辽阳市图书馆 内容
评定职称是对一个人的学术、技术水平的评价，聘任职务则要考察拟聘人履行岗位职责的能力。前者是单一因素的评价，后者是综合因素的考虑。两者的区别主要是：职称因人而定，职务因岗位而定。
职称不应有数额限制，职务必须有数额限制。
职称必须有学历、资历要求，职务应该不拘一格选人才。
职称要由专家评审，职务则由行政领导聘任。
职称一旦获得，终身享有，而且只能上不能下，职务应能上能下，不搞终身制。
职称可以全国有效，职务只能单位有效。
职称不应有结构比例，职务必须有适当的结构比例。
职称可以随人带走，职务不能带走。 摘自《海南日报》
职称不应有数额限制，职务必须有数额限制。
职称必须有学历、资历要求，职务应该不拘一格选人才。
职称要由专家评审，职务则由行政领导聘任。
职称一旦获得，终身享有，而且只能上不能下，职务应能上能下，不搞终身制。
职称可以全国有效，职务只能单位有效。
职称不应有结构比例，职务必须有适当的结构比例。
职称可以随人带走，职务不能带走。 摘自《海南日报》
