本溪市图书馆 内容
自1954年“貫徹國營企業内部勞动規则綱要”以來，我市广大職工的社會主义覺悟、勞动熱情和組織性纪律性，有了顯著的提高，許多職工把工厂、礦山當做自己的家，以主人翁的态度从事着各項勞动，湧現出了大批的先進生產者和社會主义建設積極分子，保証了各項生產建設任務的完成。
但是，目前勞动纪律松弛的現象，仍是亟待解决的突出問題。部分職工經常遲到、早退、曠勤，有的職工在生產中不服从領導，不听指揮，不遵守規程制度，還有个别職工違法乱紀，調戲婦女、撞騙、盗窃、打架闘毆和聚伙賭赙等等。据本鋼1956年的統計，僅曠工就達二万三千九百多个工作日，等于九百四十二人一个月没参加生產。所有这些，都給生產造成了嚴重的損失，并沾污了工人階級的光荣稱号，造成極坏影响。
勞动纪律松弛的原因，雖然客觀上同職工隊伍的不断擴大，新工人大量增加，带來一些非无產階級的思想有關，但主要的，仍由于企業内部放松了對職工群衆、特别是新工人的思想政治敎育，和經常地勞动纪律敎育，没有建立必要的制度和紀律的結果。为使勞动纪律在新的基礎上鞏固起來，各單位必須結合當前中心工作，开展一次广泛、深入地勞动纪律敎育，作到“家喻户嘵、深入人心”，使職工群来和他們的家屬，都了解遵守勞动纪律對加速社會主义建設、保証完成各項生產建設任務的重要意义，从而提高職工的社會主义覺悟，樹立遵守勞动纪律的好風气，在企業内部建立起鞏固的勞动纪律。
在貫徹企業内部勞动規則、加强勞动紀律敎育工作中，必須克服和防止行政命令、簡單从事以及惩办主义的粗暴作風。有些單位錯誤地把纪律処分，當作維護紀律的唯一手段，不但没能達到敎育的目的，相反的只會引起广大職工的不滿。如本鋼運輸部本溪站，1966年受到処分的職工竟占職工總數的25.8%，有的工人一年之内即受過三次処分，結果還没有眞正地覺悟過來。加强勞动纪律敎育的目的，不光是为了纯潔工人階級隊伍，消除非无產階級思想的侵蝕，更重要的是敎育犯錯誤的職工改正錯誤、没犯錯誤的職工不犯錯誤，提高他們的覺悟水平，使他們自覺地遵守勞动纪律，更好地为社會主义建設做出貢献。因此，鞏固勞动纪律的工作，絕不是一件簡單的事情，必須堅持耐心說服和批評敎育的方法，把思想政治敎育和嚴格的紀律生活正确地結合起來，充分發掦民主，团結和依靠大多數的職工，采取“以群敎群”的方法，开展批評和自我批評，同違反勞动纪律、違法乱紀和敗坏道德的行为，進行不懈的闘爭，使少數職工在大多數職工的帮助下覺悟起來。只有这樣，才能使遵守勞动纪律建築在職工群来自覺的基礎上，眞正建立起鞏固的勞动纪律。
但是，目前勞动纪律松弛的現象，仍是亟待解决的突出問題。部分職工經常遲到、早退、曠勤，有的職工在生產中不服从領導，不听指揮，不遵守規程制度，還有个别職工違法乱紀，調戲婦女、撞騙、盗窃、打架闘毆和聚伙賭赙等等。据本鋼1956年的統計，僅曠工就達二万三千九百多个工作日，等于九百四十二人一个月没参加生產。所有这些，都給生產造成了嚴重的損失，并沾污了工人階級的光荣稱号，造成極坏影响。
勞动纪律松弛的原因，雖然客觀上同職工隊伍的不断擴大，新工人大量增加，带來一些非无產階級的思想有關，但主要的，仍由于企業内部放松了對職工群衆、特别是新工人的思想政治敎育，和經常地勞动纪律敎育，没有建立必要的制度和紀律的結果。为使勞动纪律在新的基礎上鞏固起來，各單位必須結合當前中心工作，开展一次广泛、深入地勞动纪律敎育，作到“家喻户嘵、深入人心”，使職工群来和他們的家屬，都了解遵守勞动纪律對加速社會主义建設、保証完成各項生產建設任務的重要意义，从而提高職工的社會主义覺悟，樹立遵守勞动纪律的好風气，在企業内部建立起鞏固的勞动纪律。
在貫徹企業内部勞动規則、加强勞动紀律敎育工作中，必須克服和防止行政命令、簡單从事以及惩办主义的粗暴作風。有些單位錯誤地把纪律処分，當作維護紀律的唯一手段，不但没能達到敎育的目的，相反的只會引起广大職工的不滿。如本鋼運輸部本溪站，1966年受到処分的職工竟占職工總數的25.8%，有的工人一年之内即受過三次処分，結果還没有眞正地覺悟過來。加强勞动纪律敎育的目的，不光是为了纯潔工人階級隊伍，消除非无產階級思想的侵蝕，更重要的是敎育犯錯誤的職工改正錯誤、没犯錯誤的職工不犯錯誤，提高他們的覺悟水平，使他們自覺地遵守勞动纪律，更好地为社會主义建設做出貢献。因此，鞏固勞动纪律的工作，絕不是一件簡單的事情，必須堅持耐心說服和批評敎育的方法，把思想政治敎育和嚴格的紀律生活正确地結合起來，充分發掦民主，团結和依靠大多數的職工，采取“以群敎群”的方法，开展批評和自我批評，同違反勞动纪律、違法乱紀和敗坏道德的行为，進行不懈的闘爭，使少數職工在大多數職工的帮助下覺悟起來。只有这樣，才能使遵守勞动纪律建築在職工群来自覺的基礎上，眞正建立起鞏固的勞动纪律。
