本溪市图书馆

我市山多林密，俗称“八山一水一分田”。在山林面积中，国有林仅占10%（强），而生产大队、生产队和社員个人经营的部分自留山（下称集体林）等，則占90%。对于如何管理和经营好集体林，本溪县下馬塘公社金家生产大队摸索出了一些办法。
  划清权屬 分級管理
  金家生产大队，山林面积有一万九千一百五十亩，約占总土地面积的77.5%。过去由于对山林的经营管理不当，权属不淸，曾一度出現过山无主、主无权，砍伐无人过問，管理无人負責的局面，使山林資源遭到了破坏。据統計，从一九五八年以来，成片毁林面积达一百二十多亩，在林内“拔大毛”（拣好树砍伐）也极为严重。大队党支部針对这个問題，从去年結合貫彻党对林业的各項方針政策，积极采取措施，扭轉山林管理混乱的局面。首先划淸山林权属。他們在大队党支部的領导下，成立了山管理委員会，对本地区山林权属問題做了全面分析，本着发展林业生产，促进农业增产，增加社員收入的精神，对現存的、不合理的山林管理制度，做了細致的硏究和改进。他們以生产队为基础，根据山林分布情况，实行生产大队、生产队和社員个人三級管理。除将远山未遭到破坏的天然林和一部分人工林留做大队集体林以外，将大部分山林留給生产队，又分給社員一部分山林（即自留山），长期归社員经营管理。在分配山林时，以生产队的行政区为界，承认林多林少的差別，做到合理分配。
  公私兼顧 群众滿意
  这个队在分配山林当中，旣从集体利益着想，又照頋社員个人利益，正确地处理了集体与个人之間的关系，因此群众很滿意。山林管理委員会确定，远山、高山，毁坏較少的山林，群众经营不方便，便划归大队集体经营；近山、矮山归生产队经营；社員居住附近的柴山归社員个人经营。在分配社員个人自留山时，管理委員会根据社員家庭人口多少，做了妥善的安排。他們本着人多少分，人少多分，好山少分，次山多分的原則，进行合理分配。
  建立制度 有獎有惩
  山林权属划分后，接着又建立与健全了必要的管理制度。制度中規定：凡是采伐人工林，不论数量多少，一律经生产大队报請公社批准；生产大队的天然林，如果进行撫育間伐，需经公社批准，实行主伐需经县林业部門批准；生产队的山林，实行主伐由县批准，实行撫育間伐由生产大队批准。在采伐林木时，社員盖房子和生产上用材，必須提前上报，然后根据山林生长和林龄情况，适当采伐。另外，对自留山的管理，大队和生产队在不同情况下也有权过問。如毁林开荒和影响水土保持，生产大队和生产队有权制止。除此之外，还建立了一些奖惩制度，护林有功者，进行奖励，毁林者要給予惩罰。
  成績顯著 收益很多
  今年以来，这个队由于实行了分級管理山林，认眞貫彻执行了山林管理制度，在全大队内，出現了不少爱林、护林、发展林的新气象：
  （一）二多一少变一多二少：过去，这个队是毁林多、乱砍盗伐多，造林少；現在是造林多，而毁林少和乱砍盗伐少。据調查，这个队今年属于社員个人在自留山上造林的就有三十多戶，达六千余株；属于集体造林的有四十余亩。
  （二）山山有人管，林林有人护：由于实行分級管理，改变了过去山无主、主无权的混乱現象，如今权属明确，社員烧柴都在自己的自留山上解决，幷出現了打草、留树的新局面。
  （三）副业收入增加，社員生活水平提高。从自留山分配后，鼓舞了社員搞副业的积极性，有的嫁接果树，有的栽种果树。如社員吳太安今年在自己的山場上嫁接山楂树十余株，在不影响水土保持的情况下，还在林内間种了粮食，幷取得了好收成。