辽阳市图书馆

四川省社科院研究生部副主任况世英认为，理解女性人才特点，需要认识女性人才在提高工作效率方面的三个优势：
  知识互补 女性与男性往往有不同的社会实践和分工，由此引起对知识的侧重面。故参加生产，参与决策，使男女间横向朕系加强，知识互补，有利于开拓思维功能；发掘智力，有益于群众综合素质的提高。
  性格互补 社会实践证明，文化发展的速度与女性和男性锲合的密切程度有关。据国外调查，不少成功例子，主要来自异性的支持和帮助，而女性的性格特点更具备认真耐心的品质。
  气质互补 有利于开发双方智力和创造的精神。单一性别的集体，破坏了生理平衡，人们的心理状态也会失去平衡。能使女性阴柔与男性的阳刚之慨互补，充满生机与活力，有利于激发人的思维能力。
  （摘自《中国妇女报》）