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關于社会主义和資本主义兩條道路的大辯論，已經在全國農村中逐步展开。中央認为：各地農業合作社應該在上級党委工作組的帮助下，接着这个大辯論，繼續進行一系列的整頓工作。
（一）整頓于部作瘋。農業合作社絕大多數的干部基本上是好的，他們在工作上是積極的，有成績的。但是在他們中間，有不少的人，在聯系群众、經手財政、管理生產、処理人事等問題上存在着某些缺点或錯誤。至于違法乱紀、錯誤嚴重的，則只占極少數。整頓干部作瘋，就是要帮助他們改正工作上的缺点和錯誤，改善工作方法，提高工作能力，提高政治水平和思想水平，并把那些全心全意为人民服务而带有某些缺点和錯誤的多數干部，同那些違法乱紀。嚴重錯誤的極少數人分别开來。各地合作社对于这个整瘋的部署，可以按照自己的具体情况擬定，但大体上要依序采取如下的做法：第一，先在合作社干部中，在党团支部中，充分說明整風的必要性，說明党群關系好比魚水關系，使干部們和党团員在精神上有所准備。第二，放手讓社員群众在社員代表大会上，生產隊全体会議上，或全体社員会議上，对干部的缺点或錯誤提出批評。第三，組織有群众代表参加的小型会錯，查清事實，分别缺点錯誤的大小輕重，分清責任，然后由犯錯誤的人在一定的群众会議上作自我檢討。屬于群众誤会的事，應該解釋清楚。如果有地主、富農、投机商、反革命分子和流氓分子乘机進行破坏活动，必須依靠群众，在適当埸合加以揭穿。第四，党支部和上級工作組要按照惩前毖后（戒于前而慎于后）、治病救人的原則，同群众在一起研究処理的方案。在群众的諒解之下，对錯誤并不嚴重而又表示决心改正的干部，不必給予処分；对于錯誤嚴重的，処分也要適当，使他們得有改正的机会。第五，合作社干部的改選，應該由社員群众自下而上地層層醖釀，充分協商，提出候選人名單。党支部在選举方面的領導，不能采取指定的做法，但必須注意使合作社的領導成份保持原來貧雇農和下中農的优勢，同时注意使上中農也有適当的代表人，以利合作社的鞏固和团結。
（二）調整社和隊的組織。合作社和生產隊的組織，要力求便于經營管理和發揮社員集体劳动的積極性。为此，宅們的組織規模大小，應該照顧地区條件，經濟條件、居住條件和歷史條件，容許有各種差别，而不應該千篇一律。根据一年多的經驗看來，在多數的情况下，一村一社是比較適当的。有些大村可以一村數社，有些距离較近的小村也可以數村一社。現在各地合作社的組織（包括某些大社在内），凡是業己經过考驗，碓實办好，而为群众所滿意的，就應該穩定下來，不要輕易變动。但是，有一部分合作社的組織規模是过大的，不适当的，應該根据群众的要求，進行合理的調整，或者把社划小，或者保持脚社的形式，由分社（有的叫大隊）自复盈虧。生產隊是合作社的基本生產翠位，一般以二十户左右为適宜，按照各地方的特点，可以有所伸縮，过人不便管理，过小会損害集体劳动的优越性。在調整社和隊的組織的时候，必鬚注意各部分群众的意見和利益，經过充分的協商，提倡互助无讓，調解分歧，恰当処理土地、農具、耕畜、水利、林木等等經濟問題。在慎重地調整社和隊的組織之后，就都應当長期穩定下來，以利生產和建社。
在社、隊關系的問題上，應該實行統一經營、分級管理的原則 ， 既要克服某些合作社过分集權的弊病，也要防止生產深權限过大，形成分散主义的偏向。
（三）統筹安排，使全体社員各得其所。合作化后，除了灾区以外，大多數社員在不同程度上增加了收入，有一部分社員还只保持原來收入的水平，但是，也有一小部分社員因为劳动力不足或其他原因而暫时减少收入。对于其中缺乏劳动力的困難户，應該根据互助原則，適当安排他們在社内的劳动，或者適当帮助他們發展家庭副業。对于五保户，也應該根据他們的能力，分配一些可能的輕便的工作，使他們能够得到一定的劳动收入，只在劳动收入不足的情况下，才由社用公益金給予照顧。对于富裕中農，除極少數堅决要求退社的，可以在適当批評之后允許退社以外，應該根据互利原則，按期歸还他們入社生產，資料（例如，農具、耕畜、果木，等）折價的款項；或者經过協商和群众討論，按照不同情况，在不損害貧農、下中農基本利益的條件下，采取比例分紅或其他可以妥協的办法，処理他們入社生產資料的遺留問題，使他們得到適当的收入。对干有豐富劳动經驗和較高生產技术的老農，要發揮他們的特長，按照他們在生產上的貢献，給以合理的报酬。对于從事手工業、運輸業、渔業和其他非農業劳动的社員，應該照顧他們的勞动特点，適当処理有關的各種問題，使他們得到合理的收入。
（四）改善生產管理，擬定生產規划。全体社員生活的改善和提高，只有依靠自己的辛勤劳动，依靠合作社不断地擴大再生產。整社工作必須不誤生產。在正確処理内部各種矛盾的基礎上，各地合作社應該總結本社的經驗，参考其他合作社的經驗，根据民主办社和勤儉办社的方針，認真执行中央關于民主办社几个事項的通知，并根据中央關于做好合作社生產管理工作的指示，結合具体情况改進生產管理工作，克服缺点。同时，要發动全体社員，討論至國農業發展綱要草案，并且根据本地本社的特点，研究增加農業生產和發展多種經濟的措施，實事求是地擬定下年度和長期的生產規划，作为全体社員努力奋斗的目标。合作社擬定生產規划，必須服從國家經濟計划和政策的指導，尊重其他合作社的利益，避免本位主义。生產規划應着重利用本社的劳动力，進行農業的基本建社，例如與修水利，保持水土，改良土壤，植樹造林等等，为擴大再生產准備必要的條件。
以上的整社工作，應該從現在起到明年春耕以前，逐步進行。这是鞏固合作制度的重大關鍵。各地党委必須加强領導，完成这个任务。
（新華社北京十五日電）
（一）整頓于部作瘋。農業合作社絕大多數的干部基本上是好的，他們在工作上是積極的，有成績的。但是在他們中間，有不少的人，在聯系群众、經手財政、管理生產、処理人事等問題上存在着某些缺点或錯誤。至于違法乱紀、錯誤嚴重的，則只占極少數。整頓干部作瘋，就是要帮助他們改正工作上的缺点和錯誤，改善工作方法，提高工作能力，提高政治水平和思想水平，并把那些全心全意为人民服务而带有某些缺点和錯誤的多數干部，同那些違法乱紀。嚴重錯誤的極少數人分别开來。各地合作社对于这个整瘋的部署，可以按照自己的具体情况擬定，但大体上要依序采取如下的做法：第一，先在合作社干部中，在党团支部中，充分說明整風的必要性，說明党群關系好比魚水關系，使干部們和党团員在精神上有所准備。第二，放手讓社員群众在社員代表大会上，生產隊全体会議上，或全体社員会議上，对干部的缺点或錯誤提出批評。第三，組織有群众代表参加的小型会錯，查清事實，分别缺点錯誤的大小輕重，分清責任，然后由犯錯誤的人在一定的群众会議上作自我檢討。屬于群众誤会的事，應該解釋清楚。如果有地主、富農、投机商、反革命分子和流氓分子乘机進行破坏活动，必須依靠群众，在適当埸合加以揭穿。第四，党支部和上級工作組要按照惩前毖后（戒于前而慎于后）、治病救人的原則，同群众在一起研究処理的方案。在群众的諒解之下，对錯誤并不嚴重而又表示决心改正的干部，不必給予処分；对于錯誤嚴重的，処分也要適当，使他們得有改正的机会。第五，合作社干部的改選，應該由社員群众自下而上地層層醖釀，充分協商，提出候選人名單。党支部在選举方面的領導，不能采取指定的做法，但必須注意使合作社的領導成份保持原來貧雇農和下中農的优勢，同时注意使上中農也有適当的代表人，以利合作社的鞏固和团結。
（二）調整社和隊的組織。合作社和生產隊的組織，要力求便于經營管理和發揮社員集体劳动的積極性。为此，宅們的組織規模大小，應該照顧地区條件，經濟條件、居住條件和歷史條件，容許有各種差别，而不應該千篇一律。根据一年多的經驗看來，在多數的情况下，一村一社是比較適当的。有些大村可以一村數社，有些距离較近的小村也可以數村一社。現在各地合作社的組織（包括某些大社在内），凡是業己經过考驗，碓實办好，而为群众所滿意的，就應該穩定下來，不要輕易變动。但是，有一部分合作社的組織規模是过大的，不适当的，應該根据群众的要求，進行合理的調整，或者把社划小，或者保持脚社的形式，由分社（有的叫大隊）自复盈虧。生產隊是合作社的基本生產翠位，一般以二十户左右为適宜，按照各地方的特点，可以有所伸縮，过人不便管理，过小会損害集体劳动的优越性。在調整社和隊的組織的时候，必鬚注意各部分群众的意見和利益，經过充分的協商，提倡互助无讓，調解分歧，恰当処理土地、農具、耕畜、水利、林木等等經濟問題。在慎重地調整社和隊的組織之后，就都應当長期穩定下來，以利生產和建社。
在社、隊關系的問題上，應該實行統一經營、分級管理的原則 ， 既要克服某些合作社过分集權的弊病，也要防止生產深權限过大，形成分散主义的偏向。
（三）統筹安排，使全体社員各得其所。合作化后，除了灾区以外，大多數社員在不同程度上增加了收入，有一部分社員还只保持原來收入的水平，但是，也有一小部分社員因为劳动力不足或其他原因而暫时减少收入。对于其中缺乏劳动力的困難户，應該根据互助原則，適当安排他們在社内的劳动，或者適当帮助他們發展家庭副業。对于五保户，也應該根据他們的能力，分配一些可能的輕便的工作，使他們能够得到一定的劳动收入，只在劳动收入不足的情况下，才由社用公益金給予照顧。对于富裕中農，除極少數堅决要求退社的，可以在適当批評之后允許退社以外，應該根据互利原則，按期歸还他們入社生產，資料（例如，農具、耕畜、果木，等）折價的款項；或者經过協商和群众討論，按照不同情况，在不損害貧農、下中農基本利益的條件下，采取比例分紅或其他可以妥協的办法，処理他們入社生產資料的遺留問題，使他們得到適当的收入。对干有豐富劳动經驗和較高生產技术的老農，要發揮他們的特長，按照他們在生產上的貢献，給以合理的报酬。对于從事手工業、運輸業、渔業和其他非農業劳动的社員，應該照顧他們的勞动特点，適当処理有關的各種問題，使他們得到合理的收入。
（四）改善生產管理，擬定生產規划。全体社員生活的改善和提高，只有依靠自己的辛勤劳动，依靠合作社不断地擴大再生產。整社工作必須不誤生產。在正確処理内部各種矛盾的基礎上，各地合作社應該總結本社的經驗，参考其他合作社的經驗，根据民主办社和勤儉办社的方針，認真执行中央關于民主办社几个事項的通知，并根据中央關于做好合作社生產管理工作的指示，結合具体情况改進生產管理工作，克服缺点。同时，要發动全体社員，討論至國農業發展綱要草案，并且根据本地本社的特点，研究增加農業生產和發展多種經濟的措施，實事求是地擬定下年度和長期的生產規划，作为全体社員努力奋斗的目标。合作社擬定生產規划，必須服從國家經濟計划和政策的指導，尊重其他合作社的利益，避免本位主义。生產規划應着重利用本社的劳动力，進行農業的基本建社，例如與修水利，保持水土，改良土壤，植樹造林等等，为擴大再生產准備必要的條件。
以上的整社工作，應該從現在起到明年春耕以前，逐步進行。这是鞏固合作制度的重大關鍵。各地党委必須加强領導，完成这个任务。
（新華社北京十五日電）
