辽阳市图书馆

本报讯 辽阳县黄泥洼镇针对前2年村级干部报酬过高、农民负担过重的实际情况，在调查研究的基础上，制订并实施《村党支部、村委会目标管理细目》，使村干部报酬趋于合理，减轻了农民负担，密切了党群干群关系，受到广大干部群众的好评。
  镇党委书记徐景仁、镇长李忠林于今年7月到任后，在深入各村工作时发现前2年村干部报酬过高农民负担过重的问题，于是决定镇里的几位主要领导和下乡机关干部在抓中心工作的同时，对这一问题进行详细调查。对全镇20个村的调查结果表明，村干部年报酬普遍过高，是劳动力的4至5倍，是人均收入的7至8倍。去年，全镇村干部人均年报酬4,330元，有的村高达7、8千元。造成村干部报酬过高的主要原因是，奖金名目繁多，而且是主管部门的领导可以“口头会气，点石成金”。
  镇党委镇政府联系实际认真学习讨论了《中共中央关于加强党和人民群众联系的决定》和市委有关文件，认为村干部报酬过高是社会分配不公的一种表现形式，是造成干部群众对立情绪的一个因素，而且用单纯金钱刺激的方法鼓励干部工作容易助长一切向钱看的思想而丢掉全心全意为人民服务的宗旨，淡化了公仆意识。在提高认识统一思想的基础上，于9月28日制订并通过了《村党支部、村委会目标管理细目》，把村里全年工作计划分为农业、党建、精神文明建设、计划生育、工业、其它等六个方面，共有了1个项目，每个项目设若干分数，总分数为4,202分，每分定为1元钱。镇里成立了“村级干部报酬考核领导小组”，年底按规定逐村逐条进行考核兑现。按细目规定，大部分村干部只能得到总分数的75%至9%，年报酬在3,000至3,600元之间，比前年平均降低25%左〓干部报酬基本上趋于合理。（本报记者）