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【新华社北京29日消息】人民日报社论在国营企业中逐步推行召开职工代表大会的办法。（大意）
  各地国营企业关于召开职工代表大会試点工作的初步经验說明：在党的正确領导下，在国营企业中逐步推行职工代表大会制，是扩大企业內部民主、解决企业內部矛盾、推进生产的一种好方式，也是帮助国营企业中的党、行政和工会組织克服官僚主义、宗派主义和主观主义的一种好方式。这些初步经验虽然一般是成功的和可行的，但是还显然沒有成熟。
  职工代表大会应該是一个甚么性质的机构呢？各地試点经验表明，职工代表大会应該是国营企业的职工參加企业管理和对企业行政領导进行群众监督的机构。职工代表大会采取常任代表制，代表由群众直接选举，代表向选举他們的职工負責，职工群众有权随时撤換不称职的代表。职工代表大会有权听取和討论厂长的工作报告，审查和討论企业的生产計划、財务計划、技术計划、劳动工資計划和实現这些計划的重要措施，定期检查計划执行情况，幷且提出建议。职工代表大会还有权审查和討论企业奖励基金、福利費、医葯費、劳动保护拨款、工会经費以及其他有关职工福利的经費开支；在不违反上級机关的指示、命令的条件下，可以就上述范围作出决议，交企业行政部門或其他有关方面执行。国营企业的行政領导人員，应該由国家管理机关任命，而不由职工代表大会选举。但是，如果企业的行政領导人員不称职，在必要的时候，职工代表大会可以建议上級管理机关撤銷他的职务。职工代表大会对上級机关的决定有不同意見的时候，也有权向上級机关提出建议。但是如果上級机关经过研究仍旧坚持原来的决定，那就必須貫彻执行。
  試点的另一重要经验是，在国营工业交通企业中建立的职工代表大会，同工会会員代表大会应該是一套組织，它不需要也不应該抛开工会而“另起炉灶”。这样，就可以加强和充分发揮工会組织的作用。
  要使国营企业中的代表大会制度能够健康地建立和推行起来，企业党委的正确領导起着决定的作用。根据各地試点的经验，企业党委必須在每一个具体問題上正确地处理全国人民的整体利益和长远利益同本单位职工群众的局部利益和暫时利益的关系；必須正确地調节企业行政領导同工会組织和职工群众的关系。对于职工代表大会的议題，党委事先不要作出硬性的决定，好让会议无拘束地表現职工群众的意志，但在重大問題上，党委又要有明确的方針，力求使会议不作出錯誤的不能执行的决定。在职工代表大会上，应該允許职工自由发言，卽使意見是錯誤的，也应該自由发表。
  无论工厂管理的民主程序怎样扩大，在我們国家內，企业生产管理的指揮，都必須由行政領导者負完全責任。因此，党委和工会都需要敎育全体职工遵守企业的規章和劳动紀律，服从行政領导者的命令和指揮。这样，才能达到調动企业中的一切积极因素去搞好生产，全面地超額地完成国家計划
  的目的。