本溪市图书馆

5月14日，钢鉄公司卫生处总支召集职工医院十一名科主任和科負責、主治医师进行了座談。本着毛主席关于正确处理人民内部矛盾的报告精神，揭发了医院当前存在的矛盾。
  党与非党兩种待遇
  首先，大家认为医院当前主要矛盾是党和群众、領导和被領导之間存在着一种不可捉摸的界线。兒科医师李泽春和妇科医师徐玉文說：“党对有缺点、犯錯誤的党員非常严格，经常帮助。但对群众就不然了，有的大夫无故曠职、泡病号，有的经常迟到也不批評，未免尊重过份了。”他們接着又說：我們很想接近領导，但不知怎样接近，而領导却不接近我們，中間存在着一种不可捉摸的界线。”内科医师于学甫說：“前本溪門診部主任，領导上认为他能力弱、思想差就調走了。可是后提拔的主任还不如他，就因为他是党員；还有一个也是同样情况，据說他資格較老，因而就提拔快，由副科长到科长、又从总支书記提到院长。虽然他以前做治疗工作时常和患者吵架、技术差，并且曾因病长期休养，但提拔还是直线上升。对群众可就不一样了，徐玉文大夫身体不好，又有孩子，但她工作积极，经常連夜工作，群众因此曾多次选她做先进工作者，可是領导竟以她爱人有問題不予批准，难道她爱人的問題她还得承担一半嗎？如果这样，不成了‘連座法’了嗎？”
  为何这样不信任
  接着，对过去处理医疗事故不当，紛紛提出意見，认为这是使不少医务人員不安心工作、顾虑重重的原因。妇科医师徐玉文很激动地說：“去年給一个子宮外孕的患者动手术，本来我很热心，但不幸患者死了。还没等内部处理呢，第二天检察院和院的保卫股便来人了，也不問問经过，开头就先打听死者是否党員、先进生产者……就好象我們有什么問題似的，使人听了非常寒心。当我听到总支要召开大会时，一夜也没睡着，虽然准备了意見，也說不出来了……。”
  医患之間不体諒
  一致目标变矛盾
  在談到医务人員与患者的矛盾方面，大家认为这主要是由某些患者不尊重医务人員和某些医务人員責任心不强两方面所造成的。兒科主任杜蔭德发言时，曾引用一首打油詩：“悔恨当年太糊塗，不学别业学大夫，劳而无功还挨打，滿腔冤苦向誰訴。”来說明大家都有同感。他說：“本来我們辛辛苦苦为患者治病，但有些患者不尊重我們，甚至还侮辱打駡医务人員。工作上的困难得不到支持，反而受到社会各方面的責难，因而不少的医务人員发牢騷說：‘我的兒子长大了說什么也不叫他学医了’。”内科主任馬克昌說：“有些医务人員对患者不够同情，工作不細致，服务态度也不好，造成患者意見很大。結果两方面目标本来一致的却出了矛盾。”
  医院与廠礦應該相互协作
  大家还談到医院和各厂矿之間也存在不合作的矛盾。五官科医师丙烈說：“煤矿工人王順和的眼疾已确定无法复明，动員患者出了院，但煤矿又将該患者送回治疗。”内科医师关林如和外科大夫王玉泉說：“有些厂矿不把我們当成自家人看待。对一些慢性病和无法治疗的疾病，都以没有宿舍、出院没人照顾为理由，該出院的也不接回去。长期占着床位，把医院当成疗养院和养老院了。”
  大家还提到了当前医疗技术水平滿足不了患者要求，某些疾病尚不能治疗的矛盾，医疗設施赶不上人口增加的矛盾，以及医疗科与輔助科之間的矛盾等等。
  （王亚澎）