本溪市图书馆 内容
地方工業生產發展的快，勞動條件改善的慢；增產節約運動開展的不好，部分工廠處於半停工狀態
張景春代表地方工業厂礦發言：地方工業近几年發展很大，但勞动條件改善远远赶不上，滑石礦、銅鉛鋅礦、石灰化學厂的工作环境都很不好，很多工人得了職業病，還有很多工人干不了走了。
地方工業增產節約運动开展的稀松平常，已經有兩个月沒有完成計劃了。上級領導（市人委、工業局）只是卡數字，扣利潤，不問具体情况，對帮助地方工業解决困難不够。今年第一季度原料困難，我們向訂貨部門要材料，叫“自帶糧票”。但在“自帶糧票”以后，還得給20%的利潤。因此有很多任務給頂跑了，鋼鉄公司也到外地加工訂貨，商業部門也到外地進貨，現在，机械行業、印刷、被服等厂都処在半停工狀态，因此增產節約沒勁頭。合理化建議処理不及時，一年來処于癱痪狀态。
地方工業去年蓋了很多宿舍、住宅，质量嚴重低劣，房倒屋場，損失極大。更嚴重是把住在旧宿舍的人移入新宿舍，旧宿舍被改为办公室，这種頂替結果等于蓋了办公室，而沒有給職工增加更多的新住宅。
回收廢鋼鐵工作有嚴重缺點，很多有用材料被當作廢鐵回收，損失極大
童選卿代表包建本溪分公司發言：從佈置回收旧料的工作以來，我們施工現場有許多成套的机械設備另件、金屬結耩件、施工材料被甲方（本鋼）當廢鉄回收去了。某工地的管式爐的托圈是國外訂貨，被當作廢鉄回收了。還有在施工中被拿走的，如蒸溜塔的垫板頭一天割好了，第二天就沒有了，結果四処尋找，發現被化工厂拿去了，影响了施工。乙方工人從甲方的廢品庫買來旧軲轆馬，做成小車，减輕了体力勞动，而不久后，發現架子丢在地上，軲轆馬又回廢品庫了。这樣例子很多，在工地上几乎每天都發生丢失東西的事情。工地雖有經濟警察守衛，但經常有本鋼工友强行回收。我們乙方職工尽可能利用廢料，但甲方职工不明白，硬把有用的鋼鉄器材當廢鉄回收，造成很大的浪費。市領導机關應該制止这種不正确行为。
老大思想作怪，任務完成不好；官僚主義嚴重，解决問題拖拉；領導上不注意發揮技術人員作用
李英深代表鋼厂發言：我厂先進生產者運动开展的不够深透，目前生產已有下降趨勢，月初松月末緊，突擊現象嚴重；在運动中重視多、快，忽視好、省，目前质量不好，事故嚴重，直接影响了全面完成任務。我們厂不虚心，老大作風很嚴重。我們雖然和撫順、大連鋼厂簽訂了互助合同，但在执行上旣不主动，又不認眞。如鍛鋼車間學習撫順的單杆鉗子經驗，領導不深入檢査，为完成增產節約所確定的23項措施，目前除小型自动化、雷弧加熱等作了以外，其他象直接軋材等都沒有做。
領導上官僚主义很嚴重。如制鋼車間實行生鉄煉鋼，可能克服原料不足的困難，但氧气不够用，車間、厂、公司領導都知道，但始終不設法解决，影响定額長期完不成。再如制鋼車間感到氧化鉄皮供應不足，而鍛鋼車間都堆積成山，都是一个厂內就不能很好銜接。
其次，領導上沒能很好的發揮技術人員的作用。只是讓技術人員寫計劃、作總結、刻鋼板、寫複寫，每天坐在办公室里忙忙碌碌，沒有時間深入現場，了解生產情况。工程技術人員組織層次也太多，我厂檢驗室的基層工作人員，有問題時需通過五道關才能到建厂長那里，工作怎能不受影响呢！
現在厂里工人沒有學習技術的時間，工人不學習技術怎能向科學進軍呢？
醫、患之間的矛盾主要是醫療事業發展速度趕不上人民需要；許多領導干部也不尊重醫務人員；對醫務人員處分太多，帮助太少
裴運璐代表本鋼醫療衛生処發言：醫務人員和患者之間的矛盾是很多的，有些是因为醫務人員工作作風不够好所促成的，但我們認为產生矛盾更主要的原因是，由于醫療事業的發展赶不上人民的需要所造成的。醫務人員、醫院、門診部的增加比例，赶不上職工、家屬、厂礦、車間的增加比例。
患者與醫務人員之間經常發生糾紛，做醫務工作的醫生們，尤其是內科醫生，几乎沒有一个沒有挨過罵受過吵鬧的，甚至還挨打。
我們市一級的領導干部，同樣不了解醫務人員的疾苦，而且有不少干部有官僚作風和老爺架子。如本市有一个大干部，他的愛人病了，他到醫院非讓他愛人住干部病房不可。而本鋼規定干部病房処長級以上的干部才可以住，而这个干部的愛人是科員。住不上他就大發威風，吵鬧一陣，第二天還找到院長說要了解了解这个大夫有无歷史問題。還有的干部在住院時，不遵守院內制度，例如有一个干部在住院時，常常晚上叫汽車接他回家，第二天再回醫院當病人住院。
對醫務人員的缺點和錯誤，批評多，処分多，帮助少。几年來，厂礦發生了不少傷亡事故，可是責任者很少進法院；而醫務人員出了醫療事故，受到刑事処分的不止兩三个。但是，光依靠処分是不能根本解决存在的問題的。市委、市人委、市工會與鋼鉄工會，對我們醫療部門工作抓的不緊；支持不够，一句話是不重視，非常不重視。
評選先進生產者極不民主；醫務人員使用貴重藥品有浪費；住房緊張有二個原因
王德新代表礦務局机關發言（書面）：彩屯醫院去年第三、四季度評選先進工作者存在着極端不民主現象。該醫院工會主席丁克同志存在着嚴重的官僚主义作風，不深入檢査，在評選時尽凭主觀印象出發，有的人不够先進工作者條件，竟给評上了，够條件的沒被評上。總結大會還沒开完，大家就意見紛紛，有的先進生產者把發給的獎品退回去了。这个問題反映到市工會，直到現在仍沒解决。
本溪門診部在使用貴重葯品上浪費極大；醫務人員責任心不强，使醫療器材破損很多。
近几年房子蓋了不少，可是就不够用，我們認为有以下二个原因：一、家屬在鄕村住的，有病不能半價，又不能享受半價煤；二、每逢年節假期時，就动員職工不回家，这當然是必要的，但每年如此，總不能回家探望就不好了。由于这二个原因，許多職工就忙于接家眷，造成城市房子緊張。
商業系統照顧女職工困難很差，孩子無處托媽媽焦心；女职工回家還要受男人責備，男同志應該受敎育
劉本芝、馮殿蘭等六位同志代表商業系統女職工發言（書面）：商業系統女职工很多，但領導上對女職工特殊困難照顧很差。商業系統規定，哺乳室只收二周歲以下的兒童，而托兒所只收三歲以上的兒童，因此二歲到三歲中間的孩子沒処安置。又由于托兒所小，很多三歲以上的孩子也進不去，因此有很多女職工只好把孩子領到營業室去。售貨時，媽媽在上邊拿，孩子在下邊拿，顧客給起名叫大營業員，小營業員。有的孩子抱着顧客大腿，跟着顧客跑了，媽媽就得到処找孩子，有時把媽媽都吓哭了。
女職工在工作中得不到領導上重視和支持，回家還要受到愛人的責備。因为商業系統作息時間和其他單位不一樣，因此經常受到男方責備，說你們老是有事。到星期日公休時，有的女職工正在忙着工作，男人就去領走压馬路，特別是有些領導同志也是如此，要求市里加强對男方的敎育。
張景春代表地方工業厂礦發言：地方工業近几年發展很大，但勞动條件改善远远赶不上，滑石礦、銅鉛鋅礦、石灰化學厂的工作环境都很不好，很多工人得了職業病，還有很多工人干不了走了。
地方工業增產節約運动开展的稀松平常，已經有兩个月沒有完成計劃了。上級領導（市人委、工業局）只是卡數字，扣利潤，不問具体情况，對帮助地方工業解决困難不够。今年第一季度原料困難，我們向訂貨部門要材料，叫“自帶糧票”。但在“自帶糧票”以后，還得給20%的利潤。因此有很多任務給頂跑了，鋼鉄公司也到外地加工訂貨，商業部門也到外地進貨，現在，机械行業、印刷、被服等厂都処在半停工狀态，因此增產節約沒勁頭。合理化建議処理不及時，一年來処于癱痪狀态。
地方工業去年蓋了很多宿舍、住宅，质量嚴重低劣，房倒屋場，損失極大。更嚴重是把住在旧宿舍的人移入新宿舍，旧宿舍被改为办公室，这種頂替結果等于蓋了办公室，而沒有給職工增加更多的新住宅。
回收廢鋼鐵工作有嚴重缺點，很多有用材料被當作廢鐵回收，損失極大
童選卿代表包建本溪分公司發言：從佈置回收旧料的工作以來，我們施工現場有許多成套的机械設備另件、金屬結耩件、施工材料被甲方（本鋼）當廢鉄回收去了。某工地的管式爐的托圈是國外訂貨，被當作廢鉄回收了。還有在施工中被拿走的，如蒸溜塔的垫板頭一天割好了，第二天就沒有了，結果四処尋找，發現被化工厂拿去了，影响了施工。乙方工人從甲方的廢品庫買來旧軲轆馬，做成小車，减輕了体力勞动，而不久后，發現架子丢在地上，軲轆馬又回廢品庫了。这樣例子很多，在工地上几乎每天都發生丢失東西的事情。工地雖有經濟警察守衛，但經常有本鋼工友强行回收。我們乙方職工尽可能利用廢料，但甲方职工不明白，硬把有用的鋼鉄器材當廢鉄回收，造成很大的浪費。市領導机關應該制止这種不正确行为。
老大思想作怪，任務完成不好；官僚主義嚴重，解决問題拖拉；領導上不注意發揮技術人員作用
李英深代表鋼厂發言：我厂先進生產者運动开展的不够深透，目前生產已有下降趨勢，月初松月末緊，突擊現象嚴重；在運动中重視多、快，忽視好、省，目前质量不好，事故嚴重，直接影响了全面完成任務。我們厂不虚心，老大作風很嚴重。我們雖然和撫順、大連鋼厂簽訂了互助合同，但在执行上旣不主动，又不認眞。如鍛鋼車間學習撫順的單杆鉗子經驗，領導不深入檢査，为完成增產節約所確定的23項措施，目前除小型自动化、雷弧加熱等作了以外，其他象直接軋材等都沒有做。
領導上官僚主义很嚴重。如制鋼車間實行生鉄煉鋼，可能克服原料不足的困難，但氧气不够用，車間、厂、公司領導都知道，但始終不設法解决，影响定額長期完不成。再如制鋼車間感到氧化鉄皮供應不足，而鍛鋼車間都堆積成山，都是一个厂內就不能很好銜接。
其次，領導上沒能很好的發揮技術人員的作用。只是讓技術人員寫計劃、作總結、刻鋼板、寫複寫，每天坐在办公室里忙忙碌碌，沒有時間深入現場，了解生產情况。工程技術人員組織層次也太多，我厂檢驗室的基層工作人員，有問題時需通過五道關才能到建厂長那里，工作怎能不受影响呢！
現在厂里工人沒有學習技術的時間，工人不學習技術怎能向科學進軍呢？
醫、患之間的矛盾主要是醫療事業發展速度趕不上人民需要；許多領導干部也不尊重醫務人員；對醫務人員處分太多，帮助太少
裴運璐代表本鋼醫療衛生処發言：醫務人員和患者之間的矛盾是很多的，有些是因为醫務人員工作作風不够好所促成的，但我們認为產生矛盾更主要的原因是，由于醫療事業的發展赶不上人民的需要所造成的。醫務人員、醫院、門診部的增加比例，赶不上職工、家屬、厂礦、車間的增加比例。
患者與醫務人員之間經常發生糾紛，做醫務工作的醫生們，尤其是內科醫生，几乎沒有一个沒有挨過罵受過吵鬧的，甚至還挨打。
我們市一級的領導干部，同樣不了解醫務人員的疾苦，而且有不少干部有官僚作風和老爺架子。如本市有一个大干部，他的愛人病了，他到醫院非讓他愛人住干部病房不可。而本鋼規定干部病房処長級以上的干部才可以住，而这个干部的愛人是科員。住不上他就大發威風，吵鬧一陣，第二天還找到院長說要了解了解这个大夫有无歷史問題。還有的干部在住院時，不遵守院內制度，例如有一个干部在住院時，常常晚上叫汽車接他回家，第二天再回醫院當病人住院。
對醫務人員的缺點和錯誤，批評多，処分多，帮助少。几年來，厂礦發生了不少傷亡事故，可是責任者很少進法院；而醫務人員出了醫療事故，受到刑事処分的不止兩三个。但是，光依靠処分是不能根本解决存在的問題的。市委、市人委、市工會與鋼鉄工會，對我們醫療部門工作抓的不緊；支持不够，一句話是不重視，非常不重視。
評選先進生產者極不民主；醫務人員使用貴重藥品有浪費；住房緊張有二個原因
王德新代表礦務局机關發言（書面）：彩屯醫院去年第三、四季度評選先進工作者存在着極端不民主現象。該醫院工會主席丁克同志存在着嚴重的官僚主义作風，不深入檢査，在評選時尽凭主觀印象出發，有的人不够先進工作者條件，竟给評上了，够條件的沒被評上。總結大會還沒开完，大家就意見紛紛，有的先進生產者把發給的獎品退回去了。这个問題反映到市工會，直到現在仍沒解决。
本溪門診部在使用貴重葯品上浪費極大；醫務人員責任心不强，使醫療器材破損很多。
近几年房子蓋了不少，可是就不够用，我們認为有以下二个原因：一、家屬在鄕村住的，有病不能半價，又不能享受半價煤；二、每逢年節假期時，就动員職工不回家，这當然是必要的，但每年如此，總不能回家探望就不好了。由于这二个原因，許多職工就忙于接家眷，造成城市房子緊張。
商業系統照顧女職工困難很差，孩子無處托媽媽焦心；女职工回家還要受男人責備，男同志應該受敎育
劉本芝、馮殿蘭等六位同志代表商業系統女職工發言（書面）：商業系統女职工很多，但領導上對女職工特殊困難照顧很差。商業系統規定，哺乳室只收二周歲以下的兒童，而托兒所只收三歲以上的兒童，因此二歲到三歲中間的孩子沒処安置。又由于托兒所小，很多三歲以上的孩子也進不去，因此有很多女職工只好把孩子領到營業室去。售貨時，媽媽在上邊拿，孩子在下邊拿，顧客給起名叫大營業員，小營業員。有的孩子抱着顧客大腿，跟着顧客跑了，媽媽就得到処找孩子，有時把媽媽都吓哭了。
女職工在工作中得不到領導上重視和支持，回家還要受到愛人的責備。因为商業系統作息時間和其他單位不一樣，因此經常受到男方責備，說你們老是有事。到星期日公休時，有的女職工正在忙着工作，男人就去領走压馬路，特別是有些領導同志也是如此，要求市里加强對男方的敎育。
