盘锦市图书馆

元月上旬，钻井二公司32684队58名职工中有48人高高兴兴地拿到了12月份的全勤奖，人均37元，其余10人则因缺勤一个班或两三个班没得奖，为之叹息。他们这种以奖代罚的办法抓住了职工的心里状态，大多数人欢迎、保证了劳动出勤始终在95%以上。
  钻井队冬季生产之艰苦众所周知，往年这个时期请假回家者多，头疼脑热的也不少，坚持生产的也有怨气，造成出勤率难保效益低。队里没法，只得规定一系列罚款规定，结果是被罚的越罚越不服，多干的也没多拿多少钱，往往造成矛盾僵化。去年入冬时，这个队认真分析队情，吸取了以往的教训，决定从去年12月到今年二月每月从二次分配的奖金中提出1800元作为全勤奖，把正面教育同重奖多劳者结合起来。这样的效果与往年截然不同。大部分职工无事不缺班，有事不请假，少数对队里这一规定抱有怀疑态度的人也缺了一两个班，结果吃了亏。全勤奖的兑现不仅鼓励了多劳者，而且使大家看到，领导有这种说了算定了办的好作，今年工作再上一个台阶有了希望。
  舫文