資，因此雙方提出要求政府幫助解决。奉化縣西塢區人民政府特在西塢鎭召集雇工雇主雙方協商，首先召集了迫切要求解决勞資糾紛的一、三、七保的雇工代表九人（每保三人，失業、留雇者均有），和雇主代表九人（也是每保三人）協商。當時雇工首先提出明年工資仍照今年上半年標準給付，即最高工資爲一七〇〇斤，普通一四〇〇至一、〇〇斤，牧童三〇〇至六〇〇斤。這個標準一般說是低的，故年靑力壯者，則須稍增，要求雇主不許虐待，不作額外勞役剝削；依照舊規半年發一條長手巾；剃光頭工資由雇主發給；因病請假不扣工資；上七下八之停工仍照舊規，停工不得照短工錢扣薪；過年時先預付一部工資；工資要燥穀；不是故意損壞了農具不要賠償等。雇主提出的顧慮爲；長工不要半途加工資；不要半路罷工；不要因在農會工作而不服從勞動紀律；並且顧慮僱了工人會不會被評爲富農。經過討論該三保勞資代表提出初步協議，雙方同意明年上半年工資減低四百斤穀子，由雇主自由劃出二畝好田或二畝半稍次田的收穫量推銷，類似帶種田形式，其肥料、草子、種子、工具等都由雇主供給，收穫量歸雇工，割稻工資雇工自理，租谷及農業稅也由僱工負責；如僱主於早稻後不留用工人抵銷工資的田晚靑收割也由僱工自理，晚靑田裏的水由僱主負責。這個辦法僱工認為很好，提高了生產，也就增加了工資，又可儲蓄以免浪費，但家庭負担重的工資稍減後暫時維持仍有困難。僱工方面也表示這樣很好，因爲這樣可以減少支出，僱工生產情緒也會提高。根據這一初步協議，卽召開該鎭僱主僱工百餘人的大會，訂出如下合同：
   一、明年上半年工資，一般以今年上半年工資為標準，靑年力壯工人及家庭負担特重者可加些。二、如雙方自願減低工資而代以田畝收穫量為工資者，可以每二百斤谷子代以一畝好田，或一畝半次田之收穫量，其代工資之限度為二百斤至六百斤，卽劃田一畝至三畝。三、工資支付辦法如下：（一）年內預支以全年或半年薪水三分之一爲限。（二）工作時間超過預支工資之工時後，每月中旬發放工資。（三）薪工谷要燥。（四）有特別急需時，可向雇主在願意原則下商借。四、坐工「上七下八（每年上半年休息七天，下半年休息八天）」外，爲工作而病不扣工資，有事請假須扣工資以每月平均工資為準，不得照短工錢割稻錢扣除。五、長手巾及剃光頭費照發。六、不是故意弄壞的工具不賠償。七、如農會有些工作時不扣工資，但要不得妨礙生產。八、明年種稻時不提增資，不半路停工。九、僱工遵守勞動紀律，服從僱主分配。十、下半年留僱問題，照過去辦法，但要用人時，以留原僱工爲主，（因爲今年下半年留僱者甚少，僱工又多係外縣人，現多囘家，所以今年留僱問題木作書面規定。）最後又商定訂約時由雙方協同並通過農協會訂立之。