长春图书馆

双阳区人事局。2000年双阳区人事局下设5个科。调配录用综合科、工资福利科、职称培训人才科、考核奖惩任免科、机构编制计划科。其职责范围是：调配录用综合科贯彻落实上级人才流动、干部调配录用有关政策；根据上级人才流动政策、法规，制定全区人才流动政策，培育指导人才市场；拟定全区大中专毕业生指令性分配计划、指导性分配原则及相关政策，并组织实施；负责国家公务员及一般干部的交流、录用工作；承办全区特殊需要人才的调配工作；承办军队转业干部的接收安置工作；负责人才流动争议仲裁工作；负责局内文秘财务及后勤管理等综合工作。工资保险福利科贯彻落实上级工资、保险、福利有关政策；负责国家机关、事业单位工作人员工资、资金、津贴等有关工资待遇的审核、审批工作；组织机关、事业单位工人的技术等级考试、考核及发证工作；依据上及有关政策，研究制定全区国家机关、事业单位养老、工伤和失业保险制度并监督实施；负责机关、事业单位离退休和企业离休人员的审批工作；协调指导机关、事业单位离退休、退职人员管理工作；研究制定全区福利待遇有关政策规定；统一管理机关、事业单位的福利工作。职称培训人才科贯彻落实上级职称培训人才有关政策；综合管理全区专业技术人员工作；负责知识分子政策方面的协调和全区有突出贡献专家的选拔及管理服务工作；组织全区专业技术职务资格考试，评审、考核和专业技术职务聘任工作；负责全区初级专业技术职务任职资格的审批；综合管理全区专业技术人员队伍建设和继续教育；负责政府系列一般工作人员的岗位培训和机关、事业单位工人晋升技术等级的培训工作；负责全区享受政府特殊津贴人员、拔尖人才的考核、推荐、选拔管理工作；负责全区专业技术人员家属及子女农转非工作。考核奖惩任免科贯彻落实上级考核、奖惩、任免有关政策；依据《国家公务员暂行条例》及配套法规，综合管理国家公务员的考核、任免工作；承办区政府提请区人大任免公务员和区政策管理公务员任免的具体工作；综合管理机关、事业单位的表彰、奖励工作，审核以区政府名义奖励表彰的人员，承办上级机关表彰奖励人员的推荐工作；协调监察部门综合管理机关、事业单位的有关惩戒工作；监督检查有关法规的实施，负责有关申诉控告的接待工作。机构编制计划科贯彻落实上级机构、编制、计划政策；负责全区国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理的具体承办工作；拟定全区机构编制管理办法和法规，提交区机构编制委员会审议；统一管理全区机关、事业单位的机构设置、编制配备工作，管理区委、区政府各部门的职能设置及调整工作，协调各部门之间、各部门与乡镇之间的职责分工；负责监督检查机关、事业单位的机构编制工作；研究制定机关、事业单位工作人员工资的宏观规划和宏观调控措施，编制全区机关、事业单位的人员和工资计划并进行宏观调控，负责机关、事业单位的工资基金管理；负责机关、事业单位人员和工资的统计与综合工作。