本溪市图书馆 内容
吳慶升（民進本市筹委会主任委員、副市長）說：
市委書記領導零碎；市委個別領導者好擺“領導者”的架子
1、党員和我的关系：
冷靜一点想想，我看做到現在这样，也就行了。党員說話，不能照本說，行动也不能預先排演，我們的感觉中偶然会遇到一点不大得劲的地方，这是必然的。从我們的阶級出身、社会地位就注定了这点，就象我不喜欢別人說我是民主人士、称先生、称朋友，可是不称这个，称什么呢？正象从前有个出家人喝啤酒，他叫人家說是“啤尔”，不是酒，恶其名而废其实，类似这样性质的大煩恼是有的。又如本市某中学某人說民进是落后集团，而本溪民进会員确有落后的人，怎办呢？也是一点煩恼，唯有克服缺点，不落后了，就沒有人說落后集团了。只有不計較一詞一句一事的說法是否得当，彼此相見以誠，直接了当，是則是，非則非，久而久之自然就好了。也有的因为不了解事情本质，产生誤会，例如机要电报內容幷不保密，但規定党外人士和处长以下干部不能看，我以前为此曾提过意見，后经章市长說明原因，思想也就搞通了。党內一些会议，党外人士不应当參加，这也是合理的，至于会不会对非党人士的工作有妨碍，我认为有。如果說党与非党的墙沟是这个，我觉得这个沟墙是不容易去掉的。
2、有无职权？
我先說說几名市长間的关系，从我这面看，党員市长也只能做到象現在这样，我要再多要求就超过他們的权限了。因此說，我們的关系还是正常的，市长分工执行职务，职权范围內的可以决定，有时互相商量，这方面沒出什么問題。只是觉得市委書記的領导有点零碎，一些行政事务也管，就象二医院后面盖一个临时木板房，市委書記也亲自管，但对整个城市規划的大事却关心的很少。对我来說，則是事前指示不够，事后也缺少支持。
3、几点小事：
市政系統有的党員干部有宗派主义情緒，他們对一些工程师态度很粗暴，认为这些人都是落后的，又不肯帮助他們进步，对他們的积极面认识的太少。甚至有的党員干部曾說：“你們若入了党，把鉄飯碗变成胶皮飯碗，那就无法弄坏了”。在市委工作的个別同志也有骄傲情緒，把自己看成是領导者，不论对誰都摆出一付領导者的架子。
秦名志（本鋼財务处綜合会計科科長）說：
黨政之間本位主義不協調；統戰工作做得極爲不够
本溪党組织与行政部門有严重的本位主义，互不协調，互不支持，如1953年钢鉄公司与矿务局划分，1956年医疗卫生、矿务局与公司合署而又分家，最近与南芬矿山总厂分家等問題，由于双方領导不是以实事求是的精神协商办理，而是一再扯皮，翻来复去，影响工作进展。
中央与地方党委作出的指示、决定，如发生矛盾时应迅速求得統一，不然会造成下边工作不易掌握与执行。如1957年托兒所、食堂经費开支問題，市委决定1957年第一季度起由企业管理費开支，而中央钢鉄局和計委叫由企业管理費內扣出，公司经理不同意，使下面做員体工作的人不着底，福利費也不敢計划开支，象这类事情很多，希望市委与上級联系，快一点作出决定，以利工作。
本溪的統战工作做得极为不够。企业里有很多职工群众对党对各民主党派的政策认识不足，认为民主党派是落后的組织，对长期共存，互相监督的政策，就更不淸楚了。
党对非党技术人員在思想敎育上帮助不够；群众非党領导干部与党員領导千部看法不一样，促使非党領导干部做工作有困难。
王迺豐（市立中醫院副院長）說：
有醫生無藥材，有病人無病床
中医院目前存在两个主要矛盾。一是有医生无葯材。中医院用的葯材，全部由葯材商店供应。过去葯材商店供应的葯材都是切好的，用起来很方便。現在有很多常用的葯材不能及时供应。供应的葯材也有很多是沒有切好就拿来了，不能馬上用，而病人又等着用，沒有办法只好抽出两个葯剂員在水磨地上現割，不但浪費葯材，还不卫生。
中医院在全国来說是最先成立的。但現在和別地中医院相比是落后千丈不能比。到中医院看病的患者很多，应該有病房。但从成立到現在看不到一张病床，只是一个門診部。希望有关部門帮助我們解决这个矛盾。
市委書記領導零碎；市委個別領導者好擺“領導者”的架子
1、党員和我的关系：
冷靜一点想想，我看做到現在这样，也就行了。党員說話，不能照本說，行动也不能預先排演，我們的感觉中偶然会遇到一点不大得劲的地方，这是必然的。从我們的阶級出身、社会地位就注定了这点，就象我不喜欢別人說我是民主人士、称先生、称朋友，可是不称这个，称什么呢？正象从前有个出家人喝啤酒，他叫人家說是“啤尔”，不是酒，恶其名而废其实，类似这样性质的大煩恼是有的。又如本市某中学某人說民进是落后集团，而本溪民进会員确有落后的人，怎办呢？也是一点煩恼，唯有克服缺点，不落后了，就沒有人說落后集团了。只有不計較一詞一句一事的說法是否得当，彼此相見以誠，直接了当，是則是，非則非，久而久之自然就好了。也有的因为不了解事情本质，产生誤会，例如机要电报內容幷不保密，但規定党外人士和处长以下干部不能看，我以前为此曾提过意見，后经章市长說明原因，思想也就搞通了。党內一些会议，党外人士不应当參加，这也是合理的，至于会不会对非党人士的工作有妨碍，我认为有。如果說党与非党的墙沟是这个，我觉得这个沟墙是不容易去掉的。
2、有无职权？
我先說說几名市长間的关系，从我这面看，党員市长也只能做到象現在这样，我要再多要求就超过他們的权限了。因此說，我們的关系还是正常的，市长分工执行职务，职权范围內的可以决定，有时互相商量，这方面沒出什么問題。只是觉得市委書記的領导有点零碎，一些行政事务也管，就象二医院后面盖一个临时木板房，市委書記也亲自管，但对整个城市規划的大事却关心的很少。对我来說，則是事前指示不够，事后也缺少支持。
3、几点小事：
市政系統有的党員干部有宗派主义情緒，他們对一些工程师态度很粗暴，认为这些人都是落后的，又不肯帮助他們进步，对他們的积极面认识的太少。甚至有的党員干部曾說：“你們若入了党，把鉄飯碗变成胶皮飯碗，那就无法弄坏了”。在市委工作的个別同志也有骄傲情緒，把自己看成是領导者，不论对誰都摆出一付領导者的架子。
秦名志（本鋼財务处綜合会計科科長）說：
黨政之間本位主義不協調；統戰工作做得極爲不够
本溪党組织与行政部門有严重的本位主义，互不协調，互不支持，如1953年钢鉄公司与矿务局划分，1956年医疗卫生、矿务局与公司合署而又分家，最近与南芬矿山总厂分家等問題，由于双方領导不是以实事求是的精神协商办理，而是一再扯皮，翻来复去，影响工作进展。
中央与地方党委作出的指示、决定，如发生矛盾时应迅速求得統一，不然会造成下边工作不易掌握与执行。如1957年托兒所、食堂经費开支問題，市委决定1957年第一季度起由企业管理費开支，而中央钢鉄局和計委叫由企业管理費內扣出，公司经理不同意，使下面做員体工作的人不着底，福利費也不敢計划开支，象这类事情很多，希望市委与上級联系，快一点作出决定，以利工作。
本溪的統战工作做得极为不够。企业里有很多职工群众对党对各民主党派的政策认识不足，认为民主党派是落后的組织，对长期共存，互相监督的政策，就更不淸楚了。
党对非党技术人員在思想敎育上帮助不够；群众非党領导干部与党員領导千部看法不一样，促使非党領导干部做工作有困难。
王迺豐（市立中醫院副院長）說：
有醫生無藥材，有病人無病床
中医院目前存在两个主要矛盾。一是有医生无葯材。中医院用的葯材，全部由葯材商店供应。过去葯材商店供应的葯材都是切好的，用起来很方便。現在有很多常用的葯材不能及时供应。供应的葯材也有很多是沒有切好就拿来了，不能馬上用，而病人又等着用，沒有办法只好抽出两个葯剂員在水磨地上現割，不但浪費葯材，还不卫生。
中医院在全国来說是最先成立的。但現在和別地中医院相比是落后千丈不能比。到中医院看病的患者很多，应該有病房。但从成立到現在看不到一张病床，只是一个門診部。希望有关部門帮助我們解决这个矛盾。
