长春图书馆

1981年11月，长春市人民政府转发了吉林省人事局《关于各级政府机关建立干部岗位责任制意见的报告》，为了使机关实行岗位责任制的工作全面开展起来，长春市政府要求：
  1、各级政府机关要普遍地把干部岗位责任制建立与健全起来。各级领导同志一定要切实加强领导，采取有效措施，抓紧抓好。已经建立的要坚持实行，注意在实践中总结经验，不断地充实完善；尚未建立的部门和单位，可以先行试点，总结经验，在年底以前都要分期分批地建立起来。
  2、干部岗位责任制的内容和要求要明确、具体，切实可行。机关建立岗位责任制，要从实际出发，根据本部门及其所属各职能机构的工作任务，职责范围和权限，明确各种各类干部的岗位责任。建立干部岗位责任制，即要高标准、严要求，又要切实可行，使每个干部经过努力可以做到，防止图形式、走过场。
  3、依据岗位责任制的执行情况，对干部实行考核、奖惩。实行岗位责任制要建立相应的检查评比考核制度，按照《奖惩暂行规定》中的奖励和惩戒的条件和种类，对忠实履行岗位责任，成绩显著，贡献大的，应随时或定期予以表彰奖励；对玩忽职守、失职、渎职给国家和人民造成损失的，要进行批评教育或予以纪律处分；对不胜任现职工作的，要限期提高或安排与其德才相称的工作。
  1982年12月20日，劳动人事部发出《关于建立国家机关工作人员岗位责任制的通知》。《通知》中指出，为适应开创社会主义现代化建设新局面的需要，各级国家机关已经建立岗位责任制的单位，要总结经验，进一步巩固完善；凡是未建立岗位责任制的单位都应在完成机构改革的同时，把机关工作人员的岗位责任制建立起来。各级人事部门应在党委和政府的领导下，会同各部门做好建立岗位责任制的具体工作。
  长春市根据吉林省人民政府、国家劳动人事部关于在国家机关中普遍推行岗位责任制的部署，加快了建立和实行岗位责任制的步伐。1983年，长春市开始在全市机关建立岗位责任制。1983年11月7日，长春市发布《关于开展1983年行政机关年终总结奖励工作的通知》，通知中提出要参照岗位责任制落实情况进行评奖。1984年明确提出年终总评奖励要以机关岗位责任制落实的好坏为主要依据。
  1984年3月9日，中共长春市委第十三次会议确定市直机关岗位责任制领导小组。组长丁经绪，副组长许际坤。小组成员有：刘凤易、王广洲、刘祥栋、孙瑞林、许树乔、李野。长春市直机关岗位责任制领导小组，先后两次召开市直机关建立岗位责任制动员大会，对建立健全岗位责任制做了详细部署。5月末，长春市对全市各县、区岗位责任制执行情况进行了认真的检查验收。检查验收前，先下发了检查验收标准，引起各县、区领导的重视。检查团每到一个地方，首先听取情况介绍，了解全貌，然后按好、中、差三种类型进行抽查。在整个检查阶段，共抽查30多个部门。抽查之后，又进行了严格的打分评比，评出先进单位2个，后进单位1个。
  1985年10月30日，长春市转发吉林省《关于检查机关实行岗位责任制情况的通知》，市岗位责任制领导小组对全市各级党政机关岗位责任制工作情况进行了普遍检查。主要检查了各县、区情况，市委机关党委、市政府机关党委、市政法委自行成立检查小组，对本系统各单位进行了检查。检查结果获优单位的占参加评比单位的39.8%，良好单位占51.7%，较差单位占8.5%。
  1986年4月，长府办发（86）8号文件发布了长春市委办公厅、长春市政府办公厅关于成立和调整、撤销部分机关岗位责任制领导小组的通知，岗位责任制领导小组调整为：组长杜学芳，副组长孙凌志、刘凤易、许际坤，小组成员王广洲、韩在明、李野、刘祥栋、孙瑞林、刚占标。机关岗位责任制领导小组下设办公室，主任孙瑞林。市直机关通过年终岗位责任制考评，评选出一类单位17个，二类单位77个，三类单位6个。
  1987年，全市推行工作目标责任制，使岗位责任制工作进一步得到发展，经年终考核评比，市直机关评选出一类单位34个，二类单位37个，三类单位3个。
  1985年至1988年，在普遍开展行政机关岗位责任制的同时，侧重抓典型带一般，对老典型不断进行巩固和提高。郊区确定的“目标连锁”、“主体考核”取得了比较好的成果，成为全省的典型。在1988年9月的全国部分省会城市人事信息会上，郊区的经验引起了很大反响。