本溪市图书馆

公社化后，由于队的規模大，经营管理缺乏经验，特别是在处理社員劳动报酬方面，大队和生产队干部感到苦恼，因为評工記分不够合理，社員之間发生了不少爭吵，对生产影响很大。党支部经过段摸索研究，同社員群众商討之后，根据蔬菜生产的連续性、活計零碎和技术性强的特点，决定采取按劳动力分等，以等定分（定底分），月初定死、月末活評的办法，这样做的结果，既减少了天天評分的麻煩，又照顾了劳力强弱、技术高低和劳动态度好坏的差别，使評工記分趋于合理。与此同时，又实行了按月按劳动工分預分制度和按人口与按劳动工分比例分配口粮的办法，这样便有力地調动了社員参加集体生产的积极性。在处理大集体与小自由的关系中，开始时党員和干部认识很不二致，少数人主张收回社員个人经营的自留地和零星果木。大队党总支发現这一商題后，在区委指示下，召开了总支委員会和干部会进行了充分討论，认识到收回社員个人自留地和零星果木是不符合党的政策的，有害社員生产积极性的。在统一了党員和干部的思想认识之后，他們就本着在积极办好集体经济、不妨碍集体经济的发展、保証集体经济占绝对优势的条件下，坚持分给社員一定数量的自留地和允許社員个人经营房前屋后的零星果木。西沟生产队退还了社員金宝才的桃树。新洞生产队調用社員吕凤閣一盘石磨，損坏后照价賠偿了一百五十元。自此以后，大队和生产队举办的集体福利事业，从未占用过社員一草一木。使社員进一步相信了党的政策，鼓舞了他們参加集体生产的积极性。在飼养家畜、家禽方面，几年来一直坚持了“公养私养并举、私养为主”的方針。今年以来，大队和生产队的畜牧埸，先后供应给社員羊一百只，仔猪三百一十九头，鸡雏一万多只，并从多方面协助社員解决了猪羊和家禽飼料，支持和鼓励了社員家庭副业，从而使社員个人养的猪，由年初的八十五头发展到三百七十六头，羊由年初的十一只发展到一百三十一只，家禽由年初的二千五百五十只，发展到三千六百五十五只。該队的党員、干部反映說：“只要坚持执行党的政策，工作就无往不胜。”