盘锦市图书馆

建市三年来，我市后备干部的选拔、培养、使用工作已见成效。目前已有近百名中青年干部走上了县区、市直部、委办局级领导岗位，并初步形成了一支数量可观，素质较好的后备干部队伍。
  市委根据我市是新建市，领导人材缺乏的实际状况，按照干部“四化”标准，具体规定了选拔人才的条件，并通过民意测验，民主荐贤和召开各种座谈会等方法，广选人才，使一些德才兼备，在群众中有较高威信的中青年干部走上了领导岗位。
  为了加强对后备干部的管理，市委还建立了考核制度，并把对中、青年干部的考核，当做一项经常性的工作来抓。针对在考核中发现的问题，有的放矢地进行培训。为了提高中、青年干部的政治、理论水平和领导能力，建市三年来，已有近百名中青年干部被送到省、市委党校和其它大专院校学习。三年来，市委还举办短期培训班两次，讲座班两期，先后有三百多人次参加了学习。除集中培训外，市委还不定期地把那些在工作实践中有成绩，有建树的中、青年干部请上来，派下去，针对各种问题进行理论研究和社会调查，不断提高他们的理论水平和认识、解决问题的能力。
  除了注意选拔、培养外，三年来，市委还做到了有目的地把中、青年干部放到比较艰苦的工作岗位上去锻炼。1985年4月，市直机关整党工作开始后，在47个单位中，就有35名后备干部抓整党。今年2月份，市委还抽调了部分中、青年干部到农村去锻炼。在担任乡、村级整党联络员期间群众对这些中、青年干部反映普遍较好。
  艾萍