盘锦市图书馆

本报讯 兴隆台区兴隆农场建筑公司采取走出去、请进来的办法，对职工开展技术培训，使职工的业务素质不断提高，经济效益也逐年增长。
  兴隆农场地处市郊，地少人多。1987年，农场组建了建筑公司，160名职工中只有一名助理工程师和两名技术员。为提高队伍素质，使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，建筑公司在资金紧张的情况下，想长远利益，舍得投资为职工培训技术。首先，他们采取走出去的办法，每年拿出15000多元分期分批法职工去省市区有关培训单位进行学习。每年光〓出去脱产学习的职工就占总数的10%左右。并规定，通过脱产培训，取得合格证书的职工可回单位报销学费，否则自理。对培训后的工程技术人员还要采取三个月试用期，从中选拔各级管理人员。其次，他们还采取〓进来的办法，请建筑管理部门的工程技术人员来公司讲课、外聘工程师任企业的顾问、请本公司的工程技术人员现场授课。此外，这个公司还抓住施工淡季，开展安全技术培训和专项培训。新工人入厂时，不经过培训不准上岗。目前，该公司已有高级工程师、工程师等8人，有48人获得安全、质检筹技术证书，全公司250名职工普遍进行了一至两次脱产培训。现在已完成建安工作额1200多万元，项项工程都达到优良或合格标准。（郑风 殿刚）