辽阳市图书馆

沈荣春
  笔者最近下基层碰见这样一件事，某领导兜里揣着五千元的现金，在施工现场，看谁完成进度快，质量好，他就当场发奖金。我问他这样做为啥？他回答说：“这个年头，不多给职工点实惠，谁给你卖力气？”这使我想起一个典故。
  北宋时期，鄜州判官种世衡在清洞城教官兵、百姓练射箭，以便守边御敌。开始官兵练武不认真，百姓根本不参训。后来，他想了个“以银为的”的主意，就是用银子当靶子，并规定谁射中了就归谁。这下子可把人们的“积极性”调动起来了，连僧道和妇女们也纷纷参加射箭。这些人练射箭的目的，是为国还是图利，便不言而喻了。象那位领导“当场发奖”与种世衡“以银为的”有何两样？
  这就给我们提出了一个值得研究的问题，到底靠什么来调动职工的积极性？不可否认，在实行承包责任制中，应该考虑职工的个人经济效益，实行合理报酬，为了鼓励先进，适当发点奖金，也无可非议，但把它搞到不适当的程度，既调动不了职工的积极性，又容易使职工产生“大利大干、小利小干、无利不干”的唯利是图的思想。所以，我们必须加强职工的思想政治工作，教育职工要为四化建设讲奉献，不要为金钱讲索取，自觉为企业、为社会主义事业做出贡献。