本溪市图书馆 内容
關林如 苏文卓
謝天民 馬克昌（列席）联合發言
邴烈 俞曉甫
杜蔭德 陈伯剛
請注意一个嚴重問題：醫务界将後繼無人；要求扭轉社会对醫务人員不正当的輿論
医护人員挨打受駡，已经不是个别人員、偶然发生的事了。几年来，从公司所属医疗单位統計，比較严重的就有好几十起，小問題則每日必有。这种現象使医务工作者失去了自尊心，丧失了工作兴趣和情緒。許多医务人員抱怨自己，說，“早日太糊涂，不該学医学，弄得現在，小人三輩”。終日忍气吞声挨打受駡，造成医护人員普遍地厌恶本身职业，不愿意自己子女或弟妹报考医学院和当护士。去秋哈尓滨护士学校招生，报名投考的只有一个人，这就可以說明这样工作已经不被人欢迎了，其后果是多么地可怕，中年的人日漸衰老，年青的要改行，后继无人。目前，本市缺乏医务人員的情况极为严重。这难道还不应引起党的注意嗎。
打医生駡护士，对医务人員的粗暴野蛮行为从来也沒有得到合理的处理。而打人駡人的患者很少是精神錯乱，病情严重，行动困难，心情恶劣的，（如果是病情严重，精神失常的患者打了护士駡了医生，他們从来是不計較的）。但是他們侵犯了人权，侮辱了医护人員，医护人員的人权沒有保障。輿论上好象是“那有不对的病人，只有不对的医生和护士”。社会上輿论界同情的是患者，在报紙上刊載的却是某医生、护士缺乏同情心，沒有救死扶伤的精神，又是事故，又是作风恶劣，但是医院中多少生病搶救过来，多少次昼夜不断的象战斗一样的紧张埸面很少报道的，医务工作者的呼声也不予重視，这是否公平，这会带来什么后果？我們希望党、領导、輿论上，应該正直地重視这个問題，行政、工会支持我們，处理一些流氓分子，报道一些、批判一些病人的恶劣作风，扭轉社会风气。保障医务工作者的人权不受侵犯，提高医务工作者的职业地位，解脱医务人員的自卑心。
“看病挂不上号，有病住不进院”的意見是普遍存在的。至于“三长一短”（挂号排队长、候診时間长、領药排队长、診疗时間短）貭量不高的意見也是普遍反映的。但是这种情况归罪于医务人員，这是非常冤枉的不公正的。医务人員已经尽了最大努力，付出了最大的劳动力，一个个已经累得面黃肌瘦，精疲力尽了。可是生了病得不到良好医治是大問題，其原因是人口发展快；国家投資不多；职工生活改善，健康要求提高；病床周轉率低，医生技术能力弱等原因外，但是許多慢性病、残废病人住了院而不出院是最重要的原因，很多单位光送入院，不接出院，医院中至少有五分之一强的病人是根本可以出院或該出院的。很多病人住院三年、五年，户口也迁来医院。例如王順和双目失明的患者（矿务局职工）不能治了，矿务局不接回，王整天駡人，装疯，装病不起床，三天二天打电話給市委、法院、监察院也威胁大夫，最后告到卫生局，田局长就要医院好好检討。四病房楊秀志脑充血后救活了，后遺半身不遂，在病房中天天打碗摔壶，要医生治好，矿务局工会不接，她的侄女也不接回，她說接回家去哪有人来拿屎拿尿。有的患者說：“入院是您們医生决定，出院要我自己来决定”。很多工会送病人入院，无病床收容就打架，要他們接一个回去，换一个也不干。公伤患者唠喀說，反正吃的公家負担，照发工薪，比干活还上算，多耽一天算一天。病人住院三天、五天，伙食費自己負担，住院久了工会就救济。他們把住院列入个人经济核算中。这些問題就留待医生、护士去解决。而医院的領导，卫生处的科长、处长很少受理。出了事故要工作者負担，人民有了意見要当事人检討。医生、护士在責任和任务的压力下已喘不过气来了。但是几年来本钢职工医院临床医生支援海南島、彩屯医院，調为車間医生等，只有减，沒有增，护士也因結婚生小孩，不能三班倒的很多，弄得后继无人，医院中每天在打人事官司。医护人員不论白天黑夜进行工作，劳动强度达到頂点，影响健康，违反劳动紀律，医务人員发病率高达50%，患者挂不上号，貭量不高，这是当然的道理，必然的現象。
我們希望党給予公正的批判，这种供不应求的現象应向广大人民宣傳說明，重視医务人員，扭轉社会上不正确的輿论。对慢性病、残废病患者处理問題应該研究，指示各級行政、工会支持帮助医院和医院合作，完全可以解决。对医务人員后备力量問題，根据本市情况和力量，可以設立护士学校，及早培养新生，自行解决。
干部特殊化是群众最注意的事。“深入群众”是党的路线，但是現在很多規定把干部和群众隔离起来。看病要特診，特診要主任級医生看，特診当然要特药。市委面对二院，干部公費医疗不在那里，却偏要舍近求远，跑路或坐車来本钢医院看病，这不是特殊嗎？看病时間不遵守，想什么时間去就什么时間去，急診室不开，就长駆直入，冲进病房，管你工作忙不忙，管你在干什么工作，就要給开点药，否則“平均主义”，“不爱护首长”，就扣上这些帽子。市委刘华强副部长和他的爱人領着小孩上医院看病，不管什么时間，硬要在特診室看，叫护士去找楊主任。有一次刚好楊主任病了，还得带病应診。
特診可以取銷。报紙上已发表的湖北省高干为了实踐边检查、边改进的精神，已经停止，我們本溪市的党領导，如果有决心可以馬上下通知，从今天就停止，还有什么准备，討论，計划的必要嗎？但是預先得声明，将来高干不去医院特診室，不去病房，而坐小車往家中去接大夫了，那可更够嗆。
卫生处在提升干部上是非党員不可的，絕对清一色，上自科长，下至診疗所长，沒有一个是群众。但是他們的工作成績是怎样呢？田处长，請你听听群众反映，不再要听汇报吧！卫生处在培养干部上重視对大干部爱人的培养，这些官太太，她們在卫生处特别受到优厚，保送去学习深造，但是学完回来的沒有一个人，她們为职工健康服务了嗎？
季景陽
（列席）
發言
鋼校党員100%是美其名曰“德才兼備”；学校領導勾心斗角，互不团結，争名夺利
技工学校党群之間的关系是不好的。其中有墙而且是很厚的墙，其中也有沟。主要表現在党員可以满山放火，非党同志不許夜間点灯的不平等的事实上。因此党群之間既有墙又有沟。
学校提拔干部，几乎百分之百是党員，美其名曰“德才兼备”，依群众的看法則是既缺才又少德的人們。学校校长連計划、总結都不会做照本宣科都不成，上級文件的精神实貭都体会不了；連听課都不敢听，这是有“才”嗎？学校的主要領导（都是党員），他們勾心斗角、互不团結，很多老师說是争名夺利。我个人认为也頗近情理，他們在表面上对群众还象仁至义尽，其实貭是压制民主，指責群众的“拿手家”。新提升的实习厂副主任（党員）文化程度很低、技术不高，不懂实习敎学，胡搞蛮干，遇事对非党同志連吹带压，好坏不分，是非不明，虛夸成績，取得了模范称号。这叫“德才兼备”嗎？我不理解。有的党員，文化程度很低，又不能虛心学习，他們有的沒当科长之前，与組织大吵大閙，当上了就过“官”瘾了；有的党員是科长，在与爱人結婚前，搞不正当关系，怀了孕，才赶忙結婚，这叫有才有德嗎？党組织怎样提拔的，根据是什么？我是不知道的。我只知道这些党員干部給非党同志的影响是很坏的。这些科长以上的党員干部虽然影响很坏，可是他們仍然能从副的升正的，从“小官”升“大官”，可是非党同志德才再高，也只能放在阴山背后，永不翻身。
其次，在救济問題上，也分出上下輩来，当然党員占上风，而非党同志只占下风或无风的地位。八級技工的党員，每月工薪很多，家庭負担不重，听說过去还有积蓄，可是孩子有病还請求救济。一位主任和科长（都是党員）同样工薪很高，人口不多也請救济。这位科长当钱到手以后，不止一次、两次地下館子、喝烧酒，有一次醉倒在厠所里，实在叫非党群众一笑大方。其余的党員有的請救济后买鍛子被面，皮鞋等事頗有人在。非党同志要請救济則相反，总是多方面借口不予救济。有人說“眞是肥了党員，苦了群众”。
在評选先进工作者問題上，党群也不平等。比如，非党同志工作再好，因閙了点个人問題，也不給評上。最笑話的是有一次評选中，因为某个老师不是党員虽然工作出色，因为好給領导提意見，領导上以这个老师好吃花生为借口（領导說：花生是油料作物，他常买，这是阶級覚悟不高的表現。）終于沒評上先进工作者。那么党員就全不如此。有个党員干部虛夸成績而取得了公司模范的称号；有的党員也夸大成績被評为学校先进工作者。另一个党員在群众中影响不好，也被評为先进者。这样就造成非党同志对学校党的不满，党群之間有了“墙”和“沟，。
另外，在党的組织工作上，也有偏差。絕大多数非党同志认为在技校可以入党的人有两种：一种是溜鬚拍馬，这种最吃香，因为領导上好大喜功的結果，有的人眞的鉆到党内去了，有的沒有鉆进去起碼能有塡写入党志愿书的資格。第二种則是不声不响，低头过活的人，可以入党。因为党員认为既“順手”又“得用”。此外，眞正合乎党員标准而入党的眞是少見得很。党組织很不关心党的积极分子，平日不培养，不敎育，出了問題还上不来，就是雨后送伞的党員也不多見。所以党的积极分子对入党問題的劲头普遍不高，党群的距离越来越远。有人說：“技校党的組织，若不改变現状，我不要求入党，入党后怕跟他們（指党員）一起丢人。”
最后，我有几点建议：
1、本市各系統的福利金在救济的問題上，普遍有偏差，特别是去年下半年的还債中存在問題更多，希望有关部門全盘检查一下，有冒充錯領的，赶快定期返还，以免浪費国家有用的資金。
2、我同意取消公費医疗制度，改为医疗津貼归个人所有，必要时，国家可以保留一部分現金，以备急用。
3、市委、钢鉄公司党委要重視技校的党的工作。
謝天民 馬克昌（列席）联合發言
邴烈 俞曉甫
杜蔭德 陈伯剛
請注意一个嚴重問題：醫务界将後繼無人；要求扭轉社会对醫务人員不正当的輿論
医护人員挨打受駡，已经不是个别人員、偶然发生的事了。几年来，从公司所属医疗单位統計，比較严重的就有好几十起，小問題則每日必有。这种現象使医务工作者失去了自尊心，丧失了工作兴趣和情緒。許多医务人員抱怨自己，說，“早日太糊涂，不該学医学，弄得現在，小人三輩”。終日忍气吞声挨打受駡，造成医护人員普遍地厌恶本身职业，不愿意自己子女或弟妹报考医学院和当护士。去秋哈尓滨护士学校招生，报名投考的只有一个人，这就可以說明这样工作已经不被人欢迎了，其后果是多么地可怕，中年的人日漸衰老，年青的要改行，后继无人。目前，本市缺乏医务人員的情况极为严重。这难道还不应引起党的注意嗎。
打医生駡护士，对医务人員的粗暴野蛮行为从来也沒有得到合理的处理。而打人駡人的患者很少是精神錯乱，病情严重，行动困难，心情恶劣的，（如果是病情严重，精神失常的患者打了护士駡了医生，他們从来是不計較的）。但是他們侵犯了人权，侮辱了医护人員，医护人員的人权沒有保障。輿论上好象是“那有不对的病人，只有不对的医生和护士”。社会上輿论界同情的是患者，在报紙上刊載的却是某医生、护士缺乏同情心，沒有救死扶伤的精神，又是事故，又是作风恶劣，但是医院中多少生病搶救过来，多少次昼夜不断的象战斗一样的紧张埸面很少报道的，医务工作者的呼声也不予重視，这是否公平，这会带来什么后果？我們希望党、領导、輿论上，应該正直地重視这个問題，行政、工会支持我們，处理一些流氓分子，报道一些、批判一些病人的恶劣作风，扭轉社会风气。保障医务工作者的人权不受侵犯，提高医务工作者的职业地位，解脱医务人員的自卑心。
“看病挂不上号，有病住不进院”的意見是普遍存在的。至于“三长一短”（挂号排队长、候診时間长、領药排队长、診疗时間短）貭量不高的意見也是普遍反映的。但是这种情况归罪于医务人員，这是非常冤枉的不公正的。医务人員已经尽了最大努力，付出了最大的劳动力，一个个已经累得面黃肌瘦，精疲力尽了。可是生了病得不到良好医治是大問題，其原因是人口发展快；国家投資不多；职工生活改善，健康要求提高；病床周轉率低，医生技术能力弱等原因外，但是許多慢性病、残废病人住了院而不出院是最重要的原因，很多单位光送入院，不接出院，医院中至少有五分之一强的病人是根本可以出院或該出院的。很多病人住院三年、五年，户口也迁来医院。例如王順和双目失明的患者（矿务局职工）不能治了，矿务局不接回，王整天駡人，装疯，装病不起床，三天二天打电話給市委、法院、监察院也威胁大夫，最后告到卫生局，田局长就要医院好好检討。四病房楊秀志脑充血后救活了，后遺半身不遂，在病房中天天打碗摔壶，要医生治好，矿务局工会不接，她的侄女也不接回，她說接回家去哪有人来拿屎拿尿。有的患者說：“入院是您們医生决定，出院要我自己来决定”。很多工会送病人入院，无病床收容就打架，要他們接一个回去，换一个也不干。公伤患者唠喀說，反正吃的公家負担，照发工薪，比干活还上算，多耽一天算一天。病人住院三天、五天，伙食費自己負担，住院久了工会就救济。他們把住院列入个人经济核算中。这些問題就留待医生、护士去解决。而医院的領导，卫生处的科长、处长很少受理。出了事故要工作者負担，人民有了意見要当事人检討。医生、护士在責任和任务的压力下已喘不过气来了。但是几年来本钢职工医院临床医生支援海南島、彩屯医院，調为車間医生等，只有减，沒有增，护士也因結婚生小孩，不能三班倒的很多，弄得后继无人，医院中每天在打人事官司。医护人員不论白天黑夜进行工作，劳动强度达到頂点，影响健康，违反劳动紀律，医务人員发病率高达50%，患者挂不上号，貭量不高，这是当然的道理，必然的現象。
我們希望党給予公正的批判，这种供不应求的現象应向广大人民宣傳說明，重視医务人員，扭轉社会上不正确的輿论。对慢性病、残废病患者处理問題应該研究，指示各級行政、工会支持帮助医院和医院合作，完全可以解决。对医务人員后备力量問題，根据本市情况和力量，可以設立护士学校，及早培养新生，自行解决。
干部特殊化是群众最注意的事。“深入群众”是党的路线，但是現在很多規定把干部和群众隔离起来。看病要特診，特診要主任級医生看，特診当然要特药。市委面对二院，干部公費医疗不在那里，却偏要舍近求远，跑路或坐車来本钢医院看病，这不是特殊嗎？看病时間不遵守，想什么时間去就什么时間去，急診室不开，就长駆直入，冲进病房，管你工作忙不忙，管你在干什么工作，就要給开点药，否則“平均主义”，“不爱护首长”，就扣上这些帽子。市委刘华强副部长和他的爱人領着小孩上医院看病，不管什么时間，硬要在特診室看，叫护士去找楊主任。有一次刚好楊主任病了，还得带病应診。
特診可以取銷。报紙上已发表的湖北省高干为了实踐边检查、边改进的精神，已经停止，我們本溪市的党領导，如果有决心可以馬上下通知，从今天就停止，还有什么准备，討论，計划的必要嗎？但是預先得声明，将来高干不去医院特診室，不去病房，而坐小車往家中去接大夫了，那可更够嗆。
卫生处在提升干部上是非党員不可的，絕对清一色，上自科长，下至診疗所长，沒有一个是群众。但是他們的工作成績是怎样呢？田处长，請你听听群众反映，不再要听汇报吧！卫生处在培养干部上重視对大干部爱人的培养，这些官太太，她們在卫生处特别受到优厚，保送去学习深造，但是学完回来的沒有一个人，她們为职工健康服务了嗎？
季景陽
（列席）
發言
鋼校党員100%是美其名曰“德才兼備”；学校領導勾心斗角，互不团結，争名夺利
技工学校党群之間的关系是不好的。其中有墙而且是很厚的墙，其中也有沟。主要表現在党員可以满山放火，非党同志不許夜間点灯的不平等的事实上。因此党群之間既有墙又有沟。
学校提拔干部，几乎百分之百是党員，美其名曰“德才兼备”，依群众的看法則是既缺才又少德的人們。学校校长連計划、总結都不会做照本宣科都不成，上級文件的精神实貭都体会不了；連听課都不敢听，这是有“才”嗎？学校的主要領导（都是党員），他們勾心斗角、互不团結，很多老师說是争名夺利。我个人认为也頗近情理，他們在表面上对群众还象仁至义尽，其实貭是压制民主，指責群众的“拿手家”。新提升的实习厂副主任（党員）文化程度很低、技术不高，不懂实习敎学，胡搞蛮干，遇事对非党同志連吹带压，好坏不分，是非不明，虛夸成績，取得了模范称号。这叫“德才兼备”嗎？我不理解。有的党員，文化程度很低，又不能虛心学习，他們有的沒当科长之前，与組织大吵大閙，当上了就过“官”瘾了；有的党員是科长，在与爱人結婚前，搞不正当关系，怀了孕，才赶忙結婚，这叫有才有德嗎？党組织怎样提拔的，根据是什么？我是不知道的。我只知道这些党員干部給非党同志的影响是很坏的。这些科长以上的党員干部虽然影响很坏，可是他們仍然能从副的升正的，从“小官”升“大官”，可是非党同志德才再高，也只能放在阴山背后，永不翻身。
其次，在救济問題上，也分出上下輩来，当然党員占上风，而非党同志只占下风或无风的地位。八級技工的党員，每月工薪很多，家庭負担不重，听說过去还有积蓄，可是孩子有病还請求救济。一位主任和科长（都是党員）同样工薪很高，人口不多也請救济。这位科长当钱到手以后，不止一次、两次地下館子、喝烧酒，有一次醉倒在厠所里，实在叫非党群众一笑大方。其余的党員有的請救济后买鍛子被面，皮鞋等事頗有人在。非党同志要請救济則相反，总是多方面借口不予救济。有人說“眞是肥了党員，苦了群众”。
在評选先进工作者問題上，党群也不平等。比如，非党同志工作再好，因閙了点个人問題，也不給評上。最笑話的是有一次評选中，因为某个老师不是党員虽然工作出色，因为好給領导提意見，領导上以这个老师好吃花生为借口（領导說：花生是油料作物，他常买，这是阶級覚悟不高的表現。）終于沒評上先进工作者。那么党員就全不如此。有个党員干部虛夸成績而取得了公司模范的称号；有的党員也夸大成績被評为学校先进工作者。另一个党員在群众中影响不好，也被評为先进者。这样就造成非党同志对学校党的不满，党群之間有了“墙”和“沟，。
另外，在党的組织工作上，也有偏差。絕大多数非党同志认为在技校可以入党的人有两种：一种是溜鬚拍馬，这种最吃香，因为領导上好大喜功的結果，有的人眞的鉆到党内去了，有的沒有鉆进去起碼能有塡写入党志愿书的資格。第二种則是不声不响，低头过活的人，可以入党。因为党員认为既“順手”又“得用”。此外，眞正合乎党員标准而入党的眞是少見得很。党組织很不关心党的积极分子，平日不培养，不敎育，出了問題还上不来，就是雨后送伞的党員也不多見。所以党的积极分子对入党問題的劲头普遍不高，党群的距离越来越远。有人說：“技校党的組织，若不改变現状，我不要求入党，入党后怕跟他們（指党員）一起丢人。”
最后，我有几点建议：
1、本市各系統的福利金在救济的問題上，普遍有偏差，特别是去年下半年的还債中存在問題更多，希望有关部門全盘检查一下，有冒充錯領的，赶快定期返还，以免浪費国家有用的資金。
2、我同意取消公費医疗制度，改为医疗津貼归个人所有，必要时，国家可以保留一部分現金，以备急用。
3、市委、钢鉄公司党委要重視技校的党的工作。
