盘锦市图书馆

本报讯 新生劳改总队破除干部能上不能下旧的习惯，全面实行聘用制度，做到了人尽其才，给劳改工作带来了新的生机和活力。
  不讲情面，全面考核干部的德、能、勤、绩，择优聘用。这是新生劳改总队在实行干部聘用制中首先注重的一条原则。他们根据去年民主评议领导干部的情况，又结合日常考核的积累，区分原来领导班子成员个人的具体实际，综合考虑新班子的结构，聘用了5名副总队长和3名业务领导干部。在聘用各大队正职时，班子成员没有一个出来讲情，也没有一个被各种关系网所缠住，没降低标准，保证了聘用工作正常进行。
  实行全面聘用干部时，整个劳改总队做到了积极稳妥，劳改工作没有受到任何影响。在聘用干部方案出台前夕，有人担心繁重的劳改工作会出问题。事实上，由于他们酝酿成熟，行动果断，衔接工作顺利完成。
  实行干部聘用制度，对这个农场的各项工作都起到了积极的作用。以前，这里的干部一旦当上了“官”，只要不犯大错误，即使政绩平平也换不了人。实行聘用制后，聘上的任职3年，工作表现不好的随时解聘。对于那些落聘的和被解聘的干部，按照上级规定不保留级别和工资待遇，哪一级聘你就到哪一级任职，无人聘的自找职业。聘用干部的作法，使总队上上下下的干部受到了一次深刻、生动的教育。受聘干部到职后，积极主动工作，干警们对此普遍反映较好。
  （本报记者 金成明）