編輯先生：
   解决勞資糾紛，主要用甚麽方式呢？訂立集體合同，還是單獨訂立合同呢？請答覆。市民李智新李智新先生：
   解决勞資糾紛的方式，應以訂立集體合同爲主的在現代化的企業中，可以由每個工廠企業的工會組織，直接與本企業的資本家談判訂立（如在同城市有幾個同一性質的工廠企業，而資本家又有聯合組織者，最好是由產業工會與資本家的組織訂立，而不個別訂立，以免高低不齊，互相影響）。在舊式的小企業商店、作坊中，必須由同一行業工人、店員組成的工會與本行業資本家組成的同業公會訂立，因爲在同一城市中，同一行業都有大致相同的習慣或行規，因而工人的勞動條件，也就有基本相同的共同點，這種辦法，可以做到使同一行業包括許多企業、作坊或店舖所發生的問題，在一個集體合同當中，得到基本解决。這樣才能使零星分散的作坊，店舖中的勞資糾紛，做到有條理有組織的解决，而且比較容易作到合理恰當，防止過「左」過「右」的偏差。如果不這樣辦，而讓每個小企業作坊、店鋪的勞資糾紛都單獨解决，必然造成混亂現象，難於掌握，以至互相影響，此落彼起，愈解決糾紛越多，而不可避免的發生各種偏向。（編者）