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杜渤然（列席）發言
市委領導偏重國营企業忽視地方工業；地方工業在生產和管理等各方面存在矛盾很多
地方工业当前存在的主要矛盾是：（一）生产和管理問的矛盾。我們的管理干部，在数量和貭量上，都不能赶上生产的需要。許多厂矿长，文化程度很低，缺少业务能力，不能負担一个厂的領导責任。致于对提技术方面的意見更談不到了。在領导生产中，他們不能彻底理解上級意图，往往产生偏差，造成損失。
在管理制度上，不要說很好的，連一般制度也不健全。在几十个厂矿里，沒有一个完整的操作規程，对产品的貭量检查也沒有完整的检查制度和标准，有的厂甚至連貭量检查的机构也不健全。
（二）生产和設备間的矛盾。所有厂矿的設备都是残缺不全和非常落后的。例如矿井里的水和产品要用人工来背；在所有厂矿里沒有良好的通风排尘設备，劳动条件非常艰苦，影响生产和职工身体健康。
（三）生产和技术間的矛盾。我們地方工业的产品，五花八門，相当复杂。在厂矿里却几乎沒有技术人員。有的厂矿具备一些技术力量也很薄弱。有的技术人員单有经验缺乏理论。如耐火磁器厂有几个車間、几十个矿洞，沒有一个技术人員，只得盲目生产。在局机关里几名有限的工程师，又不能全盘都懂，影响很多問題迟迟不能解决。
（四）生产和福利設施的矛盾，由于几年来生产的发展，在福利設施上是远远落后于現实的。拿职工宿舍来說，有的厂矿的办公室、仓庫、走廊都住滿了人。在一間宿舍里，住一半男的一半女的十分不方便。安全設备和管理也有很大距离，大小事故不断发生。
（五）劳动条件和保健待遇間的矛盾。我們地方国营的劳动条件比国营厂矿恶劣的多，但是我們职工的保健待遇却比国营低，这是不合理的。因为劳动条件对人体健康的影响，不分国营和地方国营，也不分产值产量的大小，要看对健康影响的大小来决定。例如油紙瀝青溶化工人，在地方工业最高是10元，而国营是15元。我看我們地方国营不但不应比国营低，相反的应該比国营高。
以上这些矛盾，是当前生产上刻不容緩的矛盾。这些矛盾的产生是和市委在領导上偏重于国营企业分不开的。当然也和我以下所要讲的工业局在管理上所存在缺点有直接关系。因为地方工业，已不是九年前那样，它的产值去年在辽宁省已占第三位，是国营企业的助手，对国营厂矿的生产发生直接关系，和人民日常生活有密切关联。通过这次整风，希望能引起上級机关的重視，我看国营厂矿技术力量比較雄厚，閑置設备也很多，能否支援調拨給我們一些，干部多下放給我們一些，在非党干部中，能否提拔一批。充实基层領导，以消灭清一色的党天下局面。
地方工业在经营管理有問題
（一）缺乏整体安排长远規划。对某些产品应該巩固或应該提高，沒有很好的規划。每年每季度也沒有安排好重点应該解决那些問題，致使日常的管理工作陷于被动，出了什么問題，就解决什么問題。
本来我們的資金有限，如果不拿它来有重点有計划的解决問題，就只能是零星分散。結果象本溪的馬路一样，年年坏年年修，以至于到現在沒有一个象样的工厂。虽然是每个工厂都在生产，但是那个都有問題。
由于沒有一种长远規划，致使局机关科室工作有的忙乱被动，有的清閑沒事。而領导上却被事务所迫，忙碌非常。每天局长室有很多人排班等候，无一刻空閑。甚至在理论学习时，也经常有人找。长此下去，我眞替領导的身体健康担心。
厂矿每要提到要钱，局机关就难以应付，遇有重大問題非給不可时，也必須連修带减，結果是残缺不全。相延至今，使掌握管財务的人員，以能削减厂矿的要钱計划为能事，而給厂矿带来的困难和損失，就置若罔聞了。
（二）好大喜功，多多益善。无论在产量，新产品的生产上，很少考虑到全面。对人力、資金、設备、职工福利設施、劳动条件等等，缺少认眞的估計，只要勉强能生产就生产，以至于后来不是投資跟不上，就是职工福利設施无法解决。引起议论紛紛，怨声載道。
（三）主覌决定，不能根本解决問題。对产品貭量，不是去研究貭量所以低的根本原因，貭量和产量間的矛盾如何解决。而是遇有产品貭量低劣的反映后，就主覌命令厂矿必須提高貭量。厂矿就加强产品检查，不合格的不检收。这样，貭量是提高了，但是产量就一落千丈。过一个时期又命令增加产量，厂矿就不得不放松貭量。形成了波浪式的生产。如被服厂就是如此。
毛主席所号召的又好又快必須限定于某种程度上逐步前进，如果是机器生产，靠着改善設备工具还比較容易。若以手工生产就要迟緩，因为好和快之間有矛盾。在不降低产量的条件下，要想把貭量提高是有困难的。
（四）批評多，鼓励少。在各种会议上，时常听到各种批評的声音，很少听到鼓励表揚的声音。有的批評还是偏听一面之詞，不符合事实，我們不是不接受批評。因为过多的和不正确的批評，使人产生消极情緒。对工程技术人員使用不当。局机关的工程师集聚在工程师室里，沒有正式領导，也沒給具体布置工作。他們对上級意图，生产情况，貭量情况，一无所知，所以技术力量无从发揮。有的工程师只能起到一个顾問角色。如穆工程师用着的时候，跟局长或职能科下矿蹓躂一圈走馬覌花，解决不了什么問題，再如我本人調至局后，被編在新产品試制組内。上級既不指出研究什么新产品，也不告訴有关情况，只是让我試制研究，結果費了很多精力、研究一点东西，限于資金不能生产。而局所指定的新产品如土法炼鉄和开采小煤窑，又不是我学所能胜任的。使技术力量无从发揮。
宗派主义在工业局也很严重，我局主要負責人員都是由党員担任，各种文件非党干部看不着。工程技术人員連一份文件也看不着，使技术人員象瞎子一样，一点业务情况也不知道。拿局机关調整編制問題来說，当然很保密，但对工程技术人員如何安置才能发揮作用的問題，似乎应該听取一下工程技术人員的一点意見。
党和一般行政干部，都說工程师是落后的。在最近一次学习会上，我读了一段农业大学敎授的发言，他說：“我們工程技术人員起碼是爱国的。”一位党員接着道：哼！他把他說的还挺进步呢！？”請看党員对工程技术人員的歧視已到了什么程度！
工程技术人員不是要有多大的权，也不要当什么长，他們所需要的，是职务范围内的权，要一視同仁，要党帮助他們进步，成为一个紅色工程技术人員。为社会主义建設貢献出应尽的力量。
趙士元 程先舟（委員）宋義泰 刘文霞（列席）联合發言
公私合營百貨業有矛盾
我們參加这次大会很高兴。大会的主要任务和要求，是如何正确处理人民内部矛盾，这对我国社会主义建設事业有很大的推动力量。因此，我們把公私合营企业内部矛盾談一下。
（一）公私共事关系。在百貨业里，公私共事关系是正常的。私方領导人員是有职有权的。公方負責人对我們帮助很大。但也有少数公方，对下边的私方人員不够尊重而是歧視。他們认为不管怎么样公方总比私方强。他們对新形势的发展了解不够，对統战工作不够明确，希望領导上对他們加强思想敎育。
（二）公私合营百貨业工作时間太长，每日都是12小时，太累。合营企业里有不少六十多岁的老年人，他們对工作时間这样长感到很苦恼。如有的人說：”共产党对資本主义工商业社会主义改造是完全正确和可以接受的。但在工作时間上长此下去受不了！”一个人的精力是有限的，現在平山溪湖合营百貨商店就有十三名长期病号不能上班。还有很多临时病号，化了很多医疗費用。希望把工作时間調整一下。
（三）福利問題。工业和商业在执行国家政策上有出入。如工业資金在二千元以上者，医疗費用全部由企业报銷，家属也是半費医疗。而商业資金二千元以上者，医疗費用郤部要自己負担，家属更談不到了。这个問題是一个政策在执行中有矛盾，希望給予統一才好。
（四）公私合营时，郭起宁、邱景耀被任命为副主任，以后調到地貿公司工作，就变成了一般营业員；还有在合营时被任命副经理的，現在变成了門市部副主任。这些人有怀疑，他們要求答复和糾料正。
（五）卫生工作。今年的卫生工作搞的太不好。党虽然很重視卫生工作，但缺点是光有布置缺乏督促检查。現在溪湖区的卫生状况非常差，很多地方无人負責，建议重視这一工作。
（六）下杂商店附属劳动力問題。在合营初期有少数家属劳动力參加了企业工作，現在仍有很多生活困难的家属要求參加企业工作。而企业今年又不能增添人員。这个矛盾应該得到妥善解决。
（七）下杂商店营业房漏雨需要修理，向区房产科請求了数次亦未作答复。現在雨季快要到了，如不事先把漏房修理好，商品一定会受到損失。
（八）領导問題。公私合营百貨总店撤消后，我們行业現已处于无上层領导。市百貨公司不管，区委亦未正式領导，如果继续下去，对工作有損失。
王振昌（列席）發言
我呼吁：重視工業衞生，关心职工生活健康
我市是一个企业性貭复杂的重工业城市，所有企业又多系敌伪遺产，因而生产設备陈旧，劳动条件恶劣。市耐火陶磁厂的烧成工人暑期要冒着80——100℃至以上的高温入窑起磚，时有昏倒，衣帽着火。公司耐火材料厂紛碎車間灰尘浓度超过国家最大容許浓度的数百乃至千倍以上。我市已发現数以百計的尘肺患者，工业中毒的也时有所闻。肯定有的中毒种类有苯中毒、鉛中毒、牙齿酸蝕症等等。这些职业性疾病严重的威胁着工人身体健康，也不能不影响到生产。遺憾的是，市委过去不予重視，各級企业領导还残存較严重的資产阶級经营方式的思想作风。
尽管医疗設施、医务人員与一般患者之間存着病床不够、“三长一短”医患关系等等的矛盾，然而为国家生产建設而蒙受不治之症得上尘肺的工人弟兄，連一张疗养病床都不木可得。市工会温泉疗养院新建的付楼， 原系公司投資，几年来只收些一般的慢性病，曾交涉过数次，均因病床为其他患者占滿而遭到拒絕，直道使数百名尘肺患者得不到应有的疗养在家休息，甚至流浪街头。
做为一个工业卫生医师，我呼吁：希望市委和各級党組织能重視上述問題，关心一下工人兄弟的身体健康，要求各企业的領导能轉变一下目前残存的某些資产阶級经营方式——只顾生产，不管人的坏思想、坏作风。建议卫生部門与工会商洽一下尘肺患者的疗养問題。这是我要談的第一点。
其次，想談談全市卫生工作者的处境問題。以卫生医师而论，全市不足給拾名。从工作性貭和任务的繁重看来，我們应該受到重視。不然，市站金站长身兼十数职，无专业、无重点，那到那有，一无所成。每月辛辛苦苦的忙碌，不务正业。我們希望这样的老医师能够眞正的受到尊重，給他条件工作，好带动我們前进。年青医师就更惨了，有的每天騎車子在馬路上检查馬粪兜，有的成了开会、学习和布置会場的“专业干部”。不务正业，別人叫我們白吃飽，領导应該負責。
也許就是因为我們白吃飽，所以在生活待遇方面也受到歧視。市卫生防疫系統（本钢也有，但不明显）工薪普遍的較临床低一級，违背了中央对卫生防疫人員工薪标准的指示。年青的卫生医师家来了二、三年，到今天还住在基本建設的工房子里，阴暗潮湿，“四害”俱全。怎么能不叫人痛心呢？医师尚且如此，其他同志的处境更是不言而諭了。
我們希望市委和各級卫生部門的領导能傾听一下卫生工作者的苦衷，要求幷不高：一視同仁。我还建议市委文敎部、市局和各企业的卫生处能召开一次卫生工作者座談会，談談工作也談談心。
最后談一下个人对党的意見和对整风的认识。
1、沟和墙是存在着，是党群双方的責任。但究其根源，党組织是挖了第一鍬，摆了第一块磚，因而希望党也能在塡沟、拆墙的时候起带头。
2、使用和提拔干部当中，应該掌握德才兼备、选䝨任能、一視同仁的原則。德才标准一致时，我看就是任用党員同志，群众也不会有意見。
3、党要整风，希望群众提意見。群众的意見多是恨鉄不成钢，其中难免激动些、偏重些。意見只能參考，万不能以詞害意当做成見。党应敎育基层党員能冷静而理智的接受意見，听听呼声。万不要有打击报复，不通之处可以坐下来談談，否則对党的威信与祖国建設事业都是有百害而无一利的。
錯誤之处，請指正。
金鴻潤（列席）發言
市領導对預防为主方針貫徹不够，各單位对防疫站工作不重視
听說，市委决定要让防疫站搬家，倒出房子給二院用。大家都很怀疑，因为他們认为，在卫生工作上貫彻預防为主的方針，首先应当加强对市卫生防疫站的領导，深入具員体帮助解决問題，在节約的原則下充实必要的設备和条件。攆搬家，攆哪兒去，还沒有适当地方，再說搬家不但工作上受損失，而且在財经上也是一笔浪費。这是重治疗不重預防，同志們意見紛紛。
防疫站和二院在房子使用上的矛盾是很严重的，这个矛盾，它不但使防疫工作的开展受到影响，同时对住在这个房子的二院工作人員和托兒所的孩子們是不利的。市委这个决定我們覚得缺乏調查研究。房子，省里有明文，批給防疫站，当然市委是可以調动的，如果市委眞正重視了防疫工作，也应該为我們研究研究。我們认为，市委这个决定是存在着官僚主义和主覌主义的。
貫彻預防为主的方針，从省的領导上来看也是缺乏足够的重視，如在辽宁省召开的人民代表大会第六次会议上。省卫生厅长和医疗卫生部門的委員或代表在发言中，沒有提到改进卫生工作的意見和内容。因此各級医疗預防（包括卫生防疫）的干部不重視防疫卫生工作，工作不能开展，这就不难理解，其他有关单位怎么能加以重視呢？这样，預防为主的方針如何能很好的貫彻呢？有人說預防为主只是个口号，我說这只是个方向。
卫生防疫站是个具体执行貫彻有关預防为主工作的一个单位，根据中央規定，它有权进行預防性和经常性的卫生监督，幷指导和利用医疗預防，妇幼保健部門，进行卫生防疫工作。但在具体进行工作时就发生很多矛盾。主要的是，我們市卫生防疫站工作人員技术水平低，設备和条件差，財经又控制过严，工作就开展不起来。和兄弟单位工作关系又不明，分工不清，因此就矛盾重重，互相扯皮，工作很难开展。我們担任的是卫生监督工作，有些人认为我們尽管人家，因而有了反感，产生矛盾。有的医务干部就說你們防疫站是多么大单位，你們站长有我們院长大嗎？这就不用說是去指导工作，就是研究工作，或是了解什么工作的时候，除了撞釘子，就是听讽刺，有的人說卫生工作人員是“两条腿，一片嘴”，这給我們的工作带来了困难，尤其是大单位。据我們检验技师說，向本钢职工医院要一个小白鼠都不行，一直找到院长还是不行。开展宣傳敎育配合爱国卫生运动，有的医院就不动，具体作工作的干部都联系好了，可是院領导不批准，說这是防疫站的工作，有意見叫他們来找我。
另外有的医务部門不担任責任地段工作，有的担任了也不按时下去。认为做預防工作是給防疫站作的。这些思想认识不是个別的，这对开展領防工作就有了矛盾，和商业部門的工作关系矛盾很多。食品或其他的东西坏了，我們不让卖，他們就不高兴。当流感发生时，联营公司的营业員傳染发病人数最多，我們提出了防治措施意見，商业局的領导就不耐煩的說：“你提我也沒办法”。食品公司运来狗肉有旋毛虫，不经检查处理，我們不让卖，他們也有意見。 1956年农林部为了城粪下乡，农忙时拉粪車不进城来，我們督促得紧些，农林局的領导也不高兴。城市建說部門对市乱建小房不加以管理，容易引起一氧化碳中毒，我們提意見，他們还不管，这都是矛盾。要解决这些矛盾，必須由各級領导重視，发动群众，大家动手，貫彻卫生工作与群众运动相結合的方針。以利卫生工作的开展。
几項建议
①防疫站大楼应明确規定由防疫站負責管理。
②二院的托兒完所应搬出防疫站，以保证孩子們的安全和避免影响工作开展。
③在最短期間内，二院把占用防疫站的化验室倒出来，以利工作开展，防疫站需要在楼内使用三分之二。
④建议在平山、溪湖两区建立区防疫站之前，应充实原在公費門診部（平山），市立一院（溪湖）所属的防疫人員，幷明确划归区直接領导，成立区卫生股（組），以利工作开展。
⑤积极制定本市貫彻預防为主方針的具体行动措施方案。貫彻預防为主方針的思想敎育，应着重提出。
⑥在节約的原則下，充实卫生防疫站的必要設备。
髙啓宇（委員）發言
定息二十年不符合实际；公方領導應加强
党与非党之間是有隔閡的，是有沟有墙的。在工商界的公私合营企业里，公方有事不与私方商量，随便决定，私方連信都不知道。二合順公方会計、預备党員陈杰就是例子，他发現有的职工貪污、侵占公款，就随便押下不办，也不与厂长研究；牛心台供銷社主任对合作商店硬性管理，春节时他說市委指示不叫合作商店休假，但他們供銷社却全員休假。有时私方经理提出問題，公司与公方也迟迟不解决，总以請示上級来推、拖。党員与党員有說有笑，私方一进去就表現得很严肃，日久天长，难免就形成了沟、墙和矛盾。我认为折墙塡沟需要双方負責，但党应負主要責任。
关于公私合营定息問題，上海市李康年提出定息二十年，我认为不合适，也不符合实际。因为第一，这促使工商业者与工人的距离拖远；第二，从1949年建国到公私合营当时就已经收回部分利息，再加上合营后的七年，基本上是全部收回了；第三，根据全国大多数工商业者的积极行动，都愿意放弃定息。特別按我市都是中、小工商业者，絕大多数都想放弃定息加入工会，因此，我建议本市党、政領导研究这个問題，答复中、小工商业者的要求。
关于公私合营企业的領导关系，我认为除少数公方代表在公私关系上需要糾正外，公方的領导力量还应加强。最近在报紙上有的提出公私合营不要公方領导或撤出公方，这是不妥当的。因为私方与职工的关系、私方与私方之間的关系等方面都需要公方来解决，何况公方代表对社会主义经营管理还是正确掌握了的。
此外，我对党、工会提出一点要求：据我所知，群众对党的意見，主要是因为党对群众的意見解决的慢或是不解决也不解释，希望党在整风中，能把群众意見件件交待、解释清楚。同时，我們希望工会经常和我們保持联系，因为工商业者要逐步加入工会。过去加入工会的人有的是比較落后的，这影响不太好。
最后要求党的基层組织对民建基层組织加以支持和帮助，党整风对民主党派也是很好的敎育，我們民建全体会員一定积极带动全市工商业者帮助党整风。
髙振魁（列席）發言
今年我市将有六千名中小学畢業生不能升学，希望大家动手解决他們的畢業、升学、就業問題
我是做敎育工作的，近几个月来我所听到和接触到的在毕业生工作方面的矛盾也是相当尖銳的。現在我就要揭发一些这方面的矛盾，幷提出一些解决矛盾的意見，供大家參考。
从目前估計情况来看，今年我市将有六千名左右的中小学毕业生不能升学。这个数字比历年都大。出路怎样呢？由于各机关、厂矿都在精簡机构、調整人員，很少可能采用新职工。因此在市内和矿区毕业生的就业出路比历年都窄。迫切需要就业的只有去參加农业生产和其他行业的劳动生产。一时找不到工作的，就須采取各种形式进行自学。
而多数学生、家长以至部分干部、敎师的思想情况，和这个客覌实际都有着尖銳的矛盾。
首先是“唯有读书高”的旧思想还很固执地存在着。他們认的只有升学才是光荣的有前途的。否則书就是白念了，钱白花了，丢人、現世、沒出息。
其次是重工业、轻农业的思想很严重。他們认为不得已需要就业的話，也要求政府給介紹到工厂矿山、机关去当工人、当干部。对于參加农业生产、体力劳动、从事服务性行业的劳动等有着很强烈的抵触情緒。比如有的說：“农民生活苦，工作累沒前途，我死也不回家去种地！”有的說：“我考不上时宁肯在城市里要飯也不回乡生产！”除了学生自己想不通以外，家长的威逼利誘和社会輿论的压力，更是利害。比方有些学生经过老师和党团組织的敎育认识到了国家的方針政策，看到了青年广闊的幸福前途，看到了农村的光明远景，同意考不上时就回乡生产。但回家和爹媽一商量。媽媽哭爹爹駡：“念了八九年书又回来种地。拿什么脸見人？！在农村連媳妇都娶不上，有啥出息……！”問乡干部，乡干部說：“我們这里水浅养不住大魚！”个別人还表示：你們这些小子不用看不起这个那个，将来都是我手下的！”象这些情况当然是少数的甚至是个別的，但造成的影响却是很坏的。
市内有些干部职工，在千方百計地設法把住在乡下的弟弟、妹妹、侄子、外甥、接到市内来读书，一心要升学，要上工厂或当干部。很多家长，还不择手段逼孩子用功，准备升学：如有的家长对孩子說：“如果你能考上，夹克、皮鞋都能穿上，要考不上就給你一床小破被，爱哪哪去！”有的給孩子买了一条皮带告訴他說：“考上就給札用，考不上就用它找出路上！”有的領着孩子去算卦，說考不上，孩子回来时連道都走不动了；說能考上孩子就不好好学习了。
在这种沉重的思想压力下，有些学生产生消极悲覌情緒。如有的說：“我考不上学校就得和太子河見面了！”有作詩說“我是毕业扔、干啥啥不行，整天打朴克，愁的脑袋痛！”有的初中生作詩說：生命誠可貴，友誼价更高，原为升学故，两者俱可抛。”大家想想看这个矛盾已严重到什么程度了！如果这些思想問題不解决，如果我們不能采取各种有效办法进行妥善的安排，势必造成数千名的青年兒童苦悶不安，得不到幸福的健康的进步成长；将影响千百个干部，职工庄員的生产热情和工作积极性。也就是会影响到各个机关、厂矿、农庄的生产和工作。因此我认为今年的毕业生工作是涉及到国家生产建設和广大人民生活各方面的一件大事，是当前我国人民内部矛盾中較突出的問題之一。大家都应积极关心这件事。
对不能升学的毕业生应怎样安排？根据目前客覌实际情况可以采取以下几种主要办法：
一、凡家在农村的，都要动員其回乡參加农业生产，參加家庭劳动和农村的文化工作。
二、对家在城市的，則要組织、帮助他們进行自修，幷組织參加义务劳动和社会服务。鼓励其从事家庭劳动，从事手工业服务性行业或其他力所能及的体力劳动等。
三、提倡在有敎师，有房子的地方举办自費补习班，給毕业生补习功課，准备将来有条件时就业或升学。
四、在机关、厂矿、企业所設的干部、职工业余学校中，凡校舍条件具备，又有师資的，都可以利用他們敎学以外的时間，开办自費性貭的补习班，吸收本部門、本单位的干部、职工的子女，补习所学过的（中学或小学）課程。
五、有条件的普通中小学，亦可研究利用夜晚时間，开办自費性貭的补习班，专吸收敎师的子女及本校毕业的学生，补习所学过的課程。
六、提倡企业、厂矿和群众集体办学以尽可能滿足人民群众对子女入学的要求。今后国家将采取群众路线办学的方針。刘少奇同志曾指示說：办学有两条路钱：第一条是官僚主义的恩賜路线，伸手向国家要钱；第二条是群众路线的办学方針，就是依靠企业、厂矿、农庄和群众集体办学，可成立董事会来管理。最近本市水泥厂計划要利用业余学校的校舍办一所子弟中学，这是非常好的事情，希望其他企业、厂矿社会团体等也能創造条件，开办子弟中小学，以逐步滿足群众的要求。
为了妥善做好今年毕业生的安排工作，各級領导应加强具体領导，大家动手，进行深入細致的宣傳敎育工作和組织工作。
下面我对某些有关方面，提出一些希望和建议。
对各級敎育行政和学校的希望：
（一）目前毕业生工作已经进入紧要关头，要求更深入，細致地解决具体問題。把解决这一具体問題和全面揭发人民内部矛盾，处理人民内部矛盾問題結合起来，防止顾此失彼，造成严重損失。
（二）从长远来看，今后要努力克服敎育脱离实际，脱离群众的情况。特別要針对国家生产发展的实际情况，深入宣傳貫彻中小学敎学目的、任务。要在学生刚一入学时就貫彻中小学敎育目的，把中小学敎育目的、任务貫彻到广大群众中去。
对学生家长的宣傳敎育工作，应以关怀的心情，坚持政策原則，采取耐心商量研究的态度，来解决具体思想問題和实际困难。希望广大学生家长在对待子女升学就业問題上能向以下一些好的榜样学习：
中央林业部副部长张克俠送女兒下乡劳动，中共中央委員黃克誠勉励侄兒考不上大学就參加农业生产，臥龙乡的郑艳春老大娘带領自己的女兒參加农业生产，河西街王素琴的母亲把自己的收音机借給自学班收听广播敎学，我希望各部門的領导同志，高級知识分子除了能以身作則正确对待自己子女的升学就业和自学等問題外，幷应說服自己的亲人，采取一致的态度，使他們能对三亲六故进行宣傳解释工作，不要盲目让子女入城，已进城的如不能升学就要自覚地回乡生产。
还希望有关領导部門能向农庄和乡村干部进行敎育，使他們能积极热情地、实实在在地欢迎毕业生回乡生产。幷敎育广大农民，扭轉轻視自己，轻視农村的錯誤思想，眞正看到农村的幸福远景，看到自己劳动的光荣。同时认识农村缺少知识青年所产生的巨大損失。幷說明子弟回乡生产对全庄发展生产和增加家庭收入，提高生活水平的好处，从而愿意子弟回乡生产。造成正确的群众輿论。
听說現在仍有少数农村干部，和农民对子女施加压力。說“考不上学校是熊蛋包”“回家种地沒出息，书白念了”等。致使有些农村学生怕回家后受讽刺打击，他們說參加农业生产也行，就是社会輿论受不了。所以他們表示宁愿上北大荒或边疆地方去开荒，也不回家。有的說愿意集体回去參加生产。为什么呢？胆壮！所以首先必須解决他們这种顾虑，才能使他們愉快的回乡生产。
其次在日常劳动中必須給予具体帮助指导，同时要信任、支持他們发揮应有的作用，有步驟地培养他們不断进步。再次必須根据青年特点了解他們意見要求，全面关心他們的生活。据初步了解，毕业生对回乡后在生活上的顾虑，主要是：怕不能继续学习、提高，不能过着文化娱乐生活，和搞不着对象，打一輩子光棍。这是人生大事，如果解决不了，他哪能安心呢！这里我想介紹一下营口县宋光区百寨乡的工作经验来证实这个問題。幷希望各乡各庄能学习这一经验，彻底作好毕业生參加生产的敎育和組织工作。
（发言人注：介紹事略）
总之我认为这个問題，既然是个人民内部矛盾問題，就必須用解决人民内部矛盾的办法来解决，哪就是首先要自上而下的开展討论，大家鳴放，达到明辨是非，能正确对待这一問題。目前各机关团体、各級干部都在学习有关“正确处理人民内部矛盾”問題的文件，建议通过这一学习討论一下这个实际矛盾問題，扭轉各种不正确看法；各級国家工作人員应成为貫彻执行党的政策的模范，做群众的表率。建议有关部門应采取召开家长会议、学生座談会等方式广泛开展討论；同时要通过各种会议、各种时机、各种宣傳形式，利用眞人眞事，結合当时当地的实际情况，进行正面的宣傳敎育。其次各有关部門，必須克服官僚主义、主覌主义，应該深入实际調查研究全面关心青年兒童的学习、思想、生活和健康。了解他們有哪些实际困难，有哪些意見和要求，幷积极采取措施給予妥善解决。眼前实在解决不了的，应当耐心加以解释。对升学就业和自学問題应切实加以指导，幷給予大力帮助、鼓舞和支持。这样才能解决这一尖銳矛盾。
最后对党的整风运动提出一点建议。要把防止和克服好逸恶劳、追求享受的思想，作为一个重要内容。
官僚主义、主覌主义怎样产生的？主要是由于不愿深入实际，調查研究，做艰苦細致的劳动。
家长、学生为什么拼命的要自己的子女步步升学？但是你要他升师范当老师，却又深恶痛絕；大家都希望粮食，蔬菜猪肉、鳮蛋、布匹供应数量多，貭量好，但是要他去參加农业生产，他会百般拒絕；大姑娘又为什么不愿和农民，小学敎师結婚？我认为这一切都是好逸恶劳、追求享受的思想在作怪。
因此，我建议在这次整风运动中，应把这种削剝思想残余彻底整掉。带动影响全国人民群众，热爱劳动、尊重劳动，发揚艰苦奋斗的精神，以尽快地把我国建設成为社会主义工业化的国家。
俞佩德（委員）發言
建議立刻解决可以解决的矛盾；先解决小矛盾、容易解决的矛盾、局部性的矛盾和生產上工作上的矛盾
政协本溪市第一届第五次全体会议的召开，是正当毛主席号召我們正确地处理人民内部矛盾，以及党中央开展整风运动之际。因此这次会议是有重要意义的，任主席的报告更使我体会到应該本着知无不言，言无不尽的精神，来使这次会议眞正达到百家争鳴，百花齐放。
人民政协在章程内規定了政协的七項准則，是全国和地方政协所应努力的准則，也是各級政协委員所应尽到的責任。准則虽然有七項，但是它們的共同目的是要在社会主义建設期間，揭发和协助政府解决当前所存在的内部和外部矛盾。政协本溪市委員会在市委的正确領导下，在这方面做了不少工作，有很多成績。但是由于我們政协委員們的经验不足，联系面不广，联系方法不多，还不能及时地发現各方面所存在在的問題。甚至对某些問題竟熟視无睹。等到一鳴一放，才知道問題不少，矛盾很多。这是我本人对政协工作沒有做好，应該检討。今后除了我本人多和委員們联系外，还希望各委員們多多关心政协工作，使七項准則能够进一步貫彻，也就能够更及时地处理矛盾。
人民内部矛盾是多方面的。作为一个党外人士和一个技术人員，我只就这方面談四个問題。
首先我想談一下关于党内外矛盾，党員和非党員之間的問題。有人說党和非党之間有矛盾甚至有墙，党員和非党員之間有矛盾也有墙。我认为共产党是我們的执政党，是領导党，是馬克思列宁主义的政党，和非党群众之間不可能有矛盾更不可能有墙。如果有的話，那不过是极少数的反革命分子和留恋資本主义封建主义的人們，这就不属于我今天发言的范围。至于党員和非党員之間，有矛盾和有墙的問題，也不是一个絕对現象。有少数党員和我有墙，我和大多数党員之間是沒有墙的。这道墙是一道思想的墙，是一道作风的墙。少数党員拿他們的“德”做本钱看不起知识分子，而我們拿“才”做本钱看不起工农出身的党員。于是这道墙就起来了。在办事处理工作之际，违反原則政策脱离党性，被对方看到了，引起轻視的影象，作风恶劣，态度不好，都是墙的来源。我同意双方拆，从那里着手呢？从提高馬列主义水平着手，有了共同的語言，話就好說。从大胆公开的思想見面，从团結出发，经过批評，才能达到团結，达到团結就不会有墙了。
党員干部比非党干部要多得多。其原因幷不是党員的“才”和“德”要比非党干部好得多。而是党外知识分子的历史、出身、社会关系总是一篇糊涂而複杂的账，这笔账在某些党員看起来总是怀疑的根据。如果在工作上出些偏差，就会影响到工作岗位或待遇上去，反过来影响到工作的积极性。因此我认为培养和提拔青年干部，必須考查他們的“才”和“德”。而“德”不能单純从党員和非党員来衡量，更不能从出身来衡量，要从“党性”的表現来衡量。对旧社会来的知识分子，把历史問題，社会关系給他們作出一个肯定的鉴定，使他們安心工作，充分发揮积极性，也是解决矛盾的一个主要方面。
党員是群众的榜样，而一般讲起来的确党員的政治水平比群众要高，比非党干部也高些。但幷不是絕对的規律，某些負責党員干部，把他所領导的单位，作为絕对的王国，以本位主义的态度对待兄弟厂矿和整个企业时的恶劣作风，不能不引起非党干部的轻視和不信任。某些党員干部品貭盾恶劣作风組暴也会引起同样后果。因此对党員干部提高政治水平，也是拆墙的重要方法，因为在矛盾的两方面，党員干部是主要方面。非党干部，缺乏原則，品貭恶劣，作风粗組暴的，也同样存在，也会被党員干部所看到，也会产生同样的后果。我們不能不想到，在要求党員干部提高馬列主义水平的同时，以同样的要求来要求自己。
其次我想談一下关于行政領导和技术領导的矛盾。大家都知道当解放初期，我們的企业的生产力突飞猛进，而到了現在，进步已不是那样显著，而大家也都认识到除了其他原因之外，主要的方面还是要从技术上着手，这样就把行政領导和技术領导之間的矛盾，列到重要的地位。我认为在企业里，哪里解决得好，哪里就会出現新气象，哪里解决得不好，就会造成困难或停留不前。我认为这是生产关系的問題，应該給以重視，从钢鉄公司来讲，这个矛盾沒有解决得好。从公司領导上讲，沒有把技术領导起来。公司没有把当前技术上所存在的关鍵問題明确起来。根据客覌的条件，如何生产最兼价而品貭优良的钢鉄。原有生产单位如何采取統一的步調予以逐步改进。生产厂矿职权不明，技术方向不明确，到車間里更缺乏技术領导，技术人員不过是車間主任的顾問或应声虫。使技术人員的潜力不能发揮是有它的根源的。問題在哪里呢？我认为問題在党的領导，各級党委沒有把技术領导起来。滿足于当前的生产而忽視了前进的方向。
向科学进軍是去年中央所提出的一項重要政治任务，本溪也曾轰烈一时，正当我們技术人員初步动起来的时候，又来八大文件的学习，把科学进軍全部推翻了。当然八大文件的学习是一項重要政治任务，但也不能否认向科学进軍是一項长期的同样重要的政治任务呀，技术人員很可以双方幷进而不应該把进軍計划全部停頓。否則整风学习政治经济学等任务，将会继续来到，試問十二年内如何能够达到国际水平呢？
技术人員的使用，有計划的培养更需要党的領导，和有党性的干部来正确地处理。在职的要分配恰当，低級的技术人員，如果不是从生产岗位上摸索出来的，很难想象他将来怎样能当一个总工程师。不要为了目前多几个技术人員总是好的，方便些，門面大些，或者完成任务快些，好些，而把能够到大学去深造的留着不放，也不应該当兄弟厂矿需要时，留着自己的人不肯放手。可以理解，行政負責同志这种自私自利的行为，但是党应該把眼光放大些放远些。
再其次談談技术人員本身的矛盾。在技术人員身上存在着两种矛盾。其一是旧技术和新技术的矛盾。自从解放以来，新中国的技术和过去的技术有天壤之別。技术人員的科学知识，从过去的单純理论知识一直扩伸到現場的实际操作技术。但是八年来，不管新旧技术人員都在改变着自己，而且大体上說已经能够在某种程度上滿足国家的要求，譬如在专家指导下担任巨大的工程，在单独的負責下搞些中小型工程，至于国际水平，我們还有十二年的时間去爭取。虽然这是一个矛盾，但还是次要的。另外一个矛盾是主要的，而会引起人民内部矛盾的，它是技术人員的政治思想的矛盾。資产阶級唯心主义思想在我們头脑中还沒有得到彻底的清洗，除了表現在生活习慣中，也表現在技术工作中。我們所共有的不过是自发性的唯物覌点，而缺乏唯物辯证法，不能全面覌察問題，分析問題，处理問題。不可能避免在工作中造成損失或浪費。为此希望党对工程技术人員加强馬列主义的学习，解决技术人員本身的矛盾也从而解决一些因此而引起的人民内部矛盾。
知识分子是有了知识才成为知识分子。有知识有它的好处同时也有它的坏处。有知识能办事能看出人家的毛病，这是好的一方面。但是当知识不完整不全面的时候，就不能看到人家的优点，更不能看到自己的缺点，这是坏的一方面。因此要成为一个完整的知识分子，必需加强馬列主义的学习，从当前来讲，应該投入整风运动，整共产党員的风，也要求共产党員来整我們知识分子的风。
最后一个問題，是对于百家争鳴百花齐放的問題。
第一、最近我不在本溪，据初步了解，我认为本溪市还不过是开始，要求继续深入，达到百家而不是九十九家争鳴。
第二、目前还未到大鳴大放的时候，而群众有顾虑，党員有成見，群众认为不說呢，好象不想拆墙；說呢，有怕被人认为牢騷太多。党員，是部份党員对群众的意見总覚有些难受，小則在意見中找毛病，大則来个事后报复，希望各有关部門广泛进行敎育。
第三、鳴放的最好形式是座談会，我认为不但要在本单位内举行，而且上下級之間举行，兄弟单位之間举行。墙是从这些地方砌起来的，应該在这个現場去拆，一般地讲，隔了一二級之間，不会有墙。譬如說在政协这个会议上叫拆是遥喊拆墙，墙是拆不了多少的。必須到砌墙的地点去拆。
第四、知识分子在变。不錯，是在变化，但是在知识分子的知识領域中的各种变化中，包括着一个重要的变化，就是斗争性。在阶級社会里，知识分子特別是小資产阶級的知识分子摇摆在两个阶級之間，缺乏斗爭性，是立場不稳的表現。在反动政府的时候，我們几乎沒有斗争性，在解放初期，还是缺乏批評与自我批評的精神，今天，我們知识分子由于不断改造，有了立場，也启发了我們的斗争性，但是我认为还不够，表現在我們还存在着程度不同的顾虑，表現在程度不同的自我批評的精神，需要我們在这次运动中来克服与提高。
第五，明辨是非。是非是相对的，站在什么立場上就会有什么样的是非，也同样产生对是非的态度，我們对党对党員要提出批評，而且批評要尖銳化。但是我們和党的利益是共同的，和党員的目标是一致的，因此我們知识分子不能不认识到，在监督党批評党員的时候，必須从解决矛盾而不是加深矛盾出发，从团結出发而不是从打击出发。
第六、矛盾是存在于各个方面，有大矛盾有小矛盾，有主要矛盾，有次要矛盾，有容易解决的矛盾，有不容易解决的矛盾，有局部的矛盾，有全面性的矛盾。有工作中的矛盾和个人私人之間的矛盾，希望党的領导方面，立即着手解决可以解决而应該解决的矛盾。先解决小矛盾主要矛盾，容易解决的矛盾，局部性的矛盾，和生产上工作上的矛盾。
趙景春馬在山魏天明（列席）联合發言
中醫也應該学習西醫，业望組織中醫学会，加强政治思想工作
本市共有中西联合診疗所十二个，成員二百多人，分散在城市，矿区、农庄各处。在爱国卫生运动和防治各种疾病中都起了良好作用，由于不要預約，随时治疗，甚至为患者垫付零钱或免費治疗，因而深受患者欢迎。但是也存在問題。例如在工資改革中，成員們就抱定按劳取酬的原則，有的还认为联合診疗所工資应高于公家的工資，因为国家工作人員有劳保待遇，而联合診疗所則是自給自足的经济。因此，我們希望領导上要注意解决联合診疗所的内部矛盾問題。
其次，希望組织中医学会。中医的花是开了，但是不是紙花值得研究。从表面上看，中医參加了研究和治疗工作，但对于研究学理和通过中西医合作診疗的疗效应該有計計、有組织地开展全市学习，以更好的发揮中西医合作的作用。
再次，中西医之間的矛盾問題。中西医不团結是有历史性的，現在表面上一团和气，实际貌合神离，要想消除沟墙，在西医学中医同时，中医也要学习西医，两者不可偏盛，应幷駕齐驅，边学习边研究，才能达到学术統一。若中医不懂西医，在总結想理遺产中，由于曲解，就有損于祖国医学。中西医学术不尽相同，两者定会产生矛盾，中医学派也很分歧，更应团結好，幷排除主覌作风，与西医共同研究、想理，解决疑难疾病，使祖国医学发揚光大。
最后提出以下意見：
1、望建立药学进修班，組织中药人員进行学习，以提高貭量。
2、适当調配病房，以解决重患痛苦。河东、順山、南地等診疗所，都因房屋太小，患者較多，非常嘈杂。患者要求建設病床，亦請适当解决。
3、望加强联合診疗所的政治思想工作，幷对知识分子的进步問題給以方便。
韓兆琪（列席）發言
要想拆牆、塡溝，党員必須和群众同甘共苦
我认为本市的党組织和群众之間有墙也有沟。
党員干部和群众的距离太远，以住房子来說，市委一級干部和公司经理住在北地、平山角的高級干部住宅，内設：有臥队室、客室、飯厅、洗澡間、沙发、写字台、电話等。科长一級的干部，不论家里人口多少，都要住两間房子。可是这些人幷沒有看到群众，远住在柳塘、茨沟、千金沟、福金沟、轉山沟、彩屯、大堡、南地、平山、东坟等地的一間房子住七、八口人，甚至大部职工还沒有房子住。
工作岗位上，有部长室、经理室、处长室、秘书室、科长室，群众是不敢随便进去的，再加上这些室内的主人又不接近群众，那么群众和他們的关系也就可想而知了。
高級干部的兒子曾经有过单独的托兒所（工字楼），如果是在普通托兒所的也是经常用汽車接送。造成孩子之間有矛盾，职工的孩子受歧視。
提拔干部必須是党員，肃反办公室、党組织办公室，人事部門，好象旧社会里的衙門。他們整天板着面孔，狐假虎威，使群众不敢接近一步。这怎能說党与群众之間沒有沟和墙呢？我认为要想拆墙，塡沟和群众打成一片，就要看党在这次整风的决心，是不是能敎育每个党員，在整风后，眞正做到名符其实的和人民同甘共苦。
我再談一下几年来社会上的礼貌問題。几年来，人与人之間的关系不够正常，領导和同志之間的关系不够密切，学生不尊师爱校，年青的不尊重年老的等等。几年来我当人民敎师敎了不少处級、厂級、科級以及党、团干千部，我总覚得大部分人的礼貌实在太差。他們老以为自己是干部，认为你們敎員有什么了不起的。可是他們就沒平心静气地想一想，他們的知识是誰傳授的，怎样提高文化水平，怎样学习理论与实际結合去提高工作效率。毛主席还沒忘記他的老师徐老呢。我們这些干部是怎样向伟大的領袖学习的呢？有的干部是以党員自居，不但不重視礼貌，而且也不愿学习，数年来提不高自己的文化水平。就以敎育处秘书科长为例吧，自己曾做过敎导主任，但到現在还停留在小学的文化水平上。因此我以人民敎师的身份，建议党、团、市委和公司党团委要加强敎育干部、职工必須互相关心；敎育学生必須尊敬老师，爱护学校；敎育所有青年要尊重老人，要认眞地学习一切科学知识，成为新社会里有德、有才、有礼貌的人。
趙静山（列席）發言
有些党員对上阿諛奉承，对下排挤打击；反映情况断章取义，揑造事实
对上阿諛奉承，对下排挤打击，反映情况断章取义，甚至无中生有，揑造事实的带有投机色彩的个別分子的个別行动，严重的削弱了党与群众的关系。为了說明这一看法，向大家介紹一下我识为与此有关的几件事实。这些事情我不是亲身经历，即是亲身经历，也是按照自己主覌的看法介紹，这就不可避免的带有片面性。
1950年我厂唯一的高級会計人員王克第，因为抗拒总务人員收回他私用的公家桌子，与股长徐新民发生口角，引起領导不滿，被开除厂籍。开除的理由似乎是：对抗領导，打击革命干部……等。据說徐新民认为仅仅开除是便宜了王克第，为了制造送法院的根据，还私設了班房，逼写口供；送公安局后，因理由不足未予收留，不得不放出赶走。在王克第被禁期間，仅有的一个相依为命的老母，每次送飯都是痛哭流涕，泣不成声，情况非常悲惨。而徐新民为了奉承領导，利用职权，在沈阳用办公費买了两张沙发床和两台收音机，分別献給党总支书記与行政厂长。另一方面又克扣职員夜班津貼来改善領导的小灶。当报銷这批費用时，非党党时财务科长张秀琳提出不同意見，还遭到徐的辱駡打击，結果不但报銷了已花的用費，还进一步克扣再增加小灶补助。同时徐新民还利用职权逼奸了在他領导下的一个女同志。后因貪污严重，“三反”时畏罪潜逃了。当时以毛維经为首的本溪水泥厂党总支委員会，执行了这不坏分子的意見，就不免的要損伤正气，給溜鬚拍馬的投机分子大开方便之門。这一段事过去已很久，所以介紹，意在說明目前个別歪风邪气現象，可能与这一根源有所联系。
今年元旦放假前夕，清扫封閉工作完毕后，李希元工程师为了在放假期間不完全虛渡，就将自己訂购的内部刊物携带回家，行至八号（約五百公尺），后面出現了三名全付武装人員声色俱厉地令其回轉，幷舞弄枪枝，如同逮捕現刑特务，因为事情发生太突然，李工程师面如土色的俯首回厂。与其同行的范玉璽将此情况轉告其家属后，全家大为震惊号淘，結果是不了了之。为什么发生这一可怕的事情呢？据說：李工程师夹着刊物出門后，党員张殿科立即用电話向陈厂长汇报說：“李希元带走了××东西……”，陈厂长不加思索的就通知保卫科与警卫队，結果派了三名勇士追赶。武装人員不明内情就执行了这一任务，只好声色俱厉的舞弄枪枝。张殿科这种背地整人的作法不是偶然的，荆工程师、袁工程师、甚至陈厂长都受到这种打击，奇怪的是，党委竟偏听偏信，支持这种邪气，使其胜气凌人，青云直上。这样会給群众造成这样一个认识：不被領导所重視的非党人員，随时可以受到这种积极分子侮辱性的打击。
回轉窑的疏通烟道，效果采很大，扭轉了当时的生产面貌，理应奖励。因領导对此事无声无息，烧成工长王福奎于是就提出了口头合理化建议要求，得到了支部书記馬国安的大力支持，因为此事不是王的建议我未同意，于是就利用支委会硬性宣读：“建议人王福奎，协助赵静山……，报請厂部，由于我不同意的影响，未予批准。于是就在职工大会上声色俱厉，当众抗议說：“技术人員不但不支持工人的合理化建议，反而和工人爭功，一个人不行，还找了三个帮手……”后来工作組检查此事时，因缺文字根据，于是馬支书就口头证实說：“我和赵在一屋住，亲眼見王找赵研究过数次……”及至問王时，王不知道我在那里住。过了很久，修理該部烟道，施工人員发現有烧坏地方（疏通时已发現，幷写了报告，作了处理），就以陈厂长为首組织了监察室，保卫科以我为对象追究責任时，馬支书才悄悄地收回了自己的意見。肃反时有人又把此事作为怀疑土木工程师李希元的肃反材料之一，这样，不能不給人这样一个认识：这种积极分子，为了滿足自己的愿望，在党組织的庇护下，可以歪曲事实，无中生有或节外生枝。
还有一些积极分子，使人看来好象不是在搞工作，而是为了維护自己的尊严就煞費苦心、不择手段的打击触犯他的尊严的一切党外同志，甚至別有用心的专門注意別人的言行，断章取义的汇报上級，或暗地积累专待运动以斗爭对方，以便取得領导对自己的信任与培植。我认为問題的关鍵在于領导方面，因为他們确实相信和支持了这些同志，因此就使某些人产生了这样的认识：要想入党，只有阿諛奉承，或者唯命是从，否則就得收敛起自己眞正思想，說話处处留神，不談、少談或談假的。在交往方面，深思熟虑不交、少交或断絕关系。目前一部分人的庸庸碌碌、唯唯喏喏等不良現象，不能說与这种思想苦悶沒有关系。
为了杜絕这些現象，我向党提出三点意見：
1、定期召开这样的“鳴”、“放”大会，我认为这种“鳴”、“放”起碼給了具有歪风邪气的个別分子一定程度的輿论打击，最低能起到清扫道路的作用。
2、整风应以清除形形色色的投机思想为重点，取而代之的是吃苦在先，享受在后，积极带头等思想敎育。
3、广开言路，提倡交往，使我国迅速变成一个重道、轻財、多礼、好客的仁义之邦。
問題难免片面，望以“聞者足戒”的态度来对待。
謝長信（委員）發言
市联社对精簡机構工作重視不够、進度迟緩；下放干部随便封官、許願
我談一談我們上級社的領导机关——市手工业生产联社与基层社之間的矛盾。
（一）精簡机构問題。党中央八届二中全会指示各企业、机关，在开展增产节約运动的同时要按着精簡上层充实基层的原則，精簡机构防止人浮于事。而市联社对这項工作重視不够，到現在尚未处理完善。据了解現在市联社主任室和人事科下放的干部，不愿到基层社去工作。为什么不愿意去呢？有人片面强調基层工作累，待遇比上級幷不高，沒有象在上面那样轻松自在。因此下放干部不好动員。人事科和主任室解决不了。就随便調动干部，結果便有些基层社开支厐大，人浮于事。
（二）市联社工作互不联系，互不通气，給工作带来很大損失。如1956年12月調整工資时，鉚焊社和鉄具社基本上是一个行业，可是有两样做法。鉄具社批的是原級套原級，合乎国家政策。鉚焊社批的是打乱重評。最多的社員竟补发了二百多元，而鉄具社最多的只补发八十多元，社員很不滿意。如鉄具社的社員說鉚焊社主任能办事給社員謀福利，鉄具社主任不能办事，沒有工作能力，上級社說怎的就怎的。从这以后，社員的工作积极性很不高，領导布置生产怎么动員，社員也不听，影响了今年第一季度生产任务沒有完成。再如組检科批下来的工資数，有二、三次都和工資調整办公室、生产科批下来的数字不一样，社員很有意見。
（三）市联社人事科下放干部，随便許愿、封官，我覚得这种作法是非常不好的。如人事科把张俊杰同志下放到鉄具社时，就向他这样說，“你这次下去吧，我們已和基层社研究，将你的工資給涨一涨。現在先担任統計工作，将来合作社合幷后，会計那摊叫你負責任，你好好干吧！”現在这两項許愿都未实現，而且还降低了福利待遇，这叫他怎能安心工作呢？
（四）劳动分紅服务行业与制造行业沒有一样分配。服务行业現在都以小組批咸和死分活資，每月可得一百多元，如自行車社最高可开到一百五十到一百六十多元。而制造业却是月薪，无论給社积累了多少資金，都按一个半月工資分配，社員反映不合理。建议市联社与有关部門研究解决。
（五）市联社干部不深入下层，不从实际工作出发。以增产节約运动来說，光布置不检查也不总結经验，到时候找基层社要数字，要材料，要先进生产者。如1956年11月省社召开全省鉄型品专业先进生产者代表会议。要本溪派一名先进生产者去參加，联社无处去找，結果到溪湖区鉄具社找了个社員。这个社員受到省社五十元奖金，回来后，領导也未在社員大会上发表。这个先进生产者仅仅是联社和鉄具社領导同意，其他社員不但不同意反而有意見。
这里还給电业局提个意見。木器社安装电鋸問題在1956年4月就向电业局申請了。自申請后隔几天就問一問多咎給設計。到8月份又去問，电业局說申請书給遺失了，再写一份吧！木器社就又写了一份申請书。到今年2月份电业局又答复說沒有变压器和材料不能安装，以后虽经再三請求，但一直拖到現在还沒給解决。
（六）政府和市联社对社員放弃管理。現在很大的影响是这边退社，那边就发許可证。如鉄具行业有个单干户，退社后把过去的外債都还清了还有余钱买收音机。生活用品也很充足。鉄具社社員說，单干很好。因此閙情緒要退社，工作不安心。其他城市都不是这样做的。本市在合作化高潮后，有90%以上參加了合作社，很多社員都增加了收入，这說明了合作化的优越性。但从現在的情况来看，社員退社的很多，影响很坏，建议市委領导及有关部門要重視这个問題。
市委領導偏重國营企業忽視地方工業；地方工業在生產和管理等各方面存在矛盾很多
地方工业当前存在的主要矛盾是：（一）生产和管理問的矛盾。我們的管理干部，在数量和貭量上，都不能赶上生产的需要。許多厂矿长，文化程度很低，缺少业务能力，不能負担一个厂的領导責任。致于对提技术方面的意見更談不到了。在領导生产中，他們不能彻底理解上級意图，往往产生偏差，造成損失。
在管理制度上，不要說很好的，連一般制度也不健全。在几十个厂矿里，沒有一个完整的操作規程，对产品的貭量检查也沒有完整的检查制度和标准，有的厂甚至連貭量检查的机构也不健全。
（二）生产和設备間的矛盾。所有厂矿的設备都是残缺不全和非常落后的。例如矿井里的水和产品要用人工来背；在所有厂矿里沒有良好的通风排尘設备，劳动条件非常艰苦，影响生产和职工身体健康。
（三）生产和技术間的矛盾。我們地方工业的产品，五花八門，相当复杂。在厂矿里却几乎沒有技术人員。有的厂矿具备一些技术力量也很薄弱。有的技术人員单有经验缺乏理论。如耐火磁器厂有几个車間、几十个矿洞，沒有一个技术人員，只得盲目生产。在局机关里几名有限的工程师，又不能全盘都懂，影响很多問題迟迟不能解决。
（四）生产和福利設施的矛盾，由于几年来生产的发展，在福利設施上是远远落后于現实的。拿职工宿舍来說，有的厂矿的办公室、仓庫、走廊都住滿了人。在一間宿舍里，住一半男的一半女的十分不方便。安全設备和管理也有很大距离，大小事故不断发生。
（五）劳动条件和保健待遇間的矛盾。我們地方国营的劳动条件比国营厂矿恶劣的多，但是我們职工的保健待遇却比国营低，这是不合理的。因为劳动条件对人体健康的影响，不分国营和地方国营，也不分产值产量的大小，要看对健康影响的大小来决定。例如油紙瀝青溶化工人，在地方工业最高是10元，而国营是15元。我看我們地方国营不但不应比国营低，相反的应該比国营高。
以上这些矛盾，是当前生产上刻不容緩的矛盾。这些矛盾的产生是和市委在領导上偏重于国营企业分不开的。当然也和我以下所要讲的工业局在管理上所存在缺点有直接关系。因为地方工业，已不是九年前那样，它的产值去年在辽宁省已占第三位，是国营企业的助手，对国营厂矿的生产发生直接关系，和人民日常生活有密切关联。通过这次整风，希望能引起上級机关的重視，我看国营厂矿技术力量比較雄厚，閑置設备也很多，能否支援調拨給我們一些，干部多下放給我們一些，在非党干部中，能否提拔一批。充实基层領导，以消灭清一色的党天下局面。
地方工业在经营管理有問題
（一）缺乏整体安排长远規划。对某些产品应該巩固或应該提高，沒有很好的規划。每年每季度也沒有安排好重点应該解决那些問題，致使日常的管理工作陷于被动，出了什么問題，就解决什么問題。
本来我們的資金有限，如果不拿它来有重点有計划的解决問題，就只能是零星分散。結果象本溪的馬路一样，年年坏年年修，以至于到現在沒有一个象样的工厂。虽然是每个工厂都在生产，但是那个都有問題。
由于沒有一种长远規划，致使局机关科室工作有的忙乱被动，有的清閑沒事。而領导上却被事务所迫，忙碌非常。每天局长室有很多人排班等候，无一刻空閑。甚至在理论学习时，也经常有人找。长此下去，我眞替領导的身体健康担心。
厂矿每要提到要钱，局机关就难以应付，遇有重大問題非給不可时，也必須連修带减，結果是残缺不全。相延至今，使掌握管財务的人員，以能削减厂矿的要钱計划为能事，而給厂矿带来的困难和損失，就置若罔聞了。
（二）好大喜功，多多益善。无论在产量，新产品的生产上，很少考虑到全面。对人力、資金、設备、职工福利設施、劳动条件等等，缺少认眞的估計，只要勉强能生产就生产，以至于后来不是投資跟不上，就是职工福利設施无法解决。引起议论紛紛，怨声載道。
（三）主覌决定，不能根本解决問題。对产品貭量，不是去研究貭量所以低的根本原因，貭量和产量間的矛盾如何解决。而是遇有产品貭量低劣的反映后，就主覌命令厂矿必須提高貭量。厂矿就加强产品检查，不合格的不检收。这样，貭量是提高了，但是产量就一落千丈。过一个时期又命令增加产量，厂矿就不得不放松貭量。形成了波浪式的生产。如被服厂就是如此。
毛主席所号召的又好又快必須限定于某种程度上逐步前进，如果是机器生产，靠着改善設备工具还比較容易。若以手工生产就要迟緩，因为好和快之間有矛盾。在不降低产量的条件下，要想把貭量提高是有困难的。
（四）批評多，鼓励少。在各种会议上，时常听到各种批評的声音，很少听到鼓励表揚的声音。有的批評还是偏听一面之詞，不符合事实，我們不是不接受批評。因为过多的和不正确的批評，使人产生消极情緒。对工程技术人員使用不当。局机关的工程师集聚在工程师室里，沒有正式領导，也沒給具体布置工作。他們对上級意图，生产情况，貭量情况，一无所知，所以技术力量无从发揮。有的工程师只能起到一个顾問角色。如穆工程师用着的时候，跟局长或职能科下矿蹓躂一圈走馬覌花，解决不了什么問題，再如我本人調至局后，被編在新产品試制組内。上級既不指出研究什么新产品，也不告訴有关情况，只是让我試制研究，結果費了很多精力、研究一点东西，限于資金不能生产。而局所指定的新产品如土法炼鉄和开采小煤窑，又不是我学所能胜任的。使技术力量无从发揮。
宗派主义在工业局也很严重，我局主要負責人員都是由党員担任，各种文件非党干部看不着。工程技术人員連一份文件也看不着，使技术人員象瞎子一样，一点业务情况也不知道。拿局机关調整編制問題来說，当然很保密，但对工程技术人員如何安置才能发揮作用的問題，似乎应該听取一下工程技术人員的一点意見。
党和一般行政干部，都說工程师是落后的。在最近一次学习会上，我读了一段农业大学敎授的发言，他說：“我們工程技术人員起碼是爱国的。”一位党員接着道：哼！他把他說的还挺进步呢！？”請看党員对工程技术人員的歧視已到了什么程度！
工程技术人員不是要有多大的权，也不要当什么长，他們所需要的，是职务范围内的权，要一視同仁，要党帮助他們进步，成为一个紅色工程技术人員。为社会主义建設貢献出应尽的力量。
趙士元 程先舟（委員）宋義泰 刘文霞（列席）联合發言
公私合營百貨業有矛盾
我們參加这次大会很高兴。大会的主要任务和要求，是如何正确处理人民内部矛盾，这对我国社会主义建設事业有很大的推动力量。因此，我們把公私合营企业内部矛盾談一下。
（一）公私共事关系。在百貨业里，公私共事关系是正常的。私方領导人員是有职有权的。公方負責人对我們帮助很大。但也有少数公方，对下边的私方人員不够尊重而是歧視。他們认为不管怎么样公方总比私方强。他們对新形势的发展了解不够，对統战工作不够明确，希望領导上对他們加强思想敎育。
（二）公私合营百貨业工作时間太长，每日都是12小时，太累。合营企业里有不少六十多岁的老年人，他們对工作时間这样长感到很苦恼。如有的人說：”共产党对資本主义工商业社会主义改造是完全正确和可以接受的。但在工作时間上长此下去受不了！”一个人的精力是有限的，現在平山溪湖合营百貨商店就有十三名长期病号不能上班。还有很多临时病号，化了很多医疗費用。希望把工作时間調整一下。
（三）福利問題。工业和商业在执行国家政策上有出入。如工业資金在二千元以上者，医疗費用全部由企业报銷，家属也是半費医疗。而商业資金二千元以上者，医疗費用郤部要自己負担，家属更談不到了。这个問題是一个政策在执行中有矛盾，希望給予統一才好。
（四）公私合营时，郭起宁、邱景耀被任命为副主任，以后調到地貿公司工作，就变成了一般营业員；还有在合营时被任命副经理的，現在变成了門市部副主任。这些人有怀疑，他們要求答复和糾料正。
（五）卫生工作。今年的卫生工作搞的太不好。党虽然很重視卫生工作，但缺点是光有布置缺乏督促检查。現在溪湖区的卫生状况非常差，很多地方无人負責，建议重視这一工作。
（六）下杂商店附属劳动力問題。在合营初期有少数家属劳动力參加了企业工作，現在仍有很多生活困难的家属要求參加企业工作。而企业今年又不能增添人員。这个矛盾应該得到妥善解决。
（七）下杂商店营业房漏雨需要修理，向区房产科請求了数次亦未作答复。現在雨季快要到了，如不事先把漏房修理好，商品一定会受到損失。
（八）領导問題。公私合营百貨总店撤消后，我們行业現已处于无上层領导。市百貨公司不管，区委亦未正式領导，如果继续下去，对工作有損失。
王振昌（列席）發言
我呼吁：重視工業衞生，关心职工生活健康
我市是一个企业性貭复杂的重工业城市，所有企业又多系敌伪遺产，因而生产設备陈旧，劳动条件恶劣。市耐火陶磁厂的烧成工人暑期要冒着80——100℃至以上的高温入窑起磚，时有昏倒，衣帽着火。公司耐火材料厂紛碎車間灰尘浓度超过国家最大容許浓度的数百乃至千倍以上。我市已发現数以百計的尘肺患者，工业中毒的也时有所闻。肯定有的中毒种类有苯中毒、鉛中毒、牙齿酸蝕症等等。这些职业性疾病严重的威胁着工人身体健康，也不能不影响到生产。遺憾的是，市委过去不予重視，各級企业領导还残存較严重的資产阶級经营方式的思想作风。
尽管医疗設施、医务人員与一般患者之間存着病床不够、“三长一短”医患关系等等的矛盾，然而为国家生产建設而蒙受不治之症得上尘肺的工人弟兄，連一张疗养病床都不木可得。市工会温泉疗养院新建的付楼， 原系公司投資，几年来只收些一般的慢性病，曾交涉过数次，均因病床为其他患者占滿而遭到拒絕，直道使数百名尘肺患者得不到应有的疗养在家休息，甚至流浪街头。
做为一个工业卫生医师，我呼吁：希望市委和各級党組织能重視上述問題，关心一下工人兄弟的身体健康，要求各企业的領导能轉变一下目前残存的某些資产阶級经营方式——只顾生产，不管人的坏思想、坏作风。建议卫生部門与工会商洽一下尘肺患者的疗养問題。这是我要談的第一点。
其次，想談談全市卫生工作者的处境問題。以卫生医师而论，全市不足給拾名。从工作性貭和任务的繁重看来，我們应該受到重視。不然，市站金站长身兼十数职，无专业、无重点，那到那有，一无所成。每月辛辛苦苦的忙碌，不务正业。我們希望这样的老医师能够眞正的受到尊重，給他条件工作，好带动我們前进。年青医师就更惨了，有的每天騎車子在馬路上检查馬粪兜，有的成了开会、学习和布置会場的“专业干部”。不务正业，別人叫我們白吃飽，領导应該負責。
也許就是因为我們白吃飽，所以在生活待遇方面也受到歧視。市卫生防疫系統（本钢也有，但不明显）工薪普遍的較临床低一級，违背了中央对卫生防疫人員工薪标准的指示。年青的卫生医师家来了二、三年，到今天还住在基本建設的工房子里，阴暗潮湿，“四害”俱全。怎么能不叫人痛心呢？医师尚且如此，其他同志的处境更是不言而諭了。
我們希望市委和各級卫生部門的領导能傾听一下卫生工作者的苦衷，要求幷不高：一視同仁。我还建议市委文敎部、市局和各企业的卫生处能召开一次卫生工作者座談会，談談工作也談談心。
最后談一下个人对党的意見和对整风的认识。
1、沟和墙是存在着，是党群双方的責任。但究其根源，党組织是挖了第一鍬，摆了第一块磚，因而希望党也能在塡沟、拆墙的时候起带头。
2、使用和提拔干部当中，应該掌握德才兼备、选䝨任能、一視同仁的原則。德才标准一致时，我看就是任用党員同志，群众也不会有意見。
3、党要整风，希望群众提意見。群众的意見多是恨鉄不成钢，其中难免激动些、偏重些。意見只能參考，万不能以詞害意当做成見。党应敎育基层党員能冷静而理智的接受意見，听听呼声。万不要有打击报复，不通之处可以坐下来談談，否則对党的威信与祖国建設事业都是有百害而无一利的。
錯誤之处，請指正。
金鴻潤（列席）發言
市領導对預防为主方針貫徹不够，各單位对防疫站工作不重視
听說，市委决定要让防疫站搬家，倒出房子給二院用。大家都很怀疑，因为他們认为，在卫生工作上貫彻預防为主的方針，首先应当加强对市卫生防疫站的領导，深入具員体帮助解决問題，在节約的原則下充实必要的設备和条件。攆搬家，攆哪兒去，还沒有适当地方，再說搬家不但工作上受損失，而且在財经上也是一笔浪費。这是重治疗不重預防，同志們意見紛紛。
防疫站和二院在房子使用上的矛盾是很严重的，这个矛盾，它不但使防疫工作的开展受到影响，同时对住在这个房子的二院工作人員和托兒所的孩子們是不利的。市委这个决定我們覚得缺乏調查研究。房子，省里有明文，批給防疫站，当然市委是可以調动的，如果市委眞正重視了防疫工作，也应該为我們研究研究。我們认为，市委这个决定是存在着官僚主义和主覌主义的。
貫彻預防为主的方針，从省的領导上来看也是缺乏足够的重視，如在辽宁省召开的人民代表大会第六次会议上。省卫生厅长和医疗卫生部門的委員或代表在发言中，沒有提到改进卫生工作的意見和内容。因此各級医疗預防（包括卫生防疫）的干部不重視防疫卫生工作，工作不能开展，这就不难理解，其他有关单位怎么能加以重視呢？这样，預防为主的方針如何能很好的貫彻呢？有人說預防为主只是个口号，我說这只是个方向。
卫生防疫站是个具体执行貫彻有关預防为主工作的一个单位，根据中央規定，它有权进行預防性和经常性的卫生监督，幷指导和利用医疗預防，妇幼保健部門，进行卫生防疫工作。但在具体进行工作时就发生很多矛盾。主要的是，我們市卫生防疫站工作人員技术水平低，設备和条件差，財经又控制过严，工作就开展不起来。和兄弟单位工作关系又不明，分工不清，因此就矛盾重重，互相扯皮，工作很难开展。我們担任的是卫生监督工作，有些人认为我們尽管人家，因而有了反感，产生矛盾。有的医务干部就說你們防疫站是多么大单位，你們站长有我們院长大嗎？这就不用說是去指导工作，就是研究工作，或是了解什么工作的时候，除了撞釘子，就是听讽刺，有的人說卫生工作人員是“两条腿，一片嘴”，这給我們的工作带来了困难，尤其是大单位。据我們检验技师說，向本钢职工医院要一个小白鼠都不行，一直找到院长还是不行。开展宣傳敎育配合爱国卫生运动，有的医院就不动，具体作工作的干部都联系好了，可是院領导不批准，說这是防疫站的工作，有意見叫他們来找我。
另外有的医务部門不担任責任地段工作，有的担任了也不按时下去。认为做預防工作是給防疫站作的。这些思想认识不是个別的，这对开展領防工作就有了矛盾，和商业部門的工作关系矛盾很多。食品或其他的东西坏了，我們不让卖，他們就不高兴。当流感发生时，联营公司的营业員傳染发病人数最多，我們提出了防治措施意見，商业局的領导就不耐煩的說：“你提我也沒办法”。食品公司运来狗肉有旋毛虫，不经检查处理，我們不让卖，他們也有意見。 1956年农林部为了城粪下乡，农忙时拉粪車不进城来，我們督促得紧些，农林局的領导也不高兴。城市建說部門对市乱建小房不加以管理，容易引起一氧化碳中毒，我們提意見，他們还不管，这都是矛盾。要解决这些矛盾，必須由各級領导重視，发动群众，大家动手，貫彻卫生工作与群众运动相結合的方針。以利卫生工作的开展。
几項建议
①防疫站大楼应明确規定由防疫站負責管理。
②二院的托兒完所应搬出防疫站，以保证孩子們的安全和避免影响工作开展。
③在最短期間内，二院把占用防疫站的化验室倒出来，以利工作开展，防疫站需要在楼内使用三分之二。
④建议在平山、溪湖两区建立区防疫站之前，应充实原在公費門診部（平山），市立一院（溪湖）所属的防疫人員，幷明确划归区直接領导，成立区卫生股（組），以利工作开展。
⑤积极制定本市貫彻預防为主方針的具体行动措施方案。貫彻預防为主方針的思想敎育，应着重提出。
⑥在节約的原則下，充实卫生防疫站的必要設备。
髙啓宇（委員）發言
定息二十年不符合实际；公方領導應加强
党与非党之間是有隔閡的，是有沟有墙的。在工商界的公私合营企业里，公方有事不与私方商量，随便决定，私方連信都不知道。二合順公方会計、預备党員陈杰就是例子，他发現有的职工貪污、侵占公款，就随便押下不办，也不与厂长研究；牛心台供銷社主任对合作商店硬性管理，春节时他說市委指示不叫合作商店休假，但他們供銷社却全員休假。有时私方经理提出問題，公司与公方也迟迟不解决，总以請示上級来推、拖。党員与党員有說有笑，私方一进去就表現得很严肃，日久天长，难免就形成了沟、墙和矛盾。我认为折墙塡沟需要双方負責，但党应負主要責任。
关于公私合营定息問題，上海市李康年提出定息二十年，我认为不合适，也不符合实际。因为第一，这促使工商业者与工人的距离拖远；第二，从1949年建国到公私合营当时就已经收回部分利息，再加上合营后的七年，基本上是全部收回了；第三，根据全国大多数工商业者的积极行动，都愿意放弃定息。特別按我市都是中、小工商业者，絕大多数都想放弃定息加入工会，因此，我建议本市党、政領导研究这个問題，答复中、小工商业者的要求。
关于公私合营企业的領导关系，我认为除少数公方代表在公私关系上需要糾正外，公方的領导力量还应加强。最近在报紙上有的提出公私合营不要公方領导或撤出公方，这是不妥当的。因为私方与职工的关系、私方与私方之間的关系等方面都需要公方来解决，何况公方代表对社会主义经营管理还是正确掌握了的。
此外，我对党、工会提出一点要求：据我所知，群众对党的意見，主要是因为党对群众的意見解决的慢或是不解决也不解释，希望党在整风中，能把群众意見件件交待、解释清楚。同时，我們希望工会经常和我們保持联系，因为工商业者要逐步加入工会。过去加入工会的人有的是比較落后的，这影响不太好。
最后要求党的基层組织对民建基层組织加以支持和帮助，党整风对民主党派也是很好的敎育，我們民建全体会員一定积极带动全市工商业者帮助党整风。
髙振魁（列席）發言
今年我市将有六千名中小学畢業生不能升学，希望大家动手解决他們的畢業、升学、就業問題
我是做敎育工作的，近几个月来我所听到和接触到的在毕业生工作方面的矛盾也是相当尖銳的。現在我就要揭发一些这方面的矛盾，幷提出一些解决矛盾的意見，供大家參考。
从目前估計情况来看，今年我市将有六千名左右的中小学毕业生不能升学。这个数字比历年都大。出路怎样呢？由于各机关、厂矿都在精簡机构、調整人員，很少可能采用新职工。因此在市内和矿区毕业生的就业出路比历年都窄。迫切需要就业的只有去參加农业生产和其他行业的劳动生产。一时找不到工作的，就須采取各种形式进行自学。
而多数学生、家长以至部分干部、敎师的思想情况，和这个客覌实际都有着尖銳的矛盾。
首先是“唯有读书高”的旧思想还很固执地存在着。他們认的只有升学才是光荣的有前途的。否則书就是白念了，钱白花了，丢人、現世、沒出息。
其次是重工业、轻农业的思想很严重。他們认为不得已需要就业的話，也要求政府給介紹到工厂矿山、机关去当工人、当干部。对于參加农业生产、体力劳动、从事服务性行业的劳动等有着很强烈的抵触情緒。比如有的說：“农民生活苦，工作累沒前途，我死也不回家去种地！”有的說：“我考不上时宁肯在城市里要飯也不回乡生产！”除了学生自己想不通以外，家长的威逼利誘和社会輿论的压力，更是利害。比方有些学生经过老师和党团組织的敎育认识到了国家的方針政策，看到了青年广闊的幸福前途，看到了农村的光明远景，同意考不上时就回乡生产。但回家和爹媽一商量。媽媽哭爹爹駡：“念了八九年书又回来种地。拿什么脸見人？！在农村連媳妇都娶不上，有啥出息……！”問乡干部，乡干部說：“我們这里水浅养不住大魚！”个別人还表示：你們这些小子不用看不起这个那个，将来都是我手下的！”象这些情况当然是少数的甚至是个別的，但造成的影响却是很坏的。
市内有些干部职工，在千方百計地設法把住在乡下的弟弟、妹妹、侄子、外甥、接到市内来读书，一心要升学，要上工厂或当干部。很多家长，还不择手段逼孩子用功，准备升学：如有的家长对孩子說：“如果你能考上，夹克、皮鞋都能穿上，要考不上就給你一床小破被，爱哪哪去！”有的給孩子买了一条皮带告訴他說：“考上就給札用，考不上就用它找出路上！”有的領着孩子去算卦，說考不上，孩子回来时連道都走不动了；說能考上孩子就不好好学习了。
在这种沉重的思想压力下，有些学生产生消极悲覌情緒。如有的說：“我考不上学校就得和太子河見面了！”有作詩說“我是毕业扔、干啥啥不行，整天打朴克，愁的脑袋痛！”有的初中生作詩說：生命誠可貴，友誼价更高，原为升学故，两者俱可抛。”大家想想看这个矛盾已严重到什么程度了！如果这些思想問題不解决，如果我們不能采取各种有效办法进行妥善的安排，势必造成数千名的青年兒童苦悶不安，得不到幸福的健康的进步成长；将影响千百个干部，职工庄員的生产热情和工作积极性。也就是会影响到各个机关、厂矿、农庄的生产和工作。因此我认为今年的毕业生工作是涉及到国家生产建設和广大人民生活各方面的一件大事，是当前我国人民内部矛盾中較突出的問題之一。大家都应积极关心这件事。
对不能升学的毕业生应怎样安排？根据目前客覌实际情况可以采取以下几种主要办法：
一、凡家在农村的，都要动員其回乡參加农业生产，參加家庭劳动和农村的文化工作。
二、对家在城市的，則要組织、帮助他們进行自修，幷組织參加义务劳动和社会服务。鼓励其从事家庭劳动，从事手工业服务性行业或其他力所能及的体力劳动等。
三、提倡在有敎师，有房子的地方举办自費补习班，給毕业生补习功課，准备将来有条件时就业或升学。
四、在机关、厂矿、企业所設的干部、职工业余学校中，凡校舍条件具备，又有师資的，都可以利用他們敎学以外的时間，开办自費性貭的补习班，吸收本部門、本单位的干部、职工的子女，补习所学过的（中学或小学）課程。
五、有条件的普通中小学，亦可研究利用夜晚时間，开办自費性貭的补习班，专吸收敎师的子女及本校毕业的学生，补习所学过的課程。
六、提倡企业、厂矿和群众集体办学以尽可能滿足人民群众对子女入学的要求。今后国家将采取群众路线办学的方針。刘少奇同志曾指示說：办学有两条路钱：第一条是官僚主义的恩賜路线，伸手向国家要钱；第二条是群众路线的办学方針，就是依靠企业、厂矿、农庄和群众集体办学，可成立董事会来管理。最近本市水泥厂計划要利用业余学校的校舍办一所子弟中学，这是非常好的事情，希望其他企业、厂矿社会团体等也能創造条件，开办子弟中小学，以逐步滿足群众的要求。
为了妥善做好今年毕业生的安排工作，各級領导应加强具体領导，大家动手，进行深入細致的宣傳敎育工作和組织工作。
下面我对某些有关方面，提出一些希望和建议。
对各級敎育行政和学校的希望：
（一）目前毕业生工作已经进入紧要关头，要求更深入，細致地解决具体問題。把解决这一具体問題和全面揭发人民内部矛盾，处理人民内部矛盾問題結合起来，防止顾此失彼，造成严重損失。
（二）从长远来看，今后要努力克服敎育脱离实际，脱离群众的情况。特別要針对国家生产发展的实际情况，深入宣傳貫彻中小学敎学目的、任务。要在学生刚一入学时就貫彻中小学敎育目的，把中小学敎育目的、任务貫彻到广大群众中去。
对学生家长的宣傳敎育工作，应以关怀的心情，坚持政策原則，采取耐心商量研究的态度，来解决具体思想問題和实际困难。希望广大学生家长在对待子女升学就业問題上能向以下一些好的榜样学习：
中央林业部副部长张克俠送女兒下乡劳动，中共中央委員黃克誠勉励侄兒考不上大学就參加农业生产，臥龙乡的郑艳春老大娘带領自己的女兒參加农业生产，河西街王素琴的母亲把自己的收音机借給自学班收听广播敎学，我希望各部門的領导同志，高級知识分子除了能以身作則正确对待自己子女的升学就业和自学等問題外，幷应說服自己的亲人，采取一致的态度，使他們能对三亲六故进行宣傳解释工作，不要盲目让子女入城，已进城的如不能升学就要自覚地回乡生产。
还希望有关領导部門能向农庄和乡村干部进行敎育，使他們能积极热情地、实实在在地欢迎毕业生回乡生产。幷敎育广大农民，扭轉轻視自己，轻視农村的錯誤思想，眞正看到农村的幸福远景，看到自己劳动的光荣。同时认识农村缺少知识青年所产生的巨大損失。幷說明子弟回乡生产对全庄发展生产和增加家庭收入，提高生活水平的好处，从而愿意子弟回乡生产。造成正确的群众輿论。
听說現在仍有少数农村干部，和农民对子女施加压力。說“考不上学校是熊蛋包”“回家种地沒出息，书白念了”等。致使有些农村学生怕回家后受讽刺打击，他們說參加农业生产也行，就是社会輿论受不了。所以他們表示宁愿上北大荒或边疆地方去开荒，也不回家。有的說愿意集体回去參加生产。为什么呢？胆壮！所以首先必須解决他們这种顾虑，才能使他們愉快的回乡生产。
其次在日常劳动中必須給予具体帮助指导，同时要信任、支持他們发揮应有的作用，有步驟地培养他們不断进步。再次必須根据青年特点了解他們意見要求，全面关心他們的生活。据初步了解，毕业生对回乡后在生活上的顾虑，主要是：怕不能继续学习、提高，不能过着文化娱乐生活，和搞不着对象，打一輩子光棍。这是人生大事，如果解决不了，他哪能安心呢！这里我想介紹一下营口县宋光区百寨乡的工作经验来证实这个問題。幷希望各乡各庄能学习这一经验，彻底作好毕业生參加生产的敎育和組织工作。
（发言人注：介紹事略）
总之我认为这个問題，既然是个人民内部矛盾問題，就必須用解决人民内部矛盾的办法来解决，哪就是首先要自上而下的开展討论，大家鳴放，达到明辨是非，能正确对待这一問題。目前各机关团体、各級干部都在学习有关“正确处理人民内部矛盾”問題的文件，建议通过这一学习討论一下这个实际矛盾問題，扭轉各种不正确看法；各級国家工作人員应成为貫彻执行党的政策的模范，做群众的表率。建议有关部門应采取召开家长会议、学生座談会等方式广泛开展討论；同时要通过各种会议、各种时机、各种宣傳形式，利用眞人眞事，結合当时当地的实际情况，进行正面的宣傳敎育。其次各有关部門，必須克服官僚主义、主覌主义，应該深入实际調查研究全面关心青年兒童的学习、思想、生活和健康。了解他們有哪些实际困难，有哪些意見和要求，幷积极采取措施給予妥善解决。眼前实在解决不了的，应当耐心加以解释。对升学就业和自学問題应切实加以指导，幷給予大力帮助、鼓舞和支持。这样才能解决这一尖銳矛盾。
最后对党的整风运动提出一点建议。要把防止和克服好逸恶劳、追求享受的思想，作为一个重要内容。
官僚主义、主覌主义怎样产生的？主要是由于不愿深入实际，調查研究，做艰苦細致的劳动。
家长、学生为什么拼命的要自己的子女步步升学？但是你要他升师范当老师，却又深恶痛絕；大家都希望粮食，蔬菜猪肉、鳮蛋、布匹供应数量多，貭量好，但是要他去參加农业生产，他会百般拒絕；大姑娘又为什么不愿和农民，小学敎师結婚？我认为这一切都是好逸恶劳、追求享受的思想在作怪。
因此，我建议在这次整风运动中，应把这种削剝思想残余彻底整掉。带动影响全国人民群众，热爱劳动、尊重劳动，发揚艰苦奋斗的精神，以尽快地把我国建設成为社会主义工业化的国家。
俞佩德（委員）發言
建議立刻解决可以解决的矛盾；先解决小矛盾、容易解决的矛盾、局部性的矛盾和生產上工作上的矛盾
政协本溪市第一届第五次全体会议的召开，是正当毛主席号召我們正确地处理人民内部矛盾，以及党中央开展整风运动之际。因此这次会议是有重要意义的，任主席的报告更使我体会到应該本着知无不言，言无不尽的精神，来使这次会议眞正达到百家争鳴，百花齐放。
人民政协在章程内規定了政协的七項准則，是全国和地方政协所应努力的准則，也是各級政协委員所应尽到的責任。准則虽然有七項，但是它們的共同目的是要在社会主义建設期間，揭发和协助政府解决当前所存在的内部和外部矛盾。政协本溪市委員会在市委的正确領导下，在这方面做了不少工作，有很多成績。但是由于我們政协委員們的经验不足，联系面不广，联系方法不多，还不能及时地发現各方面所存在在的問題。甚至对某些問題竟熟視无睹。等到一鳴一放，才知道問題不少，矛盾很多。这是我本人对政协工作沒有做好，应該检討。今后除了我本人多和委員們联系外，还希望各委員們多多关心政协工作，使七項准則能够进一步貫彻，也就能够更及时地处理矛盾。
人民内部矛盾是多方面的。作为一个党外人士和一个技术人員，我只就这方面談四个問題。
首先我想談一下关于党内外矛盾，党員和非党員之間的問題。有人說党和非党之間有矛盾甚至有墙，党員和非党員之間有矛盾也有墙。我认为共产党是我們的执政党，是領导党，是馬克思列宁主义的政党，和非党群众之間不可能有矛盾更不可能有墙。如果有的話，那不过是极少数的反革命分子和留恋資本主义封建主义的人們，这就不属于我今天发言的范围。至于党員和非党員之間，有矛盾和有墙的問題，也不是一个絕对現象。有少数党員和我有墙，我和大多数党員之間是沒有墙的。这道墙是一道思想的墙，是一道作风的墙。少数党員拿他們的“德”做本钱看不起知识分子，而我們拿“才”做本钱看不起工农出身的党員。于是这道墙就起来了。在办事处理工作之际，违反原則政策脱离党性，被对方看到了，引起轻視的影象，作风恶劣，态度不好，都是墙的来源。我同意双方拆，从那里着手呢？从提高馬列主义水平着手，有了共同的語言，話就好說。从大胆公开的思想見面，从团結出发，经过批評，才能达到团結，达到团結就不会有墙了。
党員干部比非党干部要多得多。其原因幷不是党員的“才”和“德”要比非党干部好得多。而是党外知识分子的历史、出身、社会关系总是一篇糊涂而複杂的账，这笔账在某些党員看起来总是怀疑的根据。如果在工作上出些偏差，就会影响到工作岗位或待遇上去，反过来影响到工作的积极性。因此我认为培养和提拔青年干部，必須考查他們的“才”和“德”。而“德”不能单純从党員和非党員来衡量，更不能从出身来衡量，要从“党性”的表現来衡量。对旧社会来的知识分子，把历史問題，社会关系給他們作出一个肯定的鉴定，使他們安心工作，充分发揮积极性，也是解决矛盾的一个主要方面。
党員是群众的榜样，而一般讲起来的确党員的政治水平比群众要高，比非党干部也高些。但幷不是絕对的規律，某些負責党員干部，把他所領导的单位，作为絕对的王国，以本位主义的态度对待兄弟厂矿和整个企业时的恶劣作风，不能不引起非党干部的轻視和不信任。某些党員干部品貭盾恶劣作风組暴也会引起同样后果。因此对党員干部提高政治水平，也是拆墙的重要方法，因为在矛盾的两方面，党員干部是主要方面。非党干部，缺乏原則，品貭恶劣，作风粗組暴的，也同样存在，也会被党員干部所看到，也会产生同样的后果。我們不能不想到，在要求党員干部提高馬列主义水平的同时，以同样的要求来要求自己。
其次我想談一下关于行政領导和技术領导的矛盾。大家都知道当解放初期，我們的企业的生产力突飞猛进，而到了現在，进步已不是那样显著，而大家也都认识到除了其他原因之外，主要的方面还是要从技术上着手，这样就把行政領导和技术領导之間的矛盾，列到重要的地位。我认为在企业里，哪里解决得好，哪里就会出現新气象，哪里解决得不好，就会造成困难或停留不前。我认为这是生产关系的問題，应該給以重視，从钢鉄公司来讲，这个矛盾沒有解决得好。从公司領导上讲，沒有把技术領导起来。公司没有把当前技术上所存在的关鍵問題明确起来。根据客覌的条件，如何生产最兼价而品貭优良的钢鉄。原有生产单位如何采取統一的步調予以逐步改进。生产厂矿职权不明，技术方向不明确，到車間里更缺乏技术領导，技术人員不过是車間主任的顾問或应声虫。使技术人員的潜力不能发揮是有它的根源的。問題在哪里呢？我认为問題在党的領导，各級党委沒有把技术領导起来。滿足于当前的生产而忽視了前进的方向。
向科学进軍是去年中央所提出的一項重要政治任务，本溪也曾轰烈一时，正当我們技术人員初步动起来的时候，又来八大文件的学习，把科学进軍全部推翻了。当然八大文件的学习是一項重要政治任务，但也不能否认向科学进軍是一項长期的同样重要的政治任务呀，技术人員很可以双方幷进而不应該把进軍計划全部停頓。否則整风学习政治经济学等任务，将会继续来到，試問十二年内如何能够达到国际水平呢？
技术人員的使用，有計划的培养更需要党的領导，和有党性的干部来正确地处理。在职的要分配恰当，低級的技术人員，如果不是从生产岗位上摸索出来的，很难想象他将来怎样能当一个总工程师。不要为了目前多几个技术人員总是好的，方便些，門面大些，或者完成任务快些，好些，而把能够到大学去深造的留着不放，也不应該当兄弟厂矿需要时，留着自己的人不肯放手。可以理解，行政負責同志这种自私自利的行为，但是党应該把眼光放大些放远些。
再其次談談技术人員本身的矛盾。在技术人員身上存在着两种矛盾。其一是旧技术和新技术的矛盾。自从解放以来，新中国的技术和过去的技术有天壤之別。技术人員的科学知识，从过去的单純理论知识一直扩伸到現場的实际操作技术。但是八年来，不管新旧技术人員都在改变着自己，而且大体上說已经能够在某种程度上滿足国家的要求，譬如在专家指导下担任巨大的工程，在单独的負責下搞些中小型工程，至于国际水平，我們还有十二年的时間去爭取。虽然这是一个矛盾，但还是次要的。另外一个矛盾是主要的，而会引起人民内部矛盾的，它是技术人員的政治思想的矛盾。資产阶級唯心主义思想在我們头脑中还沒有得到彻底的清洗，除了表現在生活习慣中，也表現在技术工作中。我們所共有的不过是自发性的唯物覌点，而缺乏唯物辯证法，不能全面覌察問題，分析問題，处理問題。不可能避免在工作中造成損失或浪費。为此希望党对工程技术人員加强馬列主义的学习，解决技术人員本身的矛盾也从而解决一些因此而引起的人民内部矛盾。
知识分子是有了知识才成为知识分子。有知识有它的好处同时也有它的坏处。有知识能办事能看出人家的毛病，这是好的一方面。但是当知识不完整不全面的时候，就不能看到人家的优点，更不能看到自己的缺点，这是坏的一方面。因此要成为一个完整的知识分子，必需加强馬列主义的学习，从当前来讲，应該投入整风运动，整共产党員的风，也要求共产党員来整我們知识分子的风。
最后一个問題，是对于百家争鳴百花齐放的問題。
第一、最近我不在本溪，据初步了解，我认为本溪市还不过是开始，要求继续深入，达到百家而不是九十九家争鳴。
第二、目前还未到大鳴大放的时候，而群众有顾虑，党員有成見，群众认为不說呢，好象不想拆墙；說呢，有怕被人认为牢騷太多。党員，是部份党員对群众的意見总覚有些难受，小則在意見中找毛病，大則来个事后报复，希望各有关部門广泛进行敎育。
第三、鳴放的最好形式是座談会，我认为不但要在本单位内举行，而且上下級之間举行，兄弟单位之間举行。墙是从这些地方砌起来的，应該在这个現場去拆，一般地讲，隔了一二級之間，不会有墙。譬如說在政协这个会议上叫拆是遥喊拆墙，墙是拆不了多少的。必須到砌墙的地点去拆。
第四、知识分子在变。不錯，是在变化，但是在知识分子的知识領域中的各种变化中，包括着一个重要的变化，就是斗争性。在阶級社会里，知识分子特別是小資产阶級的知识分子摇摆在两个阶級之間，缺乏斗爭性，是立場不稳的表現。在反动政府的时候，我們几乎沒有斗争性，在解放初期，还是缺乏批評与自我批評的精神，今天，我們知识分子由于不断改造，有了立場，也启发了我們的斗争性，但是我认为还不够，表現在我們还存在着程度不同的顾虑，表現在程度不同的自我批評的精神，需要我們在这次运动中来克服与提高。
第五，明辨是非。是非是相对的，站在什么立場上就会有什么样的是非，也同样产生对是非的态度，我們对党对党員要提出批評，而且批評要尖銳化。但是我們和党的利益是共同的，和党員的目标是一致的，因此我們知识分子不能不认识到，在监督党批評党員的时候，必須从解决矛盾而不是加深矛盾出发，从团結出发而不是从打击出发。
第六、矛盾是存在于各个方面，有大矛盾有小矛盾，有主要矛盾，有次要矛盾，有容易解决的矛盾，有不容易解决的矛盾，有局部的矛盾，有全面性的矛盾。有工作中的矛盾和个人私人之間的矛盾，希望党的領导方面，立即着手解决可以解决而应該解决的矛盾。先解决小矛盾主要矛盾，容易解决的矛盾，局部性的矛盾，和生产上工作上的矛盾。
趙景春馬在山魏天明（列席）联合發言
中醫也應該学習西醫，业望組織中醫学会，加强政治思想工作
本市共有中西联合診疗所十二个，成員二百多人，分散在城市，矿区、农庄各处。在爱国卫生运动和防治各种疾病中都起了良好作用，由于不要預約，随时治疗，甚至为患者垫付零钱或免費治疗，因而深受患者欢迎。但是也存在問題。例如在工資改革中，成員們就抱定按劳取酬的原則，有的还认为联合診疗所工資应高于公家的工資，因为国家工作人員有劳保待遇，而联合診疗所則是自給自足的经济。因此，我們希望領导上要注意解决联合診疗所的内部矛盾問題。
其次，希望組织中医学会。中医的花是开了，但是不是紙花值得研究。从表面上看，中医參加了研究和治疗工作，但对于研究学理和通过中西医合作診疗的疗效应該有計計、有組织地开展全市学习，以更好的发揮中西医合作的作用。
再次，中西医之間的矛盾問題。中西医不团結是有历史性的，現在表面上一团和气，实际貌合神离，要想消除沟墙，在西医学中医同时，中医也要学习西医，两者不可偏盛，应幷駕齐驅，边学习边研究，才能达到学术統一。若中医不懂西医，在总結想理遺产中，由于曲解，就有損于祖国医学。中西医学术不尽相同，两者定会产生矛盾，中医学派也很分歧，更应团結好，幷排除主覌作风，与西医共同研究、想理，解决疑难疾病，使祖国医学发揚光大。
最后提出以下意見：
1、望建立药学进修班，組织中药人員进行学习，以提高貭量。
2、适当調配病房，以解决重患痛苦。河东、順山、南地等診疗所，都因房屋太小，患者較多，非常嘈杂。患者要求建設病床，亦請适当解决。
3、望加强联合診疗所的政治思想工作，幷对知识分子的进步問題給以方便。
韓兆琪（列席）發言
要想拆牆、塡溝，党員必須和群众同甘共苦
我认为本市的党組织和群众之間有墙也有沟。
党員干部和群众的距离太远，以住房子来說，市委一級干部和公司经理住在北地、平山角的高級干部住宅，内設：有臥队室、客室、飯厅、洗澡間、沙发、写字台、电話等。科长一級的干部，不论家里人口多少，都要住两間房子。可是这些人幷沒有看到群众，远住在柳塘、茨沟、千金沟、福金沟、轉山沟、彩屯、大堡、南地、平山、东坟等地的一間房子住七、八口人，甚至大部职工还沒有房子住。
工作岗位上，有部长室、经理室、处长室、秘书室、科长室，群众是不敢随便进去的，再加上这些室内的主人又不接近群众，那么群众和他們的关系也就可想而知了。
高級干部的兒子曾经有过单独的托兒所（工字楼），如果是在普通托兒所的也是经常用汽車接送。造成孩子之間有矛盾，职工的孩子受歧視。
提拔干部必須是党員，肃反办公室、党組织办公室，人事部門，好象旧社会里的衙門。他們整天板着面孔，狐假虎威，使群众不敢接近一步。这怎能說党与群众之間沒有沟和墙呢？我认为要想拆墙，塡沟和群众打成一片，就要看党在这次整风的决心，是不是能敎育每个党員，在整风后，眞正做到名符其实的和人民同甘共苦。
我再談一下几年来社会上的礼貌問題。几年来，人与人之間的关系不够正常，領导和同志之間的关系不够密切，学生不尊师爱校，年青的不尊重年老的等等。几年来我当人民敎师敎了不少处級、厂級、科級以及党、团干千部，我总覚得大部分人的礼貌实在太差。他們老以为自己是干部，认为你們敎員有什么了不起的。可是他們就沒平心静气地想一想，他們的知识是誰傳授的，怎样提高文化水平，怎样学习理论与实际結合去提高工作效率。毛主席还沒忘記他的老师徐老呢。我們这些干部是怎样向伟大的領袖学习的呢？有的干部是以党員自居，不但不重視礼貌，而且也不愿学习，数年来提不高自己的文化水平。就以敎育处秘书科长为例吧，自己曾做过敎导主任，但到現在还停留在小学的文化水平上。因此我以人民敎师的身份，建议党、团、市委和公司党团委要加强敎育干部、职工必須互相关心；敎育学生必須尊敬老师，爱护学校；敎育所有青年要尊重老人，要认眞地学习一切科学知识，成为新社会里有德、有才、有礼貌的人。
趙静山（列席）發言
有些党員对上阿諛奉承，对下排挤打击；反映情况断章取义，揑造事实
对上阿諛奉承，对下排挤打击，反映情况断章取义，甚至无中生有，揑造事实的带有投机色彩的个別分子的个別行动，严重的削弱了党与群众的关系。为了說明这一看法，向大家介紹一下我识为与此有关的几件事实。这些事情我不是亲身经历，即是亲身经历，也是按照自己主覌的看法介紹，这就不可避免的带有片面性。
1950年我厂唯一的高級会計人員王克第，因为抗拒总务人員收回他私用的公家桌子，与股长徐新民发生口角，引起領导不滿，被开除厂籍。开除的理由似乎是：对抗領导，打击革命干部……等。据說徐新民认为仅仅开除是便宜了王克第，为了制造送法院的根据，还私設了班房，逼写口供；送公安局后，因理由不足未予收留，不得不放出赶走。在王克第被禁期間，仅有的一个相依为命的老母，每次送飯都是痛哭流涕，泣不成声，情况非常悲惨。而徐新民为了奉承領导，利用职权，在沈阳用办公費买了两张沙发床和两台收音机，分別献給党总支书記与行政厂长。另一方面又克扣职員夜班津貼来改善領导的小灶。当报銷这批費用时，非党党时财务科长张秀琳提出不同意見，还遭到徐的辱駡打击，結果不但报銷了已花的用費，还进一步克扣再增加小灶补助。同时徐新民还利用职权逼奸了在他領导下的一个女同志。后因貪污严重，“三反”时畏罪潜逃了。当时以毛維经为首的本溪水泥厂党总支委員会，执行了这不坏分子的意見，就不免的要損伤正气，給溜鬚拍馬的投机分子大开方便之門。这一段事过去已很久，所以介紹，意在說明目前个別歪风邪气現象，可能与这一根源有所联系。
今年元旦放假前夕，清扫封閉工作完毕后，李希元工程师为了在放假期間不完全虛渡，就将自己訂购的内部刊物携带回家，行至八号（約五百公尺），后面出現了三名全付武装人員声色俱厉地令其回轉，幷舞弄枪枝，如同逮捕現刑特务，因为事情发生太突然，李工程师面如土色的俯首回厂。与其同行的范玉璽将此情况轉告其家属后，全家大为震惊号淘，結果是不了了之。为什么发生这一可怕的事情呢？据說：李工程师夹着刊物出門后，党員张殿科立即用电話向陈厂长汇报說：“李希元带走了××东西……”，陈厂长不加思索的就通知保卫科与警卫队，結果派了三名勇士追赶。武装人員不明内情就执行了这一任务，只好声色俱厉的舞弄枪枝。张殿科这种背地整人的作法不是偶然的，荆工程师、袁工程师、甚至陈厂长都受到这种打击，奇怪的是，党委竟偏听偏信，支持这种邪气，使其胜气凌人，青云直上。这样会給群众造成这样一个认识：不被領导所重視的非党人員，随时可以受到这种积极分子侮辱性的打击。
回轉窑的疏通烟道，效果采很大，扭轉了当时的生产面貌，理应奖励。因領导对此事无声无息，烧成工长王福奎于是就提出了口头合理化建议要求，得到了支部书記馬国安的大力支持，因为此事不是王的建议我未同意，于是就利用支委会硬性宣读：“建议人王福奎，协助赵静山……，报請厂部，由于我不同意的影响，未予批准。于是就在职工大会上声色俱厉，当众抗议說：“技术人員不但不支持工人的合理化建议，反而和工人爭功，一个人不行，还找了三个帮手……”后来工作組检查此事时，因缺文字根据，于是馬支书就口头证实說：“我和赵在一屋住，亲眼見王找赵研究过数次……”及至問王时，王不知道我在那里住。过了很久，修理該部烟道，施工人員发現有烧坏地方（疏通时已发現，幷写了报告，作了处理），就以陈厂长为首組织了监察室，保卫科以我为对象追究責任时，馬支书才悄悄地收回了自己的意見。肃反时有人又把此事作为怀疑土木工程师李希元的肃反材料之一，这样，不能不給人这样一个认识：这种积极分子，为了滿足自己的愿望，在党組织的庇护下，可以歪曲事实，无中生有或节外生枝。
还有一些积极分子，使人看来好象不是在搞工作，而是为了維护自己的尊严就煞費苦心、不择手段的打击触犯他的尊严的一切党外同志，甚至別有用心的专門注意別人的言行，断章取义的汇报上級，或暗地积累专待运动以斗爭对方，以便取得領导对自己的信任与培植。我认为問題的关鍵在于領导方面，因为他們确实相信和支持了这些同志，因此就使某些人产生了这样的认识：要想入党，只有阿諛奉承，或者唯命是从，否則就得收敛起自己眞正思想，說話处处留神，不談、少談或談假的。在交往方面，深思熟虑不交、少交或断絕关系。目前一部分人的庸庸碌碌、唯唯喏喏等不良現象，不能說与这种思想苦悶沒有关系。
为了杜絕这些現象，我向党提出三点意見：
1、定期召开这样的“鳴”、“放”大会，我认为这种“鳴”、“放”起碼給了具有歪风邪气的个別分子一定程度的輿论打击，最低能起到清扫道路的作用。
2、整风应以清除形形色色的投机思想为重点，取而代之的是吃苦在先，享受在后，积极带头等思想敎育。
3、广开言路，提倡交往，使我国迅速变成一个重道、轻財、多礼、好客的仁义之邦。
問題难免片面，望以“聞者足戒”的态度来对待。
謝長信（委員）發言
市联社对精簡机構工作重視不够、進度迟緩；下放干部随便封官、許願
我談一談我們上級社的領导机关——市手工业生产联社与基层社之間的矛盾。
（一）精簡机构問題。党中央八届二中全会指示各企业、机关，在开展增产节約运动的同时要按着精簡上层充实基层的原則，精簡机构防止人浮于事。而市联社对这項工作重視不够，到現在尚未处理完善。据了解現在市联社主任室和人事科下放的干部，不愿到基层社去工作。为什么不愿意去呢？有人片面强調基层工作累，待遇比上級幷不高，沒有象在上面那样轻松自在。因此下放干部不好动員。人事科和主任室解决不了。就随便調动干部，結果便有些基层社开支厐大，人浮于事。
（二）市联社工作互不联系，互不通气，給工作带来很大損失。如1956年12月調整工資时，鉚焊社和鉄具社基本上是一个行业，可是有两样做法。鉄具社批的是原級套原級，合乎国家政策。鉚焊社批的是打乱重評。最多的社員竟补发了二百多元，而鉄具社最多的只补发八十多元，社員很不滿意。如鉄具社的社員說鉚焊社主任能办事給社員謀福利，鉄具社主任不能办事，沒有工作能力，上級社說怎的就怎的。从这以后，社員的工作积极性很不高，領导布置生产怎么动員，社員也不听，影响了今年第一季度生产任务沒有完成。再如組检科批下来的工資数，有二、三次都和工資調整办公室、生产科批下来的数字不一样，社員很有意見。
（三）市联社人事科下放干部，随便許愿、封官，我覚得这种作法是非常不好的。如人事科把张俊杰同志下放到鉄具社时，就向他这样說，“你这次下去吧，我們已和基层社研究，将你的工資給涨一涨。現在先担任統計工作，将来合作社合幷后，会計那摊叫你負責任，你好好干吧！”現在这两項許愿都未实現，而且还降低了福利待遇，这叫他怎能安心工作呢？
（四）劳动分紅服务行业与制造行业沒有一样分配。服务行业現在都以小組批咸和死分活資，每月可得一百多元，如自行車社最高可开到一百五十到一百六十多元。而制造业却是月薪，无论給社积累了多少資金，都按一个半月工資分配，社員反映不合理。建议市联社与有关部門研究解决。
（五）市联社干部不深入下层，不从实际工作出发。以增产节約运动来說，光布置不检查也不总結经验，到时候找基层社要数字，要材料，要先进生产者。如1956年11月省社召开全省鉄型品专业先进生产者代表会议。要本溪派一名先进生产者去參加，联社无处去找，結果到溪湖区鉄具社找了个社員。这个社員受到省社五十元奖金，回来后，領导也未在社員大会上发表。这个先进生产者仅仅是联社和鉄具社領导同意，其他社員不但不同意反而有意見。
这里还給电业局提个意見。木器社安装电鋸問題在1956年4月就向电业局申請了。自申請后隔几天就問一問多咎給設計。到8月份又去問，电业局說申請书給遺失了，再写一份吧！木器社就又写了一份申請书。到今年2月份电业局又答复說沒有变压器和材料不能安装，以后虽经再三請求，但一直拖到現在还沒給解决。
（六）政府和市联社对社員放弃管理。現在很大的影响是这边退社，那边就发許可证。如鉄具行业有个单干户，退社后把过去的外債都还清了还有余钱买收音机。生活用品也很充足。鉄具社社員說，单干很好。因此閙情緒要退社，工作不安心。其他城市都不是这样做的。本市在合作化高潮后，有90%以上參加了合作社，很多社員都增加了收入，这說明了合作化的优越性。但从現在的情况来看，社員退社的很多，影响很坏，建议市委領导及有关部門要重視这个問題。
