本溪市图书馆

本钢机关党委傳达了毛主席在最高国务会议上的讲話后，最近，技术处召开了工程师座談会。
  会上，工程师們对企业內部有那些矛盾，应該怎样解决这些矛盾，做了热烈的发言。发言中提出的不少問題，是应該引起重視和研究的。有的工程师认为，增产与原材料不足，是有矛盾的。加强党对工程技术人員的領导，貫彻百家爭鳴的方針，有利于这个矛盾的解决。有的工程师认为，公司內部的主要矛盾是：技术管理赶不上生产发展的需要。刘文樵工程师說：“只要把公司工程技术人員組织起来，便有了物貭力量，技术管理的落后和混乱状态就可克服。
  向科学进軍、貫彻百家爭鳴的方針，是座談会上很感兴趣的課題。工程师們都做到了开怀暢叙，提的意見也比較集中。
  向科学进軍的方向問題，大家都感到不明确。有的工程师认为，过去制訂的十二年規划，不切合实际，須要糾正。有的工程师认为，的确有很多人做了很多迎头赶上的努力，他們閱读了很多科学书籍，坚持学习俄文，翻译有关資料等等，这是好現象。但是，这里缺少組织領导，因而有些人只着重于个人的提高，脱离当前生产的需要；也有些人离开了循序漸进的准則，东抓一把、西抓一把的現象也很严重。有的工程师說：产生这些現象的原因，主要是沒有方向——自己沒有方向，公司領导也沒有总的方向。最后，有人认为要克服“进軍”中的自流現象，除要求党对工程技术人員加强領导外，还要克服工程技术人員的权威思想和个人英雄主义。
  与会的工程师中的很多人认为，貫彻百家爭鳴的方針是解决內部矛盾的有效办法，眞理是愈辯愈明。张省己工程师說：爭鳴不要爭权威。有人說，本溪有权威思想，这句話眞是一針見血，在公司內部表現得更为突出的是用行政命令或权威去解决問題。就拿处理高炉結瘤的这件事来說，公司旣沒发揚民主去討论，叫工程技术人員去鳴一鳴，也沒把有些人鳴出来的意見集中一起做出結论。我感到在日常工作中，我們所做的不是爭鳴，而是扯皮。张省己工程师最后讲，这种現象应該赶快糾正。
  很多工程师对公司在使用知识分子的問題上，也做了座談。 （董福林）