編輯同志：店員學徒參加青年團後，往往受到經理的諷刺、打擊、干涉，或竟以解僱來對店員威脅，我們對此應採取什麽態度？
   傅體廣上體廣先生：
   對這些問題的處理，我們總的原則是要從勞資兩利發展生產的政策出發。具體解決，還是要看實際情况；如果是經理對靑年團不了解，應□對他們講明靑年團是什麽？爲什麽在店員中建團？如果是對他們講明了，而仍故意採取諷刺、打擊、干涉，以至以解僱來威脅店員，那就應進行說服批評，但在方式上要注意，批評的目的也是為了團結生產。
   在舊社會中，店員、學徒的生活是很苦的，政治上毫無地位；今天解放了，我們主張凡是人民政府所允許存在的店鋪，一切店員、□徒都要很好的在店裏服務，學習經商本領，與經理掌櫃的一道努力把生產或買賣做好。但店員、學徒的生活應適當的改善，經理、掌櫃的應以平等關係來對待店員、學徒，店員、學徒在政治上的自由，經理是不能加以干涉的。至於經理無理解僱店員是不對的。這種勞資糾紛，政府已有適當調處辦法。靑年團也有責任爲店員的基本權利作鬥爭。
   此外，也還有一種情况應該注意，就是店員、學徒參加靑年團後，是不是沒有很好在店舖服務？是否對經理的態度上也有些缺點？如果有的話，也應對店員、學徒進行敎育。
   （編者）