本溪市图书馆

先進生產者的三個特點
  同志們： 1956年，本溪市和全國各地一樣，是工業生產和工業建設大發展的一年，也是全面深入开展先進生產者運动的一年。我們全市職工在党和政府的領導下，隨着政治覺悟的提高，生產積極性也有很大提高，積極地参加了先進生產者運动。在運动中努力找竅門，挖潛力，推广先進經驗，提合理化建議，因而提高了勞动生產率，全面超額地完成了國家生產，基建計划與各个方面的工作任務。
  广大的先進生產者帶动了職工群衆克服了生產中的重重困難，出色的完成了生產任務。因此我們这些先進生產者是推动人民各方面事業勝利前進的骨干，是人民政府聯系广大群衆的橋梁，一年來有很多先進生產者团結广大群衆无論在學習推广先進經驗方面，找竅門，挖潛力，克服生產中的困難方面，团結和敎育群衆提高政治、技術、文化水平方面，都起到了很大的作用。
  同志們：我們應该充分看到1956年中取得的成就，正确的去分析这些成就取得的原因，什么原因使我們取得了上述的巨大成就呢？當然，党的領導和广大群衆的積極努力是最基本的原因；但是也應該看到广大的先進生產者發揮了骨干、橋梁、帶頭作用也是一个很重要的因素。先進生產者是群衆中的優秀部分，他們具備有一般群衆所不具備的特點：
  首先，先進生產者具有較高的社會主义思想覺悟，以主人翁的精神，以忘我勞动的熱情對待勞动，从事勞动。他們在党的敎育下，明确認識到保証全面地完成國家計划對建設社會主义的重要意义，因而能够把党和人民的利益看得高于一切，把自己的力量貢献給社會主义事業。如：鋼厂軋鋼車間老工長王貴卿同志从入厂到現在已有三十多年了，特别是當工人階級翻身當家作主以后，他就把工厂當做自己的家，每天總是早來晚走，勤勤懇懇精打細算的來工作着，如果工段里要是出了問題，或者推广什么新的經驗，他就整日整夜的留在工厂，不把事情办完就不离开工厂。
  我們還有些先進生產者，在自己的生產和工作崗位，那怕遇到了种种難以想象的困難和難以忍受的阻撓和打擊，都能够堅持闘鬪爭和想尽一切办法去克服这些困難。本溪水泥厂宋殿臣同志，为了實現快速轉窰和回收小熟料的合理化建議，堅持不懈的鬪爭了一年多，終于在党的支持下勝利了。
  其次，密切聯系群衆，团結群衆，敎育群衆，是每一个先進生產者成長、鞏固和不斷進步的基礎。我們每一个先進生產者都懂得：先進生產者也不一定是処処都先進，一个人的智慧畢竟是有限的，一个人的經驗不可能是完備无缺的，而广大的群衆却有无窮无尽的智慧和才能。所以，他們能够時刻地，虛心地听取群衆的意見，善干集中群衆的智慧，來研究解决生產中的問題。先進生產者（工作者）不僅自己進步，保証自已的任務按時完成，而且十分關心別人進步，關心別人完成生產任務，把帮助别人當作最快樂最崇高的事情，以達到共同提高的目的。如二電事車間先進生產者鮑德生同志一个人在去年就帮助了11名工作較差的同志變为積極的生產者。这說明作为一个先進生產者必須與群衆有千絲万縷的聯系，必須貫徹“互相學習，互相帮助，取是長補短，共同提高”的競賽原則。
  此外，努力學習，不断提高自己的政治覺悟程度和文化、技術水平，这也是一个很重要的特點，不學習就不能進步，这條眞理我們每个先進生產者（工作者）都很清楚懂得。在今天的先進生產者隊伍中，連續几个季度一直保持光荣稱号的先進生產者的人是很多的，僅鋼鉄公司系統在去年湧現出11， ,720人次先進生產者中，連續荣获三次先進生產者的就有670人，連續四个季度荣获先進生產者就有354人。
  同志們！ 1957年我們本溪市工人階級肩頭上所担負的責任是十分艰巨和重大的。大家都知道1957年是我國第一个五年計划的最后一年，我們必須在去年取得輝煌成就的基礎上，爭取更多的超額完成國家第一个五年計劃，並且为執行第二个五年計劃做好應有的准備和打下良好的基礎。党的八届二中全會根据八大精神向全國人民提出了“全面开展增產節約運动”的号召，要求全國人民本着勤儉建國的方針，想尽一切辦法來進行增產節約，以解决物資供不應求的矛盾，保証全面超額地完成第一个五年計劃。因为增產節約是發展社會主义經濟，擴大社會主义積累的基本方法，是我國建設社會主义的長远方針。在今年來講尤其有着特殊的經濟意义和政治意义，它不僅可以改變目前國家物資供應不足狀况，而且更重要的是促進第一个五年計划的順利實現和給第二个五年計劃打下鞏固的基礎。
  为了响應党的增產節約号召，繼續深入地开展先進生產者運动，保証全面超額地完成國家計劃，提出下面几个問魉題供大家研究参考。
  繼續貫徹全面方針
  第一，繼續貫徹“又多、又好、又快、又省、又安全”的建設社會主义的全面方針，保証全面均衡，超額地完成國家計劃。去年本溪市各企業單位遵照党中央这个指示，取得了很大的成績，發揮了企業内部的朁在力量，增加了生產，加快了建設的速度。全市13种主要產品中就有洗粉、礦石、硫〓、耐火磚等6种產品质量比過去有顯著提高，本鋼耐火材料厂在去年第一季度磚的质量是82.77‰，以后提高到88.2‰， 達到了國际水平。
  但是，也有一些單位在这方面認識不足，貫徹不好。有的只顧追求產量，忽視了质量。本鋼去年僅廢品一項就給國家損失了31万余元。在成本方面，很多單位浪費、超支現象嚴重，給國家造成了許多損失。另外在組織均衡生產方面也存在很多問題，很多單位都是月初松，月中緊，月末突擊。安全情况至目前仍無多大好轉。
  上面可以看出，忽視“多、快、好、省、安全”的方針給我們社會主义建設事衆業帶來了多大的惡果。在今后的增產節約運动中，我們必須强調認眞貫徹全面开展、實事求是的方針，一定要在“好省和安全”的基礎上求多求快。只有保証质量，才是最大的節約。只有做到降低成本，才能保証建設資金的積累。我們先進生產者除了以身作則的遵循中央“多、快、好、省和安全”的方針外，還必須在職工群衆中進行广泛的宣傳。
  互相學習共同提高
  第二，認眞貫徹“互相學習，互相帮助，取長補短，共同提高”的社會主义競賽原則，大力推广各項先進經驗和積極开展群衆性的合理化建議工作。
  1956年先進生產者運动中全總提出了“互相學習，互相帮助，取長補短，共同提高”的社會主义竸賽原則后，立即在職工群衆中获得了良好的反映，并且逐步形成一种自覺的行动和風气。在这項原則的指導下，不少單位學習和推行先進經驗，开展群衆性合理化建議工作有很大發展，效果顯著。
  但是在推广先進經驗工作中，由于有些領導認識不足，在推广中存在着不踏實，不經常的現象。
  群衆的合理化建議工作，由于某些企業領導干部重視不够，放松了對这一工作的領導。
  有些厂與厂之間，科室之間，车間工段之間，工程技術人員與工人之間，个别的先進生產者與一般生產者之間，還存在着互不通气，互不協作，互不帮助，互不創造有利條件的現象等等。
  解决上述問題的最好办法，就是广泛深入地开展先進生產者運动，關于这个問題准備提出下面几个意見：
  ①要求每个先進生產者以貫徹“互相學習，互相帮助，取長補短，共同提高”的原則，爭 取先進更先進；努力帮助一般生產者赶上先進水平，作为我們應担負的光荣义務。
  ②圍繞解决企業關鍵，學習推广先進經驗，提合理化建議。
  ③端正思想認識，努力學習先進經驗，爭取各項生產技術指标達到全國先進水平。我們先進生產者應該端正認識，樹立不怕困難，勇于向前的思想；并且敎育广大職工群衆，带动他們進行討論，找出能够達到先進水平的正确途徑，認眞學習先進厂礦的先進經驗，和貫徹專家建議，加强勞技結合，爭取在最短的時間内使各項落后的生產技術指标達到和超過全國先進水平。
  戒驕戒傲繼續前進
  第三，虚心學習，戒驕戒傲，鞏固成績，繼續前進。
  去年的先進生產者運动中，各單位都湧現了許多先進生產者。为了帮助他們鞏固和不断提高，充分發輝他們的橋梁、骨干、带頭作用，市工會曾提出過一个先進生產者的評選獎勵和管理办法，很多厂礦根据市工會办法精神，結合本單位具体情况，作了貫徹，推动了先進生產者運动的深入开展。
  但也必須指出，對先進生產者管理培養工作上，有不少單位還存在着很嚴重的問題。在評選方法上還缺乏民主，例如有的單位采取領導提名，群衆通過的办法，这樣產生的先進生產者缺乏群衆基礎，群衆都不知道向他們學習什么。同時在獎勵工作上也存在許多問題。有的單位對先進生產者的經常培養帮助敎育也很不够。
  此外，有个别的先進生產者，由于自己的政治覺悟還不高，被評上先進生產者后，產生了驕傲自滿情緒。他們錯誤地認为當上先進生產者后，就高人一等，瞧不起群衆，不虚心向群衆學習，不願意听取群衆的意見，而結果脫离了群衆。
  先進生產者同志們！我們切不要因为工作有成績，取得了先進生產者的荣譽稱号而驕傲自滿，要時刻緊記着毛主席敎導我們的“虛心使人進步、驕傲使人落后”的眞理。我們應該很好的總結参加運动以來的經驗，發揮自己的优点；同時也應以批評和自我批評的精神，來檢查自己的缺点，克服自己的短処。
  今后，我們還應該努力學習，關心國家大事和時事政策，目前，應積極参加整風運动，正确地認識人民內部矛盾和処理人民内部矛盾的方法，使自己成为一个有高度政治覺悟和共產主义道德品質的人。在文化學習和技術學習上也要進一步努力，努力學習各种先進經驗，特别是蘇聯的先進經驗。工人和工程技術人員在學習技術上更應該親密的協作，使理論和實踐結合起來，豐富和完整自己的技術知識，使我們成为一个有高度文化的，能够掌握現代科學技術的階級。
  为了加强對先進生產者的培養敎育和管理，各級企業領導，特別是工會組織應把这一工作重視起來，應該充分認識到先進生產者是我們國家的寶貴財產，是我們建設社會主义的骨干力量，并且一个工人从一般生產者到先進生產者多么不容易，因此，我們應該十分珍惜和愛護他們，經常關心他們的思想和工作、生活情况，了解他們的要求，帮助他們解决各种困難。有的單位能够經常召开先進生產者座談會，和他們談心，这種做法很好，應該堅持。
  正確處理企業内部矛盾和先進生產者的責任
  第四，加强對職工群衆的思想政治敎育，組織職工積極参加企業管理，充分發揮群衆的盬督作用。
  現在，如何正确的認識和處理人民内部予盾問題，已成为當前全國人民普遍關心的一个中心問題。去年我國社會主义改造高潮出現以后，國内的敵我矛盾已經基本上解决了，但人民群衆和領導者之間的矛盾就在新的歷史條件下顯露出來了，而且成为當前國内的主要矛盾。
  在我們工礦企業内部同樣也存在着这种矛盾的。这个矛盾的突出之點是領導與職工群衆之間的矛盾。比如有的厂礦領導上在簽發各种生產命令和制訂各項規程制度中存在主觀主义，不从客觀實际出發，不傾听和尊重群衆意見；有的企業領導片面的强調完成生產任務，不關心工人的身体健康，而濫行加班加點以及漠視群衆疾苦，群衆一些正确合理而又可以办到的福利待遇得不到解决或及時的解决等等；或是群衆中的一部分人看不到整个社會主义建設情况，而提出了過高過急的生活要求等等，都是这些矛盾的具体表現。
  但是，應該看到，職工群衆和領導者之間并没有什么根本利益的冲突，所以这个矛盾也同樣可以通過团結——批評——团結这个原則來解决的。根据这个原則最好的解决办法是充分發揚民主，組織職工積極参加企業管理，充分發揮群衆的盬督作用。这就是說，“厂礦企業要把高度集中的管理建立在高度集中的民主上，吸收群衆广泛的参加企業管理，开展自下而上的批評和自我批評，實行自下而上的群眾性的盬督，揭發和糾正領導上的官僚主义和企業工作中的各种缺點”。为了解决这个問題，本溪正在第一焦化厂、南芬選礦厂、本溪水泥厂等几个單位試點，以便找到一个合適的方法作为制度固定下來。
  解决企業領導和職工群衆矛盾的另一个方面是加强對群衆的思想政治敎育。这是因为社會主义的不断發展，工人階級隊伍也在不断擴大。僅去年我市就增加了新工人16，,531人。由于他們的出身不同，因而也帶來了不少非工人階級的思想作風。特別是他們絕大多數没有經歷過革命鬪爭的鍛煉，對工人階級的責任感與光荣感缺乏全面了解，對工厂生活和勞动不習慣，許多人對于生產與生活，个人與集体，民主與紀律等缺乏正确的認識，所以他們在工作中挑三揀四，缺乏自覺的遵守勞动紀律；在學習上不虚心，瞧不起老師傅，在生活上缺乏艱苦朴素，脱离現實，幻想將來，提出過高過急的要求等等。
  因此，必須經常的、系統的在職工中進行社會主义思想敎育，划清資本主义與社會主义界限，划清是非界限，弄清个人與集体，生產與生活，民主與紀律的正确關系，在不断提高職工社會主义思想覺悟基礎上，進行鞏固勞动紀律的敎育，团結互助的敎育，工農聯盟的敎育等等，目前則應把勤儉建國，勤儉办企業、勤儉办一切事業的方針作为政治敎育的主要内容。
  这是一項十分艱巨的思想敎育工作，除了要求各級工會組織在党的統一領導下加强这一工作，大力的有計划的進行新工人的思想政治敎育外，同時，要求全体先進生產者把这項任務担當起來，并把它當作一項义不容辞的光荣責任，經常關心你們周圍群衆的思想情况，對他們中間思想覺悟不高的人，要从团結愛護的觀點出發，以誠懇的同志式的态度進行反覆的思想敎育工作，以達到敎育的目的。他們向領導上所提出的一些暫時解决不了的或不合理的意見與要求，要耐心的妥善的予以解釋；而他們合理的、正确的要求與意見，則應予以大力支持，并督促領導上迅速解决。