本溪市图书馆 内容
陈鵬飛（列席）發言
究竟誰在政治上進步快？我看是非党的技術人員，而为数不少的老干部腐化堕落，坐山为王、爭名夺利，变成前進的阻力；李慶振“先進經驗”是从中央到省、市委層層官僚主义者包庇的結果；政治万能、老干部万能，如果領導干部过多，我看讓他們去充实療养院去；非党干部一貫干擦屁股的工作，成績是別人的，罪过是自己的；“棒子干部”們，國民党比你們会打，可是知識分子沒被打服貼，而是越打勁越大
以形而上学唯心主义的历史覌来看党对技术人員，不承认他們的进步，不依靠也不相信他們的力量，这是当前企业发展中一項严重障碍。
一、非党技术人員究竟是什么样顔色呢？解放以来究竟是誰进步得快呢？
就我个人体会与所接触的技术人員来看，可以肯定的这样来回答这个問題，非党技术人員决不是灰色的，但目前也还不是紅色的。极大多数是淡紅色或浅紅色，只要党能进一步相信与提高他們，在不长一段时期中都会是紅色的。
在非党技术人員中按目前年令来看，差不多都经历了两个社会，经过两种不同的社会环境与社会制度。在解放初期，由于旧的社会制度給予他們影响，因此在思想意识上表現出两种最突出的认识：一个是对事物的怀疑态度，另一个是对政治的否定态度，因而在对党的政策与实际行动，不摸底，毫不足怪的会产生保留态度，很难分淸是非。
几年来生活在一个不同的新社会中，周围环境的变化对技术人員起了极大的启发，因此旧的经历在这里发生了无可比喩的力量，俗語說“不怕不识貨，只怕貨比貨”他們从生活、工作与学习中，深深体驗了党的政策，諸如国际地位的空前提高、国家建設的迅速发展、社会秩序的安定、人民生活的逐步改善、民主范围在不断扩大，再加上社会主义建設的宏闊远景，使他們深深感到只有在共产党領导下才会有这样結果。因而从内心拥护党，相信党，热爱新社会，热爱自己技术与事业，积极的要求进步，勤勤恳恳的忘我工作。在他們中已经很少再見到雇佣覌点与斤斤計較个人得失的現象。技术人員的进步的另一方面，还表現在他們对国际事务与国家大事的认识上，当抗美援朝胜利时候，大家从内心中感到兴奋与鼓舞。听到伍修权在联合国发言感到骄傲与大快人心；为万隆会议的成功而兴奋；为匈牙利事件而担忧；对埃及战爭、印度尼西亚与約旦政变都以这些国家民主势力胜利而欢呼，为帝国主义的得利而痛恨。党与国家的每一項外交政策与成就都在我們内心中激起了共鳴。这种热爱和平民主，反对侵略战爭，仇恨帝国主义已经完全員备了无产阶級国际覌点，已经正确的划淸敌我。以上这些就是技术人員一項非常重大的进步。
目前，在我們国家中党員在技术人員中比重还非常小。卽使有也还是一些很年靑的同志，可是在几年的社会主义建設中不可否认的技术人員是起了无可估价的作用。这是什么原因呢？在匈牙利事件中，毛主席讲在中国知识界只是“风乍起吹皱了一池春水”，另外又讲在匈牙利大学中工农子弟成份占百分之九十以上，而他們却拿起武器去反对自己的敌人，在中国大学中地主、富农資产阶級子弟占百分之八十五以上却沒有閙事。这又是什么原因呢？这些原因对一些具有形而上学唯心主义历史覌的党員与党的領导干部們是无法理解的，因为他們也从沒有动过脑筋去思考这类問題。我来回答这个問題，这是知识分子的政治覚悟提高了，他們已具备了很鮮明的无产阶級立場，再不是什么灰沉沉的顔色了。
肃反工作在有些单位損伤了知识分子，打錯了不少人。他們虽然有意見，但决不怀恨共产党。当然也不能不对某些党組织与其領导人有一定的成見，只要做好善后处理，这种成見是会很快消除的。然而通过肃反工作使所有技术人員都确信在共产党領导下，我們只要不犯法律上錯誤是完全有生命的权利与工作的权利。这样就更进一步相信了共产党的政策，大胆的工作与对待事物。在听过毛主席报告以后，我們过去对政策工作与某些領导人的一肚子忌言現在都可以毫无頋虑的放出来，更使我們减轻了在思想上的一些多余压力，更感到轻松而愉快。
現在仍然有不少的党員与党組织的領导者，他們依然用形而上学唯心主义历史覌去看待技术人員，他們以“盲人說象”式的在大談技术人員的缺点认为这就是天经地义的定理，殊不知一部分技术人員当前还存在的一些缺点主要根源不是什么旧的意识而是这些盲人的一貫压力与打击，使得他們不敢讲眞話，不敢相信，不敢或不能毫无頋忌的放手工作。归总起来从发展覌点来看非党人員与某些党員干部，从解放以来究竟誰在政治上工作上进步快呢？我讲不是某些指手划脚的党員干部（那怕是职位很高的干部），而是非党技术人員。因为事实是这样，我們看到数量不少的老干部在腐化堕落，营私舞币，爭名夺利，追求享受，高高在上，坐山为王，脫离群众，不鉆硏，不学习，技术业务是一事无成，政治上又节节后退。虽然他們資格老，牌位高，但不能掩盖了向后轉的事实。我們也看到不少的年靑的党員干部，在投机取巧，阿諛奉承，爭名夺利，損人利己。当然也是一条非常危险的途径。党中央与毛主席提出整风是完全正确的，因为不整他們这些人，他們就不但不可能領导我們前进，而且更严重的变成了我們前进的一項巨大阻力，希望这些人有所覚悟。否則人民在前进中的巨大队伍会将他們踢到一边去的。从这里我认为党与非党之間的深沟高墙，主要是一些党的領导干部用靜止、倒退甚至落后的思想去指責、批評与打击进步中的非党同志，这也可以讲是前进与落后之間矛盾。
二、和风細雨应該吹到本溪市的每一个角落，洒透每一片土地；吹散党群之間一团烏云，澆醒党員干部的沉醉情緒，齐心合力建設好社会主义。
从几天的会议中說明本溪市委已经伸出手表示态度听取各个方面的批評与建议，但仅仅这些还不够。因为这一会议不能代表本溪市所有問題，也不能使每一个人全部談出所有意見，同时解决这样問題也不能希望在这样会上，而是在很多部門与这些部門的党員与党的領导者，这些部門与这些人思想沒有搞通，象这样会议最后只会流于形式劳而无功。因此建议市委在目前还应用更大决心与毅力去解决所有党的領导人員思想，使他們都积极起来，这里特別是对郊区单位。
在南芬地区技术人員中有这样几种看法：有人讲“政策在中央、在大城市可以貫彻百分之九十，在偏僻地方只能貫彻百分之几了”；也有人讲“过去我也提过意見，但是沒有給我解决思想問題，相反給領导上解决了問題，給我入了账、登了記，找机会批評、打击”；也有人讲“我的思想已经搞通了，就看領导了，他的思想什么时間搞通，我就什么时間談”。为什么会产生这些思想，从历史上看南芬地区党的領导幷不奇怪，因为这正是群众給他們几点总結，从目前来看也还有过之无不及。姑且談一談南芬地区的动态吧，从毛主席报告傳达以后，群众已是在汹涛澎湃，准备大鳴大放，而領导却是按兵不动。前两天楊厂长作了为时三小时的整风动員报告，本是一件使人兴奋的事，可是結果使人出了一身冷汗，不妨美其名为“带棒子动員”，全部内容我不想重复，談他一头一尾，开头，厂长对报告时居然有人睡覚而大发雷霆，两次声色俱厉的提出“不愿听我报告可以自便，要睡覚回家去睡”，厂长素以組织紀律著名誰敢回家去睡覚呢？最后一段厂长又談“过去有人沒有要到小汽車向总厂提意見，你有什么必要，最多說厂长官僚主义，愿意提就提吧”，含义是你們不要提意見了，提了我也不会接受的。听了这样一个又长又硬的动員报告以后，群众的意見紛紛。我不了解党委决定让他报告的目的是什么，是不是借此压压“邪气”，摆摆威风呢？
象这样一个“独立王国”有这样的党組织与領导人，他不伸手不让坐又有誰能帮助整风呢？群众不是情緒激动就是頋虑重重，这就必須請市委出馬了，否則南芬地区会是烈日当空，行者怯步了。
三、以簡单的政治口号代替复杂的技术工作，顚倒是非，压制正确意見，損伤了人的积极性，給工作造成了重大損失。
在党員領导干部中从上到下从中央省市委到厂矿，他們主覌主义与官僚主义員体表現在层层蒙蔽上下包庇，不懂装懂，漠視一切。政治万能，口号一出，大功告成，从下面一些事实来談：
1、好大喜功，赶浪头；层层包庇出現了一大堆官僚主义。
在每一次运动中总想一陣风刮去所有成年积弊，刮出一件轰轰烈烈伟举，在領导人思想中存在着极其幼稚的个人打算，总希望在自己单位中搞出一鳴惊人的事迹来，不然不足以表示成績。因此不分对象、不择手段弄虛作假、丑事百出。举两个例子来談：在三反五反当中不厌其少的大打老虎，愈大愈得劲。結果所謂大老虎几乎百分之百都是假的，而被唬自杀与被打死亡的仅南芬地区就有五、六人。我想象周刚、肖平之流在作三反总結时也会提出一大套成績，但不知道如何交代这几个死人呢？也不了解死了这样多人，在他們思想上曾经起过什么刺激作用。过去不能再追查了，但我建议今后类似这样事件应該从法律上追查处理，否則就会沒有法紀，党員干部可以随便杀人。
在1956年先进生产者运动刚开始，我們南芬露天鉄矿就大出风头，出現了一个聞名全国的先进生产者李庆振。当然也有一套所謂先进经驗，这样自认的作法我还想不透，是那样一大批所謂高級党員干部制造的。事情是这样产生的：总支书記据說为了貫彻毛主席指示，要李庆振創造了一个新紀录，結果不到两天工夫一切都成熟了，居然来了一个三百吨，书記大功告成，我这个管生产的还不知道，而消息却象閃电一样惊动市委省委以至中央。高产量出現了就必然要有经驗，这下我們被指派去做总結与鉴定，究竟有沒有经驗呢？我只能說是李庆振将古董鋪的采矿经驗使上了，不客气讲就是乱采乱掘。这里我不想过多去談他，記得有一个区长赵有祿同志談：“我兄弟在伪滿时候三个眼崩下两千吨矿石，如果他不被打死，今天也是一个了不起人物呢！”这就是对李庆振经驗的最好估价。象这样情况有点生产技术常识的人，都知道象本脉那样采矿掌子，准許乱干，不管将来也不管工人死活，在本脉任何一个打眼技工都能創造出象李庆振那样成績来的。我曾坚持这个意見，不同意乱采乱掘，可是总支、总厂副厂长张明华党委书記，首先給我施加重重压力，用一冷风热嘲办法，讲什么李庆振经驗技术人員都找不出其中的奧妙来，又說我无原則强調正規采矿，什么右傾保守思想更是象金箍咒一样套起来了。内部压力还能支持，可是，更大的官僚主义却使人不敢喘气，市委书記孙平带了工作組下来了。人民、辽宁、本溪日报記者也长期坐訪，有了先进人物就必須找个倒霉家伙，区长汪玉淸上了报紙連环画，矿长崔学增在市委被批評哭了，这个压力更是风声鶴泪，順我者生，逆我者死。在这样情况下，祇有逆来順受，免得报上揚名风傳万里含冤終身，群众虽有意見也是不敢声张，祇准贊揚誰敢犯禁。就这样李庆振轰出去了，先进经驗怎么办呢，最后不得不将周德宝的建议、技术人員意見綜合起来捧出去，事实結果，李庆振本人不承认那套总結，仍然是乱采乱掘，安全生产遭到极大威胁。冶金工业部派来了工作組总結经验，安全监察局局长来检查，最后提不出他有什么先进经驗可以推广，但下了一个結论“我們经过全国各个矿山以先进生产者李庆振所在掌子最不安全，最不正規。”钢鉄局发来电报停止推广，至于李庆振本人又怎样呢？骄傲自滿不服从領导，无故曠职，吵架駡人与群众关系很坏。目前露天鉄矿可以讲找不出一个人承认他是先进生产者。有人讲不管怎样李庆振在全国起了作用，我說这是瞎話，如果不信将这样方法用到任何一个人也不是同样起作用嗎？这是什么作用呢？祇能說是騙子手“李万年式”作用。
我不了解市委书記孙平同志是抱着什么目的来的，他难道不了解有不同意見与所謂保守思想嗎？可是他急于創造成績好向省委表功。从多方面为李庆振生活上的缺点打圓場、找理由，似乎想在瞬息时間内将他哈口气变成一个标准的布尔什維克（的确当时省委对市委也大加表揚可能本溪在历次运动中被表揚还是第一次吧）象这样一个領导干部坐在办公室，官僚主义情有可原，而走到現場駐了好几天，仍然还是官僚主义，我不敢相信他們经常敎育人的政策原則是什么。这里我也附带提个意見，从我八年来对孙平同志的认识作一个不很合适的評語“他是一个眞正的官僚主义者”我也不了解后来来到露天矿来的省委部长、辽宁省工会秘书长、公司经理、党委书記、及不計其数的工作組与記者，他們来的目的又是什么，瞎子还能嗅味，不知这些人又聞出了什么呢？一大批官僚主义者、弄虛作假的支持者任务完成了，总結带走了，可是这善后問題怎么办呢？目前明知不对又不敢公开，处处还得敷衍。李庆振在一个綜合工作队已选不上先进生产者，而冶金工业工会还要让他出席全国矿山先进生产者大会，是何用意呢？値得深思，我說官僚主义者是从中央到省市层层包庇，現在是你們应該还債的时候了，請在整风中检查处理这个問題吧，矿山同志以前及現在的确是很难堪的，因为你們将党的威信丧失太多了。
2、对技术业务不懂装懂，卽不虛心也不相信人。
不少党的干部他們卽不懂技术业务但又硬充内行，卽不能正确决定問題，但又不虛心听取技术人員意見，他們祇相信专家建议是经典，片面投好是正确，不知愁也不知羞的对企业生产中的重大問題轻率下决定，但事后又不愿意接受来自技术人員中的反对意見，自己决定了事情造成錯誤最后是执行人倒霉，老干部万能一切都可以代替，举几个例子来談：1956年钢鉄公司副经理唐晓光，为了高炉完成任务，不择手段以形式主义逻輯两眼漆黑灵机一动的决定了停止开采氧化矿，大令一出，提意見一槪拒絕，幷且对执行不力，大发雷霆。当然任何一个有革命良心的技术人員是不忍心去执行这个錯誤决定的。因为他要求通知露天矿准备关門，或者是白白糟塌几百万元，幷且将建設期限推迟两年。最后我們求告无門，用人民来信方式向市委报告才改变了这个錯誤决定，謝天謝地否則目前全国的矿石供应的紧张局面又不知紧张到什么程度。事情是有头有尾而张鳴华书記却认为公司幷无此决定，露天矿是庸人自扰，眞是令人哭笑不得。
露天鉄矿今年应該达到設計年产量了，可是台阶整理却非常迟緩，胜任不了。領导机关——南芬总厂大会喊小会批評得不亦乐乎，可是1954年我們就提出过台阶整理，不能单純按选矿当前需要而决定数量，总厂厂长王大林胸有成竹置之不理，公司决定停止出氧化矿，总厂厂长、党委书記不聞不問。可是現在批評我們执行者倒振振有詞，一切眞理决定于这些領导干部的一张嘴吧。不客气讲是有功必揽有过必推。
露天矿井下开采方針，几年来反反复复变了六、七回，无人做主。专家来了一套，部、局来了又一套，最后沒有矿石高炉要停工了又是一套，单1957年方針就变了三次，对整个工作造成不可計算的損失，什么原因呢？只有一条，因为他們从思想上就不相信自己的技术人員，以政治代替了一切。
3、机构厐大、层次重叠、官要大做、事要少管。
南芬总厂仅有五千左右职工，而且主要生产厂矿都集中在南芬。在总厂以下有矿山与工厂，厂矿下面又有科室与車間，因此是两重厂，两道科，眼睛靠鼻子，問題就多了。下面是五脏俱全独立生产，上面是机构厐大，管理无所事事，互相牵制上下扯皮。什么原因呢？因为总厂有六个厂长，廿八个科室，有一个厂长只管三个科，这么多头头脑脑又无具体任务，仅能做上傳下达的工作。閑得沒事可做，就必然找工作，因而必然要侵犯厂矿权限而扯扯拉拉，爭吵不休。为什么不取消厂矿一級两套幷一套，或者是大量精簡上一层呢，我想这就是所謂官要大做，摊子要大摆，而事情最好少管。至于厂长如此之多的道德，也許又是上級領导机关的精簡上层充实基层的原則吧。为干部找銷路也找錯地方了，我看領导干部过剩最好还是去充实疗养院，因为那里对他本身有好处对別人也沒有多少坏处。除去領薪金花医疗費以外国家再不会化費那些无可計算的建設过程中犯錯誤損失，这太合适不过了。
4、高高在上处处特殊斤斤較量个人利益，不与群众共甘苦。
給領导干部适当照頋未尝不是使人心服的事情，因为对革命对工作均是必要的。可惜我們有些領导干部不知愁的自己給自己照頋太多了，这样必然会引起群众不滿，因为他超乎情理范围以外了，为了总厂領导干部能很方便坐吉普車，不惜在党委会上当作一个問題来討论，作出决定，将露天矿作为登高山必不可少的生产指揮工具調走了，吉普車似乎又气魄不够，向公司又要了一台臥車，这台臥車又嫌老了一些，最后又不惜违犯財政紀律，卖掉能爬山的吉普車，換了一台福特牌臥車。不幸好景不常，車子撞坏了，領导干部也撞伤了，可是有志者事必成。这次与公司分家又分来一台新的胜利牌臥車，堂堂皇皇为矿山生色不少，只可惜不能爬高山，而我們的采矿場又不爭气长得太高了。目前总厂有三台臥車五台吉普車，气派很大，可惜利用率太低，因为厂长党委书記們沒有时間下現場，而生产单位却是天天鍛炼登山，对身体有益，可是对工作太有害了。工人每天得爬一小时山，有通勤客車不让使用調給外单位，厂长們认为这不是大事，可是反問你們占有八台小汽車难道不是大事嗎？照頋几个人又是大事嗎？
在閙房子荒的条件下，大家可以諒解的。可是不能諒解的是領导干部与群众出入太大了。而又不肯主动让出一部分来。王厂长家本来有三、四間房子，可是他爱人还吵吵要找两間房子摆东西，領导干部来了房子馬上解决，一般干部与工人是“妻离子散”沒有人同情。
党委厂长老婆本領幷不突出而都是做最“幸福”的工作，在党委、工会工作有优先权，精簡裁員决不会使她們煩恼。王厂长的老婆本来是公司一个办事員，据說到南芬后要当一个科长，最后不得已調到工会去，这难道与旧社会的夫荣妻貴裙带关系又有什么太大悬殊呢？
象这类現象还可大举一番，但总而言之，己不正不足以正人，牌位虽高，但还看人家相不相信迷信。我們是无神论者，不但不会三跪九叩首，相反的也許会将他請下来当材料使呢！
四、宗派主义的墙是坚不可摧高不可攀。技术人員极少数，騎在墙头上，一部分压在墙底下，大部分隔在墙外面。
宗派主义最突出的表現是在同一样問題中，对待党員与非党人員的两种截然不同的看法与处理方法，形成党員必然是有德有才高人一等，非党群众是缺德无才比人低三代。形成非党群众对党組织可望不可及，望而生畏，对党員干部敬而远之，免生是非。这里我想分类来談：
1、党員必然是才德双全，节节高升，非党群众是擦屁股負責任。
我們也常常听到来自党的領导者口中的干部政策，可是我們也看到完全背馳的使用与提拔干部，他們非常簡单的理解成党員便是有德，有德将来一定就有才。共产党什么奇迹都能創造出来，因而以此类推到每一个共产党員也是必然是創造者。由于从这种极其錯誤的认识出发，他們忘記了群众作用，以致将一些无能的党員也提起来，占的位置不小而实际是尸位素餐，他們也将一些极其缺德的党員放到显要位置去領导敎育別人。結果这些創造者有些是滿嘴仁义德道，一肚子男盜女娼；有些是飽食終日无所用心；典型的大飯桶。因此非党技职人員倒了霉，忍着人性去听指示。他們担負了企业中一切复杂与繁重的工作。做好了是党的成績；做坏了要負有全部責任。我决不相信这样事实能說服人。
南芬地区的非党干部一貫是干擦屁股負責任工作的。擦完了人家穿上褲子仍是一个堂堂皇皇大丈夫。而自己手上却占了一手大粪。从露天矿来看，房季春名为技术科“負責（科长）”，負責了三年；赵宝成叫做測量科“負責（科长）”，負責四年；孟昭兴与呂凤普是同一个学校毕业，孟是51年呂是54年，又在同一个区工作。孟叫“負責（区长）”，呂是正式任命副区长，他們才能、責任以及貢献上均相差极其悬殊，只因为呂是党員，正式任命后工資从275分提到360分連提三級，而孟却仍然是310分，电铲穿煬两个新成立工段干同样工作的两个技术人員常乃昌与孟庆福是同届毕业，不过一个大学毕业，一个本溪钢校，前者是群众后者是党員，結果后面一个被任命为副段长，工資从275分提到360分也是連升三級，前面那个仍然是275分名义叫电铲工段“負責”（副区长），同在一个穿煬工段还有一个名为“代理副区长”的与“正位副区长”。同一个学校毕业但早三年，技术水平也高得多，結果工資差一級。象这类事情过去在南芬鉄矿是不胜其举。怎样来解释德与才呢？我絕不承认一个新从学校毕业不久的学生会有德有才，因为他对人民还沒有貢献出什么东西来，假使国家有个收支簿那么他的名下还是負号呢，何况才差別悬殊，德又无从体現。如何使人信服，所以技术人員中对这些干部的提拔憤憤不平，这是合理的，否期就是麻木不仁。这一些技术干部的提拔象我这样一个擦屁股的“負責（总工程师）”不妨也应征求一下意見，也許因为机密吧，或者象这个地方还用不上擦屁股吧，所以我今天只好提意見。
2、对党員干部是調职升官，对非党干部任意摆弄不淸不白。非党干都不容易被任命，任命了多少应該是代表国家的承认，可是我們不少党的領导干部，他們連国家尊严也不屑一頋。自由自便的随便处理，易自强同志曾经五次五落，一会是正科长，过一会又是副科长，以后又是第一机械师，不久又是第二机械师現在又是第一机械师，摆弄的唯一依据因为来了或走了党員干部，这算好的。王紹奎、田守宝組织調动了工作，未出南芬总厂不淸不白的革掉了科长职別，可是党員干部呢？卽使是犯錯誤也是留职或提升。南芬地区不少領导干部調动后高升了，有的是过去市委书記，有些是市委部长，也有是公司党委书記，本钢与包建他們誰也不会变办事員，依我看他們当中只有一个应該調升的——付守凡，当然这是党内事可是应該記住也是人民的事，人民群众是最能評定与识別領导干部的。
3、党員干部犯錯誤依然是靑云直上，非党干部不順眼就一棍子打死。
南芬有这样几个聞名的大干部，一个是金尚志，在八盘岭鉄矿犯了严重錯誤后調回南芬留职担任科长，不几天提为南芬鉄矿副矿长，又提露天鉄矿长，又提总厂副厂长，也許是知过必改，大有貢献吧。南芬地区是妇孺皆知他們給予的結论是“坚持錯誤一貫未改，庸庸碌碌毫无建树”。刘冠君（現任包建分公司党委副书記）也是一个风云人物，可是54年为了基建的紧要关头将他調到露天工地（原名露天矿）担任主任。我很幸运的作他助手，可是不幸他嫌官位太低泡起蘑菇，一个月也上不了三天班，上班后先坐办公室看一会报紙后，就找一个最偏僻的总支书記室迷起来了。苦了我这个副主任，頂头一个泡蘑菇。在我上一級的基建副厂长王大林，也在大閙情緒，每天不到十点鈡不起床，大甩手，累够死，忙够昏，最后党組织給我一个結论，不承认党的領导，原因是不尊重老干部。眞是灰心。可是結果又怎样呢？刘冠君在南芬改組后提升为副厂长，又調升鞍建分公司党委副书記靑云直上，不过我以曾经一度共事关系再忠告他一句：务必今后不要再泡蘑菇了，因为群众的影响极坏，党的威信被你丧失了不少。
反过来看对待非党干部呢，露天鉄矿有一个第二副主任工程师夏文彬，因为在生产技术問題上与党委意見不一致，挨了批評，过了几个月夏在一个問題上又提出这个事情，引起党組织大发雷霆，认为居然敢长期对党不滿，在党内将他作为无組织的典型上党課批判。以后又在各种会议上公开批判，最后借一次事故扩大責任給予撤职。夏在被批判时期想找党組织表示态度，以求免遭毒手。可是党委书記刘玉云冷眼相待。这一棒子打得很漂亮，打得技术人員很寒心。棒子手余惜光（現市委工业部长）走了以后給南芬总厂党組织将棒子办了遺交。上面提到的赵宝成負責了四年測量科，因为提拔了党員就必須扔开他。党員到职“負責”下台，已是很不公平了。而事后总厂楊厂长还准备給予处分，原因是在他領导期間55年曾经有一次測量事故，（当时已分析完責任不是赵的責任）干部科长找我談这一个問題，我当时答复“要处分的話我代赵宝成告状去”，簡直是令人不堪忍受。你們的棒子难道就必須眞正打死人嗎？赵寿康是一位老工程师，因身体虛弱症长期休养，钢鉄公司万经理組织好医院通知赵去会診，胡賴赵无病責令立卽上班工作，事实赵被逼上班后仍然不能工作，病又加重去找本溪医院，他們讲你病很重我們看不了，还是另想別的办法吧。赵当时責問“上次你們怎么說我沒有病？”大夫回答也有趣“这是万经理做好圈套，我們不得不摆”，直到現在赵还在北京治病。見死不救已不合情理，落井下石更是毫无人性，同样挨打的还有姚子儒、馬忠舜等不少人呢！棒子手去年也想打过我。不过我是一头牛一棒子打不死，所以未敢下手，現在还揚言要打魏立靑，我請問这些棒子干部你們为什么不打金尚志、刘冠君、王大林，以及摆在大家面前的那些糟糕的党員干部？而单打我們呢？大槪你們有依靠党員干部打死人不偿命吧！非党干部就是挨打骨头，不打不老实吧？錯了！国民党比你們更会打，可是知识分子沒被打服貼，而是越打劲越大的。
4、成績是別人的，罪过是自己的。
我們最常听到的一切成就，都是首先提上党的領导，工人的积极性，其他什么也沒有了。先进生产者、大紅大紫的风头人物都是党員与工人，技术員根本沒有。本溪市一九五六年先进生产者只有一个坐办公室搞翻译的技术員，眞使人不了解几年来企业中重大生产技术改进誰干的，工作做好說了是党的領导也未尝不可，但也不应該完全抹煞个人作用。工作有問題了党就沒有責任，个人全部承担，追查处理，翻祖宗八代家譜。是否是技术破坏，誰在談錯誤时候讲过，由于党的領导与工人思想不积极的字眼呢？可是知识分子却是这类問題挡箭牌，請你們翻翻企业的进步史，多少重大的生产技术改革很少不是通过技术人員的脑汁汗水所凝成的結晶在里面起了决定性或重大作用呢！可是誰又想过他們呢？由于这样不少技术人員在技术上缺乏进取心，缺乏改革勇气，处理技术問題不大胆，单求无过，不求有功。
易自强在技术上做过不少工作与貢献，可是发生风管爆炸事故，却是胆战心惊，56年提前机械化，他起主导作用，可是报紙宣傳却硬拉上一个赵彥华；56年单我本身提的建议与技术改进可能也創造几十万元与防止过几百万元的浪費（氧化矿）。可是最終結果是保守思想，报紙上批評，季度总結准备好大棒子敲人，57年露天矿扭轉四个月完不成任务的局面，技术人員化了无穷的血汗，与工人結合起了决定作用，可是报紙登出成績完全是党委书記与厂长的。象这类事实多得不胜枚举，难道这算是公平合理嗎？
由于严重的宗派主义影响，党与非党之間墙是愈筑愈高，騎在墙头上的党員技术人員他們靠招牌，远远脫离群众，以监視者身份了望与报信，不鉆硏业务技术，两眼漆黑，部分走上阿諛奉承，媚上欺下，企图一帆风順官运亨通；压在墙底下技术人員，他們不敢讲話，处处留心，对工作不敢大胆負責，因为压力太大了；隔在墙外的技术人員他們前进无路，渴望离开南芬地区不安心工作。因此我非常拥护拆墙，現在已是拆墙时候了，让那些騎在墙上的掉下来落到群众中再好好生活、学习与工作。压在墙下的伸起腰来，被蒙蔽与迷糊在墙内的領导干部与墙外的广大群众道接見面吧！是时候了，党的領导同志也該表示态度了。張揮（列席）發言
小学敎师工資低；市委、市人委級領導對小学敎师事業不重視，缺乏具体領導
發言者自作标題
一、小学敎师工資低不合理。
小学敎师工作多，生活苦，沒地位，受歧視，这些还能加以克服，唯小学敎师的工資过低和工作实际不能成比例，这使人不能平气。我把这件事当做是敎师的劳动和工資报酬之間的矛盾。这个矛盾，我认为直接影响敎师的事业心，工作情緒和社会地位。我认为一个人不能很好的維持家口生活，是非常的痛苦，他又怎能作好工作，又怎能談到安心工作呢？我还认为某些轻視小学敎师这个工作是因为掙銭少，看不起这几个“銭”。
用几个事实来說明这个不公平。
小学敎师中有許多工作了三至五年工資是47元、41.5元、37元，特別是工作一、二年的新敎师只能掙37元、32元，見习敎員就更可怜了只掙29元。本市最好的老师才掙（老敎师）66.5元还是少数人（只有一位二級敎师76元）。但請看本市一些干部家中雇用的媬姆，供吃，每月凈給20元，請算一下，一个初中毕业生做了小学敎师，为什么工資低于姆姆的工資？（当然不是歧視媬育工作，事实确可相比）如果說小学敎师工作貭量差，只能起个哄小孩的作用（当然誰也不能承认这个），媬育員只看頋三至五个，可是我們得看55—62个，以同工同酬比吧，我們这些人也应当高些吧！同商店营业員的工資比較，我們的工資也是不公平的。（請商业系統的同志原諒，我幷沒有歧視你們的意思）我們认为我們的最低工資应当赶上他們，因为不论文化水平或工作的繁簡都可以比。幷且我們有許多学生作了营业員三五个月后就比老师得工資多了，还有学徒工也是一样。
还有我們一位敎师（高中二年程度）的爱人（女）在公司作化驗工作，六年文化，基本工資是56元多，加上保健費、貭量奖、季度奖：经常能实得60元—70元左右，而我們的这位小学敎师虽然文化高些，工作好，（被选为先进工作者）每月只能得到是超級評定的47元銭，这种情况很多。我們的工資同企业部門比，就是与同样脑力劳动（如各企业中之职員）者相比也是相差太远了。还有那怕是一起从师范毕业有的分配到小学有的分配到中学或其他地方当什么干事，工資也馬上有了区別。总之就是因为是敎师，工資就得低些，只好忍气吞声，这能說是公平嗎？
去年9月师范毕业生派到我校九名，其中有三名，略有負担，天气已经到了11月中旬下起了大雪，但他們仍然无力买棉衣穿，冻的出不去屋，体育老师无法出去給学生上課。請同志們想想！每月廿九元去十五元伙食再加上生活零用，还有什么銭可以去补助家庭呢？一个“人类灵魂的工程师”竟穿不起一条棉褲，能不叫人伤心嗎？（这种情况也很多）我們的生活可以說是很苦了（最低应当說是有許多人），但我們的領导总不敢面对我們的生活說話，尽說些你們的劳动是光荣的，艰苦的，党和人民是会感謝你們的……特別使人气憤的是平山区委宣傳部李部长，公开的在敎师大会上說：“誰說小学敎师生活不好，你們看女老师都多漂亮，料子褲、手表……（原意如此），我們非常不滿意他的这种官僚主义的发言，手表、料子褲有些人是紧腰带来的，有些人是科股长技术員給买的。就因为这样，多少靑年男敎师找不到爱人（恐怕銭少买不起占很大原因），你不知道嗎？
我們的这种情况是不被領导者們所了解和同情的，可是天眞、誠实的孩子們倒是很同情我們的，某些社会人士也是很同情我們的。
有一次我校去植树，午休时刘老师在看学生吃午飯（本人已用过），突然一位小女同学很誠恳的說：“老师，我給你买个面包吧”！老师問：“为什么？”学生說：我寻思老师掙的少沒带銭来。”老师說；“掙的再少飯还能吃飽的。”我听过这段对話后，被刺激的落下了泪。我想：孩子們多可爱，我們怎能不尽心去敎导他們？老师多好，多爱惜自己的工作，多爱护自己的学生。但是，为什么在工資問題上不公平？
还有我校去年毕业生二十多名在春节时返校看望老师，临走时悄悄的告訴老师說：“老师啊！你快想法找点別的工作吧，当敎师又累掙銭又少，你看去年咱班韩××現在都比你們掙的多了。”（韩××是学徒工）这些事我认为不能說是孩子們的片面认识，应当說是出于他們天眞心灵中的最誠恳的对老师的爱的表示！
我們的工資低，是不是因为工作太轻、太差了呢？回答是“不能承认”。每日敎师不做十小时工作是不能很好的完成任务，要备課、批改、学生打架了要劝，病了背上医院，星期假日也不能完全休息，家庭訪問、开家长会……。
上面我讲了許多实例足以說明我們小学敎师工資确实很低，影响着許多人不安心于事业，卽是現有人員身在岗位也是不得不干，过去曾有許多人逃跑了，也有消极怠工的，所以有人說“家有二斗粮，不当孩子王”，也有人說了“在工資这一点上来看，确是不如伪滿和旧中国”。更严重的是师范招不进来新生，就是招来了也不大安心，去年新生就跑了一个班。我也不知道，領导們硏究沒硏究这个逃跑的根本原因倒底是什么？我有这样的估計：如果允許小学敎师可以选择第二个职业的話那将有許多人离开这个岗位。这能不影响我們的事业？怎么能提高貭量？怎么能保証事业发展呢？
我认为这个矛盾主要是出自国务院和我們的直接領导者們，所以我向党和政府以及各界人士呼吁，应当正确估价我們的劳动，应当正視我們的呼声。
在工資問題上我有三点建议。
（一）、从全国給敎师規定的級別来看就不合理，过低。我认为我們小学敎师的劳动起确应当适于技术工人員的級別，我們实际可以同技术員比，可以同一切部門中的职員比。当然从全国来看某些地区确已经是生活很好了，我也同意这种說法，可是我們这样的城市中，生活水平如此高，特別是彼此相对怎能使人平气呢？建议应根据全国和地区情况之不同适当的調节。
（二）、可以同意全国的級別暫时合理，但是本溪地区評級上有問題。我认为：第一应当請示把敎师的最低級提高到40元以上使一般的能維持三两口人的生活。第二、本市按国家級別只有一名二級敎师（76元）。工資虽有一二級的規定，条件都比天还高誰能上得去？又有什么用？而最低級的条件又圈住了多少人。所以在評級时很多小領导者（校长、主任）挨了多少駡，我自己也挨过。那有什么办法？建认本市在这方面应調正糾正。
（三）、如果上述二項暫时无能为力，或者根本是扯皮，最后的一个希望是：市的領导应当把工資問題向上反映，幷且能公开同敎师讲讲低的道理和情况，別一劲說高、或不低等話，也好叫我們忍受和克服。我覚得讲讲总比不讲好，我們也是能接受道理的。
我认为小学敎师工資低这是一个实际的矛盾。为了祖国的事业，为了培养社会主义类型的人民敎师希望能解决这个矛盾。不然再过十年八年也不会培养出多少。我以一个小学校长身份，再一次向我們的領导者呼吁：关心关心我們的生活吧！希望我們的党組织（敎育系統）和局长們，別总揑着鼻子（知道苦不說苦）板着面孔空說道理，把小学敎师的生活实况向上級組织、国务院反映反映吧！
二、市委、市人委对小学敎育事业不够重視，幷且也缺乏具体領导。
本市小学敎育工作中有許多矛盾，但我认为这一个矛盾是影响小学敎育事业前进的很重要的一个。
用几件事来說明
（一）領导上不保存干部，不培养干部。通去随便把小学敎师調到別个单位，眞可以說是弥布本市各单位，特別是市人委、区人委更多；平时領导上不深入工作，不帮助总結，只知道用时要，不用时放到那边不管、敎师就仍是被人看不起的敎师而已。
（二）市領导对小学敎育事业支援不够，特別是经費不足。市内小学大部設备太差，就連学生运动場都沒有。一种情况是无地修（如商小、后石）；另一种是无力修（象新生、附小）；再一种是原有很好的場子硬被所謂“硬”机关占去了（象工源完小、河东完小被商业局等占用）。小学敎师无房住，卽住不着市政系統的房子，敎育局自己盖財委还不給銭。
（三）小学編制，卽紧又不合理。把学校領导愁坏了，敎师累坏了，多次提意見也不給解决。
（四）別人，別部門不了解敎师而歧視敎师可以原諒，但本部門的領导看不起小学敎师实令人难忍。我校刘老师爱人生孩子无处住，楼上楼下搬家，大人落泪小孩哭叫，旁人唉声叹气。許多人几次找局长，就是說无法解决，可是就在同时能把应分給敎师的房子，分給中敎科的同志。而在此前不久进修学校宮老师因为嫌屋小炕凉，一封信去了，局长、科长、外加科員，眞是跑断了腿，馬上解决。小学敎师受歧視，小学校长也同样，一位校长建议局长，可在小学試一下取消座班制，但得的是冷冷的責問。局长們对待小学敎师这样但对中学敎师却大大的尊敬，使人气憤。
总之我认为这些都是出自領导从思想上就不够重視。权且把它当作是領导机关跟基层单位之間的矛盾吧。
三、本溪日报有“皂王見玉帝”的作风。
我們的报紙在报道上是眞实而确切的，为社会主义事业服了許多务。但我认为还有光說好話，夸大事实的毛病。去年敎育局給敎师盖了两栋房子就大加宣揚（当然也是应該的）可是房子是无瓦漏雪、墙倒炕塌为什么不揭露和批評呢？这不是“上天言好事”嗎？可是下界呢？記者們就威风太大了。一次丁××到×校想对証一下情况，但事实与其所掌握不相同，大槪是将要影响了她的稿件发表，或者是沒完成任务，竟公开的問接待人員如何如何？我們不了解这是采訪？还是审訊？
請你們应当把人民群众的意見也发表一些吧！
究竟誰在政治上進步快？我看是非党的技術人員，而为数不少的老干部腐化堕落，坐山为王、爭名夺利，变成前進的阻力；李慶振“先進經驗”是从中央到省、市委層層官僚主义者包庇的結果；政治万能、老干部万能，如果領導干部过多，我看讓他們去充实療养院去；非党干部一貫干擦屁股的工作，成績是別人的，罪过是自己的；“棒子干部”們，國民党比你們会打，可是知識分子沒被打服貼，而是越打勁越大
以形而上学唯心主义的历史覌来看党对技术人員，不承认他們的进步，不依靠也不相信他們的力量，这是当前企业发展中一項严重障碍。
一、非党技术人員究竟是什么样顔色呢？解放以来究竟是誰进步得快呢？
就我个人体会与所接触的技术人員来看，可以肯定的这样来回答这个問題，非党技术人員决不是灰色的，但目前也还不是紅色的。极大多数是淡紅色或浅紅色，只要党能进一步相信与提高他們，在不长一段时期中都会是紅色的。
在非党技术人員中按目前年令来看，差不多都经历了两个社会，经过两种不同的社会环境与社会制度。在解放初期，由于旧的社会制度給予他們影响，因此在思想意识上表現出两种最突出的认识：一个是对事物的怀疑态度，另一个是对政治的否定态度，因而在对党的政策与实际行动，不摸底，毫不足怪的会产生保留态度，很难分淸是非。
几年来生活在一个不同的新社会中，周围环境的变化对技术人員起了极大的启发，因此旧的经历在这里发生了无可比喩的力量，俗語說“不怕不识貨，只怕貨比貨”他們从生活、工作与学习中，深深体驗了党的政策，諸如国际地位的空前提高、国家建設的迅速发展、社会秩序的安定、人民生活的逐步改善、民主范围在不断扩大，再加上社会主义建設的宏闊远景，使他們深深感到只有在共产党領导下才会有这样結果。因而从内心拥护党，相信党，热爱新社会，热爱自己技术与事业，积极的要求进步，勤勤恳恳的忘我工作。在他們中已经很少再見到雇佣覌点与斤斤計較个人得失的現象。技术人員的进步的另一方面，还表現在他們对国际事务与国家大事的认识上，当抗美援朝胜利时候，大家从内心中感到兴奋与鼓舞。听到伍修权在联合国发言感到骄傲与大快人心；为万隆会议的成功而兴奋；为匈牙利事件而担忧；对埃及战爭、印度尼西亚与約旦政变都以这些国家民主势力胜利而欢呼，为帝国主义的得利而痛恨。党与国家的每一項外交政策与成就都在我們内心中激起了共鳴。这种热爱和平民主，反对侵略战爭，仇恨帝国主义已经完全員备了无产阶級国际覌点，已经正确的划淸敌我。以上这些就是技术人員一項非常重大的进步。
目前，在我們国家中党員在技术人員中比重还非常小。卽使有也还是一些很年靑的同志，可是在几年的社会主义建設中不可否认的技术人員是起了无可估价的作用。这是什么原因呢？在匈牙利事件中，毛主席讲在中国知识界只是“风乍起吹皱了一池春水”，另外又讲在匈牙利大学中工农子弟成份占百分之九十以上，而他們却拿起武器去反对自己的敌人，在中国大学中地主、富农資产阶級子弟占百分之八十五以上却沒有閙事。这又是什么原因呢？这些原因对一些具有形而上学唯心主义历史覌的党員与党的領导干部們是无法理解的，因为他們也从沒有动过脑筋去思考这类問題。我来回答这个問題，这是知识分子的政治覚悟提高了，他們已具备了很鮮明的无产阶級立場，再不是什么灰沉沉的顔色了。
肃反工作在有些单位損伤了知识分子，打錯了不少人。他們虽然有意見，但决不怀恨共产党。当然也不能不对某些党組织与其領导人有一定的成見，只要做好善后处理，这种成見是会很快消除的。然而通过肃反工作使所有技术人員都确信在共产党領导下，我們只要不犯法律上錯誤是完全有生命的权利与工作的权利。这样就更进一步相信了共产党的政策，大胆的工作与对待事物。在听过毛主席报告以后，我們过去对政策工作与某些領导人的一肚子忌言現在都可以毫无頋虑的放出来，更使我們减轻了在思想上的一些多余压力，更感到轻松而愉快。
現在仍然有不少的党員与党組织的領导者，他們依然用形而上学唯心主义历史覌去看待技术人員，他們以“盲人說象”式的在大談技术人員的缺点认为这就是天经地义的定理，殊不知一部分技术人員当前还存在的一些缺点主要根源不是什么旧的意识而是这些盲人的一貫压力与打击，使得他們不敢讲眞話，不敢相信，不敢或不能毫无頋忌的放手工作。归总起来从发展覌点来看非党人員与某些党員干部，从解放以来究竟誰在政治上工作上进步快呢？我讲不是某些指手划脚的党員干部（那怕是职位很高的干部），而是非党技术人員。因为事实是这样，我們看到数量不少的老干部在腐化堕落，营私舞币，爭名夺利，追求享受，高高在上，坐山为王，脫离群众，不鉆硏，不学习，技术业务是一事无成，政治上又节节后退。虽然他們資格老，牌位高，但不能掩盖了向后轉的事实。我們也看到不少的年靑的党員干部，在投机取巧，阿諛奉承，爭名夺利，損人利己。当然也是一条非常危险的途径。党中央与毛主席提出整风是完全正确的，因为不整他們这些人，他們就不但不可能領导我們前进，而且更严重的变成了我們前进的一項巨大阻力，希望这些人有所覚悟。否則人民在前进中的巨大队伍会将他們踢到一边去的。从这里我认为党与非党之間的深沟高墙，主要是一些党的領导干部用靜止、倒退甚至落后的思想去指責、批評与打击进步中的非党同志，这也可以讲是前进与落后之間矛盾。
二、和风細雨应該吹到本溪市的每一个角落，洒透每一片土地；吹散党群之間一团烏云，澆醒党員干部的沉醉情緒，齐心合力建設好社会主义。
从几天的会议中說明本溪市委已经伸出手表示态度听取各个方面的批評与建议，但仅仅这些还不够。因为这一会议不能代表本溪市所有問題，也不能使每一个人全部談出所有意見，同时解决这样問題也不能希望在这样会上，而是在很多部門与这些部門的党員与党的領导者，这些部門与这些人思想沒有搞通，象这样会议最后只会流于形式劳而无功。因此建议市委在目前还应用更大决心与毅力去解决所有党的領导人員思想，使他們都积极起来，这里特別是对郊区单位。
在南芬地区技术人員中有这样几种看法：有人讲“政策在中央、在大城市可以貫彻百分之九十，在偏僻地方只能貫彻百分之几了”；也有人讲“过去我也提过意見，但是沒有給我解决思想問題，相反給領导上解决了問題，給我入了账、登了記，找机会批評、打击”；也有人讲“我的思想已经搞通了，就看領导了，他的思想什么时間搞通，我就什么时間談”。为什么会产生这些思想，从历史上看南芬地区党的領导幷不奇怪，因为这正是群众給他們几点总結，从目前来看也还有过之无不及。姑且談一談南芬地区的动态吧，从毛主席报告傳达以后，群众已是在汹涛澎湃，准备大鳴大放，而領导却是按兵不动。前两天楊厂长作了为时三小时的整风动員报告，本是一件使人兴奋的事，可是結果使人出了一身冷汗，不妨美其名为“带棒子动員”，全部内容我不想重复，談他一头一尾，开头，厂长对报告时居然有人睡覚而大发雷霆，两次声色俱厉的提出“不愿听我报告可以自便，要睡覚回家去睡”，厂长素以組织紀律著名誰敢回家去睡覚呢？最后一段厂长又談“过去有人沒有要到小汽車向总厂提意見，你有什么必要，最多說厂长官僚主义，愿意提就提吧”，含义是你們不要提意見了，提了我也不会接受的。听了这样一个又长又硬的动員报告以后，群众的意見紛紛。我不了解党委决定让他报告的目的是什么，是不是借此压压“邪气”，摆摆威风呢？
象这样一个“独立王国”有这样的党組织与領导人，他不伸手不让坐又有誰能帮助整风呢？群众不是情緒激动就是頋虑重重，这就必須請市委出馬了，否則南芬地区会是烈日当空，行者怯步了。
三、以簡单的政治口号代替复杂的技术工作，顚倒是非，压制正确意見，損伤了人的积极性，給工作造成了重大損失。
在党員領导干部中从上到下从中央省市委到厂矿，他們主覌主义与官僚主义員体表現在层层蒙蔽上下包庇，不懂装懂，漠視一切。政治万能，口号一出，大功告成，从下面一些事实来談：
1、好大喜功，赶浪头；层层包庇出現了一大堆官僚主义。
在每一次运动中总想一陣风刮去所有成年积弊，刮出一件轰轰烈烈伟举，在領导人思想中存在着极其幼稚的个人打算，总希望在自己单位中搞出一鳴惊人的事迹来，不然不足以表示成績。因此不分对象、不择手段弄虛作假、丑事百出。举两个例子来談：在三反五反当中不厌其少的大打老虎，愈大愈得劲。結果所謂大老虎几乎百分之百都是假的，而被唬自杀与被打死亡的仅南芬地区就有五、六人。我想象周刚、肖平之流在作三反总結时也会提出一大套成績，但不知道如何交代这几个死人呢？也不了解死了这样多人，在他們思想上曾经起过什么刺激作用。过去不能再追查了，但我建议今后类似这样事件应該从法律上追查处理，否則就会沒有法紀，党員干部可以随便杀人。
在1956年先进生产者运动刚开始，我們南芬露天鉄矿就大出风头，出現了一个聞名全国的先进生产者李庆振。当然也有一套所謂先进经驗，这样自认的作法我还想不透，是那样一大批所謂高級党員干部制造的。事情是这样产生的：总支书記据說为了貫彻毛主席指示，要李庆振創造了一个新紀录，結果不到两天工夫一切都成熟了，居然来了一个三百吨，书記大功告成，我这个管生产的还不知道，而消息却象閃电一样惊动市委省委以至中央。高产量出現了就必然要有经驗，这下我們被指派去做总結与鉴定，究竟有沒有经驗呢？我只能說是李庆振将古董鋪的采矿经驗使上了，不客气讲就是乱采乱掘。这里我不想过多去談他，記得有一个区长赵有祿同志談：“我兄弟在伪滿时候三个眼崩下两千吨矿石，如果他不被打死，今天也是一个了不起人物呢！”这就是对李庆振经驗的最好估价。象这样情况有点生产技术常识的人，都知道象本脉那样采矿掌子，准許乱干，不管将来也不管工人死活，在本脉任何一个打眼技工都能創造出象李庆振那样成績来的。我曾坚持这个意見，不同意乱采乱掘，可是总支、总厂副厂长张明华党委书記，首先給我施加重重压力，用一冷风热嘲办法，讲什么李庆振经驗技术人員都找不出其中的奧妙来，又說我无原則强調正規采矿，什么右傾保守思想更是象金箍咒一样套起来了。内部压力还能支持，可是，更大的官僚主义却使人不敢喘气，市委书記孙平带了工作組下来了。人民、辽宁、本溪日报記者也长期坐訪，有了先进人物就必須找个倒霉家伙，区长汪玉淸上了报紙連环画，矿长崔学增在市委被批評哭了，这个压力更是风声鶴泪，順我者生，逆我者死。在这样情况下，祇有逆来順受，免得报上揚名风傳万里含冤終身，群众虽有意見也是不敢声张，祇准贊揚誰敢犯禁。就这样李庆振轰出去了，先进经驗怎么办呢，最后不得不将周德宝的建议、技术人員意見綜合起来捧出去，事实結果，李庆振本人不承认那套总結，仍然是乱采乱掘，安全生产遭到极大威胁。冶金工业部派来了工作組总結经验，安全监察局局长来检查，最后提不出他有什么先进经驗可以推广，但下了一个結论“我們经过全国各个矿山以先进生产者李庆振所在掌子最不安全，最不正規。”钢鉄局发来电报停止推广，至于李庆振本人又怎样呢？骄傲自滿不服从領导，无故曠职，吵架駡人与群众关系很坏。目前露天鉄矿可以讲找不出一个人承认他是先进生产者。有人讲不管怎样李庆振在全国起了作用，我說这是瞎話，如果不信将这样方法用到任何一个人也不是同样起作用嗎？这是什么作用呢？祇能說是騙子手“李万年式”作用。
我不了解市委书記孙平同志是抱着什么目的来的，他难道不了解有不同意見与所謂保守思想嗎？可是他急于創造成績好向省委表功。从多方面为李庆振生活上的缺点打圓場、找理由，似乎想在瞬息时間内将他哈口气变成一个标准的布尔什維克（的确当时省委对市委也大加表揚可能本溪在历次运动中被表揚还是第一次吧）象这样一个領导干部坐在办公室，官僚主义情有可原，而走到現場駐了好几天，仍然还是官僚主义，我不敢相信他們经常敎育人的政策原則是什么。这里我也附带提个意見，从我八年来对孙平同志的认识作一个不很合适的評語“他是一个眞正的官僚主义者”我也不了解后来来到露天矿来的省委部长、辽宁省工会秘书长、公司经理、党委书記、及不計其数的工作組与記者，他們来的目的又是什么，瞎子还能嗅味，不知这些人又聞出了什么呢？一大批官僚主义者、弄虛作假的支持者任务完成了，总結带走了，可是这善后問題怎么办呢？目前明知不对又不敢公开，处处还得敷衍。李庆振在一个綜合工作队已选不上先进生产者，而冶金工业工会还要让他出席全国矿山先进生产者大会，是何用意呢？値得深思，我說官僚主义者是从中央到省市层层包庇，現在是你們应該还債的时候了，請在整风中检查处理这个問題吧，矿山同志以前及現在的确是很难堪的，因为你們将党的威信丧失太多了。
2、对技术业务不懂装懂，卽不虛心也不相信人。
不少党的干部他們卽不懂技术业务但又硬充内行，卽不能正确决定問題，但又不虛心听取技术人員意見，他們祇相信专家建议是经典，片面投好是正确，不知愁也不知羞的对企业生产中的重大問題轻率下决定，但事后又不愿意接受来自技术人員中的反对意見，自己决定了事情造成錯誤最后是执行人倒霉，老干部万能一切都可以代替，举几个例子来談：1956年钢鉄公司副经理唐晓光，为了高炉完成任务，不择手段以形式主义逻輯两眼漆黑灵机一动的决定了停止开采氧化矿，大令一出，提意見一槪拒絕，幷且对执行不力，大发雷霆。当然任何一个有革命良心的技术人員是不忍心去执行这个錯誤决定的。因为他要求通知露天矿准备关門，或者是白白糟塌几百万元，幷且将建設期限推迟两年。最后我們求告无門，用人民来信方式向市委报告才改变了这个錯誤决定，謝天謝地否則目前全国的矿石供应的紧张局面又不知紧张到什么程度。事情是有头有尾而张鳴华书記却认为公司幷无此决定，露天矿是庸人自扰，眞是令人哭笑不得。
露天鉄矿今年应該达到設計年产量了，可是台阶整理却非常迟緩，胜任不了。領导机关——南芬总厂大会喊小会批評得不亦乐乎，可是1954年我們就提出过台阶整理，不能单純按选矿当前需要而决定数量，总厂厂长王大林胸有成竹置之不理，公司决定停止出氧化矿，总厂厂长、党委书記不聞不問。可是現在批評我們执行者倒振振有詞，一切眞理决定于这些領导干部的一张嘴吧。不客气讲是有功必揽有过必推。
露天矿井下开采方針，几年来反反复复变了六、七回，无人做主。专家来了一套，部、局来了又一套，最后沒有矿石高炉要停工了又是一套，单1957年方針就变了三次，对整个工作造成不可計算的損失，什么原因呢？只有一条，因为他們从思想上就不相信自己的技术人員，以政治代替了一切。
3、机构厐大、层次重叠、官要大做、事要少管。
南芬总厂仅有五千左右职工，而且主要生产厂矿都集中在南芬。在总厂以下有矿山与工厂，厂矿下面又有科室与車間，因此是两重厂，两道科，眼睛靠鼻子，問題就多了。下面是五脏俱全独立生产，上面是机构厐大，管理无所事事，互相牵制上下扯皮。什么原因呢？因为总厂有六个厂长，廿八个科室，有一个厂长只管三个科，这么多头头脑脑又无具体任务，仅能做上傳下达的工作。閑得沒事可做，就必然找工作，因而必然要侵犯厂矿权限而扯扯拉拉，爭吵不休。为什么不取消厂矿一級两套幷一套，或者是大量精簡上一层呢，我想这就是所謂官要大做，摊子要大摆，而事情最好少管。至于厂长如此之多的道德，也許又是上級領导机关的精簡上层充实基层的原則吧。为干部找銷路也找錯地方了，我看領导干部过剩最好还是去充实疗养院，因为那里对他本身有好处对別人也沒有多少坏处。除去領薪金花医疗費以外国家再不会化費那些无可計算的建設过程中犯錯誤損失，这太合适不过了。
4、高高在上处处特殊斤斤較量个人利益，不与群众共甘苦。
給領导干部适当照頋未尝不是使人心服的事情，因为对革命对工作均是必要的。可惜我們有些領导干部不知愁的自己給自己照頋太多了，这样必然会引起群众不滿，因为他超乎情理范围以外了，为了总厂領导干部能很方便坐吉普車，不惜在党委会上当作一个問題来討论，作出决定，将露天矿作为登高山必不可少的生产指揮工具調走了，吉普車似乎又气魄不够，向公司又要了一台臥車，这台臥車又嫌老了一些，最后又不惜违犯財政紀律，卖掉能爬山的吉普車，換了一台福特牌臥車。不幸好景不常，車子撞坏了，領导干部也撞伤了，可是有志者事必成。这次与公司分家又分来一台新的胜利牌臥車，堂堂皇皇为矿山生色不少，只可惜不能爬高山，而我們的采矿場又不爭气长得太高了。目前总厂有三台臥車五台吉普車，气派很大，可惜利用率太低，因为厂长党委书記們沒有时間下現場，而生产单位却是天天鍛炼登山，对身体有益，可是对工作太有害了。工人每天得爬一小时山，有通勤客車不让使用調給外单位，厂长們认为这不是大事，可是反問你們占有八台小汽車难道不是大事嗎？照頋几个人又是大事嗎？
在閙房子荒的条件下，大家可以諒解的。可是不能諒解的是領导干部与群众出入太大了。而又不肯主动让出一部分来。王厂长家本来有三、四間房子，可是他爱人还吵吵要找两間房子摆东西，領导干部来了房子馬上解决，一般干部与工人是“妻离子散”沒有人同情。
党委厂长老婆本領幷不突出而都是做最“幸福”的工作，在党委、工会工作有优先权，精簡裁員决不会使她們煩恼。王厂长的老婆本来是公司一个办事員，据說到南芬后要当一个科长，最后不得已調到工会去，这难道与旧社会的夫荣妻貴裙带关系又有什么太大悬殊呢？
象这类現象还可大举一番，但总而言之，己不正不足以正人，牌位虽高，但还看人家相不相信迷信。我們是无神论者，不但不会三跪九叩首，相反的也許会将他請下来当材料使呢！
四、宗派主义的墙是坚不可摧高不可攀。技术人員极少数，騎在墙头上，一部分压在墙底下，大部分隔在墙外面。
宗派主义最突出的表現是在同一样問題中，对待党員与非党人員的两种截然不同的看法与处理方法，形成党員必然是有德有才高人一等，非党群众是缺德无才比人低三代。形成非党群众对党組织可望不可及，望而生畏，对党員干部敬而远之，免生是非。这里我想分类来談：
1、党員必然是才德双全，节节高升，非党群众是擦屁股負責任。
我們也常常听到来自党的領导者口中的干部政策，可是我們也看到完全背馳的使用与提拔干部，他們非常簡单的理解成党員便是有德，有德将来一定就有才。共产党什么奇迹都能創造出来，因而以此类推到每一个共产党員也是必然是創造者。由于从这种极其錯誤的认识出发，他們忘記了群众作用，以致将一些无能的党員也提起来，占的位置不小而实际是尸位素餐，他們也将一些极其缺德的党員放到显要位置去領导敎育別人。結果这些創造者有些是滿嘴仁义德道，一肚子男盜女娼；有些是飽食終日无所用心；典型的大飯桶。因此非党技职人員倒了霉，忍着人性去听指示。他們担負了企业中一切复杂与繁重的工作。做好了是党的成績；做坏了要負有全部責任。我决不相信这样事实能說服人。
南芬地区的非党干部一貫是干擦屁股負責任工作的。擦完了人家穿上褲子仍是一个堂堂皇皇大丈夫。而自己手上却占了一手大粪。从露天矿来看，房季春名为技术科“負責（科长）”，負責了三年；赵宝成叫做測量科“負責（科长）”，負責四年；孟昭兴与呂凤普是同一个学校毕业，孟是51年呂是54年，又在同一个区工作。孟叫“負責（区长）”，呂是正式任命副区长，他們才能、責任以及貢献上均相差极其悬殊，只因为呂是党員，正式任命后工資从275分提到360分連提三級，而孟却仍然是310分，电铲穿煬两个新成立工段干同样工作的两个技术人員常乃昌与孟庆福是同届毕业，不过一个大学毕业，一个本溪钢校，前者是群众后者是党員，結果后面一个被任命为副段长，工資从275分提到360分也是連升三級，前面那个仍然是275分名义叫电铲工段“負責”（副区长），同在一个穿煬工段还有一个名为“代理副区长”的与“正位副区长”。同一个学校毕业但早三年，技术水平也高得多，結果工資差一級。象这类事情过去在南芬鉄矿是不胜其举。怎样来解释德与才呢？我絕不承认一个新从学校毕业不久的学生会有德有才，因为他对人民还沒有貢献出什么东西来，假使国家有个收支簿那么他的名下还是負号呢，何况才差別悬殊，德又无从体現。如何使人信服，所以技术人員中对这些干部的提拔憤憤不平，这是合理的，否期就是麻木不仁。这一些技术干部的提拔象我这样一个擦屁股的“負責（总工程师）”不妨也应征求一下意見，也許因为机密吧，或者象这个地方还用不上擦屁股吧，所以我今天只好提意見。
2、对党員干部是調职升官，对非党干部任意摆弄不淸不白。非党干都不容易被任命，任命了多少应該是代表国家的承认，可是我們不少党的領导干部，他們連国家尊严也不屑一頋。自由自便的随便处理，易自强同志曾经五次五落，一会是正科长，过一会又是副科长，以后又是第一机械师，不久又是第二机械师現在又是第一机械师，摆弄的唯一依据因为来了或走了党員干部，这算好的。王紹奎、田守宝組织調动了工作，未出南芬总厂不淸不白的革掉了科长职別，可是党員干部呢？卽使是犯錯誤也是留职或提升。南芬地区不少領导干部調动后高升了，有的是过去市委书記，有些是市委部长，也有是公司党委书記，本钢与包建他們誰也不会变办事員，依我看他們当中只有一个应該調升的——付守凡，当然这是党内事可是应該記住也是人民的事，人民群众是最能評定与识別領导干部的。
3、党員干部犯錯誤依然是靑云直上，非党干部不順眼就一棍子打死。
南芬有这样几个聞名的大干部，一个是金尚志，在八盘岭鉄矿犯了严重錯誤后調回南芬留职担任科长，不几天提为南芬鉄矿副矿长，又提露天鉄矿长，又提总厂副厂长，也許是知过必改，大有貢献吧。南芬地区是妇孺皆知他們給予的結论是“坚持錯誤一貫未改，庸庸碌碌毫无建树”。刘冠君（現任包建分公司党委副书記）也是一个风云人物，可是54年为了基建的紧要关头将他調到露天工地（原名露天矿）担任主任。我很幸运的作他助手，可是不幸他嫌官位太低泡起蘑菇，一个月也上不了三天班，上班后先坐办公室看一会报紙后，就找一个最偏僻的总支书記室迷起来了。苦了我这个副主任，頂头一个泡蘑菇。在我上一級的基建副厂长王大林，也在大閙情緒，每天不到十点鈡不起床，大甩手，累够死，忙够昏，最后党組织給我一个結论，不承认党的領导，原因是不尊重老干部。眞是灰心。可是結果又怎样呢？刘冠君在南芬改組后提升为副厂长，又調升鞍建分公司党委副书記靑云直上，不过我以曾经一度共事关系再忠告他一句：务必今后不要再泡蘑菇了，因为群众的影响极坏，党的威信被你丧失了不少。
反过来看对待非党干部呢，露天鉄矿有一个第二副主任工程师夏文彬，因为在生产技术問題上与党委意見不一致，挨了批評，过了几个月夏在一个問題上又提出这个事情，引起党組织大发雷霆，认为居然敢长期对党不滿，在党内将他作为无組织的典型上党課批判。以后又在各种会议上公开批判，最后借一次事故扩大責任給予撤职。夏在被批判时期想找党組织表示态度，以求免遭毒手。可是党委书記刘玉云冷眼相待。这一棒子打得很漂亮，打得技术人員很寒心。棒子手余惜光（現市委工业部长）走了以后給南芬总厂党組织将棒子办了遺交。上面提到的赵宝成負責了四年測量科，因为提拔了党員就必須扔开他。党員到职“負責”下台，已是很不公平了。而事后总厂楊厂长还准备給予处分，原因是在他領导期間55年曾经有一次測量事故，（当时已分析完責任不是赵的責任）干部科长找我談这一个問題，我当时答复“要处分的話我代赵宝成告状去”，簡直是令人不堪忍受。你們的棒子难道就必須眞正打死人嗎？赵寿康是一位老工程师，因身体虛弱症长期休养，钢鉄公司万经理組织好医院通知赵去会診，胡賴赵无病責令立卽上班工作，事实赵被逼上班后仍然不能工作，病又加重去找本溪医院，他們讲你病很重我們看不了，还是另想別的办法吧。赵当时責問“上次你們怎么說我沒有病？”大夫回答也有趣“这是万经理做好圈套，我們不得不摆”，直到現在赵还在北京治病。見死不救已不合情理，落井下石更是毫无人性，同样挨打的还有姚子儒、馬忠舜等不少人呢！棒子手去年也想打过我。不过我是一头牛一棒子打不死，所以未敢下手，現在还揚言要打魏立靑，我請問这些棒子干部你們为什么不打金尚志、刘冠君、王大林，以及摆在大家面前的那些糟糕的党員干部？而单打我們呢？大槪你們有依靠党員干部打死人不偿命吧！非党干部就是挨打骨头，不打不老实吧？錯了！国民党比你們更会打，可是知识分子沒被打服貼，而是越打劲越大的。
4、成績是別人的，罪过是自己的。
我們最常听到的一切成就，都是首先提上党的領导，工人的积极性，其他什么也沒有了。先进生产者、大紅大紫的风头人物都是党員与工人，技术員根本沒有。本溪市一九五六年先进生产者只有一个坐办公室搞翻译的技术員，眞使人不了解几年来企业中重大生产技术改进誰干的，工作做好說了是党的領导也未尝不可，但也不应該完全抹煞个人作用。工作有問題了党就沒有責任，个人全部承担，追查处理，翻祖宗八代家譜。是否是技术破坏，誰在談錯誤时候讲过，由于党的領导与工人思想不积极的字眼呢？可是知识分子却是这类問題挡箭牌，請你們翻翻企业的进步史，多少重大的生产技术改革很少不是通过技术人員的脑汁汗水所凝成的結晶在里面起了决定性或重大作用呢！可是誰又想过他們呢？由于这样不少技术人員在技术上缺乏进取心，缺乏改革勇气，处理技术問題不大胆，单求无过，不求有功。
易自强在技术上做过不少工作与貢献，可是发生风管爆炸事故，却是胆战心惊，56年提前机械化，他起主导作用，可是报紙宣傳却硬拉上一个赵彥华；56年单我本身提的建议与技术改进可能也創造几十万元与防止过几百万元的浪費（氧化矿）。可是最終結果是保守思想，报紙上批評，季度总結准备好大棒子敲人，57年露天矿扭轉四个月完不成任务的局面，技术人員化了无穷的血汗，与工人結合起了决定作用，可是报紙登出成績完全是党委书記与厂长的。象这类事实多得不胜枚举，难道这算是公平合理嗎？
由于严重的宗派主义影响，党与非党之間墙是愈筑愈高，騎在墙头上的党員技术人員他們靠招牌，远远脫离群众，以监視者身份了望与报信，不鉆硏业务技术，两眼漆黑，部分走上阿諛奉承，媚上欺下，企图一帆风順官运亨通；压在墙底下技术人員，他們不敢讲話，处处留心，对工作不敢大胆負責，因为压力太大了；隔在墙外的技术人員他們前进无路，渴望离开南芬地区不安心工作。因此我非常拥护拆墙，現在已是拆墙时候了，让那些騎在墙上的掉下来落到群众中再好好生活、学习与工作。压在墙下的伸起腰来，被蒙蔽与迷糊在墙内的領导干部与墙外的广大群众道接見面吧！是时候了，党的領导同志也該表示态度了。張揮（列席）發言
小学敎师工資低；市委、市人委級領導對小学敎师事業不重視，缺乏具体領導
發言者自作标題
一、小学敎师工資低不合理。
小学敎师工作多，生活苦，沒地位，受歧視，这些还能加以克服，唯小学敎师的工資过低和工作实际不能成比例，这使人不能平气。我把这件事当做是敎师的劳动和工資报酬之間的矛盾。这个矛盾，我认为直接影响敎师的事业心，工作情緒和社会地位。我认为一个人不能很好的維持家口生活，是非常的痛苦，他又怎能作好工作，又怎能談到安心工作呢？我还认为某些轻視小学敎师这个工作是因为掙銭少，看不起这几个“銭”。
用几个事实来說明这个不公平。
小学敎师中有許多工作了三至五年工資是47元、41.5元、37元，特別是工作一、二年的新敎师只能掙37元、32元，見习敎員就更可怜了只掙29元。本市最好的老师才掙（老敎师）66.5元还是少数人（只有一位二級敎师76元）。但請看本市一些干部家中雇用的媬姆，供吃，每月凈給20元，請算一下，一个初中毕业生做了小学敎师，为什么工資低于姆姆的工資？（当然不是歧視媬育工作，事实确可相比）如果說小学敎师工作貭量差，只能起个哄小孩的作用（当然誰也不能承认这个），媬育員只看頋三至五个，可是我們得看55—62个，以同工同酬比吧，我們这些人也应当高些吧！同商店营业員的工資比較，我們的工資也是不公平的。（請商业系統的同志原諒，我幷沒有歧視你們的意思）我們认为我們的最低工資应当赶上他們，因为不论文化水平或工作的繁簡都可以比。幷且我們有許多学生作了营业員三五个月后就比老师得工資多了，还有学徒工也是一样。
还有我們一位敎师（高中二年程度）的爱人（女）在公司作化驗工作，六年文化，基本工資是56元多，加上保健費、貭量奖、季度奖：经常能实得60元—70元左右，而我們的这位小学敎师虽然文化高些，工作好，（被选为先进工作者）每月只能得到是超級評定的47元銭，这种情况很多。我們的工資同企业部門比，就是与同样脑力劳动（如各企业中之职員）者相比也是相差太远了。还有那怕是一起从师范毕业有的分配到小学有的分配到中学或其他地方当什么干事，工資也馬上有了区別。总之就是因为是敎师，工資就得低些，只好忍气吞声，这能說是公平嗎？
去年9月师范毕业生派到我校九名，其中有三名，略有負担，天气已经到了11月中旬下起了大雪，但他們仍然无力买棉衣穿，冻的出不去屋，体育老师无法出去給学生上課。請同志們想想！每月廿九元去十五元伙食再加上生活零用，还有什么銭可以去补助家庭呢？一个“人类灵魂的工程师”竟穿不起一条棉褲，能不叫人伤心嗎？（这种情况也很多）我們的生活可以說是很苦了（最低应当說是有許多人），但我們的領导总不敢面对我們的生活說話，尽說些你們的劳动是光荣的，艰苦的，党和人民是会感謝你們的……特別使人气憤的是平山区委宣傳部李部长，公开的在敎师大会上說：“誰說小学敎师生活不好，你們看女老师都多漂亮，料子褲、手表……（原意如此），我們非常不滿意他的这种官僚主义的发言，手表、料子褲有些人是紧腰带来的，有些人是科股长技术員給买的。就因为这样，多少靑年男敎师找不到爱人（恐怕銭少买不起占很大原因），你不知道嗎？
我們的这种情况是不被領导者們所了解和同情的，可是天眞、誠实的孩子們倒是很同情我們的，某些社会人士也是很同情我們的。
有一次我校去植树，午休时刘老师在看学生吃午飯（本人已用过），突然一位小女同学很誠恳的說：“老师，我給你买个面包吧”！老师問：“为什么？”学生說：我寻思老师掙的少沒带銭来。”老师說；“掙的再少飯还能吃飽的。”我听过这段对話后，被刺激的落下了泪。我想：孩子們多可爱，我們怎能不尽心去敎导他們？老师多好，多爱惜自己的工作，多爱护自己的学生。但是，为什么在工資問題上不公平？
还有我校去年毕业生二十多名在春节时返校看望老师，临走时悄悄的告訴老师說：“老师啊！你快想法找点別的工作吧，当敎师又累掙銭又少，你看去年咱班韩××現在都比你們掙的多了。”（韩××是学徒工）这些事我认为不能說是孩子們的片面认识，应当說是出于他們天眞心灵中的最誠恳的对老师的爱的表示！
我們的工資低，是不是因为工作太轻、太差了呢？回答是“不能承认”。每日敎师不做十小时工作是不能很好的完成任务，要备課、批改、学生打架了要劝，病了背上医院，星期假日也不能完全休息，家庭訪問、开家长会……。
上面我讲了許多实例足以說明我們小学敎师工資确实很低，影响着許多人不安心于事业，卽是現有人員身在岗位也是不得不干，过去曾有許多人逃跑了，也有消极怠工的，所以有人說“家有二斗粮，不当孩子王”，也有人說了“在工資这一点上来看，确是不如伪滿和旧中国”。更严重的是师范招不进来新生，就是招来了也不大安心，去年新生就跑了一个班。我也不知道，領导們硏究沒硏究这个逃跑的根本原因倒底是什么？我有这样的估計：如果允許小学敎师可以选择第二个职业的話那将有許多人离开这个岗位。这能不影响我們的事业？怎么能提高貭量？怎么能保証事业发展呢？
我认为这个矛盾主要是出自国务院和我們的直接領导者們，所以我向党和政府以及各界人士呼吁，应当正确估价我們的劳动，应当正視我們的呼声。
在工資問題上我有三点建议。
（一）、从全国給敎师規定的級別来看就不合理，过低。我认为我們小学敎师的劳动起确应当适于技术工人員的級別，我們实际可以同技术員比，可以同一切部門中的职員比。当然从全国来看某些地区确已经是生活很好了，我也同意这种說法，可是我們这样的城市中，生活水平如此高，特別是彼此相对怎能使人平气呢？建议应根据全国和地区情况之不同适当的調节。
（二）、可以同意全国的級別暫时合理，但是本溪地区評級上有問題。我认为：第一应当請示把敎师的最低級提高到40元以上使一般的能維持三两口人的生活。第二、本市按国家級別只有一名二級敎师（76元）。工資虽有一二級的規定，条件都比天还高誰能上得去？又有什么用？而最低級的条件又圈住了多少人。所以在評級时很多小領导者（校长、主任）挨了多少駡，我自己也挨过。那有什么办法？建认本市在这方面应調正糾正。
（三）、如果上述二項暫时无能为力，或者根本是扯皮，最后的一个希望是：市的領导应当把工資問題向上反映，幷且能公开同敎师讲讲低的道理和情况，別一劲說高、或不低等話，也好叫我們忍受和克服。我覚得讲讲总比不讲好，我們也是能接受道理的。
我认为小学敎师工資低这是一个实际的矛盾。为了祖国的事业，为了培养社会主义类型的人民敎师希望能解决这个矛盾。不然再过十年八年也不会培养出多少。我以一个小学校长身份，再一次向我們的領导者呼吁：关心关心我們的生活吧！希望我們的党組织（敎育系統）和局长們，別总揑着鼻子（知道苦不說苦）板着面孔空說道理，把小学敎师的生活实况向上級組织、国务院反映反映吧！
二、市委、市人委对小学敎育事业不够重視，幷且也缺乏具体領导。
本市小学敎育工作中有許多矛盾，但我认为这一个矛盾是影响小学敎育事业前进的很重要的一个。
用几件事来說明
（一）領导上不保存干部，不培养干部。通去随便把小学敎师調到別个单位，眞可以說是弥布本市各单位，特別是市人委、区人委更多；平时領导上不深入工作，不帮助总結，只知道用时要，不用时放到那边不管、敎师就仍是被人看不起的敎师而已。
（二）市領导对小学敎育事业支援不够，特別是经費不足。市内小学大部設备太差，就連学生运动場都沒有。一种情况是无地修（如商小、后石）；另一种是无力修（象新生、附小）；再一种是原有很好的場子硬被所謂“硬”机关占去了（象工源完小、河东完小被商业局等占用）。小学敎师无房住，卽住不着市政系統的房子，敎育局自己盖財委还不給銭。
（三）小学編制，卽紧又不合理。把学校領导愁坏了，敎师累坏了，多次提意見也不給解决。
（四）別人，別部門不了解敎师而歧視敎师可以原諒，但本部門的領导看不起小学敎师实令人难忍。我校刘老师爱人生孩子无处住，楼上楼下搬家，大人落泪小孩哭叫，旁人唉声叹气。許多人几次找局长，就是說无法解决，可是就在同时能把应分給敎师的房子，分給中敎科的同志。而在此前不久进修学校宮老师因为嫌屋小炕凉，一封信去了，局长、科长、外加科員，眞是跑断了腿，馬上解决。小学敎师受歧視，小学校长也同样，一位校长建议局长，可在小学試一下取消座班制，但得的是冷冷的責問。局长們对待小学敎师这样但对中学敎师却大大的尊敬，使人气憤。
总之我认为这些都是出自領导从思想上就不够重視。权且把它当作是領导机关跟基层单位之間的矛盾吧。
三、本溪日报有“皂王見玉帝”的作风。
我們的报紙在报道上是眞实而确切的，为社会主义事业服了許多务。但我认为还有光說好話，夸大事实的毛病。去年敎育局給敎师盖了两栋房子就大加宣揚（当然也是应該的）可是房子是无瓦漏雪、墙倒炕塌为什么不揭露和批評呢？这不是“上天言好事”嗎？可是下界呢？記者們就威风太大了。一次丁××到×校想对証一下情况，但事实与其所掌握不相同，大槪是将要影响了她的稿件发表，或者是沒完成任务，竟公开的問接待人員如何如何？我們不了解这是采訪？还是审訊？
請你們应当把人民群众的意見也发表一些吧！
