本溪市图书馆

几年以来，由于革命事业的飞跃发展，党和政府大批地迅速地培养和提拔了干部。这样的做法，在革命飞跃发展的时期，是完全正确的、必要的。因为不这样做，就不能适应当时工作发展的需要。
  現在，革命飞跃发展的时期业已过去，我国已进入建設时期，新的国家机构和各种事业机构已经組织起来，干部已经基本配备齐全，幷且有些部門还有人浮于事的現象。以我市的情况来說，全市一百七十五个局处厂矿机构，平均每个机构有二点六个領导人，科室平均每个机构有二点四个領导人，重点厂矿达三个以上。其中也有些部門提拔干部超过了实际需要。例如：有的科仅七、八名干部就有四个科长。从全国干部的貭量上来看，虽然大多数干部都具有一定的思想覚悟和工作能力，能胜任現职工作；但因几年来干部提拔太快，調动頻繁，党組织还来不及对广大干部进行系統的培养敎育，所以也有相当一部分干部工作不熟练，经验不足，还不能胜任自己的工作。这些客覌实际情况就决定了：今后干部工作的根本措施，就应該把大批地迅速地提升于部职务的方法，改变为稳定干部职务、提高干部能力的方法。这一方法的目的就是：使干部的职务在相当长的时間內稳定起来，使干部的工作专业化，避免不必要的調动，以便积累经验，增加知识，成为有经验有能力的熟练的工作人員。
  但是应該指出：稳定提高干部的方法，幷不是說今后絕对不提拔干部或不調动干部了。事实上，根据建設时期的需要，今后还是会提升一些干部的，某些干部所担負的职务，也还要进行一些必要調整的。但提升干部只能是少数的，不可能再象过去那样大批地迅速地提拔了。经过深入了解硏究干部的特长，据此分配以适当工作，使他們在一个岗位上，安心工作十年、二十年、甚至一輩子，这也是符合稳定提高干部工作方法的精神的。当然調整工作，也只是逐步調整，达到逐步稳定，而不能企图在一朝一夕就要实現的。
  也可能有人认为：执行稳定提高干部工作方法，自己就沒前途了，沒奔头了。这种消极失望的个人主义想法，是应該糾正的。做为一个革命工作干部，应該从党的事业出发，努力改造自己，提高自己，积极自覚的担負起党和政府交給的任务，而不应該把自己的前途看成是工作职务的提升和級別的增长。让一个干部在一个职务上稳定下来，固然一定的职务有一定的工作范围，这是有限制的，但在这个职务上的工作深度却是无限的，学无止境，工作能力的提高也是沒有止境的。有的人說：“当一輩子科員、干事多不光彩。”这就应該了解：革命工作只有分工的不同，而无貴戝之分，如果有所謂不光彩，也只是这种想法不光彩，而不是工作职务本身不光彩。也有的人担心：稳定职务会不会影响自己的生活水平。当然不会是这样的。因为按劳付酬是社会主义的分配原則，随着社会主义建設的发展，随着工农业生产和劳动生产率的提高，人民物貭和文化生活水平必然也相应提高，而在各个部門工作的干部，在职务不变的情形下，由于他們的工作年令的延长，思想、政治領导水平的提高和业务熟练程度的增进，也应該增加他們的劳动报酬的。因此，每一个革命干部都应积极自覚地拥护稳定提高干部这一方法，特別是各級領导上应以領导者本人的模范行动去影响干部，敎育干部在現有的行业和岗位上安心工作，努力学习，不断地提高自己的政治思想水平和业务工作能力，称职的担負起社会主义建設中的各項繁重任务。