資方復業應儘先錄用原工（下）
   問：資方復業招僱工人時，應儘先錄用原來職工，對不對？
   答：資方復業招僱職工時，應該儘先錄用或逐漸補用解放前被辭退的原有職工，因革命政治活動而被解僱者，更應首先復工；但因過失被解僱者，不在此例。
   資方在原有驗工不够復工需要時，可以另找新職工；但在資方並未添用新職工時，原有職工，一般不得提出強行復工的要求來。
   私營工廠加工有規
   定嗎？
   問：私營工廠的加工，有規定沒有？
   答：六次全國勞大决議第三章第四項規定「關於勞動時間，我們主張工廠工人一般實行八小時到十小時制度。對特殊企業或特殊情况，經當地政府批准，得延長或縮短之」。如工廠因生產需要，可以勞資雙方協議增加勞動時間，但每日最高不得超過十二小時，實行十二小時工作制者不得再加工，特別有害職工身體健康的生產部門，可以縮短勞動時間。
   工會活動不佔生産
   時間
   問：勞方參加工會開會要佔生產時間，資方不願意怎麽辦？
   答：勞万有參加工會和一切政治活動、社會活動的自由與權利，資方不應該限制或干涉。但勞方參加工會開會，或進行其他娛樂敎育活動，也不應該佔用生產時間，如有必要佔用生產時間，須取得資方的同意。
   工資是否應比解放
   前高？
   問：職工的工資，是否應比解放前提高？
   答：資方應該保持職工在解放前的實際工資水準，不得降低。可是在目前，凡是生產或事業不發達，或是利潤低微的企業，一般也不應該增加實際工資。如解放前工資過低，資万又有能力担負，也可以斟酌情形增加，但最高不得超過解放前原有實際工資的百分之五十，如因特殊情形必須超過百分之五十的，事前須經市政府勞動局的批准。
   問：所謂「實際工
   資」，是什麼意
   思？
   答：實際工資不是名義工資，而是包括資方所給予勞方的伙食、住宿和其它待遇在內，用實物計算出來的職工總收入。（轉載全國總工會工人日報）