辽阳市图书馆

话铁
  在对各级领导干部的考核工作中，常常遇到一种令人担忧的现象。有的讲成绩夸夸其谈，讲问题轻描淡写；有的既不讲优点，也不讲缺点，这是一种很不正常的现象。
  产生这种情况的原因是多方面的。但说到底，一是担心说了问题也解决不了，“官”还是“官”；二是担心传出来“秋后算帐”。群众的担心有没有依据且不论，解决这个问题确是当务之急。笔者认为各级党委和考核人员，一要向群众交好三个底：中央及上级党委关于考核干部决心底，为群众保密底，保护反映问题者措施底，使群众有安全感，放心了就会敞开思想；二要灵活考核方法，深入到群众中去，多搞一些一对一、二对一式的单独交淡，事后碰头写共同评定意见；多搞些查阅资料，问卷调查、事例分析；对被考核对象进行心理、智力、身体素质测验，从而得出比较科学、准确的结论。