問：資方可以隨便解僱工人嗎？
   答：資方爲了生產或工作上的需要，有僱用與解僱工人、職員的權利。資方解僱工人和職員，有集體合同的應該按集體合同的規定辦理，如果沒有集體合同，應該在解僱前一個月通知勞方，並且應該斟酌情形發給勞方一些遣散費，遣散費的數目最低不得少於半月工資，最高不得超過三個月的工資（但因工人、職員的過失而解僱者不在此例）。
   工會認爲資方對工人、職員的處分或解僱不合理時，有權利向資方提出抗議。如資方不接受抗議，就要按解決勞資爭議辦法處理。
   怎樣解決勞資爭議？
   問：解决勞資爭議的辦法是什麽？
   答：勞資雙方發生爭議無法取得一致意見時，應該田勞資雙方或組織的團體派出代表，會同雙方當事人共同協商解决。如果這樣還不能取得一致時，任何一方面都可以請求市政府勞動局進行調解，如調解無效，應由勞動局（未成立勞動局地區，由工商局）組織仲裁委員會仲裁。仲裁以後，勞資雙方如有一方對仲裁不服，均可向法院提出控訴，由法院判處。法院判決爲最後程序，雙方必須服從。勞資爭議應按上面這些手續解决，任何一方都不能向對方採取人身侮辱等强迫行為。
   什麼叫做「仲裁」？
   問：什麽叫「仲裁」？
   答：在兩方面的意見不能一致時，由第三者出面調停，從中尋求公平合理的「解决」辦法，就叫「仲裁」。