本溪市图书馆

地方国营机械厂在筹备召开职工代表大会期間，采取了边学习、边揭发、边解决的办法，及时处理企业內部之間的矛盾。因而，职工生产积极性空前高涨。
  机械厂于4月上旬筹备召开职工代表大会，至今他們已分別召开了老工人、徒工和技术人員等座談会，听取了职工們对領导思想与工作作风上，生产发展与企业管理上，以及生活福利上的批評后，党总支便召开了扩大会进行了分析硏究，幷責成有关部門立卽动手解决了十二件；比如工人的合理化建议被积压很多，有些长期不能实現与答复。厂长和合理化建议委員会已开过二次会进行硏究处理了，他們决定在6月20日以前全部解决；房子不足的简題，过去領导上以为不好解决，可是由于領导思想的提高，便和工人自建公助房子近百間，因而使房子不足的問題也得到了解决。行政科負責人王再增听到工人对食堂的反映，他在夜余时間深入职工宿舍征求工人意見，幷和炊事人員一起做活，便提高了飯菜的貭量。
  工人們看到領导的工作作风有了改进，他們的生产热情伴随着高涨起来。制釘車間工人在“向职工代表大会献礼”的口号下提出在5月份增产二十五吨洋釘的保証条件，为了实現保証条件，不仅工段长和工人一起操作，各小組之間还签訂了联系合同，結果在5月份超产二十七吨洋釘子。貭量达到一級品。創造了历年来沒有过的新紀录。翻砂車間工人，由于开展了竞賽，在5月份完成了三万余工时（定額为一万六千工时），也創造了新紀录。
  （孙汗英、仇文举）