辽阳市图书馆

冯坚庆
  企业思想政治工作的对象是企业里的职工群众，只有适时有效地协调群众关系、理顺群众情绪，才能把职工的积极性充分地调动起来，并合理地发挥出来。
  人们的社会存在决定人们的社会意识。这是辩证唯物主义的一个基本观点。企业职工生活在社会群体之中，其社会地位、实践经验、知识水平和认识能力各不相同，志向、兴趣、性格、习惯等等，也各有差异。有组织地进行经常性的适时的协调，才能及时地解决这些矛盾，以保持社会的稳定和企业的发展。同时，当企业职工周围的环境、事物发生变化时，他们的思想情绪也会随之波动。如当某些具体政策发生变动。社会上出现某种思潮，企业奖励晋级，个人受到批评表扬，或是工作岗位变动、恋爱受挫、家庭纠纷等等，每个职工都会根据自己的素质和内在个性而产生不同的实际思想问题。不及时有效的加以解决将会造成消极情绪或抵触情绪，影响企业各项工作的顺利进行。
  当然，要适时有效地解决企业职工中间经常、大量出现的这些矛盾和思想问题，简单地靠说教的方法不行，用行政命令的方法也不行，用强制压服的方法更不行，只能用说服教育的方法，用民主协商的方法，用批评与自我批评的方法，也就是我们讲的思想政治工作的方法。这正是我们企业思想政治工作者需要时刻注意和研究的课题。