本溪市图书馆

地方國營食品廠等單位私自招收工人，有關部門已經給予批評和處分，这是完全應該的。因爲批評或處分的本身也是爲了達到敎育的目的，希望这些單位能够很好認識自己的錯誤。但是，这里應該指出的是：私自招工的還不僅是这几个單位，而是一个带有普遍性和長期性的問題。据有關部門調查，从去年以來在我市一些机關、企業、事業單位和合作組織當中，就不断發生私自招工的現象。据平山區勞动科統計：僅該區从去年4月至現在，私自招工的就有二十多个單位，招收工人有數可查的竟達574人（其中商業系統42人，地方國營工業103人，運輸公司18人，技工學校3人，本溪水泥廠11人，人民銀行7人，土木生產合作社312人……），如果各區加在一起，數字將更龐大。
  私自招工現象的產生，分析起來，不外有以下几种原因：一种是純粹由于對勞动力必須由國家統一調配的意义認識不足，他們認爲我國的勞动力有的是，通過勞动部門調配，實在是多此一举，因此他們就私自招起工來；另一种是有些單位因爲他們的勞动計劃不切實际，未被上級批准，因此勞动部門不能給予調配，而这些單位又感迫切需要，于是就寧願違反政策，私自招起工來；第三种是个別單位或个別人員，認爲私自招工可以安挿本單位的職工家屬或自己親友，所以不按勞动政策办事。这三种類型，虽然具體情節不同，但實貭上都是本位主义的表現。因爲他們都只考慮了本單位的利益，而沒有考慮到私自招工對整體利益的損害。大家知道：國家所以規定勞动力統一調配的政策，一方面是要掌握勞动力的資源，以便統一平衡，合理分配，保証生產建設的需要；另方面還要根据政策，對盲目流入城市的人口加以控制，以便保証農業生產發展的需要。而私自招工所造成的后果，正是和國家的整體利益和長远利益相違背的。这里我們只举一个例子就够了，去年第三季度由于不少單位以高價工資私自招收木瓦工，造成这一工种人力不足，曾使部分工程受到嚴重影响；市房產處所蓋的一千多平方米大樓，當時只有三个瓦工在干活，使工程几乎陷于停頓。私自招工給工業建設带來的危害是如此，至于給農業造成的不良影响就更大了，去年以來各單位私自招來的工人里面，有20%是農民，結果引起大量農民盲目流入城市，造成城市人口過剩，農村勞动力减少。
  現在不能再叫这种現象繼續存在下去了。爲了徹底消滅私自招工現象的發生，除各級勞动部門必須加强監督檢查外，主要是各單位必須自覺地樹立起嚴肅的法制觀念，對于这种不利于党和國家的事，應該堅决不做。有些因工作需要非增加工人不可的單位，那就應該按照政策，有勞动計劃的提出計劃，沒計劃的也應提出申請，然后由勞动部門統一調配。因爲根据已掌握的城市勞动力資源，只要有計劃的調配，是能够滿足今年生產建設需要的。